Мне подарили

20:39 03.01.2017
Фотография
НЕМАЄ СЕНСУ
ВИ ВПЕВНЕНІ, ЩО В ПЕРШІ ДВА МІСЯЦІ ЗИМИ РОБОТОДАВЦІ НЕ ЗАЙМАЮТЬСЯ НАЙМОМ СПІВРОБІТНИКІВ. КЕРІВНИКИ КОМПАНІЙ І ЕЙЧАРИ НЕСПІШНО ЗАВЕРШУЮТЬ ЗАВДАННЯ, ДЕЯКІ ЇДУТЬ У ВІДПУСТКУ. ЇМ ВЖЕ НЕ ДО ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ, І ВПЛИНУТИ НА ЦЕ ВИ НЕ В СИЛАХ. ТО ЯКИЙ СЕНС РОЗСИЛАТИ РЕЗЮМЕ І ДЗВОНИТИ?

ТА Й ХТО ВЗАГАЛІ БУДУВАТИ ПЛАНИ І ПОЧИНАТИ СПРАВИ НА СТИКУ СТАРОГО І НОВОГО РОКУ? КРАЩЕ ДОЧЕКАТИСЯ, КОЛИ НАСТАНЕ НАСТУПНИЙ, І З ПОНЕДІЛКА (ОБОВ'ЯЗКОВО З ПОНЕДІЛКА) ВЗЯТИСЯ ЗА МОНІТОРИНГ ВАКАНСІЙ.


НЕМАЄ ЧАСУ
ТВЕРДЖЕННЯ, ЩО ВЗИМКУ АКТИВНІСТЬ БІЗНЕСУ ЗНИЖУЄТЬСЯ, ПРАВДИВЕ, АЛЕ ЛИШЕ ЧАСТКОВО. Є Й ТАКІ КОМПАНІЇ, ЯКІ НЕ ВІДКЛАДАЮТЬ ПОШУКИ КАНДИДАТІВ НА ПІСЛЯСВЯТКОВИЙ ЧАС, ПРАГНУТЬ ЗАКРИТИ ГАРЯЧІ ВАКАНСІЇ ЯКОМОГА ШВИДШЕ. ВОНИ НАВІТЬ МОЖУТЬ ПРИЗНАЧИТИ СПІВБЕСІДУ НА 1 СІЧНЯ. А У ВАС ЯЛИНКИ, МІШУРА І ОЛІВ'Є. ЯКА МОЖЕ БУТИ РОБОТА?

ВАМ ПОКИ НЕ ПОТРІБНА РОБОТА
НАВІЩО ВОНА САМЕ ЗАРАЗ? МОЖЛИВО, ВИ ПЕРЕБУВАЄТЕ В ТВОРЧОМУ ПОШУКУ. НІЧОГО СТРАШНОГО, ЩО ВІН ЗАТЯГНУВСЯ НА РІК, 7 МІСЯЦІВ АБО ТИЖДЕНЬ, МОЖЕ ЩЕ ТРОХИ ПОЧЕКАТИ. ЗАРАЗ ДЛЯ ВАС ГОЛОВНЕ — СВЯТА, ПОДАРУНКИ ТА ЗАСТІЛЛЯ. ВСТИГНЕТЕ ЩЕ ПОПРАЦЮВАТИ, ЗАЛИШТЕ ПОШУКИ, САМОРЕАЛІЗАЦІЮ І ЗАРОБЛЯННЯ ГРОШЕЙ ДО КРАЩИХ ЧАСІВ.

ВИ ВТОМИЛИСЯ
НЕЗАЛЕЖНО ВІД ТОГО, ЯК ДОВГО ВИ ШУКАЛИ РОБОТУ СВОЄЇ МРІЇ, ЦЕЙ ПРОЦЕС ВАС ВТОМИВ. РЕЗЮМЕ, СПІВБЕСІДИ, СУПРОВІДНІ ЛИСТИ... НАБРИДЛО. ТАК МИСЛЯТЬ ПРАКТИЧНО ВСІ ПРЕТЕНДЕНТИ, І НА ЧАС СВЯТ ВИДАЛЯЮТЬ ПИТАННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ З РОЗРЯДУ ПРІОРИТЕТНИХ.

І ПРАВИЛЬНО, МОЖНА ВІДПОЧИТИ 2 ТИЖНІ ДО СВЯТ, 2 ПІСЛЯ, НАБРАТИСЯ СИЛ. НІЧОГО СТРАШНОГО, ЯКЩО ВИ ЗАБУДЕТЕ, З ЧОГО ПОЧИНАЛИ І ДЕ ЗАКІНЧИЛИ, ВТРАТИТЕ ТОНУС. ЧЕРЕЗ МІСЯЦЬ ЗНОВУ ВВІЙДЕТЕ В КОЛІЮ.


ТЕ, ЩО ВАШЕ, ЗАВЖДИ БУДЕ ВАШИМ
ВИ ДУМАЄТЕ, ЩО КОНКУРЕНТИ В ЦЕЙ ПЕРІОД ТАКОЖ СТАЮТЬ МЕНШ АКТИВНИМИ. ЗАМІСТЬ ТОГО, ЩОБ ПЕРЕГЛЯДАТИ ВАКАНСІЇ НА САЙТАХ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ, ВОНИ, ЯК І ВИ, ЗАЙНЯТІ ВИБОРОМ ПОДАРУНКІВ В ІНТЕРНЕТ-МАГАЗИНАХ. ЗНАЧИТЬ МОЖНА БУТИ СПОКІЙНИМ, НІХТО НЕ СТАНЕ ПРЕТЕНДУВАТИ НА ТУ ПОЗИЦІЮ, ЯКУ ХОТІЛИ Б ЗАЙНЯТИ ВИ. МОЖЕ, ВОНА ЗАЛИШИТЬСЯ ВАКАНТНОЮ ДОТИ, ПОКИ ВИ ЗНОВУ ВІДНОВИТЕ ПОШУКИ.
Метки: робота, пошук
06:18 14.07.2016

Перерва в роботі — зроби її ефективною та знаходь оригінальні ідеї в усьому.....

