21:09 03.01.2017

БЕЗГЛУЗДА 10!

Фотография
ПІД ЧАС СПІВБЕСІДИ БІЛЬШОСТІ СПІВРОБІТНИКІВ HR ЛЮБЛЯТЬ ЗАДАВАТИ ПРИБЛИЗНО ОДНІ Й ТІ Ж ПИТАННЯ. І ХОЧА ДЕЯКІ З НИХ НАСПРАВДІ ДОПОМАГАЮТЬ КРАЩЕ ЗРОЗУМІТИ СТУПІНЬ ПРОФЕСІОНАЛІЗМУ ЗДОБУВАЧА І ЙОГО ОСОБИСТІСНІ ЯКОСТІ, ПРОТЕ, ЯКЩО ГАРНЕНЬКО ПРИДИВИТИСЯ, ТО МОЖНА ПОМІТИТИ, ЩО СЕРЕД СПИСКУ ЦИХ ПИТАНЬ ЗАВЖДИ ЗНАЙДЕТЬСЯ КІЛЬКА ДОСИТЬ НЕПОТРІБНИХ.

1. «НАСКІЛЬКИ ВИ СТРЕСОСТІЙКІ?» АБО «ЧИ МОЖЕТЕ ВИ ПРАЦЮВАТИ В СТРЕСОВИХ УМОВАХ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «ЗВИЧАЙНО, МОЖУ. Я ЗВИК(ЛА) ПРАЦЮВАТИ В РІЗНИХ УМОВАХ І СТРЕСОВІ СИТУАЦІЇ МЕНІ ЗНАЙОМІ НЕ З ЧУТОК. »

НАСПРАВДІ: НІХТО НЕ СКАЖЕ ВАМ ВІДКРИТО, ЩО В СТРЕСОВИХ ОБСТАВИНАХ МОЖЕ ГАРЯЧКУВАТИ, ЗАПЛАКАТИ АБО РОЗГУБИТИСЯ. НАВІТЬ ЯКЩО ВАМ ПОЩАСТИЛО І ВАШ ЗДОБУВАЧ І СПРАВДІ ВІДРІЗНЯЄТЬСЯ ЗАЛІЗНИМ САМОВЛАДАННЯМ, НА СПІВБЕСІДІ ВИ МОЖЕТЕ ТІЛЬКИ ПОКЛАДАТИСЯ НА ЙОГО ЧЕСНЕ В ЦЬОМУ ЗАПЕВНЕННЯ.


2. «КИМ ВИ БАЧИТЕ СЕБЕ ЧЕРЕЗ П'ЯТЬ РОКІВ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «ФАХІВЦЕМ В СВОЇЙ ОБЛАСТІ.» / «ПРОФЕСІОНАЛОМ НАЙВИЩОЇ КАТЕГОРІЇ.» / «ВЛАСНИКОМ ВЛАСНОГО БІЗНЕСУ.»

НАСПРАВДІ: ВІДПОВІДАЮЧИ НА ЦЕ ПИТАННЯ, ЛЮДИ ДІЛЯТЬСЯ СТРОГО НА ДВІ ГРУПИ. ПЕРШІ НАВІТЬ І ДУМАТИ НЕ ХОЧУТЬ ПРО ВЛАСНЕ МАЙБУТНЄ, ОСОБЛИВО НАСТІЛЬКИ ВІДДАЛЕНЕ — І ТОМУ ПОДІБНЕ ПИТАННЯ ВИКЛИКАЄ У НИХ ТІЛЬКИ РОЗДРАТУВАННЯ І НАПРУГУ. ДРУГІ Ж НЕХАЙ І БУДУЮТЬ ДЕЯКІ ПЛАНИ, ПРОТЕ НІКОЛИ ДО КІНЦЯ НЕ РОЗУМІЮТЬ, ЯК САМЕ КРАЩЕ ОЗВУЧИТИ ЇХ НА СПІВБЕСІДІ, І ЧИ ВАРТО ЦЕ РОБИТИ ВЗАГАЛІ. НІХТО НЕ ХОЧЕ ВІДКРИТО ЗІЗНАВАТИСЯ, ЩО НЕ ЗБИРАЄТЬСЯ ЧЕРЕЗ П'ЯТЬ РОКІВ БУТИ В ЦІЙ ЖЕ КОМПАНІЇ АБО Ж ХОЧЕ ЗАВЕСТИ НА ТОЙ ЧАС ДІТЕЙ.


