Мне подарили

16:08 27.06.2017

СКІЛЬКИ Я ХОЧУ?!

Яку зарплату просять на співбесіді українські співробітники
Фотография
60% учасників опитування працюють, але готові до кращих пропозицій. Кожен п'ятий активно шукає роботу, і стільки ж не розглядають пропозиції від роботодавців.

Велика частина опитаних згодні на надбавку до поточної зарплати в 30% — , 39% погодилися з цим твердженням. Кожен п'ятий згоден розглядати пропозиції від роботодавців, які на 50% більше його нинішнього заробітку. Практично стільки ж здобувачів шукають в новій роботі не зарплату, а й мрію — і готові погодитися на ті ж фінансові умови, якщо їм запропонують більш цікаві умови роботи.

Втім, якщо робота цікава, здобувачі готові тимчасово відкласти свої фінансові інтереси — роботі своєї мрії, але з тими ж фінансовими умовами віддали перевагу 30%. Що цікаво, в порівнянні з попередньою відповіддю, вдвічі більше виявилося тих, хто погодився на меншу суму, оскільки на нинішній роботі все так набридло, що нова знадобилася просто терміново.

Головна таємниця для роботодавців — на що орієнтуються здобувачі при формуванні рівня бажаної зарплати. 38% учасників опитування зазначили, що орієнтуються на свій професійний рівень, майже 30% займаються аналітикою — проглядають вакансії і резюме. Кожен десятий просто додає певну суму до своєї зарплати, а 14% узгоджують свої фінансові побажання з витратами. Цікавий факт — кожен десятий готовий проявити гнучкість і прямо на співбесіді змінити свої зарплатні побажання.

Непохитність у зарплатному питанні властива тільки 14% опитаних — вони навіть не розглядають вакансії, які не відповідають їхнім побажанням. Ще 38% готові розглянути таку пропозицію, але як запасний варіант. Практично стільки ж відправлять своє резюме роботодавцю в надії на те, що можна буде все обговорити на співбесіді. І тільки 13% готові відправити резюме в компанію своєї мрії, щоб домовлятися не стільки про зарплату, скільки в надії на відмінну позицію в резюме

Половина опитаних готові відгукнутися на вакансію без зарплати, тому що сподіваються домогтися потрібної оплати праці на співбесіді. Ще 27% готові це зробити, якщо чули хороші відгуки про компанію. 6% претендентів не хочуть витрачати час на компанії, які не вказують зарплату у вакансіях, а у 5% учасників опитування немає довіри до таких «анонімів».
Метки: робота, зарплата
07:01 08.06.2017

4 КЛЮЧОВІ ПОМИЛКИ ХЕДХАНТЕРА

ХЕДХАНТІНГ СТАВ ЗВИЧНИМ ЯВИЩЕМ НЕ ТІЛЬКИ ДЛЯ ДОСВІДЧЕНИХ РЕКРУТЕРІВ, А Й ДЛЯ БАГАТЬОХ ФАХІВЦІВ І ТОП-МЕНЕДЖЕРІВ, ЯКИХ НАМАГАЛИСЯ МОТИВУВАТИ НА РОЗГЛЯД ПРОПОЗИЦІЙ ЩОДО ЗМІНИ РОБОТИ. ТОМУ ТАЛАНТИ, НА ЯКІ ВІДКРИВАЄТЬСЯ «ПОЛЮВАННЯ», РЕАГУЮТЬ ДОСИТЬ ЛОЯЛЬНО І ДОБРОЗИЧЛИВО НА ЗАПИТИ ВІД ХЕДХАНТЕРІВ ПОМІНЯТИ МІСЦЕ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ.
Фотография
ПОМИЛКА 1. «НАВІЩО ГОТУВАТИСЯ? ЕКСПРОМТ ВИРУЧИТЬ »

НА ПОЧАТКУ МОЄЇ КАР'ЄРИ ТРАПЛЯЛИСЯ КОНФУЗИ. ОДНОГО РАЗУ Я ШУКАЛА МЕНЕДЖЕРА ПО РОБОТІ З КЛЮЧОВИМИ КЛІЄНТАМИ ДЛЯ ВІДОМОЇ МІЖНАРОДНОЇ КОМПАНІЇ ЗІ ЗНАННЯМ АНГЛІЙСЬКОЇ МОВИ ТА ДОСВІДОМ РОБОТИ В ПРОДАЖУ IT-ТЕХНІКИ. ПРИДУМАЛА ЛЕГЕНДУ ДЛЯ ДЗВІНКІВ: Я — АСИСТЕНТ, МІЙ КЕРІВНИК РОЗШИРЮЄ МЕРЕЖУ РОЗДРІБНИХ МАГАЗИНЧИКІВ З ПРОДАЖУ ТЕХНІКИ НА ПІВДНІ УКРАЇНИ. САМ ДИРЕКТОР НЕ ЗНАЄ АНГЛІЙСЬКУ, ТАК ЯК РОДОМ З ГРЕЦІЇ. ДЗВОНЮ, І В ПРОЦЕСІ РОЗМОВИ МЕНЕ ЗАПИТУЮТЬ ІМ'Я ДИРЕКТОРА. НА ЦІЙ ФРАЗІ Я КИДАЮ ТРУБКУ, ЩОБ ЗНАЙТИ ГРЕЦЬКІ ІМЕНА І ПРІЗВИЩА В GOOGLE.

ПАМ'ЯТАЙТЕ: КОЖНА ДЕТАЛЬ ВАЖЛИВА. НЕМАЄ ЛЕГЕНДИ, ЯКА, НЕМОВ ЧАРІВНА ТАБЛЕТКА, ПІДХОДИТЬ ДЛЯ ПОШУКУ БУДЬ-ЯКОГО СПІВРОБІТНИКА. КОЖНА ПОЗИЦІЯ УНІКАЛЬНА, КОЖНА СФЕРА УНІКАЛЬНА. ВАЖЛИВО ЗРОЗУМІТИ, ЯК ДОСТУКАТИСЯ ДО ПОТРІБНОГО КАНДИДАТА, ЯКА «ДУЖЕ ВАЖЛИВА ПЕРСОНА» МОЖЕ ЗАТЕЛЕФОНУВАТИ, ЩОБ СЕКРЕТАР НЕ ПРОІГНОРУВАВ ДЗВІНОК І З'ЄДНАВ З ПОТРІБНИМ ФАХІВЦЕМ. ЯКЩО ВИ ШУКАЄТЕ ФІНАНСОВОГО ДИРЕКТОРА, ПІДІЙДІТЬ ДО ФІНДИРЕКТОРА У ВАШІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ І ЗАПИТАЙТЕ, ЧИЙ ДЗВІНОК ДЛЯ НЬОГО БУВ БИ ВАЖЛИВИМ. ЯКЩО ЦЕ ПОЗИЦІЯ ЮРИСТА — ЗВЕРНІТЬСЯ ДО КОЛЕГИ-ЮРИСТА З ТИМ ЖЕ ПИТАННЯМ.

ПРОДУМАЙТЕ, А КРАЩЕ ЗАПИШІТЬ:
ВИГАДАНЕ ІМ'Я І ПОСАДУ, ЯКІ БУДЕТЕ ВИКОРИСТОВУВАТИ ДЛЯ ЛЕГЕНДИ, ЩОБ В РАЗІ ДЗВІНКА ВИ РОЗУМІЛИ СУТЬ РОЗМОВИ, МОГЛИ ШВИДКО ВКЛЮЧИТИСЯ І ЗАПРОСИТИ ПОТРІБНІ КОНТАКТИ.
КОМПАНІЮ, ЯКУ ВИ НІБИТО УЯВЛЯЄТЕ ЗГІДНО З ЛЕГЕНДОЮ. ЦЯ КОМПАНІЯ ПОВИННА БУТИ ПОТЕНЦІЙНИМ КЛІЄНТОМ КОМПАНІЇ-ДОНОРА. НАПРИКЛАД, ВАМ ПОТРІБЕН МЕНЕДЖЕР З ПРОДАЖУ САНТЕХНІКИ. ЗНАЧИТЬ, КЛІЄНТОМ МОЖЕ БУТИ ДИСТРИБ'ЮТОР, ЯКИЙ ЗАКУПОВУЄ ТАКУ ПРОДУКЦІЮ, ІНТЕРНЕТ-МАГАЗИН АБО РОЗДРІБНА МЕРЕЖА. І ВАМ НЕОБХІДНО НАДАТИ КЕРІВНИКУ СПИСОК ПОСТАЧАЛЬНИКІВ І ВИЗНАЧИТИ УМОВИ. ВАЖЛИВО, ЩОБ ЦЯ КОМПАНІЯ ДІЙСНО ІСНУВАЛА І У НЕЇ БУВ САЙТ. ЯКЩО ЗАДАЮТЬ УТОЧНЮЮЧІ ПИТАННЯ, А ВИ НЕ ЗНАЄТЕ, ЩО ВІДПОВІСТИ, ПОСИЛАЙТЕСЯ НА СВОЮ НЕПОІНФОРМОВАНІСТЬ, ЩО НЕ ЗНАЄТЕ ДЕТАЛЕЙ, АДЖЕ ВИ — АСИСТЕНТ, І ЗАРАЗ ФОРМУЄТЕ КОРОТКИЙ СПИСОК. ПРИ ЦЬОМУ ВАМ ВАЖЛИВО ДІЗНАТИСЯ КОНТАКТИ МЕНЕДЖЕРА І МОЖЛИВІСТЬ ПРОДАЖУ ОПТОМ.
ЯКЩО ВАМ ПОТРІБЕН ГОЛОВНИЙ БУХГАЛТЕР, МОЖНА ПРЕДСТАВИТИСЯ, НАПРИКЛАД, НАТАЛІЄЮ ІВАНІВНОЮ З ПОДАТКОВОЇ І ПОПРОСИТИ ПЕРЕКЛЮЧИТИ НА ГОЛОВНОГО БУХГАЛТЕРА, ТАК ЯК Є ПИТАННЯ ЩОДО ЗВІТУ ПДВ. ДО ЦЬОГО ДУЖЕ БАЖАНО ЗНАЙТИ ІМ'Я ГОЛОВНОГО БУХГАЛТЕРА, АДЖЕ СПІВРОБІТНИК ПОДАТКОВОЇ МАЄ ДОСТУП ДО ТАКОЇ ІНФОРМАЦІЇ. ПІБ ГОЛОВНОГО БУХГАЛТЕРА ДУЖЕ ЛЕГКО ЗНАЙТИ, Є ВЕЛИЧЕЗНА КІЛЬКІСТЬ БАЗ ДАНИХ КОМПАНІЙ, ДЕ ВКАЗАНІ ІМЕНА КЕРІВНИЦТВА.

ПОМИЛКА 2. «ВСІ ХОЧУТЬ, ЩОБ ЇМ ЗАПРОПОНУВАЛИ НОВУ РОБОТУ. ВСІ ТІЛЬКИ Й ЧЕКАЮТЬ МОГО ДЗВІНКА »

ЗАВДАННЯ РЕКРУТЕРА — ЗНАЙТИ ШЛЯХ ДО СЕРЦЯ КАНДИДАТА, ДОПОМОГТИ ЙОМУ ПРИЙНЯТИ РАЦІОНАЛЬНЕ РІШЕННЯ. АЛЕ НЕ ЗАВЖДИ ТІЛЬКИ МАТЕРІАЛЬНЕ Є ДОСТАТНІМ МОТИВАТОРОМ ДЛЯ КОМУНІКАЦІЇ І ЗГОДИ НА КАРДИНАЛЬНІ ЗМІНИ.

ПОМИЛКА 3. «КОРОТКОГО ОПИСУ ВАКАНСІЇ ДОСИТЬ, ЩОБ КАНДИДАТ СКАЗАВ:« ТАК! »

ЛЮДИНА, ЯКА НЕ ПЕРЕБУВАЄ В АКТИВНОМУ ПОШУКУ РОБОТИ, ДОСИТЬ ОБЕРЕЖНА. НАВІЩО РЕАГУВАТИ НА СТАНДАРТНИЙ ОПИС ВАКАНСІЇ, ДЕ МАЛО СУТІ І ОДНІ ЗАГАЛЬНІ ФРАЗИ? ЯКЩО Ж ХЕДХАНТЕР НЕ МОЖЕ ОЗВУЧИТИ НАЗВУ, НЕХАЙ ЯКОМОГА ДЕТАЛЬНІШЕ ОПИШЕ СФЕРУ, СТРУКТУРУ КОМПАНІЇ, ШТАТ, КІЛЬКІСТЬ ПІДЛЕГЛИХ, КОМУ ПІДПОРЯДКОВУЄТЬСЯ ПОЗИЦІЯ, ЗАВДАННЯ, ЦІЛІ, ПЕРСПЕКТИВИ, МОЖЛИВОСТІ, КОРПОРАТИВНУ КУЛЬТУРУ І ДОДАТКОВІ МОТИВАТОРИ.