Успіх — це безперервний рух вперед, незважаючи на перешкоди і поразки. Адже в результаті наполегливість винагороджується досягненням мети або отриманням необхідного досвіду. Але що, якщо на вашому професійному шляху виникли вимушені зупинки, після яких доводиться заново, як пазл, складати те, що раніше було цільним і зрозумілим? Насправді, іноді вимушене гальмування — це просто новий поворот. Для того, щоб він вивів в потрібному напрямку, потрібно просто навчитися використовувати перерву в роботі і кар'єрі — максимально ефективно.
Фотография
1. Двічі «в одну річку»
C того моменту, як ви припиняєте свій рух, проходить певна кількість часу, протягом якого можуть помінятись ті або інші зовнішні умови, наприклад, оточення або запити ринку. У вас під час «паузи» з'являється можливість змінити частину своїх установок, нехай навіть і незначних, ставлення до себе і до своєї справи.
Проаналізуйте все, що з вами сталося до нової інформація, поновіть внутрішній набір уявлень про минуле, сьогодення і майбутнє. Подумайте і вирішіть, з чого ви хочете почати після перерви — з того місця, де призупинилися, або ж з чистого аркуша.
Подумки помістіть себе на «карту» свого життя, зрозумійте, де перебуваєте, куди і звідки прямуєте, і чи допоможе багаж за плечима впевненому руху вперед. Якщо ні, то які додаткові навички або знання потрібно отримати. Якщо ж у вас поки немає уявлення, то для початку складіть список своїх головних завдань і цілей — від тих, які були раніше до тих, які, можливо, додалися або змінилися. Проведіть «ревізію» і заново розставте пріоритети: що повинно бути виконано, незважаючи ні на що, які пункти можна об'єднати або замінити, а що взагалі не варто часу на вашому новому старті.

2. Робота над помилками
Ваша перерва може стати чудовою можливістю для того, щоб визначити, що ви раніше робили не так. Подумайте, як ви можете виключити ці дії, шаблони поведінки або установки, щоб вони не завадили вам знову в майбутньому. Багато хто мріє про те, щоб переписати якусь частину своєї особистої історії, але не всі при цьому розуміють, що раніше вони не могли діяти інакше: все відбувалося так, як мало б відбуватися, і всі прийняті рішення, вірними вони виявилися чи ні, були прийняті в минулому, коли було зовсім інше мислення, сприйняття і оцінка ситуації. І замість жалю про неможливість повернути час назад, набагато ефективніше буде врахувати своє нове усвідомлення для майбутнього. Подякуйте собі і можливості, що дала вам перерву, за те, що це розуміння до вас прийшло.

3. Зміна звичок
Поки ви дієте так, як звикли до вимушеної паузи, велика ймовірність того, що ваші звички і далі будуть вас гальмувати. Ми так влаштовані, що адаптуємося під навколишні нас умови, щоб діяти відповідно до них. Перерва в кар'єрі — можливість усвідомити, що зовнішні умови змінилися. Тому перегляньте, які придбані звички вам точно не будуть потрібні на новому етапі життя, і поступово замінюйте їх більш корисними для вас.

4. Енергія для нового старту
Після зупинки доводиться докладати додаткові зусилля для нового «розгону». Набагато простіше рухатися за інерцією, лише коригуючи напрямок, ніж заново набирати швидкість. Тому вам потрібен заряд для ефективного нового старту.
Наприклад, якщо раніше, до перерви, ви вже досягли певних успіхів, то цей досвід може надихнути, будучи для вас підтвердженням здатності бути на висоті. Постарайтеся згадати всі свої досягнення, виписавши їх в т.зв. щоденник успіху: проаналізуйте і також запишіть, які професійні знання, вміння та особистісні якості допомогли вам і як весь цей набір може допомогти вам у ваших майбутніх завданнях та цілях. Визначте власну формулу успіху.

5. На все свій час
Не намагайтеся компенсувати втрачений час за рахунок форсування дій і подій. Адже в більшості випадків після перерви виникає чітке розуміння того, що він пішов на користь: наприклад, ви відпочили від рутини, і тепер готові до нових звершень.
Будь-які спроби надолужити згаяне і якомога швидше знову увійти в звичну колію — можуть лише саботувати рух вперед. Вам може здатися, що ви повні сил і рішучості, і тому здатні продовжити рух без перерви. На ділі ж  — через якийсь час до почуття жалю про те, що ви втрачаєте свій час, додадуться апатія і втома, викликані надмірною витратою енергії. Тому краще дайте собі відпочити і складіть найбільш прийнятний для себе темп руху. Навіть незважаючи на перерви і паузи.
Почніть з того, що, наприклад, здається найбільш зрозумілим, або завершіть справи, які були припинені. Ці перші успіхи, перш за все, допоможуть зорієнтуватись щодо подальшого руху вперед, а крім того — надихнуть і додадуть сил. Хоча можна почати і з самого складного, щоб зняти з себе тягар і залишити на майбутнє лише ті завдання, які будуть приносити радість при виконанні. Визначте, яка стратегія для вас більш прийнятна, дотримуючись єдиного правила: не розпорошувати свою увагу, час і енергію, а ефективно витрачати їх на успішне виконання конкретного завдання.
Фотография
Як знаходити оригінальні ідеї у всьому, що вас оточує.
Три класи креативу
Але спочатку — трохи про те, якими бувають прийоми креативності. Методи пошуку нових ідей умовно поділяють на три класи. Перший називають або інтуїтивними методами, або методами психологічної активізації мислення (ще варіант — зняття ментальних бар'єрів). Як неважко зрозуміти з назви, головне їхнє завдання — зняти ті психологічні бар'єри, які заважають нам мислити творчо.

Другий клас називають методами систематизованого пошуку. Вони припускають наявність якогось алгоритму, систематизують і активізують процес перебору варіантів рішення.

Є ще й третій клас — методи спрямованого пошуку, але вони досить непрості в освоєнні, так що вони можуть бути дійсно корисні хіба що тому, хто регулярно вирішує дуже складні творчі завдання. Але на його більш-менш пристойне освоєння підуть місяці, а на придбання рівня вільного майстерного володіння — і роки.

Чому ми говоримо, що поділ цей досить умовний? Тому що і методи другого (та й третього) класу не будуть нормально працювати без руйнування психологічного бар'єру. Просто вони це роблять по-своєму. А методи першої групи можуть мати свій — нехай і простий — алгоритм дії. Тому деякі методи одними авторами відносяться до першої, іншими — до другої, а подекуди їх вказують у двох списках. Приклад цього — метод фокальних об'єктів. Хоча частіше його відносять все-таки до методів психологічної активізації.