3. «ЧИ ВМІЄТЕ ВИ ПРАЦЮВАТИ В КОЛЕКТИВІ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «ЗВИЧАЙНО. КОЛЕКТИВ НА РОБОТІ ДЛЯ МЕНЕ ДУЖЕ ВАЖЛИВИЙ. »

НАСПРАВДІ: ВАМ ХОЧА Б РАЗ ЗУСТРІЧАВСЯ ЗДОБУВАЧ, ЯКИЙ ВІДКРИТО ВИЗНАВАВ, ЩО НЕ ЛЮБИТЬ ПРАЦЮВАТИ В КОМАНДІ? ТОЖБО. ЯКЩО ВАКАНСІЯ ПЕРЕДБАЧАЄ РОБОТУ В ОФІСІ, БУДЬТЕ ВПЕВНЕНІ — ВСІ ВАШІ КАНДИДАТИ ЯК ОДИН БУДУТЬ ДОСИТЬ "КОМАНДНИМИ ГРАВЦЯМИ".

4. «ЧОМУ ВИ ПІШЛИ З ПОПЕРЕДНЬОГО МІСЦЯ РОБОТИ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «МЕНІ ЗАХОТІЛОСЯ ЗМІН І РОЗВИТКУ, ЯК ПРОФЕСІЙНОГО, ТАК І ОСОБИСТОГО.»

НАСПРАВДІ: МИ ВСЕ ЗАЛИШАЄМО РОБОТУ ПО ОДНОМУ І ТОМУ Ж НАБОРУ ПРИЧИН. НЕ ВЛАШТОВУВАЛА ЗАРПЛАТА, НЕ ЗНАЙШЛИ СПІЛЬНУ МОВУ З НАЧАЛЬНИКОМ, НЕ ПОДОБАЛИСЯ ОБОВ'ЯЗКИ АБО РОБОЧА ОБСТАНОВКА. ТРОХИ РІДШЕ — "ЗМУСИЛИ СІМЕЙНІ ОБСТАВИНИ". І, ЗНОВУ Ж ТАКИ, В БІЛЬШОСТІ ВИПАДКІВ ЧЕСНОГО ПЕРЕРАХУВАННЯ ЦИХ ПРИЧИН ВИ НЕ ПОЧУЄТЕ — АДЖЕ НА СПІВБЕСІДІ КАНДИДАТУ НАЙМЕНШЕ ХОЧЕТЬСЯ СТВОРЮВАТИ ВРАЖЕННЯ ЛЮДИНИ КОНФЛІКТНОЇ АБО ПЕРЕБІРЛИВОЇ.


5. «ЯКІ ЯКОСТІ ВИ ВВАЖАЄТЕ СВОЇМИ НЕДОЛІКАМИ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «Я ПЕРФЕКЦІОНІСТ» / «БУВАЄ, ЩО ЧІПЛЯЮСЯ ДО ДРІБНИЦЬ» / «БУВАЮ ВИМОГЛИВИМ (ОЙ) ДО КОЛЕГ»

НАСПРАВДІ: ВИ НІКОЛИ НЕ ПОЧУЄТЕ ПРАВДУ У ВІДПОВІДЬ НА ЦЕ ПИТАННЯ. НІХТО НЕ СКАЖЕ ВАМ ВІДКРИТО "Я ПОГАНО УЖИВАЮТЬСЯ З НОВИМИ ЛЮДЬМИ", "Я СХИЛЬНИЙ ДО ПЛІТОК В КОЛЕКТИВІ", "Я ПОВІЛЬНО ПРАЦЮЮ" АБО "Я РОЗСІЯНИЙ".

6. «А ЯКІ — СВОЇМИ ДОСТОЇНСТВАМИ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «ДУЖЕ ПРАЦЬОВИТИЙ (А)» / «КРЕАТИВНИЙ (ВНА)» / «ЛЮБЛЮ ДОЛАТИ НОВІ ВЕРШИНИ І ПОКРАЩУВАТИ СВОЇ НАВИЧКИ» / «ПОСИДЮЧИЙ (А) І СТРЕСОСТІЙКИЙ (А)»

НАСПРАВДІ: ОДНІ ЛЮДИ В СИЛУ ВЛАСНОЇ НЕВПЕВНЕНОСТІ ГУБЛЯТЬСЯ І НЕ МОЖУТЬ В ПОВНІЙ МІРІ ОПИСАТИ СВОЇ СИЛЬНІ СТОРОНИ. ДРУГІ, НАВПАКИ, ДУЖЕ ВИСОКОЇ ПРО СЕБЕ ДУМКИ І ПОЧИНАЮТЬ СПІВАТИ ДИФІРАМБИ ВЛАСНІЙ ПЕРСОНІ. ТРЕТІ Ж НАМАГАЮТЬСЯ ГОВОРИТИ ВИКЛЮЧНО ТЕ, ЩО, ЯК ЇМ ЗДАЄТЬСЯ, ВІД НИХ ОЧІКУЮТЬ ПОЧУТИ — НАЙЧАСТІШЕ ЦЕ ПЕРЕЛІЧЕНІ ВИЩЕ СТАНДАРТНІ ВІДПОВІДІ.