ПОМИЛКА 4. «ВІДМОВИЛИ — ЗНАЙДУ ІНШОГО»

НЕЩОДАВНО ВІД КЛІЄНТА НАДІЙШОВ ЗАПИТ НАЙНЯТИ ПЕВНОГО КАНДИДАТА. ПЕРШИЙ КРОК: ЗНАЙШЛИ КАНДИДАТА В СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ, ПОПРОСИЛИСЯ В ДРУЗІ, ОБМІНЯЛИСЯ ІМЕЙЛ. ОСКІЛЬКИ МИ НЕ МАЛИ ПРАВА РОЗКРИВАТИ НАЗВУ НАШОГО ЗАМОВНИКА ДО ПЕВНОГО МОМЕНТУ, ТО НАМАГАЛИСЯ МАКСИМАЛЬНО БАРВИСТО І ІНФОРМАТИВНО ОПИСАТИ ПОЗИЦІЮ. АЛЕ КАНДИДАТ МОВЧАВ, НІЯК НЕ РЕАГУВАВ НА ЛИСТ. НАСТУПНИЙ КРОК: ДЗВІНОК СЕКРЕТАРЮ КОМПАНІЇ, ДЕ ПРАЦЮЄ НАШ ТАЛАНТ, І ВИХІД НА КАНДИДАТА ЧЕРЕЗ ЛЕГЕНДУ. КАНДИДАТ ВІДПОВІДАЄ, ЩО ЗАРАЗ НЕ НАЙКРАЩИЙ ЧАС ДЛЯ ТЕЛЕФОННОЇ РОЗМОВИ. ПИШЕМО ЩЕ РАЗ ЛИСТ З ПРОХАННЯМ УТОЧНИТИ ОСОБИСТИЙ МОБІЛЬНИЙ І ЧАС, КОЛИ З НИМ МОЖНА ЗВ'ЯЗАТИСЯ. ЗНОВУ ТИША... НАБИРАЄМО КАНДИДАТА НА РОБОЧИЙ, ЧЕРЕЗ СЕКРЕТАРЯ ДІЗНАЄМОСЯ, ЩО ВІН ВІЛЬНИЙ, І ДУЖЕ КОРЕКТНО ЗАПИТУЄМО ТЕЛЕФОН І ЧАС ДЛЯ ОПТИМАЛЬНОЇ РОЗМОВИ. ПІЗНІШЕ З'ЯСУВАЛОСЯ, ЩО КАНДИДАТ ЦІ ДНІ БУВ ДУЖЕ ЗАЙНЯТИЙ І НЕ МІГ РЕАГУВАТИ НА НАШІ НАСТУПИ. І ЯКБИ МИ В ПЕРІОД ЙОГО МОВЧАННЯ ОПУСТИЛИ РУКИ, ТО ВТРАТИЛИ Б ЙОГО.

ОТЖЕ, ПРО ЩО ВАЖЛИВО ПАМ'ЯТАТИ ДЛЯ УСПІШНОГО ХЕДХАНТИНГА?

РЕТЕЛЬНА ПІДГОТОВКА

ДЕТАЛЬНЕ ВИВЧЕННЯ КОМПАНІЇ-ЗАМОВНИКА.
ВИВЧЕННЯ ВАКАНСІЇ (ВИМОГИ, ЗАВДАННЯ, ОЧІКУВАННЯ).
АНАЛІЗ ПРОПОЗИЦІЇ КОМПАНІЇ, ЩО ВОНА МОЖЕ ДАТИ ІДЕАЛЬНОГО КАНДИДАТА, ЧИМ ВІДРІЗНЯЄТЬСЯ ВІД ІНШИХ, КОЛЕКТИВ, СТИЛЬ УПРАВЛІННЯ, КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ТА ІН.
ФОРМУВАННЯ СПИСКУ КОМПАНІЙ ТА ОСОБИСТОСТЕЙ, ЗА ЯКИМИ БУДЕМО «ПОЛЮВАТИ». НАЙБІЛЬШ РЕЛЕВАНТНИЙ СПИСОК МОЖЕ НАДАТИ САМ ЗАМОВНИК. ВІН, ЯК НІХТО ІНШИЙ, ЗНАЄ СВОЇХ КОНКУРЕНТІВ, СПІВРОБІТНИКИ ЯКИХ БУДУТЬ ДУЖЕ КОРИСНІ КОМПАНІЇ. ТАКОЖ ВИ МОЖЕТЕ ПОПЕРЕДНЬО ПІДГОТУВАТИ СПИСОК САМОСТІЙНО: ЯКЩО ВАМ ПОТРІБЕН КАНДИДАТ З ДОСВІДОМ РОБОТИ У ВИРОБНИЦТВІ ПОЛІЕТИЛЕНОВОЇ УПАКОВКИ, ТО ЗАЙДІТЬ В ПОШУКОВИК І ЗАДАЙТЕ ТАКИЙ ЗАПИТ. КРІМ ЦЬОГО, Є БАЗИ ПІДПРИЄМСТВ, ЯКІ РОЗБИТІ ПО СЕКТОРАХ, ДЕ МОЖНА ВИБРАТИ ПОТРІБНИЙ СЕКТОР І СФОРМУВАТИ СПИСОК КОМПАНІЙ. СПИСОК ПРІЗВИЩ ДОПОМОЖЕ СФОРМУВАТИ САЙТ КОМПАНІЇ-ДОНОРА, ТАМ ЧАСТО ВКАЗУЮТЬ КОНТАКТИ СПІВРОБІТНИКІВ. ТАКОЖ ДОПОМОЖУТЬ СОЦІАЛЬНІ МЕРЕЖІ, НАПРИКЛАД, LINKEDIN: В РЯДКУ «ПОШУК» НАПИШІТЬ НАЗВУ КОМПАНІЇ АНГЛІЙСЬКОЮ, ВКАЖІТЬ КРАЇНУ І ПОБАЧИТЕ СПІВРОБІТНИКІВ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ ТАМ. FACEBOOK ТАКОЖ ДОПОМОЖЕ: ЗАЙДІТЬ НА СТОРІНКУ КОМПАНІЇ І ПЕРЕХОДЬТЕ НА СТОРІНКИ ТИХ, ХТО ЛАЙКАЄ ПОСТИ. ЯК ПРАВИЛО, ЦЕ СПІВРОБІТНИКИ. ТАК У ВАС СФОРМУЄТЬСЯ СПИСОК КОМПАНІЙ І ПІБ СПІВРОБІТНИКІВ.
РЕТЕЛЬНЕ ОПРАЦЮВАННЯ ЛЕГЕНДИ, ЯКЩО ВИХІД НА КАНДИДАТА БУДЕ ЗДІЙСНЮВАТИСЯ ЧЕРЕЗ СЕКРЕТАРЯ.

ПРОДАЖ ВАКАНСІЇ

ВАЖЛИВО ВИЗНАЧИТИ, ЩО ПРЕТЕНДЕНТУ ПОТРІБНО. СТВОРИТИ ЙОГО ПСИХОЛОГІЧНИЙ І ПРОФЕСІЙНИЙ ПОРТРЕТ. ПОДИВИТИСЯ ЙОГО ПРОФІЛЬ У ВСІХ СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ, ХТО У НЬОГО В ДРУЗЯХ, ЯКІ У НЬОГО ХОБІ, ЗВЕРНУТИ УВАГУ, КОЛИ ВІН ВІДПОВІДАЄ НА ВАШІ ЛИСТИ. ВСІ ЦІ ДАНІ І ЩЕ КІЛЬКА ПИТАНЬ ДОПОМОЖУТЬ СФОРМУЛЮВАТИ КАРТУ ЦІННОСТЕЙ КАНДИДАТА І ЗРОБИТИ ПРОПОЗИЦІЮ З УРАХУВАННЯМ ЙОГО МОТИВАТОРІВ.

НАПРИКЛАД, ВИ ПОБАЧИЛИ В ПРОФІЛІ КАНДИДАТА, ЩО ВІН ЗАХОПЛЮЄТЬСЯ ВЕЛОСПОРТОМ, А У ВАШІЙ КОМПАНІЇ, МОЖЛИВО, Є ТРАДИЦІЯ ДВІЧІ НА РІК ВЛАШТОВУВАТИ СПІЛЬНЕ КАТАННЯ НА ВЕЛОСИПЕДАХ. ЯКЩО НЕМАЄ, ТО МОЖЕ, МАЙБУТНІЙ КЕРІВНИК КАНДИДАТА ТАКОЖ ЗАХОПЛЮЄТЬСЯ ЦИМ ВИДОМ СПОРТУ, ВІДПОВІДНО, МОЖНА В ЛИСТУВАННІ В ЖАРТІВЛИВОМУ ТОНІ НАПИСАТИ: «КОМПАНІЯ ПРОПОНУЄ СПІЛЬНЕ КАТАННЯ З ДИРЕКТОРОМ НА ВЕЛОСИПЕДАХ В ЛЬОТНУ ПОГОДУ». ТАКІ МОМЕНТИ ДОПОМОЖУТЬ КАНДИДАТУ РОЗКРІПАЧИТИСЯ, ДАДУТЬ РОЗУМІННЯ, ЩО КОМПАНІЯ ЦІКАВА, ДИНАМІЧНА І ДОБРОЗИЧЛИВА.

ГНУЧКІСТЬ МИСЛЕННЯ

СПЕЦІАЛІСТ ПОВИНЕН ВМІТИ ШВИДКО ВІДРЕАГУВАТИ НА НЕТИПОВУ РЕПЛІКУ АБО СИТУАЦІЮ, АДЖЕ НАЙЧАСТІШЕ ДІАЛОГ ВИХОДИТЬ ЗА РАМКИ РОЗРОБЛЕНОГО СЦЕНАРІЮ.

ЦІЛЕСПРЯМОВАНІСТЬ

ВІДМОВА — НЕ ПРИВІД ЗДАВАТИСЯ! ПОТРІБНО «ЗАХОДИТИ» ДО ВІДІБРАНОГО КАНДИДАТА НЕ ОДИН РАЗ, А КІЛЬКА, ПОКИ ВИ НИМ НЕ ЗАВОЛОДІЄТЕ. АЛЕ РОБИТИ ПОТРІБНО ЦЕ ДЕЛІКАТНО, ЩОБ НЕ «ЗЛЯКАТИ» СВОЇМ НАПОРОМ.

ХЕДХАНТИНГ — ЦЕ ВИШУКАНИЙ І ФІЛІГРАННИЙ МЕТОД ПОШУКУ ПЕРСОНАЛУ. ЩОБ ВИХОДИТИ ПЕРЕМОЖЦЕМ В ЦІЙ ТОНКІЙ СТРАТЕГІЧНІЙ ГРІ, ВАЖЛИВО БУТИ НЕ ТІЛЬКИ РЕКРУТЕРОМ, А Й ПСИХОЛОГОМ, НЕ ЗУПИНЯТИСЯ В ПРОФЕСІЙНОМУ РОЗВИТКУ, АНАЛІЗУВАТИ СВОЮ РОБОТУ І КЕЙСИ КОЛЕГ, НЕ СУМУВАТИ ЧЕРЕЗ НЕВДАЧІ, А БАЧИТИ В НИХ ПІДКАЗКИ ДЛЯ НОВИХ МОЖЛИВОСТЕЙ. А ЩЕ ЦЕ ПРИВІД БУТИ ВІДКРИТИМ ДО ІМПРОВІЗАЦІЇ І НЕСТАНДАРТНИХ РІШЕНЬ, АРТИСТИЧНИМ І КРЕАТИВНИМ. ПРОФЕСІЙНИХ ПЕРЕМОГ І ПІДКОРЕНИХ ВЕРШИН!
Метки: робота, кар'єра
06:52 08.06.2017

КОЛИ КОНСАЛТИНГ НА ШКОДУ

ХОЧЕТЬСЯ ДЕТАЛЬНО ЗУПИНИТИСЯ НА ТИХ МОМЕНТАХ В РОБОТІ З ЗОВНІШНІМИ КОНСУЛЬТАНТАМИ, ЯКІ ЯКЩО НЕ ЗНИЩАТЬ, ТО ІСТОТНО УСКЛАДНЯТЬ ЖИТТЯ ВАМ І ВАШОМУ БІЗНЕСУ.
Фотография
СПОЧАТКУ ПОВИННА БУТИ МЕТА

ПЕРШ НІЖ ЗВЕРНУТИСЯ ЗА ДОПОМОГОЮ ДО ПРОФЕСІЙНОГО ГРАВЦЯ РИНКУ КОНСАЛТИНГОВИХ ПОСЛУГ, ВЛАСНИК / КЕРІВНИК ПОВИНЕН СФОРМУВАТИ ДЛЯ СЕБЕ КАРТИНКУ ТОГО, ЩО ВІН ХОЧЕ ОТРИМАТИ НА ВИХОДІ, ТОБТО ВИЗНАЧИТИСЯ З МЕТОЮ МАЙБУТНЬОГО ПРОЕКТУ. ТОЙ ЖЕ ПРИНЦИП ПОВИНЕН ДОТРИМУВАТИСЯ, ЯКЩО ІНІЦІАТОРОМ ТАКОГО ПРОЕКТУ ВИСТУПИВ ПІДРОЗДІЛ КОМПАНІЇ. НА ЖАЛЬ, ФОРМУЛЮВАННЯ МЕТИ В СТИЛІ «ПІТИ ТУДИ, НЕ ЗНАЮ КУДИ, ПРИНЕСТИ ТЕ, НЕ ЗНАЮ ЩО» СПОЧАТКУ ЗАКЛАДАЄ ДЛЯ ПРОФЕСІЙНИХ КОНСУЛЬТАНТІВ ВЕЛИЧЕЗНИЙ ПРОСТІР ДЛЯ ТАКТИЧНОГО МАНЕВРУ В МОМЕНТ, КОЛИ ЗРОБЛЕНА РОБОТА БУДЕ НЕ ЗОВСІМ ТИМ АБО ЗОВСІМ НЕ ТИМ, ЩО ВИ ЗАДУМАЛИ.

НАЙБІЛЬШ ЕФЕКТИВНИМ ІНСТРУМЕНТОМ ДЛЯ СТРУКТУРУВАННЯ ВЛАСНОГО УЯВЛЕННЯ ПРО ЦІЛІ І ЗАВДАННЯ ПРОЕКТУ Є ТЕХНІЧНЕ ЗАВДАННЯ. ЯК ПРАВИЛО, УПРАВИТЕЛІ БІЗНЕСУ РОЗПЕЩЕНІ ТИМ, ЩО ТЕХЗАВДАННЯ ГОТУЮТЬ КОНСУЛЬТАНТИ-ПІДРЯДНИКИ. ОДНАК ЧИ НЕ ЗДАЄТЬСЯ ВАМ, ЩО В ТАКОМУ ВИПАДКУ ВАС ПРОСТО СТАВЛЯТЬ ПЕРЕД ФАКТОМ НАЙБІЛЬШ ЗРУЧНОГО ДЛЯ НИХ (КОНСУЛЬТАНТІВ) ОПИСУ ПРОЕКТУ? РАЗОМ З ТИМ, ЩО ВАШІ СПРАВЖНІ ЦІЛІ МОЖУТЬ БУТИ ПРОІГНОРОВАНІ АБО ЗМАЩЕНІ ЧЕРЕЗ НЕЧІТКІСТЬ АБО СТАНДАРТНОСТІ ФОРМУЛЮВАНЬ. ВИ ПЛАТИТЕ ЗА ПРОЕКТ, І ЦІЛКОМ ОЧЕВИДНО, ЩО ВИ ЗАМОВЛЯЄТЕ МУЗИКУ. ВАЖЛИВО ЗРОЗУМІТИ ЩЕ ДО ПОЧАТКУ ПРОЕКТУ, ЧИ ЗМОЖУТЬ КОНСУЛЬТАНТИ ПОВНІСТЮ ЗАДОВОЛЬНИТИ ВСІ ВАШІ ПОТРЕБИ, ЗАБЕЗПЕЧИТИ ТОЙ РІВЕНЬ ЯКОСТІ ПОСЛУГ, ЯКИЙ ВИ ВИСУВАЄТЕ, ЧИ ГОТОВІ ВОНИ ДО РОЗРОБКИ НЕСТАНДАРТНИХ РІШЕНЬ АБО ДІЯТИМУТЬ В РАМКАХ ТОРОВАНИХ ТЕХНОЛОГІЙ.