Теща в допомогу
Припустимо, ви страждаєте над завданням, як би зробити своє резюме таким, що привертає увагу і запам'ятовується, а в цьому вам активно заважає своєю повчальною балаканиною ваша теща. Ви дивитесь на неї і записуєте своє враження: неймовірно балакуча і надто яскраво нафарбована. Після пов'язуєте ці характеристики зі своїм завданням.
Як зробити резюме балакучим? Якби ми жили за часів, коли все відправлялося в паперовому вигляді поштою, можна було б використовувати технологію розмовляючих листівок. Роботодавець відкриває таке резюме-листівку — і вислуховує вашу коротку розповідь про себе. А зараз, коли все передається і читається в електронному вигляді? Припустимо, воно може містити посилання на підкаст або відео з вашої самопрезентації. Звичайно, це не допоможе в тому випадку, якщо керівник має архаїчну звичку читати все в роздрукованому на папері вигляді.

Чи можна зробити ваше резюме яскраво нафарбованими? Елементарно. Наприклад, можна зробити його багато і красиво ілюстрованим. Більш того, адже можна об'єднати з попередньою ідеєю — а чому б просто не відправляти готову презентацію себе, зроблену Power Point, наприклад? Або навіть не себе як такого — а як пропозицію, що здатна вирішити ті чи інші проблеми цього підприємства або поліпшити ті чи інші його показники (з вами в якості ключового і незамінного елемента, звичайно)? Заради інтересу заглядаємо в пошуковик — точно, виявляється, це вже поширена практика. Але дивно, що вас до такої ідеї підштовхнули думки зовсім з іншої області.

Фокальні об'єкти

Ви — з мимовільною допомогою тещі — тільки що використовували один з найбільш популярних і ефективних методів генерації ідей — метод фокальних об'єктів.

Він має на увазі кілька кроків:

Перший крок — ви вибираєте фокус, тобто слово, що виражає суть вашої проблеми. У нашому прикладі це було слово «резюме».

Другий крок — ви вибираєте випадкове слово (у нас — «теща»). Слово можна вибрати, наприклад, тицьнувши навмання пальцем в книгу. Чим далі за змістом відображаються в ньому предмет або явище від вашого завдання, тим краще.

Третій крок — ви виписуєте основні характеристики цього випадкового об'єкта («балакучий», «яскраво нафарбований»).

Четвертий крок — пов'язуєте ці характеристики з вашим фокусом («балакуче резюме», «яскраве резюме»).

П'ятий крок — шукаєте варіанти практичної реалізації отриманих поєднань. Або, якщо пряма реалізація неможлива або вас не влаштовує, використовуєте їх як відправну точку для асоціативного пошуку.

Шостий крок — аналізуєте отримані варіанти вирішення. Записуєте ті, що здаються реальними або перспективними.

Далі, цю процедуру можна ще кілька разів повторити, починаючи з другого кроку. Таким чином, ви отримаєте на вибір цілий пакет готових ідей.

Що робить цей метод? Він змушує вас поглянути на проблему з самих різних, несподіваних для вас точок зору. Він змушує вас розглядати якісь немислимі комбінації предметів і властивостей, які інакше ніяк не могли б потрапити в фокус вашої свідомості. Це, безумовно, працює на зняття психологічних бар'єрів і звільнення творчих сил.
Метки: робота, ідеї, пошук, перерва
18:14 28.06.2016
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

7 міфів про пошук роботи

Изображение
1. Якщо у компанії немає активних вакансій, значить треба чекати, поки з’являться
Неправда — сьогодні перемагають проактивні. Щоб розповісти про себе, своє бажання працювати в конкретній компанії, не обов’язково чекати, поки з’явиться якась вакансія. Ви можете написати менеджеру безпосередньо, якщо ЗНАЙТИ його контакти, або звернутися через форму зворотного зв’язку прямо на сайті.

2. Резюме повинно бути нудним, як у всіх
Ні в якому разі. До переможців варто записати не тільки проактивних, а й тих, хто вміє ненав’язливо виділитися. Ви можете надати людяності своєму резюме, тим самим подвоїти свою майбутню зарплату. Розкажіть в ньому про те, як ви вирішите проблеми вашого майбутнього начальника — так ви і виділитися зможете і не перегнете палицю в креативності.

3. Супровідні листи ніхто не читає
Тому що їх мало надсилають. Ще як читають! Навіть самі роботодавці в тексті вакансії просять написати, чому повинні взяти саме вас, а мотиваційний лист як і раніше мало хто пише. Пам’ятайте, що саме супровідний лист допомагає виділитися красномовніше багатьох інших аргументів.

4. Самий відповідний кандидат — той, у якого найбільш підходящий досвід і найбільший стаж
Релевантний досвід вже не так важливий у багатьох сферах діяльності. Самий відповідний кандидат для будь-якої роботи — це, як правило, не та людина, яка робила ту ж саму роботу десь ще. Найкращий кандидат — це той, хто добре знає себе, куди рухається і чому.

5. Задавайте питання на співбесіді, тільки якщо про це запитають
А ось і ні. Уточнюйте, що для вас важливо, у рекрутера, навіть якщо у вас не питають про це. Можливість дізнатися більше про роботу — найменше, чого ви заслуговуєте. Хоча, якщо вашим зворотним зв’язком не цікавляться, швидше за все, вами не зацікавилися зовсім.

6. На співбесіді потрібно показати себе ідеальним кандидатом
Дивно, але ні. Якщо ви будете приховувати свої уразливості, рекрутер буде наполегливо їх шукати. У всіх нас є слабкі сторони. Розкажіть про труднощі, які ви відчуваєте, і про те, як працюєте над ними. Це звучить свіжо і показує, що у вас вистачає впевненості обговорювати свої недоліки та шляхи до самовдосконалення.

7. Роботодавець — головний в процесі найму, він все вирішує
Частково так, але роботодавець не завжди одноосібно приймає рішення — він ще й поради може просити: у рекрутерів, HR-ів і навіть секретарів. Пам’ятайте і будьте ввічливі з усіма людьми, яких зустрічаєте на співбесіді.

Але цей міф може звучати і так: "HR — головний, він все вирішує". Рекрутери можуть бути вершителями доль і приймати рішення. І є випадки, коли варто обходити HR-ів при відправці резюме — перевірте, чи ваш цей випадок, і дійте.


Людей, які знають тверезу оцінку своїм умінням, завжди цінують більше, вони завжди більш затребувані, роботодавці за них борються.
Метки: міф, пошук, реалії
16:10 22.11.2015

ДЛЯ ТИХ, ХТО ШУКАЄ РОБОТУ

Теорія шести рукостискань

Якщо ви впевнені, що широке коло корисних знайомств — це не про вас, то для початку спробуйте згадати тих людей, яких вже знаєте. Найпростіше записати їх імена на папері. Згадайте тих, з ким вчилися, працювали, і тих самих «знайомих знайомих», з якими спілкувалися всього раз у житті. Список вийде значний навіть у переконаних інтровертів.