7. «ЯК ВИ СТАВИТЕСЯ ДО КРИТИКИ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «КОНСТРУКТИВНУ КРИТИКУ, ЗВИЧАЙНО Ж, ПОВАЖАЮ»

НАСПРАВДІ: А НАСПРАВДІ КРИТИКУ НЕ ЛЮБИТЬ НІХТО. НАВІТЬ КОНСТРУКТИВНУ. АЛЕ НА СПІВБЕСІДІ ВАМ ПРО ЦЕ НЕ СКАЖУТЬ.


8. «РОЗКАЖІТЬ ПРО СВОЄ ПОПЕРЕДНЄ НАЧАЛЬСТВО (ПОПЕРЕДНІЙ КОЛЕКТИВ)»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: "ПРОФЕСІЙНІ ЛЮДИ, ЯКІ ЗНАЮТЬ СВОЮ СПРАВУ"

НАСПРАВДІ: ЗА ДОПОМОГОЮ ЦЬОГО ПИТАННЯ HR, ЯК ПРАВИЛО, НАМАГАЄТЬСЯ ВИЯВИТИ В ЛЮДИНІ СХИЛЬНІСТЬ ДО ПЛІТОК. І, ПРЕКРАСНО ЦЕ РОЗУМІЮЧИ, ЖОДЕН РОЗУМНИЙ ПРЕТЕНДЕНТ НЕ СКАЖЕ НІЧОГО ПОГАНОГО ПРО СВОГО КОЛИШНЬОГО БОСА, НАВІТЬ ЯКЩО ЙОМУ І СПРАВДІ Є ЩО ЗГАДАТИ.


9. «ЧОМУ У ВАС БУЛО ТАК БАГАТО РОБІТ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: "Я ЛЮБЛЮ ВСЕБІЧНО РОЗВИВАТИСЯ" / "ХОТІВ (ЛА) МАТИ ДОСВІД РОБОТИ В РІЗНИХ ОБЛАСТЯХ" / "Я ШУКАВ (ЛА) ПО-СПРАВЖНЬОМУ СВОЮ СПРАВУ І, ЗДАЄТЬСЯ, НАРЕШТІ ЗНАЙШОВ(ЛА)"

НАСПРАВДІ: ЛЮДИНА ЧАСТО ЗМІНЮЄ МІСЦЕ РОБОТИ З ОДНІЄЇ ПРИЧИНИ — ЇЇ ЗАВЖДИ ЩОСЬ НЕ ЗАДОВОЛЬНЯЄ, І ТОМУ ВОНА ПОСТІЙНО ШУКАЄ ВАРІАНТ ТРОХИ КРАЩЕ. ЦЕ ДОСИТЬ ОЧЕВИДНО І ТОМУ ВИТРАЧАТИ ЧАС, ЗАДАЮЧИ ТАКЕ ЗАПИТАННЯ, ОСОБЛИВОГО СЕНСУ НЕ МАЄ.


10. «ЧОМУ ВИ ВИБРАЛИ НАШУ КОМПАНІЮ»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: "ВИ ЛІДЕРИ НА РИНКУ" / "Я ЗАХОПЛЮЮСЯ РОБОТОЮ ВАШОЇ КОМПАНІЇ"

НАСПРАВДІ: А НАСПРАВДІ ВІН ПРОСТО ХОЧЕ ПРАЦЮВАТИ — І, МАБУТЬ, ПЕРЕЛІК УМОВ ВАШОЇ ВАКАНСІЇ ЙОМУ ПІДІЙШОВ.
Голосовать +3
Просмотров: 318
Адрес записи: 
Необходимо загрузить аватар
Выразите свою индивидуальность, загрузив уникальный аватар (картинка пользователя) или выбрав наиболее подходящий из предлагаемой галереи аватаров.
Правила
закрыть

Правила публикации комментариев

Публикуя комментарии, Вы несете ответственность согласно законодательству Украины.

Запрещается:
  • публиковать комментарии, которые пропагандируют деятельность, прямо запрещенную законодательством Украины;
  • оставлять комментарии, не относящиеся непосредственно к опубликованному материалу;
  • использовать в комментариях ненормативную лексику (мат);
  • оскорблять в комментариях других посетителей, людей и организации;
  • публиковать комментарии, носящие рекламный характер;
  • использовать при написании комментария транслит (запись украинских или русских слов латинскими символами), предложения, состоящие из эрративов (например, так называемый олбанский йазыгг);
  • публиковать комментарии, целиком состоящие из заглавных букв;
  • публиковать односложные комментарии (например, «+1»).

Редакторы оставляют за собой право удалять любые комментарии, не отвечающие указанным требованиям, а при регулярном или грубом пренебрежении Правилами – блокировать пользователю доступ к Порталу. Редакторы не комментируют свои действия и не обсуждают их с пользователями.

Вы не подписаны на комментарии к этому материалу. Оповещать

Мне подарили

RSS Андрій Крупко
Войти