Мне подарили

20:11 12.06.2018
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

Що отримують компанії в обмін на бонуси для співробітників

Бонуси та пільги — кращий спосіб мотивувати співробітників. У всякому разі, саме так чинять компанії, які сьогодні знаходяться на піку свого успіху. І майже ніхто з них не використовує прямі грошові виплати.
Фотография
Численні дослідження показують, що чим більше компанія орієнтована на інтереси співробітників, тим сильніше стає корпоративна культура. Про це пише Entrepreneur і пропонує запозичити у успішних компаній ідеї щодо побудови корпоративної культури і постаратися максимально ефективно застосувати їх у своїй роботі.

Rockyou Media — компанія, яка займається відеоіграми — винагороджує співробітників квитками на концерти. Дослідження показали, що компанії, які винагороджують співробітників, на 20% успішніше тих, хто цього не робить.

Clif Bar — компанія, яка виробляє органічні продукти і напої — оплачує співробітникам заняття в тренажерному залі і встановила в офісі стіну для скелелазіння. Регулярні заняття спортом в середині робочого дня (хоча б по 30 хвилин щодня) не тільки поліпшують здоров'я персоналу, а й знижують витрати на страхування.

Консалтингова компанія Bain & Company щорічно проводить дводенний турнір з футболу. Трирічний досвід його проведення показав, що у чоловіків знижується рівень стресу, а жінки стають більш активними.

Файлообмінник Dropbox обладнав в офісі музичну кімнату, де співробітники можуть грати на різних інструментах. Одне з досліджень визначило, що такого роду активності знижують рівень стресу і зберігають більше $ 300 000 щорічно від емоційного вигоряння.

Компанія Twilio, яка займається API телефонією, забезпечила співробітників електронними книгами і щомісяця виділяє $ 30 на придбання книг. Дослідження показують, що люди, які займаються когнітивними активностями, такими як читання книг, на 32% менше страждають від психологічних розладів.

Кожен співробітник онлайн-майданчика оренди житла по всьому світу Airbnb щорічно отримує можливість витратити 2000 доларів на подорож в будь-яку точку світу. Результати одного з досліджень показали, що подорожі знижують ризик хвороб серця.

Науково-дослідний інститут Scripps забезпечує пакет страхування для домашніх вихованців співробітників. Одне з досліджень показало, що наявність домашнього вихованця у брокерів знижує їх кров'яний тиск, що не було зазначено у тих, хто не мав кішку або собаку.

Компанія-розробник CRM-системи Salesforce оплачує тиждень роботи у волонтерській організації і дають можливість пожертвувати до 1000 доларів в будь-який фонд. Дослідження показують, що у людей, що працюють волонтерами, знижується ймовірність депресії і рівень смертності.

Рітейлер одягу GAP забезпечує співробітників безкоштовними квитками на локальні заходи. Департамент праці США визначив, що понад 70% навчання, пов'язаного з роботою, відбувається на неформальних заходах.

Компанія Patagonia, що займається виробництвом спортивного одягу, організувала корпоративний дитячий сад. 100% жінок, що стали мамами, повертаються на роботу в компанію. Цей показник на 79% вище, ніж в цілому по США.

Розробник програми для управління проектами в невеликих командах Asana надає $ 10 000 для апгрейда офісного обладнання та меблів. Дослідження показують, що сидячий спосіб життя протягом тривалого періоду може призвести до передчасної смерті.

Салатний фастфуд Sweetgreen видає співробітникам футболки, конверси, iPod і велосипеди на весь період їх роботи в компанії. Ці пільги підвищують рівень утримання співробітників, який зараз становить 4,6 року.

Бюджетна компанія Southwest надає співробітникам можливість конфіденційних психологічних консультацій. За результатами досліджень, стрес, пов'язаний з роботою, обходиться економіці США в $ 500 млрд щорічно.

Інтернет-магазин взуття Zappos забезпечує співробітників послугою лайф-коучингу. 80% клієнтів лайф-коучів говорять про те, що ці консультації допомагають їм впоратися з життєвими проблемами.

Раз на два тижні в п'ятницю офіси Світового фонду дикої природи WWF пустують. Організація закривається в рамках своєї програми Panda Fridays щодо скорочення споживання електроенергії та тепла. А ще додатковий вихідний сприяє гарному балансу між приватним життям співробітників і їх роботою, вважають в WWF.
Метки: Що отримують компанії в обмін на бонуси для співробітників
Мы — это то, что мы публикуем
Загружайте фото, видео, комментируйте.
Находите друзей и делитесь своими эмоциями.
Присоединяйтесь
RSS Андрій Крупко
Войти