Виберіть з нього тих, хто може бути корисний в пошуку роботи: наприклад, має знайомих у вашій галузі або просто займається власним бізнесом. Великий список контактів особливо знадобиться, якщо ви захочете змінити сферу діяльності: роботодавці неохоче беруть людей без релевантного досвіду роботи, і знайомства — один із способів уникнути цього фільтра.

Ходіть на заходи

Для розширення зв'язків необхідно, як би це банально не звучало, знайомитися з людьми. Професійні конференції, виставки та інші формальні заходи — відмінний спосіб завести більше корисних контактів. Особливо якщо вам і іншим глядачам на них нудно. Вивчіть програму і список гостей, запасіться візитками і знайдіть кількох людей, які можуть бути вам корисні і яким можете бути корисні ви. Тут працює порада «приходьте раніше, йдіть пізніше»: шанс вплутатися в цікаву розмову у вільний від лекцій чи виступів час буде вищим.

Намагайтеся бути корисними іншим

Нетворкінг будується на довірі і взаємній вигоді. Перш ніж ламати голову, як же познайомитися з потрібними вам людьми, спробуйте знайти тих, кому ви самі можете бути корисні. Таке спілкування буде протікати набагато легше для вас і цікавіше для співрозмовника.

Нагадуйте про себе

Товста візитниця і повна телефонна книжка не гарантують того, що потрібна людина обов'язково допоможе в скрутну хвилину. Не тільки збирайте, але і підтримуйте контакти. Робити це можна найпростішим способом: вітати з Днем народження колег, зустрічатися і цікавитися життям старих друзів. Якщо хочете нагадати про себе новим знайомим, постарайтеся опинитися з ними на одному заході або знайдіть привід звернутися до них особисто.

Використовуйте зв'язки

Взаємні послуги тільки зміцнюють зв'язок між людьми. Тому не соромтеся звертатися за допомогою: нові контакти і зв'язки спрацюють в ту хвилину, коли ви вирішите ними скористатися. Тому проявляйте активність у всіх сферах життя, і ваша праця не залишиться непоміченим!.

7381АК

Метки: пошук, знайомства
16:03 22.11.2015

8 РЕЧЕЙ, ЯКІ НІКОЛИ НЕ ВАРТО РОБИТИ, ЯКЩО ВИ ХОЧЕТЕ ОТРИМАТИ РОБОТУ

1. Ви не володієте інформацією про компанію або її продукцію

У цьому випадку інтерв'ю з вами буде марною тратою часу. Навіть якщо будуть продовжувати задавати вам запитання, все одно ваша кандидатура не підходить на вакантну посаду. Навіщо в компанії люди, які навіть не спромоглися підготуватися до співбесіди? Цей пункт один із самих «дратівливих». Тому заздалегідь ознайомтеся з компанією і її діяльністю.

2. Ви нічим не цікавитеся

Якщо претендент не задає питання, то це показує, що він не дуже зацікавлений у даній посаді і шукає будь-яку роботу. Тому попередньо складіть список питань про діяльність компанії, про колектив, про заробітну плату і т.д. Ви повинні переконати що вам дійсно цікава саме ця робота в саме цій фірмі.

3. Ви надто наполегливі

Наполегливість — чудова риса. Але тут потрібно не переборщити. Якщо кожен день набридати питаннями типу «що ви вирішили з приводу моєї кандидатури?», То буде зрозуміло , що ви давно без роботи і просто зневірилися або ж що на нинішньому місці роботи у вас все дуже погано. Щоб не призвести невірне враження, краще всього відразу після співбесіди уточнити, коли можна буде подзвонити або написати, щоб дізнатися рішення.

4. Ви — неуважні до вимог

Переглядаючи резюме від претендентів, відзначають, що багато претендентів навіть не намагаються поміняти графу «посада» (якщо резюме відправляється на різні посади в різні компанії) або назву організації. Така недбалість відштовхує. Також якщо у вакансії вказані особливі вимоги до резюме (наприклад, скласти його англійською, вказати бажаний розмір заробітної плати або відправити з конкретною темою), то виконайте їх, продемонструвавши свою уважність.

5. Ви не дбаєте про свою репутацію

Сьогодні роботодавці, як правило, перевіряють сторіночки потенційних кандидатів у соціальних мережах. Менеджери хочуть знати, що з себе представляє здобувач: іноді фото в Facebook або ВКонтакте можуть сказати більше, ніж резюме. Тому подбайте про свою репутацію і видаліть / приховайте всі компрометуючі вас статуси і фотографії.

6. Ви говорите шаблонами

Складаючи резюме, намагайтеся уникати шаблонних і банальних слів, наприклад, «дисциплінованість», «стресостійкість» і т.д. Ці слова про вас нічого не скажуть, крім того, що ви відмінно вмієте переписувати шаблонні резюме під себе. Не подобається і затягнутий блок з особистою інформацією (відомості про школу, непрофільну додаткову освіту, довгі описи захоплень і хобі), яка не має ніякого відношення

7. Ви поводитеся фамільярно

Якщо ви прийшли на співбесіду і побачили перед собою молодого ейчара, не потрібно розслаблятися і вести себе так, немов ви з ним нерозлучні друзі. Ви можете пару раз пожартувати, кинути кілька доброзичливих реплік, які допоможуть вам розслабитися, але при цьому не треба переходити межу.

8. Ви лінуйтеся відповідати на питання

Ще одна річ, яка дуже сильно обурює : ніколи не відповідайте на будь-яке питання фразою «в резюме все написано», адже, погодьтеся, навряд чи вам більше нічого розповісти про себе.