КРІМ ТОГО, НА ЕТАПІ ФОРМУВАННЯ І УЗГОДЖЕННЯ ТЕХНІЧНОГО ЗАВДАННЯ КОНСУЛЬТАЦІЙНОГО ПРОЕКТУ МОЖНА МІНІМІЗУВАТИ РИЗИК ТОГО, ЩО КОНСУЛЬТАНТИ МИМОВОЛІ АБО СВІДОМО СПОТВОРЮЮТЬ (ПІДМІНЯЮТЬ ІНШИМИ, БЛИЗЬКИМИ ЗА ЗМІСТОМ, АЛЕ НЕ ЦІЛКОМ ТОТОЖНИМИ ТЕРМІНАМИ) ВАШІ СПРАВЖНІ НАМІРИ, В ПОВНОМУ ОБСЯЗІ АБО НЕКОРЕКТНО ІДЕНТИФІКУЮТЬ ВАШІ ПОТРЕБИ В ПОСЛУГАХ ПРОФЕСІЙНИХ ЕКСПЕРТІВ. ТОМУ КРАЩЕ ВИХОДИТИ НА РИНОК З ВЖЕ ЧІТКО ОКРЕСЛЕНИМИ ВИМОГАМИ, ПРІОРИТЕТАМИ, ЦІЛЯМИ І КРИТЕРІЯМИ ОЦІНКИ ПРОФЕСІЙНОЇ СПРОМОЖНОСТІ МАЙБУТНЬОГО ПІДРЯДНИКА.

ОЧЕВИДНО, ЩО ЦІЛІ ПРОЕКТУ ПОВИННІ БУТИ ДОСЯЖНИМИ (ЯК З ТОЧКИ ЗОРУ ЧАСУ, ТАК І З ТОЧКИ ЗОРУ НАЯВНИХ РЕСУРСІВ).

СПРАВА ЗОВСІМ НЕ В ЦІНІ

ПРИ ВИХОДІ НА РИНОК КОНСУЛЬТАЦІЙНИХ ПОСЛУГ МИ ПОВИННІ РОЗУМІТИ, ЩО ЙОГО ОСНОВНА СПЕЦИФІКА ПОЛЯГАЄ В ПЕРЕВАЖНО НЕЦІНОВИХ МЕТОДАХ КОНКУРЕНЦІЇ. ЯКЩО ВАМ ПОТРІБНО КУПИТИ СМАРТФОН, ЦЕ МОЖНА ЗРОБИТИ У ЕКСКЛЮЗИВНИХ ПРЕДСТАВНИКІВ, В ДИЛЕРСЬКІЙ МЕРЕЖІ, А ІНОДІ І В ТОРГОВІЙ ТОЧЦІ НА НАЙБЛИЖЧОМУ РИНКУ. ПИТАННЯ ТІЛЬКИ В ЦІНІ, ДОСТОВІРНОСТІ ТОВАРУ І ЯКОСТІ ПІСЛЯПРОДАЖНОГО СЕРВІСУ. У КОНСАЛТИНГУ ВСЕ ДУЖЕ ЗАЛЕЖИТЬ ВІД НАЯВНОСТІ ВУЗЬКОСПЕЦІАЛІЗОВАНОГО ПРОФЕСІЙНОГО ДОСВІДУ (КОМПЕТЕНЦІЙ) ЕКСПЕРТІВ. ТОМУ, НАВІТЬ ОГОЛОСИВШИ ТЕНДЕР НА НАДАННЯ КОНСУЛЬТАЦІЙНИХ ПОСЛУГ, ВИ ПОВИННІ РОЗУМІТИ, ЩО ПЕРЕМОЖЦЕМ ЗОВСІМ НЕ ПОВИНЕН СТАТИ ТОЙ, ХТО ЗАПРОПОНУЄ КРАЩУ ЦІНУ. КОНСУЛЬТАЦІЙНИЙ РИНОК ЦІННИЙ НЕ СТІЛЬКИ ЕКСКЛЮЗИВНИМИ ПРОДУКТАМИ ТА ТЕХНОЛОГІЯМИ, СКІЛЬКИ ФАХІВЦЯМИ, ЯКІ ВМІЮТЬ ЇХ ДОПРАЦЬОВУВАТИ (АДАПТУВАТИ) І УСПІШНО — ТУТ КЛЮЧОВЕ СЛОВО САМЕ «УСПІШНО» — ВПРОВАДЖУВАТИ.

КОНСАЛТИНГ ЯК «ЧАРІВНА ТАБЛЕТКА»

ОДНІЄЮ З НАЙБІЛЬШИХ ПОМИЛОК ПРИ РОБОТІ З КОНСАЛТИНГОВИМ ПРОДУКТОМ ДО СИХ ПІР ЗАЛИШАЄТЬСЯ СВЯТА ВІРА В НЬОГО ЯК В ПАНАЦЕЮ В ЧИСТОМУ ВИГЛЯДІ ВІД УСІХ УПРАВЛІНСЬКИХ НЕДУГ КОМПАНІЇ. ЖОДЕН ПРОДУКТ, ЖОДНА ТЕХНОЛОГІЯ, ЖОДЕН ТРЕНІНГ НЕ Є САМОДОСТАТНІМИ ДЛЯ ОРГАНІЗАЦІЇ. ВСЕ ВИМАГАЄ ТРИВАЛОГО І КОПІТКОГО ПРОЦЕСУ ПО ЙОГО АДАПТАЦІЇ ДО РЕАЛЬНИХ ПОТРЕБ І АКТУАЛЬНОМУ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОМУ ТА ПРОФЕСІЙНОМУ ПОТЕНЦІАЛУ КОМПАНІЇ. НЕ МОЖНА ПРИЙТИ, НАЧЕПИТИ НОВУ ТЕХНОЛОГІЮ НА БІЗНЕС, ЯК СВЕТР, І ПЕРЕКОНАТИСЯ В ТОМУ, ЩО ВІН СИДИТЬ ЯК ВЛИТИЙ. МОЖУ ДАТИ ДВУХСОТВІДСОТКОВУ ГАРАНТІЮ ТОГО, ЩО ПРИ ВПРОВАДЖЕННІ ДАНОГО ПРОДУКТУ ЩОСЬ ОБОВ'ЯЗКОВО ПІДЕ НЕ ТАК.

НАЙЧАСТІШЕ ЦЕ ТРАПЛЯЄТЬСЯ ЧЕРЕЗ СПРОБИ ВПРОВАДЖЕННЯ ЗАХІДНОГО УПРАВЛІНСЬКОГО ПРОДУКТУ, ІГНОРУЮЧИ ОСОБЛИВОСТІ НАЦІОНАЛЬНОГО МЕНТАЛІТЕТУ. ПРО ЦЕ МОЖНА СПЕРЕЧАТИСЯ НЕСКІНЧЕННО ДОВГО, ЛАМАТИ СПИСИ І ДОВОДИТИ, ЩО ЦЕ НЕ ТАК. АЛЕ ВИКОНАВЦІ ЗА КОРДОНОМ ПЕРЕВАЖНО НЕ ОБГОВОРЮЮТЬ, «А НАВІЩО ЇМ ЦЕ ТРЕБА», «І НАВІЩО ВСЕ ЛАМАТИ», «А РАНІШЕ БУЛО КРАЩЕ», ВОНИ ПРИЙМАЮТЬ НОВОВВЕДЕННЯ ЯК ДАНІСТЬ. ЇХ ЗОБОВ'ЯЗУЄ ДО ЦЬОГО ПРОЦЕДУРАЛЬНА ПРОФЕСІЙНА ПОВЕДІНКА І МИСЛЕННЯ. У НАС СТАВЛЕННЯ ДО НОРМ, СТАНДАРТІВ ТА ВИМОГ ДОНЕЗМОГИ ВІЛЬНЕ, І МОЗОК ЧАСТІШЕ БУДЕ ШУКАТИ ВІДПОВІДЬ НА ПИТАННЯ, ЩО ЗРОБИТИ, ЩОБ УНИКНУТИ, НІЖ ЩО ЗРОБИТИ, ЩОБ ВПРОВАДИТИ І ВИКОРИСТОВУВАТИ.

КРІМ ТОГО, РІЗНИЙ РІВЕНЬ ТЕХНІЧНОЇ ГРАМОТНОСТІ, ЯКИЙ ТІЛЬКИ В РІДКІСНИХ ВИПАДКАХ ДОТЯГУЄТЬСЯ КОМПАНІЯМИ ДО ЄДИНОГО НЕОБХІДНОГО СТАНДАРТУ, ПРИЗВОДИТЬ ДО ТОГО, ЩО ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ПРОДУКТУ В РІЗНИХ ВУЗЛАХ УПРАВЛІНСЬКОЇ СИСТЕМИ БУДЕ НЕРІВНОМІРНИМ ЩЕ ДОВГИЙ ЧАС.

КОНСУЛЬТАНТИ VS СПІВРОБІТНИКИ

ІСТОТНО УСКЛАДНЮЮТЬ ВПРОВАДЖЕННЯ ПРОЕКТУ ПОМИЛКИ І НЕДОЛІКИ В ПРОЦЕСІ ПІДГОТОВКИ ЦЬОГО ПРОЕКТУ. ПЕРШ ЗА ВСЕ — ЦЕ ВІДСУТНІСТЬ ОДНАКОВИХ ДОСТАТНІХ ЗНАНЬ І НАВИЧОК ПРОЕКТНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ У ОСІБ, ЩО ВВОДЯТЬСЯ В ПРОЕКТ З БОКУ ЗАМОВНИКА. В РЕЗУЛЬТАТІ КОНСУЛЬТАНТИ І ВИКОНАВЦІ СПІЛКУЮТЬСЯ НА РІЗНИХ МОВАХ, НЕ РОЗУМІЮЧИ, А ЧАСТО І НЕ БАЖАЮЧИ РОЗУМІТИ ОДИН ОДНОГО. ВЗАГАЛІ КОМУНІКАЦІЙНА СКЛАДОВА Є ЧИ НЕ НАЙБІЛЬШ КРИТИЧНИМ ФАКТОРОМ ПІД ЧАС ВСЬОГО ПРОЕКТУ.

ВАШІ СПІВРОБІТНИКИ ПОВИННІ РОЗУМІТИ:

КОНСУЛЬТАНТИ — НЕ ВОРОГИ, ЯК І НЕ АГЕНТИ ВОРОЖОЇ РОЗВІДКИ, ВОНИ ПРИЙШЛИ НЕ РУЙНУВАТИ БІЗНЕС, А ДОПОМАГАТИ ЙОГО ВІДНОВЛЮВАТИ (КОЛИ ТРЕБА), БУДУВАТИ І РОЗВИВАТИ.
КОНСУЛЬТАНТИ АПРІОРНО РОЗБИРАЮТЬСЯ В ТЕОРЕТИЧНИХ І ДЕЯКИХ ПРАКТИЧНИХ АСПЕКТАХ ПРОЕКТУ КРАЩЕ, АЛЕ НЕ ЗНАЮТЬ І НЕ МОЖУТЬ ЗНАТИ ВСІЄЇ СПЕЦИФІКИ ВАШОГО БІЗНЕСУ, СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ НИМ, ГАЛУЗІ, ПРОДУКТУ ТА ІН. ТОМУ ВИ І ВАШІ СПІВРОБІТНИКИ Є ДЛЯ НИХ ПОВОДИРЯМИ ПО СПОЧАТКУ НЕЗНАЙОМОМУ ЛАБІРИНТУ ВАШОЇ КОМПАНІЇ.
В КІНЦЕВИХ РЕЗУЛЬТАТАХ ЗАЦІКАВЛЕНІ НЕ ТІЛЬКИ І НЕ СТІЛЬКИ КОНСУЛЬТАНТИ, СКІЛЬКИ ВСІ СПІВРОБІТНИКИ КОМПАНІЇ, ОСКІЛЬКИ БУДЬ-ЯКИЙ КОНСУЛЬТАЦІЙНИЙ ПРОЕКТ СПРЯМОВАНИЙ НА ПІДВИЩЕННЯ КАПІТАЛІЗАЦІЇ БІЗНЕСУ ТА ЙОГО ПРИБУТКОВОСТІ. НІХТО НЕ ПОВИНЕН ВИМАГАТИ ВІД СПІВРОБІТНИКІВ ПАСІОНАРНОСТІ, АЛЕ ДОСТАТНІЙ РІВЕНЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПРИ ВИКОНАННІ ОПЕРАЦІЙНОЇ, ТАК САМО ЯК І ПРОЕКТНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ, ПОВИНЕН БУТИ ЗАБЕЗПЕЧЕНИЙ НЕУХИЛЬНО.
ОДНАК НЕ КОМУНІКАЦІЯМИ ЄДИНИМИ ЖИВИЙ ПРОЕКТ. ВІДСУТНІСТЬ РЕГЛАМЕНТНОЇ БАЗОВОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ ЩОДО ВЗАЄМОДІЇ РОБОЧИХ ГРУП АБО ЇЇ НИЗЬКУ ЯКІСТЬ ПРИЗВОДИТЬ ДО ТОГО, ЩО ЗАМІСТЬ ЄДИНОГО ЗВУЧАННЯ ВИХОДИТЬ ПОВНА КАКОФОНІЯ, ТОМУ ЩО КОЖЕН УЧАСНИК ГРАЄ СВОЮ ВЛАСНУ ПАРТІЮ ЗА СВОЇМИ ВЛАСНИМИ ПРАВИЛАМИ.