7381АК

Метки: робота, пошук, вакансія
19:51 09.10.2015

Ринок праці у вересні

Ситуація з зарплатами на ринку праці незмінна. Як і в попередньому кварталі, в цьому періоді значних змін ні в зарплатній політиці, ні у зарплатних очікуваннях претендентів не спостерігалося.
Середня офісна зарплата по Україні складає 3-5 тис. грн, в Києві цей показник традиційно вища — 5-7 тис. грн. Найвищі зарплати пропонують програмістам та іншим співробітникам аутсорсингових ІТ-компаній.
Найнижчі — новачкам і тим, хто готовий віддати перевагу фіксованому заробітку, а не роботі за бонуси і відсотки.
Очікування претендентів перевищують пропозицію в середньому на 20-25%: середня очікувана зарплата по Україні — 4-7 тис. Грн, по Києву — 6-8 тис. Грн.
Найвища конкуренція спостерігалася в Києві, Запоріжжі, Полтаві, Харкові та Дніпропетровську. Найнижча — у західних областях: Тернопільській, Львівській, Волинській, Івано-Франківській та Хмельницькій.
Фактично не змінюється і рейтинг тих, на чиї послуги попит значно менше пропозиції. У першу чергу, складно було знайти роботу керівникам, юристам, економістам.
Традиційно найбільш затребувані на ринку праці програмісти, страхові агенти, мед. представники, фахівці з продажу та робочий персонал.
Лідерами зарплатних пропозицій залишаються компанії, які можуть запропонувати зарплату у валютному еквіваленті — міжнародні компанії, аутсорсингові ІТ-компанії, міжнародні проекти. Нагадаємо, що з зазначенням заробітних плат публікують не більше ніж 25% всіх вакансій.
Зарплати в Києві
Професія Зарплата
1 Chief Software Architect — .NET 8000 USD
2 Team Leader / Senior PHP developer 70000 грн.
3 Head of Analysis (Financial and operational modeling) 3000 USD
4 Senior Tech Lead (Java) 2 400-3 200 USD
5 Legal Associate (Lawyer) 2 000-3 000 USD
6 .NET розробник 40 000-60 000 грн.
7 Сorporate sales manager 36400 грн.
8 Керівник фінансово-інформаційного департаменту До 40 тис.грн
9 National building management officer 1691 EUR
10 Web аналітик 33000 грн
ТОП-10 зарплат в регіонах.
У вересні в регіонах, як і в столиці, найвищі зарплати пропонують програмістам, керівникам та директорам регіональних представництв.
Професія Регіон Зарплата
Java-developer Львів Від 3000 USD
Erlang-розробник Дніпропетровськ 35 тис. грн
Керівник напрямку виробничої логістики Вінниця Від 30 тис.
Керівник виробництва Одеса Від 25 тис.грн
Flash / Flex-розробник (Senior) Запоріжжя Від 25 тис. грн
Головний інженер проекту Львів 25000 грн
PHP JS розробник Харків 16000 грн
Супервайзер торгових представників Львів, Рівне 15000 грн 
Адмістратівний директор Одеса 15000 грн
Головний лікар медичного центру Харків 15000



Детальніше тут: http://slovo-motivator.webnode.com.ua/news/rinok-pratsi-u-veresni/

Метки: робота, оплата, пошук, вакансії
17:53 17.09.2015
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

Коли пошук роботи в соцмережах дійсно працює

Когда поиск работы в соцсетях действительно работает

Коли ви вузькопрофільний фахівець
Або відноситесь до певної групи професій. Аудиторія соцмереж відрізняється, і фахівців в них шукають різних.
Так, «ВКонтакте» в основному шукають співробітників без досвіду роботи, студентів, працівників на сезонні роботи. Faсebook більш орієнтований на творчі вакансії (журналісти, PRщики, маркетологи, керівники середньої ланки), «Однокласники» — на робочі спеціальності, а LinkedIn — на IT-фахівців, фінансистів, HR-ів і аудиторію Faсebook.
Коли у вас старанні профілі в соцмережах
Не потрібно недооцінювати вплив соцмереж на кар'єру. Ваші профілі в соцмережах не повинні говорити про подвійне життя, містити матерщину та інтимні подробиці життя. Втім, і відволікати від роботи також не повинні.
До слова про «правильність» ведення профілів соцмереж. Хочеться звернути увагу на LinkedIn. В силу того, що мережа відносно нова, багато хто не розуміє її переваг.
LinkedIn - соціальна мережа професійних і ділових контактів. Багато рекрутерів шукають з її допомогою фахівців по всьому світу з потрібним набором навичок. Це мережа, в якій зареєстровано більше 332 млн людей з усього світу і власними сторінками представлені більше 4 млн компаній.
Тому особливо гостро вам потрібен профіль в LinkedIn, якщо ви хочете працювати в міжнародній компанії або пасивно шукаєте можливості для розвитку кар'єри.
З основних правил ведення профілю в LinkedIn:
додайте своє ділове фото;
вкажіть свої сильні сторони і попросіть друзів проголосувати за ваші навички — чим ширше заповнений ваш профіль у соцмережах, тим краще;
синхронізуйте ваші контакти з інших соціальних мереж;
додавайте профайли на різних мовах;
заводьте контакти з важливими фірмами, рекрутерами і фахівцями.
Коли ви займаєтеся нетворкінгом як таким
Нетворкінг — це пошук соціального капіталу в соціальних мережах. Це можуть бути друзі і знайомі з життя, з якими ви продовжуєте спілкування в мережі, а можуть бути знайомі, з якими знайомитеся безпосередньо в мережі і «дружите» там же.
Правила нетворкінгу прості і складні одночасно:
потрібно підтримувати відносини з цікавими людьми, але не бути нав'язливими;
спочатку бути корисним комусь, а потім і самому шукати вигоду;
бути обов'язковими, особливо, якщо вам вже одного разу допомогли.
Навіть якщо вам близьке і знайоме все описане вище, при пошуку роботи варто розглядати соцмережі тільки як один з багатьох інструментів пошуку роботи. Якщо ж вам не цікавий формат спілкування соцмереж як такої, якщо ви не проводите в них свій час, пошук роботи в соцмережах не для вас.



7381АК

Метки: робота, соцмережі, пошук
15:16 14.08.2015
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

Що чекає шукачів роботи в майбутньому...

Рекрутинг в режимі online

Багато корпорацій вже сьогодні пропонують претендентам пройти online-співбесіду. Таким чином вони знаходять висококваліфікованих співробітників з інших міст чи відсівають невідповідних кандидатів вже на першому етапі відбору. У свою чергу, здобувачі, погодившись на skype-інтерв'ю, заявляють про свою готовність йти на будь-який контакт з роботодавцем і знаходити нові можливості для пошуку роботи.

Крім згаданої економії, такий вид спілкування має ряд переваг. На відміну від телефонного інтерв'ю, розмова за допомогою монітора і веб-камери дає можливість встановити зоровий контакт і спостерігати за реакцією співрозмовника. До плюсів можна віднести і те, що в домашній обстановці багато людей відчувають себе набагато впевненіше, а значить, можуть проявити свої найкращі якості.