БОРОТЬБА З БОРЦЯМИ ЗІ ЗМІНАМИ

НАЙБІЛЬШ КРИТИЧНИМ ФАКТОРОМ, ЩО ВПЛИВАЄ НА УСПІШНІСТЬ ВПРОВАДЖЕННЯ НОВОГО КОНСУЛЬТАЦІЙНОГО ПРОДУКТУ В КОМПАНІЇ, Є МОЖЛИВИЙ СПРОТИВ ЗМІНАМ. ЩО, В КІНЦЕВОМУ ПІДСУМКУ, ВИРАЖАЄТЬСЯ В САБОТАЖІ З БОКУ СПІВРОБІТНИКІВ ЗАМОВНИКА. ПРИ ЦЬОМУ САБОТАЖ НА ВЕРХНІХ І СЕРЕДНІХ РІВНЯХ УПРАВЛІННЯ ВИКЛИКАЄТЬСЯ НЕПРИЙНЯТТЯМ ПРИМУСОВОГО ВИТІСНЕННЯ ЇХ ІЗ ЗОНИ УСТАКАНИТЬСЯ КОМФОРТУ, СТРАХОМ ТОГО, ЩО ВПРОВАДЖЕННЯ ТЕХНОЛОГІЇ МОЖЕ ВИЯВИТИ ПРОФЕСІЙНО-КВАЛІФІКАЦІЙНУ АБО ОСОБИСТІСНУ НЕСПРОМОЖНІСТЬ. НА НИЖНІХ РІВНЯХ УПРАВЛІННЯ ЦЕ НАЙЧАСТІШЕ ОБУМОВЛЮЄТЬСЯ ВІДСУТНІСТЮ ВІДПОВІДНОЇ МОТИВАЦІЙНОЇ СКЛАДОВОЇ. У ТАКОМУ ВИПАДКУ І НАВЧАННЯ, І РЕАЛІЗАЦІЯ ПРОЕКТУ В ЦІЛОМУ СПРИЙМАЮТЬСЯ ВИКОНАВЦЯМИ ЯК ПОКАРАННЯ, А НЕ ЯК МОЖЛИВІСТЬ РОЗВИТКУ, ПРОФЕСІЙНОГО ТА ОСОБИСТІСНОГО.

БУДЬ-ЯКА ПРОЕКТНА ДІЯЛЬНІСТЬ ВІДРАЗУ Ж РОЗКРИВАЄ РІВЕНЬ ПОТОЧНОЇ ВИКОНАВСЬКОЇ І ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ. ЯК ПРАВИЛО, НА ПЕРШИХ ЕТАПАХ ВПРОВАДЖЕННЯ ПРОЕКТУ ЗРИВИ ЗА ТЕРМІНАМИ І ПОШУК ВИННИХ СТАЄ БУДЕННОЮ СПРАВОЮ.

ЯКЩО ЩОСЬ ПІШЛО НЕ ТАК

НЕРІДКІ ВИПАДКИ, КОЛИ ПРОЕКТ ВИХОДИТЬ З-ПІД КОНТРОЛЮ ЧЕРЕЗ ПРОФЕСІЙНІ ПРОКОЛИ КОМПАНІЇ, ЩО НАДАЄ КОНСУЛЬТАЦІЙНІ ПОСЛУГИ. ОСНОВНИЙ ПРИНЦИП КОНСУЛЬТАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ — НЕ НАШКОДЬ. ЯКЩО ВИ БАЧИТЕ, ЩО ОПЕРАЦІЙНІ РЕЗУЛЬТАТИ ПОГІРШУЮТЬСЯ І У ВАС Є ПІДСТАВИ ВВАЖАТИ, ЩО ЦЕ ХОЧ ЯКОСЬ ПОВ'ЯЗАНО З РЕАЛІЗАЦІЄЮ ПРОЕКТУ АБО В КОМПАНІЇ ЗРІЄ БУНТ (САМЕ БУНТ) З ПРИВОДУ ВПРОВАДЖЕННЯ НОВОГО ПРОЕКТУ — НЕГАЙНО ЗВЕРНІТЬСЯ ДО КЕРІВНИКА РОБОЧОЇ ГРУПИ З БОКУ ПІДРЯДНИКА ЗА РОЗ'ЯСНЕННЯМИ. А ЯКЩО ВИ ВВАЖАЄТЕ, ЩО ЙОГО АРГУМЕНТИ ВАС НЕ ПЕРЕКОНАЛИ — ТО ДО КЕРІВНИЦТВА КОМПАНІЇ. КОНСУЛЬТАНТИ ПОВИННІ ЧІТКО І ЧУЙНО ВІДСТЕЖУВАТИ НАСТРОЇ, ГОТОВНІСТЬ СПІВПРАЦЮВАТИ, МОЖЛИВИЙ ДЕСТРУКТИВ І НЕГАЙНО НА ЦЕ РЕАГУВАТИ, НЕ ДОВОДЯЧИ СИТУАЦІЮ ДО РІВНЯ ВІДКРИТОГО КОНФЛІКТУ. КОЛИ В РУХ ОПОРУ ІННОВАЦІЇ ВКЛЮЧАЄТЬСЯ ВЕСЬ КОЛЕКТИВ, ХТО УСВІДОМЛЕНО, ХТО ПІД ВПЛИВОМ МАНІПУЛЯЦІЙ, ХТО З ПОЧУТТЯ СОЛІДАРНОСТІ — НА ПРОЕКТІ МОЖНА СТАВИТИ ХРЕСТ. БУДЬ-ЯКЕ ПРИМУШУВАННЯ, НІЯКИЙ ДИКТАТ НЕ ЗМОЖЕ ЗАБЕЗПЕЧИТИ РОЗУМІННЯ, ПРИЙНЯТТЯ І ЛОЯЛЬНІСТЬ ДО ДАНОГО ПРОДУКТУ ПІСЛЯ ВСЬОГО, ЩО СТАЛОСЯ.

НАБАГАТО РІДШЕ, АЛЕ ТИМ НЕ МЕНШЕ ВІДЗНАЧАЮТЬСЯ ФАКТИ, КОЛИ ПРОФЕСІЙНІ КОНСУЛЬТАНТИ ЗАТЯГУЮТЬ ПРОЕКТ, БАЖАЮЧИ ВИЧАВИТИ З ЗАМОВНИКА ВСЕ, ВІДРАЗУ І ПО МАКСИМУМУ, НАМАГАЮЧИСЬ ВИКОРИСТОВУВАТИ ЙОГО ЯК ПОСТІЙНОГО ЕКСКЛЮЗИВНОГО ДОНОРА. ТАКОЖ ВИНИКАЮТЬ СУТТЄВІ ПРОБЛЕМИ З РЕЗУЛЬТАТИВНІСТЮ ПРОЕКТУ, КОЛИ КОНСУЛЬТАНТИ НЕ БАЖАЮТЬ ДУМАТИ ПОЗА ГОТОВИХ РОЗТИРАЖОВАНИХ ШАБЛОНІВ, СВІДОМО ЧИ НЕСВІДОМО ПОРУШУЮЧИ ТЕХНОЛОГІЮ ВПРОВАДЖЕННЯ КОНСУЛЬТАЦІЙНОГО ПРОДУКТУ.

ВПЛИВ ПЕРШОЇ ОСОБИ

І ХОЧУ ЗУПИНИТИСЯ НА ОДНОМУ ДУЖЕ КРИТИЧНОМУ ФАКТОРІ, ВІД ЯКОГО, ВЛАСНЕ КАЖУЧИ, І ЗАЛЕЖИТЬ ЖИТТЄЗДАТНІСТЬ ПРОЕКТУ. ЦЕ БАЖАННЯ І ГОТОВНІСТЬ УПРАВИТЕЛЯ / ВЛАСНИКА БІЗНЕСУ ПРИЙМАТИ ПРАВДУ ПРО ПОТОЧНИЙ СТАН СПРАВ В БІЗНЕСІ, ПРО ЙОГО ПЕРСПЕКТИВИ БЕЗ НЕОБХІДНИХ ЗМІН. КРИТИКА, НАВІТЬ КОЛИ ВОНА ОБГРУНТОВАНА, БОЛЯЧЕ Б'Є ПО «ЕГО», ЩО ВІДБУЛИСЯ В ЖИТТІ ЛЮДЕЙ. І НЕ ЗАВЖДИ ВОНИ ГОТОВІ ПРИЙНЯТИ ПРАВДУ В КОНТЕКСТІ АЛЬТЕРНАТИВНОЇ ТОЧКИ ЗОРУ... ІНОДІ ЦЕ ПРИЗВОДИТЬ ДО ПОВНОГО ЗГОРТАННЯ ПРОЕКТУ АБО ДО СПРОБИ ОБМЕЖИТИСЯ НАПІВЗАХОДАМИ, ЧАСТКОВОГО ВПРОВАДЖЕННЯ УПРАВЛІНСЬКОГО ПРОДУКТУ АБО ТЕХНОЛОГІЇ. І ПЕРШЕ, І ДРУГЕ ОЗНАЧАЄ ПОВНЕ ФІАСКО ЯК КОНСУЛЬТАНТІВ, ТАК І САМОГО БІЗНЕСУ.

МІНІМАЛЬНІ ВТРАТИ, ЯКІ НЕСЕ БІЗНЕС ПРИ ЦЬОМУ — ЦЕ ПРЯМІ І НЕПРЯМІ ВИТРАТИ НА ПРОВЕДЕННЯ ПРОЕКТУ, А ТАКОЖ СУМА НЕДООТРИМАНОГО ПРИБУТКУ / ДОХОДУ В РЕЗУЛЬТАТІ НЕДОСЯГНЕННЯ ПОСТАВЛЕНИХ ЦІЛЕЙ. МАКСИМАЛЬНІ ВТРАТИ — РОЗЛАД ВСІЄЇ БІЗНЕС-СИСТЕМИ, ВТРАТА КЛЮЧОВИХ СПІВРОБІТНИКІВ І КЛІЄНТІВ. ПЛЮС НЕМИНУЧІ РЕПУТАЦІЙНІ РИЗИКИ — КОМУ Ж ПРИЄМНО БУТИ ТИМ, ХТО НАВІТЬ НЕ ЗМІГ ВПРОВАДИТИ ПРОЕКТ ЗА ЧИМАЛІ ГРОШІ.

ЯК ВОДИТЬСЯ, БЛАГИМИ НАМІРАМИ ВИСТИЛАЄТЬСЯ ДОРОГА В ПЕКЛО. І ЧАСТО БАЖАННЯ УПРАВИТЕЛЯ БІЗНЕСУ ВДИХНУТИ В НЬОГО НОВЕ ЖИТТЯ ПРИ НЕВМІЛІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОЕКТУ ПРИЗВОДИТЬ ДО ПРОТИЛЕЖНОГО РЕЗУЛЬТАТУ. ТОМУ ПРОЕКТНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ — ЦЕ НЕ ВИЩА МАТЕМАТИКА, НЕ ПРИМХА І НЕ ЄРЕСЬ. ОСТАННІМ ЧАСОМ ЦЕ ОБ'ЄКТИВНЕ ЖОРСТКА КВАЛІФІКАЦІЙНА ВИМОГА ДО ВСІХ СПІВРОБІТНИКІВ, ЯКІ ТАК ЧИ ІНАКШЕ БУДУТЬ ЗАЛУЧАТИСЯ ДО ПРОЦЕСІВ РЕСТРУКТУРИЗАЦІЇ, ОПТИМІЗАЦІЇ, РЕІНЖИНІРИНГУ АБО ВПРОВАДЖЕННЯ ІННОВАЦІЙ. КРІМ ТОГО, СЛІД УНИКАТИ ЗВИЧНИХ МІФІВ, ПОВ'ЯЗАНИХ З ДІЯЛЬНІСТЮ КОНСУЛЬТАНТІВ. І КОНСУЛЬТАНТИ НЕ ВСЕСИЛЬНІ, І ВЛАСНІ СПІВРОБІТНИКИ ЗОВСІМ НЕ ІДІОТИ. МОЖЕ, ЇХ ПРОСТО НЕ ВИСЛУХАЛИ АБО ЇМ НЕ ДАЛИ РЕАЛІЗУВАТИСЯ. ТОМУ, ЯКЩО ВЛАСНИК АБО УПРАВИТЕЛЬ БІЗНЕСУ БУДЕ ЧІТКО РОЗУМІТИ, ЧОГО ХОЧЕ, ПІДБЕРЕ НАЙБІЛЬШ ПРОФЕСІЙНО АДЕКВАТНУ ДЛЯ ЦЬОГО ЗАВДАННЯ КОМАНДУ ЗОВНІШНІХ ПРОФЕСІОНАЛІВ, ЗАМОТИВУЄ СВОЇХ СПІВРОБІТНИКІВ НА ЕФЕКТИВНУ ВЗАЄМОДІЮ І СПІВПРАЦЮ, ПРОЯВИТЬ СВОЮ ПРОАКТИВНІСТЬ І ЗАЦІКАВЛЕНІСТЬ В РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОЕКТУ, БІЗНЕС ВІД ЦЬОГО ОБОВ'ЯЗКОВО ВИГРАЄ.
Метки: робота, кар'єра
22:36 24.05.2017

5 ПРАВИЛ, ЯК УТРИМАТИ РОБОТУ ТА ЗАБЕЗПЕЧИТИ СТАБІЛЬНУ КАР’ЄРУ.

ЗНАЙТИ СВОЄ МІСЦЕ НА РИНКУ ПРАЦІ БУВАЄ ДУЖЕ НЕПРОСТО. І ЯКЩО НЕДАВНО ВАМ ВДАЛОСЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАТИСЯ, ТО ПЕРЕД ВАМИ ПОСТАЄ ЗАВДАННЯ ДРУГОГО РІВНЯ СКЛАДНОСТІ — НЕ ВТРАТИТИ ЩОЙНО ЗНАЙДЕНУ ПОСАДУ.
ОСЬ КІЛЬКА ПРАВИЛ, ЯКІ ДОПОМОЖУТЬ ВАМ ЗАБЕЗПЕЧИТИ СТАБІЛЬНУ КАР'ЄРУ.
Фотография
НЕ РОЗСЛАБЛЯЙТЕСЯ
НА НОВУ РОБОТУ ВАС ВЗЯЛИ, ТОМУ ЩО ВИ ОПИНИЛИСЯ КРАЩИМ СЕРЕД ПРЕТЕНДЕНТІВ, ЯКІ ПРЕТЕНДУВАЛИ НА ПОСАДУ. НА СПІВБЕСІДІ, ПРИ ВИКОНАННІ ТЕСТОВОГО ЗАВДАННЯ, НА ВИПРОБУВАЛЬНОМУ ТЕРМІНІ ВИ ЗАЛИШАЛИСЯ КРАЩИМ. І ЗАРАХУВАННЯ В ШТАТ КОМПАНІЇ — ЦЕ НЕ ЗЕЛЕНЕ СВІТЛО, ЩО СИГНАЛІЗУЄ, ЩО ТЕПЕР МОЖНА РОЗСЛАБИТИСЯ І ПЛИСТИ ЗА ТЕЧІЄЮ. НАВПАКИ. ЩОБ УТРИМАТИ СВОЄ РОБОЧЕ МІСЦЕ, РОБІТЬ БІЛЬШЕ ТИХ, ХТО БУВ ДО ВАС І ХТО ПОРУЧ З ВАМИ ЗАРАЗ ХОЧА Б НА 10%, А КРАЩЕ НА ВСІ СТО.
ДО РЕЧІ, НЕ ВАРТО РОЗСЛАБЛЯТИСЯ І ПРАЦІВНИКАМ З ВЕЛИКИМ СТАЖЕМ, ЯКІ СПОВІДУЮТЬ ФІЛОСОФІЮ — МОЯ РОБОТА НІКУДИ ВІД МЕНЕ НЕ ДІНЕТЬСЯ.

ПОКРАЩУЙТЕ
У БУДЬ-ЯКІЙ СФЕРІ, НА ВИРОБНИЦТВІ І В КОЛЕКТИВІ Є МОМЕНТИ, ЯКІ МОЖНА ПОЛІПШИТИ. ВИ НОВА ЛЮДИНА В КОМПАНІЇ, У ВАС СВІЖИЙ ПОГЛЯД, ЗАРАЗ ВАМ ДОБРЕ ВИДНО, ЩО ПРАЦЮЄ НЕ ТАК. УЖЕ ПОМІТИЛИ? СТРИВАЙТЕ, НЕ БІЖІТЬ ДО НАЧАЛЬСТВА З КРИТИЧНИМИ ЗАУВАЖЕННЯМИ, ПІДГОТУЙТЕ АЛЬТЕРНАТИВНІ ПРОПОЗИЦІЇ. ПРОДУМАЙТЕ СВОЮ СИСТЕМУ, ЯКА, НА ВАШУ ДУМКУ, ПРИНЕСЕ ПІДПРИЄМСТВУ ЕКОНОМІЮ, СТРІМКЕ ЗРОСТАННЯ АБО ПОПУЛЯРНІСТЬ, ЗАПРОПОНУЙТЕ ІНІЦІАТИВУ КЕРІВНИЦТВА.
СВІЖІ ІДЕЇ, НЕСТАНДАРТНІ РІШЕННЯ ЗАВЖДИ ЗАТРЕБУВАНІ. ТА Й ВЛАСНИКИ ДОРОЖАТЬ СПІВРОБІТНИКАМИ, ЯКІ ВМІЮТЬ ОПТИМІЗУВАТИ РОБОЧІ ПРОЦЕСИ І ЗАВДАННЯ, АДЖЕ ДЛЯ БІЗНЕСУ ЦЕ ОЗНАЧАЄ СКОРОЧЕННЯ ВИТРАТ, ЗРОСТАННЯ ПРИБУТКУ.

РОЗВИВАЙТЕСЯ
УЯВІТЬ ЛІКАРЯ, ЯКИЙ ПІСЛЯ ЗАКІНЧЕННЯ УНІВЕРСИТЕТУ НЕ ЇЗДИТЬ НА СИМПОЗІУМИ, НЕ СПІЛКУЄТЬСЯ З КОЛЕГАМИ, НЕ ЧИТАЄ ПРОФІЛЬНУ ЛІТЕРАТУРУ. МОВЛЯВ, Я ВСЕ ЗНАЮ І ЦИХ ЗНАНЬ ДОСТАТНЬО. ВІН БИ ЛІКУВАВ ЛЮДЕЙ ЗА ЗАСТАРІЛИМ ПРОТОКОЛОМ, НЕ ЗАСТОСОВУВАВ НОВІ ПРЕПАРАТИ І МЕТОДИКИ ЛІКУВАННЯ І ТИМ САМИМ ГАЛЬМУВАВ ПРОЦЕС ОДУЖАННЯ ПАЦІЄНТА. ВИ ХОТІЛИ Б ДО ТАКОГО ПОТРАПИТИ? НАВРЯД ЧИ.
НАМАГАЙТЕСЯ ПОСТІЙНО ПІДВИЩУВАТИ СВОЮ КВАЛІФІКАЦІЮ. ВІДВІДУЙТЕ ТРЕНІНГИ, ВИСТУПАЙТЕ НА ПРОФІЛЬНИХ ЗАХОДАХ, СТЕЖТЕ ЗА НОВИМИ ТЕНДЕНЦІЯМИ У ВАШІЙ СФЕРІ, ГУГЛІТЬ, В КІНЦІ КІНЦІВ (ЯКЩО ВИ, ЗВИЧАЙНО, НЕ ЛІКАР). НАВЧАЮЧИСЬ НОВОМУ, ВІДТОЧУЮЧИ НАБУТІ НАВИЧКИ, ВИ РОЗШИРЮЄТЕ СВОЇ ГОРИЗОНТИ І МОЖЛИВОСТІ, ЯКІ ДОПОМАГАЮТЬ ЗБЕРЕГТИ РОБОТУ. НАЙМАЧІ ЦІНУЮТЬ РІЗНОБІЧНИХ, ЗІ СВОЄЮ ЕКСПЕРТНОЮ ДУМКОЮ СПІВРОБІТНИКІВ. ГОЛОВНЕ — НЕ ЗАБУВАЙТЕ НАТЯКАТИ НАЧАЛЬСТВУ, ЩО ВИ НЕ СТОЇТЕ НА МІСЦІ.

ВМІЙТЕ «ПРОДАТИ» РЕЗУЛЬТАТИ СВОЄЇ ПРАЦІ
ВИ ПРИДУМАЛИ МЕТОД, ЯК ЗАОЩАДИТИ КОМПАНІЇ ВЕЛИКУ СУМУ ГРОШЕЙ, ВИГОТОВИЛИ НА 1000 ДЕТАЛЕЙ БІЛЬШЕ ПОСТАВЛЕНОГО ПЛАНУ, ЗБІЛЬШИЛИ КЛІЄНТСЬКУ БАЗУ В 5 РАЗІВ? ГОВОРІТЬ ПРО ЦЕ. ЦІЛКОМ ЙМОВІРНО, ЩО КЕРІВНИЦТВО ВІДЗНАЧИТЬ ВАШІ ДОСЯГНЕННЯ, АЛЕ НЕ ВИКЛЮЧЕНО, ЩО ВОНИ МОЖУТЬ БУТИ СПРИЙНЯТІ ЯК НАЛЕЖНЕ.
НАВЧІТЬСЯ «ПРОДАВАТИ» РЕЗУЛЬТАТИ СВОЄЇ ПРАЦІ, НАКОПИЧУВАТИ ЇХ, АНАЛІЗУВАТИ І В ПОТРІБНИЙ ЧАС НАДАВАТИ ЗВІТ БЕЗПОСЕРЕДНЬОМУ НАЧАЛЬНИКУ. ЦЕЙ ЗВІТ — ВАШ ПОМІЧНИК, ЩО ДОЗВОЛЯЄ УТРИМАТИ ПОСАДУ І, МОЖЛИВО, ОТРИМАТИ ПІДВИЩЕННЯ.

НЕ БІЙТЕСЯ
ЯКЩО ЧОГОСЬ СИЛЬНО БОЇШСЯ, ТО ЦЕ ОБОВ'ЯЗКОВО ТРАПЛЯЄТЬСЯ. ТОМУ ПЕРЕСТАНЬТЕ ВІДЧУВАТИ СТРАХ З ПРИВОДУ ТОГО, ЩО ЩЕ НЕ ВІДБУЛОСЯ. У КОМПАНІЇ ХОДЯТЬ ЧУТКИ ПРО СКОРОЧЕННЯ? ЦЕ ВСЬОГО ЛИШЕ ЧУТКИ. ІВАНОВА ВИГНАЛИ ПРОСТО ТАК БЕЗ ПРИЧИНИ? ТАК ЦЕ ЙОГО ВЕРСІЯ, НАСПРАВДІ ВІН ЗІПСУВАВ РЕПУТАЦІЮ ФІРМИ.
ДОБРИМИ ФАХІВЦЯМИ РОБОТОДАВЦІ НЕ РОЗКИДАЮТЬСЯ, І ЯКЩО ВИ В СВОЇЙ СФЕРІ АС, ТО ЗВІЛЬНЕННЯ ВАМ НАВРЯД ЧИ ЗАГРОЖУЄ. І НАВІТЬ ЯКЩО ВОНО СТАЛОСЯ, НЕ ВПАДАЙТЕ У ВІДЧАЙ, НАПЕВНО ВАША КОМПАНІЯ НЕ ЄДИНА, І ВИ ЗНАЙДЕТЕ ІНШИЙ ВАРІАНТ, МОЖЛИВО, НАВІТЬ КРАЩИЙ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ.
Метки: робота, кар'єра
22:30 24.05.2017

15 ПОРАД, ЯК НАЛАГОДИТИ ПРОДУКТИВНУ РОБОТУ В КОВОРКІНГУ

АЛЬТЕРНАТИВОЮ РОБОТІ ВДОМА АБО СПОСОБУ ПРАЦЮВАТИ В НЕВЕЛИКІЙ КОМАНДІ МОЖЕ СТАТИ КОВОРКІНГ. ОДНАК ТАКИЙ ТИП РОБОТИ МАЄ СВОЇ ОСОБЛИВОСТІ.
Фотография
1. ВСТАНОВЛЮЙТЕ ЦІЛІ. ВИЗНАЧАЙТЕ ЯК СТРАТЕГІЧНІ ЦІЛІ, ТАК І БІЛЬШ КОРОТКОТЕРМІНОВІ НА ТИЖДЕНЬ І НА ДЕНЬ.

2. РЕГУЛЯРНО ПІДВОДЬТЕ ПІДСУМКИ, ЯК ВИ СПРАВЛЯЄТЕСЯ ЗІ СВОЇМИ ЦІЛЯМИ.

3. РОЗПИСУЙТЕ ПЛАН НА ДЕНЬ.


4. РОБІТЬ ПЕРЕРВИ.

5. СПРОБУЙТЕ «СИГНАЛІЗУВАТИ» ОТОЧУЮЧИМ, ЩО ВАС ЗАРАЗ КРАЩЕ НЕ ТУРБУВАТИ. ЦЕ МОЖНА РОБИТИ М'ЯКО І НЕНАВ'ЯЗЛИВО. НАПРИКЛАД, ВСТАНОВИТИ ЖАРТІВЛИВУ ТАБЛИЧКУ АБО ЗНАЧОК.

6. ДОЗУЙТЕ СПІЛКУВАННЯ. КОНТРОЛЮЙТЕ ГРАНЬ МІЖ НЕТВОРКІНГОМ І БЕЗЗМІСТОВНОЮ БАЛАКАНИНОЮ, А ТАКОЖ ПЕРЕРВОЮ І ТРИВАЛИМ ОБІДОМ. ХОЧА В КОВОРКІНГУ МОЖЕ БУТИ БАГАТО ЦІКАВИХ ЛЮДЕЙ І ОДНОДУМЦІВ, АЛЕ НЕСКІНЧЕННЕ СПІЛКУВАННЯ НЕ ЗАВЖДИ БУДЕ ДОДАВАТИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВАШІЙ РОБОТІ.

7. ПІДТРИМУЙТЕ ЧИСТОТУ НА РОБОЧОМУ СТОЛІ.

8. ВИБИРАЮЧИ КОВОРКІНГ, ЗВЕРТАЙТЕ УВАГУ НЕ ТІЛЬКИ НА ПРИЄМНИЙ ДИЗАЙН, АЛЕ І НА ПРАКТИЧНІ РЕЧІ — НАЯВНІСТЬ ПРИНТЕРА, МОЖЛИВІСТЬ БЕЗПЕЧНО ЗАЛИШИТИ РЕЧІ, КІМНАТУ ДЛЯ ПЕРЕГОВОРІВ, ВЕНТИЛЯЦІЮ І Т. Д.

9. НОСІТЬ З СОБОЮ НАВУШНИКИ. ЩЕ ОДИН СПОСІБ М'ЯКО НАТЯКНУТИ ОТОЧУЮЧИМ, ЩО ВАС НЕ ВАРТО ВІДВОЛІКАТИ І ТУРБУВАТИ БЕЗ ПОТРЕБИ.

10. НАЛАГОДЖУЙТЕ КОНТАКТИ. ВЕЛИЧЕЗНИМ ПЛЮСОМ КОВОРКІНГУ Є МОЖЛИВІСТЬ НЕТВОРКІНГУ ПРЯМО НА РОБОЧОМУ МІСЦІ. ВИКОРИСТОВУЙТЕ ВСІ МОЖЛИВОСТІ, ЩОБ НАЛАГОДИТИ КОНТАКТИ І ДІЛОВІ ВІДНОСИНИ. НАПРИКЛАД, РОЗПОВІДАЙТЕ СВОЇМ «СУСІДАМ» ПО КОВОРКІНГУ, ЧИМ ВИ ЗАЙМАЄТЕСЯ, ЯКА ВАША МЕТА І ЗАПРОШУЙТЕ ДО СПІВПРАЦІ.