Проте варто пам'ятати, що під час віртуальної співбесіди здобувача можуть чекати труднощі, яких вдається уникнути при особистій зустрічі. Наприклад, раптовий обрив зв'язку, дзвінок у двері або по телефону, гавкіт собаки з сусідньої кімнати. Всі ці нюанси потрібно врахувати ще до початку відео-дзвінка і постаратися убезпечити себе від можливих неприємностей. Також варто розуміти, що online-співбесіда не дає здобувачеві можливість побачити офіс і колектив, а роботодавцю — налагодити емоційний контакт і скласти цілісний образ майбутнього співробітника.

Лінк на відео-резюме

Як і online-співбесіду, відео-резюме — явище відносно нове. Однак багато компаній віддають перевагу саме перегляду відео-презентацій. Завдяки відео-резюме роботодавці можуть заочно познайомитися з кандидатом в будь-який зручний для них час. А здобувачам такий підхід дозволяє виділитися з натовпу і оригінально піднести інформацію про себе. Також запис відео дає можливість краще підготуватися до першого, нехай і заочного, знайомства, продумати відповіді на питання роботодавця та при необхідності зробити кілька дублів.

Такий спосіб самопрезентації найкраще підходить тим, хто вміє говорити на публіку і добре «тримається в кадрі», — журналістам, піарникам, викладачам, бізнес-тренерам. Або ж тим, у кого є цікаві ідеї самоподачі. В іншому випадку, невдале відео може поставити хрест не тільки на можливості подальшої співпраці з компанією, але і на кар'єрі в цілому.

Набуває також популярності в Україні відео-інтерв'ю, коли пропонується за допомогою спеціального онлайн-інструменту записувати відповіді на запитання роботодавця. Цей інноваційний формат допомагає кандидатам економити час і проходити співбесіду в комфортній обстановці і в зручний час.

Фільтр через соціальні мережі

Останнім часом соц. мережі все частіше використовують з метою встановлення професійних контактів. Володарі акаунтів вступають у віртуальні спільноти, діляться корисною інформацією, знайомляться з потрібними людьми. А іноді за допомогою соц. мереж вдається знайти роботу.

Але навіть якщо сторінка в соціальній мережі «заточена» під особисте життя, не виключено, що роботодавець захоче ознайомитися з її змістом. Для рекрутерів профіль в LinkedIn або Facebook може стати додатковим джерелом інформації про потенційного співробітника. І якщо виникне дилема, кому з кандидатів віддати перевагу, пости і повідомлення, розміщені на сторінці, допоможуть зробити вибір. Найчастіше компанії відстежують сторінки тих претендентів, які претендують на державні посади.

Порада для бажаючих знайти гідну роботу: не залишати в соц. мережах повідомлення або фото, які компрометують вас як професіонала. Розміщуючи інформацію про себе, подумайте, як вона може вплинути на думку потенційного керівника.

Компьютер-рекрутер

Психологічним тестуванням під час співбесіди, завданнями на кмітливість і вимогою виконати тестове завдання сьогодні нікого не здивуєш. Однак при стандартному спілкуванні рекрутер формує власну думку про претендента, яка багато в чому є суб'єктивною. Деякі компанії пішли далі і використовують у своїй HR-практиці комп'ютерне тестування. На основі результатів тесту формується поведінковий профіль людини.

Наприклад, у кількох американських університетах вже є практика тестування студентів на предмет того, хто з них доб'ється успіхів у навчанні, а потім знайде хорошу роботу. Компанія Evolv розробила софт для оцінки кандидатів для Xerox і Harte-Hanks. Аналіз відповідей на різноманітні й часом несподівані питання дозволяє визначити психотип потенційного співробітника з метою відібрати найперспективніших.

Поки такий підхід використовують тільки ті компанії, які мають для цього достатній ресурс. Але не виключено, що в найближчому майбутньому замість рекрутерів інформацію про претендента аналізуватимуть спеціально розроблені програми.

Гейм-тестування

Один з найкреативніших способів протестувати здобувача — запропонувати йому пограти в комп'ютерну гру. Наприклад, американський старт-ап Knack розробив online-гру, за допомогою якої компанії сканують кандидатів, вишукуючи їх особисті якості. За результатами такого тесту комп'ютер прораховує алгоритм вирішення проблем, визначає такі якості здобувача, як наполегливість, рішучість, уміння аналізувати попередній досвід і приймати рішення. Такі допоміжні інструменти дозволяють компаніям ефективніше управляти людськими ресурсами, а також формувати команди, які найкраще підходять для вирішення тих чи інших завдань.



7381АК

Метки: онлайн, робота, пошук, мережа
14:57 05.08.2015
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

Пошук профілів у соціальних мережах

Кожен роботодавець хоче знати максимум про кандидата, якого розглядає на ту чи іншу позицію. Звичайно, адже з цією людиною доведеться працювати всій команді, а в разі конфлікту, винен буде той, хто її найняв. Саме тому роботодавці все частіше шукають профілі кандидатів у соціальних мережах. Адже потрібно бути точно впевненим, що людина впишеться в команду. При цьому, найчастіше, для кандидата це рішення може бути куди більш важливим, ніж для компанії роботодавця.

Адже в компанії, в якій належить працювати, можуть, наприклад, мати звичку голосно слухати хард-рок всім відділом під час роботи або всім разом в обід бігати невеликий марафон на 10 кілометрів. Саме тому роботодавцю так важливо, чи будете ви "на хвилі" з усім колективом.

Навіщо роботодавцям потрібні мої профілі в соціальних мережах?

Нам відомо, що роботодавці так чи інакше перевіряють здобувачів, відшукуючи їх профілі в соціальних мережах за допомогою пошукових систем. Відбір кандидатів — складний і відповідальний процес, тому для рекрутерів важливо знати, що з себе представляють здобувачі, так як резюме не завжди дає повну картину про кандидата.

Що буде бачити роботодавець на моїх сторінках у соціальних мережах?

Роботодавець може бачити в соціальній мережі рівно те, до чого автор профілю допустив його за допомогою налаштувань конфіденційності.

А якщо я не хочу, щоб роботодавець бачив мої профілі в соціальних мережах?

У соціальних мережах можна закривати сторінки або певну інформацію від осіб, які не є вашими друзями, настройками видимості або конфіденційність. Ви в будь-який момент можете змінити настройки видимості в своїх профілях. Слід лише пам'ятати про те, що ваші сторінки в соціальних мережах можуть позитивно вплинути на працевлаштування і служити аргументом на користь ухвалення рішення про наймання вас на роботу. Наприклад, якщо роботодавець бачить, що ви підходите компанії по корпоративній культурі і цінностям. Адже так приємно працювати в компанії, з якою у вас єдині цінності і інтереси!