11. НЕ ВІДВОЛІКАЙТЕ СУСІДІВ ПО ДРІБНИЦЯХ. СПРОБУЙТЕ ВИРІШИТИ ПРОБЛЕМУ САМОСТІЙНО, ПЕРШ НІЖ ЗВЕРНУТИСЯ ЗА ДОПОМОГОЮ. ЯК ПРАВИЛО, В КОВОРКІНГУ НАМАГАЮТЬСЯ ЗАБЕЗПЕЧИТИ ВАС МАКСИМАЛЬНОЮ КІЛЬКІСТЮ ІНФОРМАЦІЇ, ЩОБ ВИ МОГЛИ САМОСТІЙНО ОРГАНІЗОВУВАТИ СВОЮ РОБОТУ. НАПРИКЛАД, ЯКЩО ВИ ЗАБУЛИ ПАРОЛЬ ВІД WI-FI, ТО ОЗИРНІТЬСЯ НАВКОЛО. ШВИДШЕ ЗА ВСЕ, ВИ ПОБАЧИТЕ ЙОГО ДЕСЬ ПОРУЧ.

12. ДОТРИМУЙТЕСЯ ЗАГАЛЬНОЇ ОФІСНОЇ ЕТИКИ. ПОСТАВТЕ ТЕЛЕФОН НА ВІБРОРЕЖИМ, НЕ ГАЛАСУЙТЕ.

13. ШУКАЙТЕ СВІЙ ТИП КОВОРКІНГУ. ЯКЩО ВИ ЗАЙМАЄТЕСЯ ПІДПРИЄМНИЦТВОМ ВАМ, ЙМОВІРНО, БУДЕ БІЛЬШ ЦІКАВО, КОМФОРТНО І КОРИСНО ПРАЦЮВАТИ В СЕРЕДОВИЩІ ПІДПРИЄМЦІВ, НІЖ, НАПРИКЛАД, АЙТІШНИКІВ. СЛУХАЙТЕ ВІДГУКИ, ПОЧИТАЙТЕ, ЩО ПИШУТЬ ПРО КОВОРКІНГ В СОЦМЕРЕЖАХ.

14. ОРГАНІЗОВУЙТЕ ГНУЧКИЙ ГРАФІК. ЗВЕРНІТЬ УВАГУ І ВРАХОВУЙТЕ ЗАВАНТАЖЕНІСТЬ КОВОРКІНГУ. НАПРИКЛАД, ЯКЩО ВАМ ПОТРІБНО ПОПРАЦЮВАТИ В ТИШІ, ТО ПРИХОДЬТЕ РАНІШЕ АБО ПЕРЕНЕСІТЬ РОБОТУ БЛИЖЧЕ ДО КІНЦЯ ДНЯ, В ЗАЛЕЖНОСТІ ВІД ТОГО, ЯК ОРГАНІЗОВАНА РОБОТА ВАШИХ СУСІДІВ.

15. ЗВЕРТАЙТЕСЯ ЗА ПОРАДАМИ. ЯКЩО У ВАС ВИНИКАЄ ПИТАННЯ, НАПРИКЛАД, В СУМІЖНІЙ СФЕРІ, СПРОБУЙТЕ ЗВЕРНУТИСЯ ДО СУСІДІВ ПО КОВОРКІНГУ, ЯКІ ЦИМ ЗАЙМАЮТЬСЯ. БУДЬТЕ ГОТОВІ ВІДПОВІСТИ ВЗАЄМНІСТЮ І ТЕЖ ДОПОМОГТИ ПРОФІЛЬНОЮ ПОРАДОЮ КОМУСЬ ІЗ НИХ.
Метки: робота, кар'єра
09:24 15.03.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

СТАТИ ПОМІТНИМ ДЛЯ НЬОГО

Як зробити так, щоб роботодавець мрії вас помітив

Прості поради, які допоможуть виділитися з натовпу і грамотно заявити про себе майбутньому роботодавцю.

Будьте соціально активні

Ретельно заповніть свій профіль в VK, Facebook, LinkedIn і інших соцмережах. На своїй сторінці не просто розкажіть про досвід роботи, але і вкажіть, чим хочете займатися в майбутньому. Згадуйте конкретні сфери діяльності.

Знайдіть рекрутера в соцмережах

Можливо, на своїх сторінках він пише про вимоги до потенційного співробітника. Ця інформація допоможе вам при складанні супровідного листа.

Пишіть красиво

Це дуже важливий пункт. Напишіть супровідний лист і покажіть його парочці своїх друзів, дізнайтеся їх думку. Не забудьте перевірити граматику і орфографію.

Будьте винахідливі

Якщо у вас творча професія, то писати нудні резюме просто недозволено. Пошукайте в інтернеті оригінальні приклади, знайдіть спосіб цікаво і нетривіально подати інформацію.

Розкажіть про себе

Інтерв'ю схоже на перше побачення: другого шансу немає. Не змушуйте співрозмовника шукати причини взяти вас на роботу, розкажіть про них самі.

Що робити, якщо вам все ж відмовили

У морі повно іншої риби. Не нехтуйте конкурентами тих, з ким у вас не склалося співробітництво: можливо, саме хтось із них зможе дати вам роботу мрії.

Джерело

Метки: робота, кар'єра
09:18 15.03.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

БЕЗ РОБОТИ? В ЦЬОМУ Є СВОЯ КОРИСТЬ...

Кар'єра може складатися по-різному. В ході її розвитку бувають злети, падіння, прискорення, уповільнення і навіть паузи. Звичайно, в таких вимушених перервах мало приємного, але це і не привід впадати у відчай. Краще використовувати вільний час з користю.

Відпочивайте

Не біда, якщо вам не вдалося знайти роботу відразу ж після звільнення. Дайте собі можливість набратися сил, відпочити пару тижнів і морально, і фізично:

висипайтеся;

приділяйте увагу сім'ї і друзям;

знайдіть собі хобі;

приведіть справи в порядок;

подорожуйте.

Перемикання з одного виду діяльності на інший позитивно позначиться на вашому емоційному стані, подарує нові ідеї і надихне на звершення.

Поправте здоров'я

Здоров'я — наше головне багатство. Напевно в зв'язку з щільним робочим графіком вам не вдавалося толком подбати про нього. Адже раніше, щоб сходити до лікаря, потрібно було відпрошуватися у керівника, брати відгул за свій рахунок, а це не завжди зручно.

Зараз вас ніхто і ніщо не обмежує, тому пройдіть комплексне медичне обстеження. У разі, якщо проблеми зі здоров'ям виявляться, у вас буде час вирішити їх до того, як ви поступите на нову роботу. Адже кращий співробітник — здоровий співробітник. Або ж ви отримаєте підтвердження, що ваш організм перебуває в прекрасній формі.

Підвищуйте професійний рівень

Час без роботи — благодатний для самовдосконалення та підвищення професійного рівня. Можна влаштувати «перезавантаження» своїм знанням, читати профільну літературу, завести корисні знайомства або навіть освоїти абсолютно нову сферу діяльності.

Впевнені, що розумнішати і культурно проводити час можна тільки за великі гроші? Це міф. Ось тільки деякі способи розвиватися практично безкоштовно: онлайн-освіта, заходи за інтересами, вивчення іноземних мов, безкоштовні додатки для смартфонів і т.д.

Витрачені зусилля і ресурси повернуться сторицею. Крім того, ви зможете оновити резюме, додати в нього нові дані про пройдені тренінги, семінари і курси. Рекрутери оцінять таку інформацію, адже це прямий доказ, що ви не сиділи склавши руки, розвиваєтеся по життю і в професії.

Підробляйте

Поки кар'єрна пауза триває, ви можете попрацювати на себе. Справа корисна. Посудіть самі: оскільки зараз у вас немає постійного джерела доходів, то тимчасовий підробіток виявиться досить до речі. До того ж, продовжуючи застосовувати свої навички на практиці, ви не дасте собі «заіржавіти» і не втратите професійну форму.

З вибором додаткового заробітку не повинно виникнути проблем.

Джерело

Метки: робота, кар'єра
20:28 27.02.2017

"ХОЧУ У ВАС ПРАЦЮВАТИ!" — ЦЬОГО НЕ ДОСИТЬ...

5 СЛІВ, ЯКІ ВІД ВАС ХОЧУТЬ ПОЧУТИ НА СПІВБЕСІДІ
Фотография
«МОЖУ»
НЕ БІЙТЕСЯ ЗДАТИСЯ ВИСКОЧКОЮ АБО НАДМІРНО САМОВПЕВНЕНИМ. ЯКЩО ВИ ДІЙСНО МОЖЕТЕ ВРАЗИТИ СВОЇМИ НЕЗВИЧАЙНИМИ ЗДІБНОСТЯМИ В ОБЛАСТІ ПРОДАЖІВ, ФІНАНСІВ, СЛЮСАРНОЇ СПРАВИ АБО БУДЬ-ЯКІЙ ІНШІЙ ПРОФЕСІЙНІЙ СФЕРІ, НЕ СОРОМТЕСЯ ПРО ЦЕ СКАЗАТИ, ПІДТВЕРДЖУЮЧИ СЛОВА ФАКТАМИ.

ПРИКЛАДИ:

«Я МОЖУ ЗА ДЕНЬ ЗРОБИТИ 15 РЕЗУЛЬТАТИВНИХ ДЗВІНКІВ. ОДНОГО РАЗУ НА ПОПЕРЕДНІЙ РОБОТІ МЕНІ ВДАЛОСЯ ЗАКРИТИ 20 УГОД, СЕРЕД ЯКИХ БУЛО 5 АБСОЛЮТНО НЕЗГОВІРЛИВИХ КЛІЄНТІВ ».

«Я МОЖУ ЗНАЙТИ ПІДХОДЯЩОГО СПІВРОБІТНИКА ЗА ТИЖДЕНЬ. ЗАВДЯКИ ОСВІТІ ПСИХОЛОГА І 10-РІЧНОМУ ДОСВІДУ В СФЕРІ РЕКРУТИНГУ, ЛЕГКО І БЕЗПОМИЛКОВО ВИБИРАЮ ТОГО САМОГО КАНДИДАТА З ДЕСЯТКІВ ПРЕТЕНДЕНТІВ ».

«ЗНАЮ»
ЗНАННЯ — СИЛА. А КОЛИ ВИ ВМІЄТЕ ЗАСТОСОВУВАТИ ЇХ НА ПРАКТИЦІ, КРАЩОГО І БАЖАТИ НЕ МОЖНА. ЯКЩО ВИ ЗНАЄТЕ, ЯК ВИРІШИТИ ПРОБЛЕМУ ПЛИННОСТІ КАДРІВ, ПРОВЕСТИ ЛІНІЮ ЕЛЕКТРОМЕРЕЖ, ВИПРАВИТИ БАГИ В ПРОГРАМНОМУ КОДІ І Т. Д., ТАК І СКАЖІТЬ.

ПРИКЛАДИ:

«Я ЗНАЮ РИНОК, 5 РОКІВ ЗАЙМАВСЯ ПРОДАЖАМИ В ВІДДІЛІ МОБІЛЬНИХ ТЕЛЕФОНІВ. Я ЗНАЮ, ЯК РОЗСТАВИТИ ЇХ НА ВІТРИНІ, ЯКИМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ ВОЛОДІЮТЬ НОВІ І ЗАСТАРІЛІ МОДЕЛІ, ЩО ЗАПРОПОНУВАТИ КЛІЄНТАМ ЗАЛЕЖНО ВІД ЇХ ПЕРЕВАГ І БЮДЖЕТУ».

«Я ЗНАЮ, ЯК ВАШІЙ КОМПАНІЇ ЗАОЩАДИТИ НА ОПЛАТІ КОМУНАЛЬНИХ ПОСЛУГ ЗА РАХУНОК ПЕРЕБУДОВИ ОФІСУ, ЗАМІНИ ЕЛЕКТРОМЕРЕЖ І ВОДОПРОВОДУ, І ЯК ЗРОБИТИ ЦЕ ДЛЯ ВАШИХ КЛІЄНТІВ».

«НАВЧУСЯ»
АЛЕ ЩО РОБИТИ, ЯКЩО ВИ НЕ ТАК ВЖЕ Й БАГАТО І ЗНАЄТЕ? ВЧИТИСЯ І ДОВОДИТИ, ЩО НЕ ВСЕ ТАК ПОГАНО. ГОЛОВНЕ — ПРОЯВИТИ ЗАЦІКАВЛЕНІСТЬ І ПОКАЗАТИ, ЩО НАВІТЬ ЯКЩО ЩОСЬ НЕ ВХОДИТЬ В ВАШУ КОМПЕТЕНЦІЮ, ВИ НЕОДМІННО ЗАКРИЄТЕ ПРОБІЛ У ЗНАННЯХ НАЙБЛИЖЧИМ ЧАСОМ.

ПРИКЛАД:

«КОЛИ Я ВЛАШТОВУВАВСЯ НА ПОПЕРЕДНЮ РОБОТУ, ТО НЕ ЗНАВ, ЯК ВИКОНАТИ ОДНЕ ІЗ ЗАВДАНЬ НА СПІВБЕСІДІ. ПРИ ЦЬОМУ НЕ ЗДАВСЯ І ПОПРОСИВ ДОБУ НА ВИВЧЕННЯ ПРЕДМЕТА. ЧЕРЕЗ ДЕНЬ Я УСПІШНО ЗАВЕРШИВ ТЕСТОВЕ ЗАВДАННЯ І БУВ ПРИЙНЯТИЙ НА РОБОТУ. ЧЕРЕЗ КІЛЬКА РОКІВ ОЧОЛИВ ЦІЛИЙ ПІДРОЗДІЛ, БО НЕ БОЯВСЯ ВИЗНАВАТИ СВОЇ ПОМИЛКИ І ВЧИВСЯ НА НИХ ».

«ХОЧУ»
А ОСЬ ТУТ УВАГУ. МОВА ЙДЕ НЕ ПРО ВАШІ ОСОБИСТІ «ХОЧУ» — РОЗВИВАТИСЯ, ОТРИМУВАТИ НОВИЙ ДОСВІД, ЗНАЙОМИТИСЯ З ЦІКАВИМИ ЛЮДЬМИ І Т. Д. ЦЬОГО ВИ, БЕЗУМОВНО, ТЕЖ МОЖЕТЕ ХОТІТИ, АЛЕ ЯКИЙ ВІД ЦЬОГО ТОЛК РОБОТОДАВЦЮ? МИ ГОВОРИМО ПРО СУСПІЛЬНО КОРИСНІ «ХОЧУ» — ПРЯМО ЗАРАЗ ПОЧАТИ ПРОДАВАТИ, ЛАГОДИТИ, ШУКАТИ, РОБИТИ. ПОКАЖІТЬ СВОЮ ГОТОВНІСТЬ ПРАЦЮВАТИ НА РЕЗУЛЬТАТ.