Чому поруч з моїм резюме чужі профілі?

Справа в тому, що частина інформації з вашого резюме збігається з частиною інформації в профілях інших людей. Ми рекомендуємо вам вказати максимально детальну і точну інформацію про себе в резюме, щоб при пошуку в першу чергу показувалися посилання на ваші профілі.

Як скоро мій профіль у соціальних мережах перестане потрапляти в пошукову видачу?

Якщо ви закрили свій профіль, то приблизно через місяць ви перестанете розпізнаватися системою і потрапляти в пошукову видачу. Ми рекомендуємо вам не закривати профіль, щоб роботодавець зміг переконатися в тому, що ви своя людина. Це допоможе вам знайти роботодавця, більш підходящого вам за цінностями.

А якщо зміню своє ім'я та інші дані про себе в соціальній мережі, мене зможуть знайти?

Залежить від того, скільки буде різночитань у вашому резюме і виправленому профілі в соцмережі. Чим більше збігів в резюме і профілі, тим більше вірогідності, що система видасть вас в результатах пошуку. Але краще не міняти дані в соціальних мережах — буде набагато краще, якщо роботодавець зможе вас знайти, щоб скласти про вас повну картину як про кандидата. Можливо не варто себе соромитися?

Дослідження HeadHunter підтверджують, що 76% роботодавців переглядають профілі потенційних кандидатів.



7381АК

Метки: робота, пошук, Соцмережа
19:39 26.02.2015
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Красиво сказано

Краще все життя....

Краще все життя шукати свою людину, ніж вічно боятись втратити чужу!

Десь з мережі.

Метки: КС, людина, пошук, єиття
17:08 15.01.2015
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

Пошук партнера : як не загнутись від відчаю

Герой Робіна Уільямса прощається з дівчиною перед її будинком. Вона довго пояснює, чому він не може до неї зайти на чашку кави (пересплять і все закінчиться, вона почуватиме себе дурепою, і взагалі вона втомилася від таких ситуацій). І він їй відповідає: "Нічого дивовижного, що ти втомилася. Ти за три хвилини прожила увесь наш роман. Але ж ще нічого не було. Я не пам'ятаю, наприклад, найприємнішого — першого поцілунку, в якому для мене найбільше задоволення". (КОРОЛЬ-РИБАК)

Дуже часто пошук партнера стає механістичним, перетворюється на рутину. Чоловік або жінка виробляють жорсткі критерії і відразу відмітають непідходящі варіанти. Можливо, це дійсно спрощує процес. Але в результаті кудись зникають радість і передчуття, приємне хвилювання, очі, що горять, задоволення від маленьких кроків один назустріч одному.

Адже саме це надає нам тонус. Компліменти, флірт, гра, кокетування. Запитайте себе: чим вам в принципі подобаються чоловіки або жінки, окрім перспективи сексу або шлюбу? Що вас "включає", заводить і надихає. Можливо, ви божеволієте від інтелектуальних бесід. Чи, навпаки, любите посміятися разом над безглуздими анекдотами. Можливо, ви отримуєте неймовірне задоволення від парних танців або довгих прогулянок по місту. Навіщо відмовляти собі в задоволенні узяти у іншого те, що вам треба?

Стосунки неможливо прорахувати. Життя непередбачуване. Залишається тільки одне: йти маленькими кроками туди, куди виведе дорога. Не поспішати. Дати почуттю вирости, сформуватися. Спілкуватися з людьми протилежної статі не з розрахунком на дітей і іпотеку, а тому що це весело і цікаво. Отримувати задоволення від флірту, початку стосунків, першого етапу, цукерок і букетів. Яка різниця — буде шлюб, небуде шлюбу? Може, вам завтра впаде на голову цеглина. І вашою останньою думкою буде "Усі мужики козли" або "Усі баби лярви", а не "Біс візьми, як ми учора класно зустрічали захід сонця" :)

http://slovo-motivator.webnode.com.ua/psikholog%D1%96ya%2c-pochuttya%2c-stosunki-/poshuk-partnera-%3a-yak-ne-zagnutis-v%D1%96d-v%D1%96dchayu/

Метки: стосунки, пошук, відчай
21:40 22.12.2014

5 універсальних порад пошуку роботи

1. Резюме — ваша візитна картка

Будьте гранично уважні до вашого резюме — адже це дорогоцінний пропуск на співбесіду.

Яке воно, ідеальне резюме? Крім того, що копітко і педантично складене, воно має бути інформативним, чітко структурованим, написано по суті, без єдиної помилки, обсягом не більше двох аркушів, і, бажано, оригінально подано — це головні поради того, як скласти хороше резюме. При цьому бажано відправляти разом з резюме і правильно складений супровідний лист, навіть якщо цього не вимагає роботодавець. Цей прийом допоможе виділитися з маси таких же, як і ви, наявністю мотивації працювати в конкретній компанії.

2. Ведіть пошук роботи в декількох джерелах одночасно

Пошук роботи не повинен обмежуватися одним ресурсом. Атакувати ринок праці потрібно по всіх фронтах: На сайтах з працевлаштування, обов'язково розміщуйте своє резюме, регулярно оновлюйте його, щоб воно підіймалося у видачі роботодавцю на перші позиції. Також щоденно переглядайте джоб-сайти і розсилайте резюме на кожну вподобану вакансію. В першу чергу відгукуйтеся на гарячі і свіжі вакансії — часто, співробітник потрібен «на вчора» і пошук відбувається в екстреному режимі.

Рекрутингові агентства можуть стати корисним мостом між вами і роботодавцем, так як вони часто виконують функцію рекрутера для компаній.

Центр зайнятості — класичний досвід пошуку роботи, який не потрібно відкидати хоча б тому, що біржа праці може допомогти допомогою з безробіття і курсами з підвищення кваліфікації або професійної переорієнтації.

Соціальні мережі — сарафанне радіо століття інформаційних технологій. Повідомте всіх своїх знайомих про те, що шукаєте роботу. Правило шести рукостискань ніхто не відміняв.

Виставки, конференції, семінари, що цікавлять професійно потрібно продовжувати активно відвідувати, багато спілкуватися і говорити про те, що знаходитесь в активному пошуку роботи.

Розглядайте пропозиції також з інших міст, регіонів і навіть країн. Особливо, якщо у вас рідкісна професія, а місцевий ринок обмежений. Не замикайтеся в пошуку роботи тільки в своєму місті, іноді зміни повинні бути кардинальними.

3. Не зупиняйтеся і не бійтеся відмов

Для того, щоб у вас був реальний вибір, розсилайте по 30-50 відгуків в день. Нормальний відгук — це 1-2 запрошення на інтерв'ю з 100 відправлених резюме. Це не означає, що з вами щось не так, просто такий зараз ринок, висока конкуренція. Також не бійтеся відмов. Розглядайте кожну співбесіду як досвід, завжди робіть «роботу над помилками» і ретельно готуйтеся до наступної співбесіди.

4. Не відмовляйтеся від підробітку

Особливо, якщо грошей про запас немає зовсім і пошук роботи вкрай актуальний. Якщо дозволяють знання, то фріланс — найпоширеніший спосіб заробити. Головне — знати і не потрапити на схеми обману на ринку праці.

5. Використовуйте час пошуку роботи з користю

Пошук роботи — це теж робота, але з гнучким графіком. Тому у вільний час краще використовуйте свою енергію раціонально: Отримайте нові знання: продовжуйте розвивати професійні навички, освоюйте суміжні професії, вивчайте іноземні мови — всі вкладені ресурси в освіту обов'язково окупаються і наповнюють резюме великою вагою. Отримайте нові навички: дізнайтеся, як освоїти правила самопрезентації, як підвищити свою впевненість, як навчитися говорити переконливіше — ці вміння особливо важливі для успішного результату співбесіди. Ретельно стежте за своїм здоров'ям, особливо якщо раніше нехтували ним.

Виділіть час для занять спортом і правильного харчування.

Приділіть увагу родині та близьким людям. Якщо раніше вам завжди не вистачало часу для спілкування, то зараз його явно більше — ловіть момент.

Пам'ятайте, що пошук роботи — це поштовх для зростання і розвитку, який допомагає переосмислити життя, підтягнути хвости, приділити увагу близьким, відпочити, набратися свіжих ідей і знань. Будь-які зміни — завжди на краще.

http://slovo-motivator.webnode.com.ua/teor%D1%96ya-usp%D1%96khu/a5-un%D1%96versalnikh-porad-poshuku-roboti/

Метки: робота, поради, пошук
11:31 11.09.2014

5 причин змінити роботу

"Пора міняти роботу!" — Слова, здатні не тільки внести різноманітність в резюме, але й змінити саме ваше життя! Ось тільки розуміння того, що треба щось міняти, не завжди приходить вчасно. Так як же зрозуміти, що прийшла пора діяти?

Народ не збреше!

Народні прикмети стверджують: ви дозріли для зміни роботи, якщо стали за собою помічати наступні моменти:

— Збираючись на роботу, ви переглядаєте НЕ серію улюбленого телефільму, а довідник симптомів і синдромів, час від часу з надією вимірюючи собі тиск і температуру;

— Зустрівши вранці на кухні сина, ви судорожно намагаєтеся згадати ім’я дитини: "Петя? Миша? Дормидонт? Аммм... Амалія? ";

— У вільний час замість звичного серфінгу по сайтах модних магазинів, що пропонують запаморочливі знижки на продукцію, ви все частіше натрапляєте на портали з пошуку роботи;

— Вночі вам сниться чорний-чорний сон, в якому ви заходите в чорний-чорний будинок, йдете по чорному чорному коридору, відкриваєте двері в чорний-чорний кабінет, де за чорним-чорним столом з черного— чорного дуба сидить ваш шеф і, як завжди, відраховує для вас чорну-чорну зарплату;

— З усіх картинок з котиками і з написом "П’ятниця !!!!", запощенних в кінці тижня, ваша — сама величезна.

Коли звільнення — вихід

А якщо серйозно, то варто задуматися про зміну роботи, якщо:

— Ваші витрати не відповідають вашим доходам (при тому, що ви — не шопоголік і не граєте кожен вечір в казино);

— Ви досягли "професійної стелі", а підвищення не передбачається;

— Ви не просто не можете знайти спільну мову з колективом (або ж з начальством), а стали об’єктом цькування;

— Вам більше не цікава ваша робота, душа просить нових амбітних проектів, трудячись над якими, ви могли б проявити свою індивідуальність і свою майстерність;

— Вас безбожно експлуатують, не оплачуючи переробки

. І якщо ви, нарешті, дійшли висновку: "Ця робота — не для мене!", Не варто впадати у відчай! Просто поновіть резюме і почніть пошук роботи своєї мрії вже сьогодні.

http://hh.ua/news/3631?utm_content=soisk_11_09_2014&utm_medium=email&utm_source=email&utm_campaign=misc

Метки: робота, прикмети, пошук
19:54 30.06.2014
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Красиво сказано

Сенс життя (Притча)

Одного разу, по дорозі додому, Хінг Ши зустрівся з людиною, яка кудись настільки сильно поспішала, що, обганяючи по дорозі мудреця, випадково зачепив його плечем.

Той у свою чергу спокійно і ввічливо звернувся до нього з питанням:

— Скажи, поважний чоловік, куди це ти так поспішаєш, що нічого не помічаєш на своєму шляху?

— Прошу вибачення, сказав чоловік, не зменшуючи кроки, поспішаю я тому, що зайнятий пошуком сенсу життя і не маю права забаритися, поки не досяг мети.

— Що ж, промовив Учитель, я чув про одну людину, яка шукала все своє життя цей сенс.

— Сподіваюся, істина відкрилася йому? ? Поцікавився нетерплячий попутник.

— Так, він помер просвітленим, встигнувши шепнути тим, хто був поруч те, що зрозумів лише помираючи, відповів Хінг Ши.

— І що ж він сказав?

— Він сказав, що сенс життя — це вибір?

— Що ж дякую тобі за бесіду, сказав чоловік, вклонився мудрецю і майже бігом продовжив свій шлях.

— Вибір, або жити, або все життя витратити на пошуки цього самого сенсу, закінчив мудрець, але його слова прозвучали вже в порожнечу. Випадковий попутник був вже дуже далеко. Він поспішав

http://www.facebook.com/nsbiz/photos/a.189220534580968.1073741825.189201321249556/292312330938454/?type=1&theater.

Метки: пошук, сенс життя
Мы — это то, что мы публикуем
Загружайте фото, видео, комментируйте.
Находите друзей и делитесь своими эмоциями.
Присоединяйтесь
RSS Андрій Крупко
Войти