"НЕ БОЮСЯ"
ЦІ ДВА СЛОВА ТЕЖ ПОТРІБНО ВМІЛО ЗАСТОСОВУВАТИ, ЩОБ ВОНИ ЗІГРАЛИ В ВАШУ КОРИСТЬ. ЯКЩО ВИ НЕ БОЇТЕСЯ ТРУДНОЩІВ І ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ, ПРОВАЛІВ І НЕВДАЧ, ПЕРЕШКОД І ОБМЕЖЕНЬ, ТО І НЕ БІЙТЕСЯ ПРО ЦЕ ЗАЯВИТИ. ЛЮДЕЙ З ЛІДЕРСЬКИМИ ЯКОСТЯМИ, УМІННЯМ БОРОТИСЯ З ПЕРЕШКОДАМИ І ВИХОДИТИ З ПРОБЛЕМ ПЕРЕМОЖЦЯМИ, ЗАВЖДИ ОСОБЛИВО ЦІНУВАЛИ І КОЛЕГИ, І КЕРІВНИЦТВО.

ПРИКЛАД:

«Я НЕ БОЮСЯ, ЩО МОЇ ІДЕЇ НЕ БУДУТЬ ЗУСТРІНУТІ ПРИВІТНО. НАВПАКИ — ЧИМ БІЛЬШИЙ ОПІР, ТИМ ЦІКАВІШЕ. ТОМУ КОЛИ НА ПОПЕРЕДНІЙ РОБОТІ ШЕФ ВІДМОВИВ У РОЗГЛЯДІ МОЄЇ ІДЕЇ ЩОДО ЗБІЛЬШЕННЯ ПРОДАЖІВ, Я ПРИВІВ ЙОМУ СТІЛЬКИ АРГУМЕНТІВ, НАДАВ НАСТІЛЬКИ ДОКЛАДНЕ ОБҐРУНТУВАННЯ, ЩО МІЙ ПЛАН НЕ ПРОСТО РОЗГЛЯНУЛИ, А Й ЗРОБИЛИ МЕНЕ КЕРІВНИКОМ ВІДДІЛУ ».
Метки: робота, кар'єра
20:25 27.02.2017

ЯК НЕ ПЕРЕГНУТИ...

ЕПАТАЖ В РЕЗЮМЕ: ЧИ ВАРТА ШКУРКА ВИЧИНКИ
Фотография
БІЛЬШЕ ЕКСПРЕСІЇ?
СУХЕ РЕЗЮМЕ БЕЗ ЯСКРАВИХ ЕПІТЕТІВ І ЗАПАМОРОЧЛИВИХ МЕТАФОР ЧИТАТИ НУДНО І НЕЦІКАВО. ЯКЩО ВИ ТАК ДУМАЄТЕ, ТО ПРОСТО НЕ УЯВЛЯЄТЕ СОБІ РОБОТУ РЕКРУТЕРА. ЩОДНЯ СТИКАЮЧИСЬ З ДЕСЯТКАМИ ПРОФЕСІЙНИХ ВІЗИТОК, ФАХІВЕЦЬ НЕ ЖАДАЄ ЦІКАВОГО СЮЖЕТУ, А ЛИШЕ ХОЧЕ ЗНАЙТИ НОВОГО СПІВРОБІТНИКА. ЛЮДИНУ, ЯКА ВІДПОВІДАЛА Б ВИМОГАМ ВАКАНСІЇ — НІ БІЛЬШЕ І НІ МЕНШЕ.

ТОМУ РОЗПОВІДЬ ПРО СЕБЕ КРАЩЕ ПРИПАСІТЬ ДЛЯ СУПРОВІДНОГО ЛИСТА, А В САМОМУ РЕЗЮМЕ ЗАЛИШТЕ МІСЦЕ ЛИШЕ ПРОФЕСІЙНИМ ЯКОСТЯМ, ОПИСУ НАВИЧОК І ДОСВІДУ.

НЕ ТАК, ЯК У ВСІХ
ІСКРОМЕТНИЙ ГУМОР, НЕСТАНДАРТНИЙ ПІДХІД ДО ЗАПОВНЕННЯ, ГРА ШРИФТІВ І КОЛЬОРІВ, БЕЗУМОВНО, ВИДІЛЯТЬ ВАС СЕРЕД ІНШИХ. АЛЕ НАВРЯД ЧИ ВАС ВЛАШТУЄ ТАКЕ ВИЗНАННЯ, ТАК ЯК, ШВИДШЕ ЗА ВСЕ, ПОДІБНЕ РЕЗЮМЕ НЕ ЗМУСИТЬ МЕНЕДЖЕРА З ПЕРСОНАЛУ ЗАПРОСИТИ ВАС НА СПІВБЕСІДУ.

ЩО Ж ДІЙСНО ВИДІЛИТЬ ВАС СЕРЕД ІНШИХ КАНДИДАТІВ, ТАК ЦЕ ЧІТКІСТЬ, ПРОСТОТА, ЛАКОНІЧНІСТЬ І ГОЛОВНЕ — ВІДПОВІДНІСТЬ ВИМОГАМ ВАКАНСІЇ. ЯКЩО ВИ НЕ ЗНАЄТЕ, ЯК ВЕСТИ БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК, АЛЕ ЗАТЕ ЧУДОВО ГРАЄТЕ НА ФЛЕЙТІ АБО ВМІЄТЕ МАЛЮВАТИ СИМПАТИЧНІ КВІТИ НА ПОЛЯХ РЕЗЮМЕ, НАВРЯД ЧИ ЦЕ ДОПОМОЖЕ ОТРИМАТИ ПОСАДУ ГОЛОВНОГО БУХГАЛТЕРА. ЗАПАМ'ЯТАЙТЕ, ВАША ГОЛОВНА ЗБРОЯ — ПЕРЕКОНЛИВІСТЬ, ЛАКОНІЧНІСТЬ І ПРОФЕСІОНАЛІЗМ.

А ЯК ЖЕ ІНДИВІДУАЛЬНІСТЬ?
ТАК БУДЬ ЛАСКА! БУДЬТЕ ІНДИВІДУАЛЬНІ — НЕ ПИШІТЬ НУДНО. НАВІТЬ ДВА АБЗАЦИ ПРО ПОПЕРЕДНІЙ ДОСВІД РОБОТИ МОЖНА ПОДАТИ НЕОРДИНАРНО І НЕСТАНДАРТНО. АБИ ВИ ПИСАЛИ ПРО ТЕ, ЩО ВХОДИЛО В КОЛО ВАШИХ ПРОФЕСІЙНИХ ОБОВ'ЯЗКІВ. НЕ ХОЧЕТЕ ВИСЛОВЛЮВАТИСЯ КАНЦЕЛЯРИЗМАМИ? ТАК НАВІТЬ КРАЩЕ. ВИ ЛИШЕ ПОВИННІ ТРИМАТИСЯ В РАМКАХ ЗАДАНОЇ ТЕМИ (ПОШУК РОБОТИ), А СТИЛЬ ВИКЛАДУ — НА ВАШ РОЗСУД. УНИКАЙТЕ БЕЗГЛУЗДИХ ФРАЗ, НЕ ПИШІТЬ ЗАЙВОГО, БЕЗ ФАМІЛЬЯРНОСТІ, І ВСЕ БУДЕ ДОБРЕ.

А КОНКРЕТНІШЕ?
ДАВАЙТЕ РОЗГЛЯНЕМО КІЛЬКА ПРИКЛАДІВ, ЯКІ ДОПОМОЖУТЬ ВАМ ЗОРІЄНТУВАТИСЯ І ЗРОЗУМІТИ, ЩО ТАКЕ ДОБРЕ, А ЩО — ПОГАНО. НАПРИКЛАД, ВИ ПРЕТЕНДУЄТЕ НА РОБОТУ ОФІС-МЕНЕДЖЕРА І ХОЧЕТЕ ПОКАЗАТИ СЕБЕ СПРАВЖНІМ ПРОФЕСІОНАЛОМ.

ПОГАНИЙ ПРИКЛАД:

«Я СПРАВЖНЯ ОФІСНА ФЕЯ, МОЖУ ЗАЧАРУВАТИ НАЧАЛЬСТВО, ЗАЧАРУВАТИ СТЕПЛЕР АБО, ЗМАХНУВШИ ЧАРІВНОЮ ПАЛИЧКОЮ, РОЗДРУКУВАТИ ТРИТОМНИК ТОЛСТОГО ЗА 5 ХВИЛИН».

ЩО ПОГАНО? ЗАЙВЕ ЗАГРАВАННЯ, БРЕХНЯ ПРО НАДЗДІБНОСТІ, ЯКІ НЕМОЖЛИВО ВТІЛИТИ В ЖИТТЯ.

ГАРНИЙ ПРИКЛАД:

«Я НЕ БОЮСЯ ПАПЕРОВОЇ РОБОТИ, ГОТОВА СТАТИ ВІДДАНИМ ПОМІЧНИКОМ ДЛЯ КОЖНОГО СПІВРОБІТНИКА, ВМІЮ ПРАЦЮВАТИ З ОФІСНОЮ ТЕХНІКОЮ. СПОКІЙНА І ВРІВНОВАЖЕНА, ПРИ ЦЬОМУ ЛЕГКО МОЖУ ДОМОГТИСЯ ВІД ПІДРЯДНИКІВ ВИКОНАННЯ ПОСТАВЛЕНИХ ЗАВДАНЬ У ВИЗНАЧЕНІ ТЕРМІНИ ».

ЩО ДОБРЕ? НЕ КАНЦЕЛЯРСЬКИЙ СТИЛЬ, ПРИ ЦЬОМУ ЧІТКО ВИКЛАДЕНІ НАВИЧКИ І ЯКОСТІ ЗДОБУВАЧА.

АБО ЩЕ ПРИКЛАД ДЛЯ ТИХ, ХТО ШУКАЄ РОБОТУ В ТОРГІВЛІ — ВІД ПРОДАВЦЯ ДО ДИРЕКТОРА МАГАЗИНУ АБО РЕГІОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖЕРА.

ПОГАНИЙ ПРИКЛАД:

«СПРАВЖНІЙ АС ПРОДАЖІВ. МОЖУ ПРОДАТИ СЛОНА, ДІРКУ ВІД БУБЛИКА АБО ВОДУ В РЕШЕТІ. РОЗУМНИЙ, ТАЛАНОВИТИЙ, УМОВЛЮ НАВІТЬ МЕРТВОГО. ДАЙТЕ МЕНІ ШАНС, І ВИ ПОБАЧИТЕ, ЯК ЗЛЕТЯТЬ ВАШІ ПРОДАЖІ ДО НЕБЕС ».

ТУТ ТА Ж ПОМИЛКА — БРЕХНЯ ПРО НЕМОЖЛИВЕ, ЗАНАДТО БАГАТО ОБІЦЯНОК, НІЯКИХ ФАКТІВ.

ГАРНИЙ ПРИКЛАД:

«ПРАЦЮЮ В ПРОДАЖАХ 10 РОКІВ. НЕОДНОРАЗОВО СТАВАВ КРАЩИМ ПРОДАВЦЕМ КВАРТАЛУ ЗА РАХУНОК РЕКОРДНОЇ КІЛЬКОСТІ ПРОДАЖІВ. ЗНАЮ, ЯК ОРГАНІЗУВАТИ ПРОЦЕС ТАК, ЩОБ ОТРИМАТИ МАКСИМАЛЬНИЙ ПРИБУТОК. У МИНУЛОМУ РОЦІ ЗУМІВ ПРОДАТИ ПАРТІЮ НЕПОПУЛЯРНИХ ТОВАРІВ В ПОТРІЙНОМУ ОБСЯЗІ В НЕСЕЗОН ».

ОДНИМ СЛОВОМ, НІЯКІ КРАСНОМОВНІ ОБІЦЯНКИ І ВИХВАЛЯННЯ НЕ ПЕРЕКРИЮТЬ ФАКТІВ. ЯКЩО ВИ ДІЙСНО ТАЛАНОВИТИЙ ФАХІВЕЦЬ, РОБІТЬ АКЦЕНТ САМЕ НА ВИСОКУ КВАЛІФІКАЦІЮ. ЯКЩО ВИ ТІЛЬКИ ПОЧИНАЄТЕ КАР'ЄРУ, ПОТРІБНО ОПИСУВАТИ ПЕРЕВАГИ, ЯКІ ОТРИМАЄ КОМПАНІЯ, НАЙМАЮЧИ ЛЮДИНУ БЕЗ ДОСВІДУ.
Метки: робота, кар'єра
19:53 10.02.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

ЖІНКИ В СУМНІВАХ, ЧОЛОВІКИ НЕ ПРОТИ...

НАВІТЬ НА РОБОТІ Є МІСЦЕ КОКЕТСТВУ І ФЛІРТУ. БІЛЬШІСТЬ «БІЛИХ КОМІРЦІВ» НАДАЮТЬ ЗНАКИ УВАГИ КОЛЕГАМ ПРОТИЛЕЖНОЇ СТАТІ.
Фотография
БІЛЬШЕ ПОЛОВИНИ «БІЛИХ КОМІРЦІВ» ЗІЗНАЛИСЯ, ЩО ФЛІРТУЮТЬ НА РОБОТІ. ЯК І ОЧІКУВАЛОСЯ, ЧАСТІШЕ НАДАЮТЬ ЗНАКИ УВАГИ КОЛЕГАМ ПРОТИЛЕЖНОЇ СТАТІ САМЕ ЧОЛОВІКИ. ЦІКАВО, ЩО ФЛІРТУЮЧИ НА РОБОТІ, ПРЕДСТАВНИКИ СИЛЬНОЇ І ПРЕКРАСНОЇ ПОЛОВИНИ ПЕРЕСЛІДУЮТЬ РІЗНІ ЦІЛІ. ДЛЯ ЖІНОК ЦЕ ШВИДШЕ ГРА, РОЗВАГА В РОБОЧИЙ ЧАС. ЧОЛОВІКИ СТВЕРДЖУЮТЬ, ЩО ТАКИМ ЧИНОМ ВИСЛОВЛЮЮТЬ СВОЮ СИМПАТІЮ КОЛЕЗІ, ЩО СПОДОБАЛАСЬ.

БІЛЬШІСТЬ З ТИХ, ХТО НЕ ФЛІРТУЄ НА РОБОТІ, СТВЕРДЖУЮТЬ, ЩО ЇМ НЕ ВЛАСТИВА ТАКА ПОВЕДІНКА. ЧВЕРТЬ ОПИТАНИХ ВІДПОВІЛИ, ЩО ЩЕ НЕ ЗНАЙШЛИ ОБ'ЄКТ СВОЄЇ УВАГИ. І ТІЛЬКИ 6% СОРОМЛЯТЬСЯ АБО БОЯТЬСЯ ОСУДУ КОЛЕГ.

ЯК ПОКАЗУЮТЬ ДАНІ ОПИТУВАННЯ, НАЙЧАСТІШЕ ОФІСНІ ПРАЦІВНИКИ НАДАЮТЬ ЗНАКИ УВАГИ КОЛЕГАМ ОДНОГО РАНГУ. ОДНАК 8% ЧОЛОВІКІВ І 12% ЖІНОК ДОЗВОЛЯЮТЬ СОБІ ФЛІРТУВАТИ З КЕРІВНИКОМ. А ОДИН З ДВАНАДЦЯТИ ОПИТАНИХ ЗАГРАЄ НАВІТЬ З КЛІЄНТАМИ.

БІЛЬШІСТЬ «БІЛИХ КОМІРЦІВ» НЕ БАЧАТЬ В ОФІСНОМУ ФЛІРТІ НІЧОГО ПОГАНОГО. МАЙЖЕ ДВІ ТРЕТИНИ ВВАЖАЮТЬ, ЩО ФЛІРТ НЕ ЗАВАЖАЄ ТОДІ, КОЛИ ВІН ДОРЕЧНИЙ — НЕ ОБТЯЖУЄ ЙОГО УЧАСНИКІВ І НЕ ЗМУШУЄ ВІДЧУВАТИ НЕЗРУЧНІСТЬ. ПРИ ЦЬОМУ ЧОЛОВІКИ БІЛЬШЕ СХИЛЬНІ ВВАЖАТИ, ЩО ЦЕ ДОПОМАГАЄ РОЗРЯДИТИ ОБСТАНОВКУ І ПОЛІПШИТИ ВІДНОСИНИ, ТОДІ ЯК ЖІНКИ В ДВА РАЗИ ЧАСТІШЕ ГОВОРИЛИ ПРО ТЕ, ЩО ФЛІРТ НА РОБОТІ ПРИЗВОДИТЬ ДО НЕПОРОЗУМІНЬ І НЕЗГРАБНИХ СИТУАЦІЙ.


ЯК ЖЕ БУДУТЬ РЕАГУВАТИ ЧОЛОВІКИ І ЖІНКИ, ЯКЩО КОЛЕГА ПРОТИЛЕЖНОЇ СТАТІ ПОЧНЕ З НИМИ ФЛІРТУВАТИ? ДВІ ТРЕТИНИ «БІЛИХ КОМІРЦІВ» ВІЗЬМУТЬ АБО ПРОІГНОРУЮТЬ ЗАЛИЦЯННЯ В ЗАЛЕЖНОСТІ ВІД СИМПАТІЇ / АНТИПАТІЇ. КОЖЕН П'ЯТИЙ ЧОЛОВІК І КОЖНА ДЕСЯТА ЖІНКА ВІДПОВІДАТИМУТЬ ВЗАЄМНІСТЮ НА ЗНАКИ УВАГИ З БОКУ КОЛЕГИ. ЩЕ 6% ЧОЛОВІКІВ І 15% ЖІНОК ПРОІГНОРУЮТЬ ТАКУ ПОВЕДІНКУ. ТАКОЖ РЕСПОНДЕНТИ ПРОПОНУВАЛИ СВОЇ ВАРІАНТИ МОЖЛИВОЇ ​​РЕАКЦІЇ:

«ПОСМІХНУСЯ У ВІДПОВІДЬ»
«ПРИЙМУ ФЛІРТ, АЛЕ НЕ БУДУ ВІДПОВІДАТИ ВЗАЄМНІСТЮ І ПЕРЕВЕДУ РОЗМОВУ НА ІНШУ ТЕМУ»
«КОРЕКТНО ПОСТАВЛЮ НА МІСЦЕ»
«ПРИСІКАТИМУ ТАКУ ПОВЕДІНКУ»
«ПОСТАРАЮСЯ ПОЯСНИТИ, ЩО ЦЕ НЕ ДОРЕЧНО»
«ВСЕ БУДЕ ЗАЛЕЖАТИ ВІД НАСТРОЮ».
Метки: робота, жінки, Чоловіки, флірт
21:09 03.01.2017
Фотография
ПІД ЧАС СПІВБЕСІДИ БІЛЬШОСТІ СПІВРОБІТНИКІВ HR ЛЮБЛЯТЬ ЗАДАВАТИ ПРИБЛИЗНО ОДНІ Й ТІ Ж ПИТАННЯ. І ХОЧА ДЕЯКІ З НИХ НАСПРАВДІ ДОПОМАГАЮТЬ КРАЩЕ ЗРОЗУМІТИ СТУПІНЬ ПРОФЕСІОНАЛІЗМУ ЗДОБУВАЧА І ЙОГО ОСОБИСТІСНІ ЯКОСТІ, ПРОТЕ, ЯКЩО ГАРНЕНЬКО ПРИДИВИТИСЯ, ТО МОЖНА ПОМІТИТИ, ЩО СЕРЕД СПИСКУ ЦИХ ПИТАНЬ ЗАВЖДИ ЗНАЙДЕТЬСЯ КІЛЬКА ДОСИТЬ НЕПОТРІБНИХ.

1. «НАСКІЛЬКИ ВИ СТРЕСОСТІЙКІ?» АБО «ЧИ МОЖЕТЕ ВИ ПРАЦЮВАТИ В СТРЕСОВИХ УМОВАХ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «ЗВИЧАЙНО, МОЖУ. Я ЗВИК(ЛА) ПРАЦЮВАТИ В РІЗНИХ УМОВАХ І СТРЕСОВІ СИТУАЦІЇ МЕНІ ЗНАЙОМІ НЕ З ЧУТОК. »

НАСПРАВДІ: НІХТО НЕ СКАЖЕ ВАМ ВІДКРИТО, ЩО В СТРЕСОВИХ ОБСТАВИНАХ МОЖЕ ГАРЯЧКУВАТИ, ЗАПЛАКАТИ АБО РОЗГУБИТИСЯ. НАВІТЬ ЯКЩО ВАМ ПОЩАСТИЛО І ВАШ ЗДОБУВАЧ І СПРАВДІ ВІДРІЗНЯЄТЬСЯ ЗАЛІЗНИМ САМОВЛАДАННЯМ, НА СПІВБЕСІДІ ВИ МОЖЕТЕ ТІЛЬКИ ПОКЛАДАТИСЯ НА ЙОГО ЧЕСНЕ В ЦЬОМУ ЗАПЕВНЕННЯ.


2. «КИМ ВИ БАЧИТЕ СЕБЕ ЧЕРЕЗ П'ЯТЬ РОКІВ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «ФАХІВЦЕМ В СВОЇЙ ОБЛАСТІ.» / «ПРОФЕСІОНАЛОМ НАЙВИЩОЇ КАТЕГОРІЇ.» / «ВЛАСНИКОМ ВЛАСНОГО БІЗНЕСУ.»

НАСПРАВДІ: ВІДПОВІДАЮЧИ НА ЦЕ ПИТАННЯ, ЛЮДИ ДІЛЯТЬСЯ СТРОГО НА ДВІ ГРУПИ. ПЕРШІ НАВІТЬ І ДУМАТИ НЕ ХОЧУТЬ ПРО ВЛАСНЕ МАЙБУТНЄ, ОСОБЛИВО НАСТІЛЬКИ ВІДДАЛЕНЕ — І ТОМУ ПОДІБНЕ ПИТАННЯ ВИКЛИКАЄ У НИХ ТІЛЬКИ РОЗДРАТУВАННЯ І НАПРУГУ. ДРУГІ Ж НЕХАЙ І БУДУЮТЬ ДЕЯКІ ПЛАНИ, ПРОТЕ НІКОЛИ ДО КІНЦЯ НЕ РОЗУМІЮТЬ, ЯК САМЕ КРАЩЕ ОЗВУЧИТИ ЇХ НА СПІВБЕСІДІ, І ЧИ ВАРТО ЦЕ РОБИТИ ВЗАГАЛІ. НІХТО НЕ ХОЧЕ ВІДКРИТО ЗІЗНАВАТИСЯ, ЩО НЕ ЗБИРАЄТЬСЯ ЧЕРЕЗ П'ЯТЬ РОКІВ БУТИ В ЦІЙ ЖЕ КОМПАНІЇ АБО Ж ХОЧЕ ЗАВЕСТИ НА ТОЙ ЧАС ДІТЕЙ.


3. «ЧИ ВМІЄТЕ ВИ ПРАЦЮВАТИ В КОЛЕКТИВІ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «ЗВИЧАЙНО. КОЛЕКТИВ НА РОБОТІ ДЛЯ МЕНЕ ДУЖЕ ВАЖЛИВИЙ. »

НАСПРАВДІ: ВАМ ХОЧА Б РАЗ ЗУСТРІЧАВСЯ ЗДОБУВАЧ, ЯКИЙ ВІДКРИТО ВИЗНАВАВ, ЩО НЕ ЛЮБИТЬ ПРАЦЮВАТИ В КОМАНДІ? ТОЖБО. ЯКЩО ВАКАНСІЯ ПЕРЕДБАЧАЄ РОБОТУ В ОФІСІ, БУДЬТЕ ВПЕВНЕНІ — ВСІ ВАШІ КАНДИДАТИ ЯК ОДИН БУДУТЬ ДОСИТЬ "КОМАНДНИМИ ГРАВЦЯМИ".

4. «ЧОМУ ВИ ПІШЛИ З ПОПЕРЕДНЬОГО МІСЦЯ РОБОТИ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «МЕНІ ЗАХОТІЛОСЯ ЗМІН І РОЗВИТКУ, ЯК ПРОФЕСІЙНОГО, ТАК І ОСОБИСТОГО.»

НАСПРАВДІ: МИ ВСЕ ЗАЛИШАЄМО РОБОТУ ПО ОДНОМУ І ТОМУ Ж НАБОРУ ПРИЧИН. НЕ ВЛАШТОВУВАЛА ЗАРПЛАТА, НЕ ЗНАЙШЛИ СПІЛЬНУ МОВУ З НАЧАЛЬНИКОМ, НЕ ПОДОБАЛИСЯ ОБОВ'ЯЗКИ АБО РОБОЧА ОБСТАНОВКА. ТРОХИ РІДШЕ — "ЗМУСИЛИ СІМЕЙНІ ОБСТАВИНИ". І, ЗНОВУ Ж ТАКИ, В БІЛЬШОСТІ ВИПАДКІВ ЧЕСНОГО ПЕРЕРАХУВАННЯ ЦИХ ПРИЧИН ВИ НЕ ПОЧУЄТЕ — АДЖЕ НА СПІВБЕСІДІ КАНДИДАТУ НАЙМЕНШЕ ХОЧЕТЬСЯ СТВОРЮВАТИ ВРАЖЕННЯ ЛЮДИНИ КОНФЛІКТНОЇ АБО ПЕРЕБІРЛИВОЇ.


5. «ЯКІ ЯКОСТІ ВИ ВВАЖАЄТЕ СВОЇМИ НЕДОЛІКАМИ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «Я ПЕРФЕКЦІОНІСТ» / «БУВАЄ, ЩО ЧІПЛЯЮСЯ ДО ДРІБНИЦЬ» / «БУВАЮ ВИМОГЛИВИМ (ОЙ) ДО КОЛЕГ»

НАСПРАВДІ: ВИ НІКОЛИ НЕ ПОЧУЄТЕ ПРАВДУ У ВІДПОВІДЬ НА ЦЕ ПИТАННЯ. НІХТО НЕ СКАЖЕ ВАМ ВІДКРИТО "Я ПОГАНО УЖИВАЮТЬСЯ З НОВИМИ ЛЮДЬМИ", "Я СХИЛЬНИЙ ДО ПЛІТОК В КОЛЕКТИВІ", "Я ПОВІЛЬНО ПРАЦЮЮ" АБО "Я РОЗСІЯНИЙ".

6. «А ЯКІ — СВОЇМИ ДОСТОЇНСТВАМИ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «ДУЖЕ ПРАЦЬОВИТИЙ (А)» / «КРЕАТИВНИЙ (ВНА)» / «ЛЮБЛЮ ДОЛАТИ НОВІ ВЕРШИНИ І ПОКРАЩУВАТИ СВОЇ НАВИЧКИ» / «ПОСИДЮЧИЙ (А) І СТРЕСОСТІЙКИЙ (А)»

НАСПРАВДІ: ОДНІ ЛЮДИ В СИЛУ ВЛАСНОЇ НЕВПЕВНЕНОСТІ ГУБЛЯТЬСЯ І НЕ МОЖУТЬ В ПОВНІЙ МІРІ ОПИСАТИ СВОЇ СИЛЬНІ СТОРОНИ. ДРУГІ, НАВПАКИ, ДУЖЕ ВИСОКОЇ ПРО СЕБЕ ДУМКИ І ПОЧИНАЮТЬ СПІВАТИ ДИФІРАМБИ ВЛАСНІЙ ПЕРСОНІ. ТРЕТІ Ж НАМАГАЮТЬСЯ ГОВОРИТИ ВИКЛЮЧНО ТЕ, ЩО, ЯК ЇМ ЗДАЄТЬСЯ, ВІД НИХ ОЧІКУЮТЬ ПОЧУТИ — НАЙЧАСТІШЕ ЦЕ ПЕРЕЛІЧЕНІ ВИЩЕ СТАНДАРТНІ ВІДПОВІДІ.


7. «ЯК ВИ СТАВИТЕСЯ ДО КРИТИКИ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «КОНСТРУКТИВНУ КРИТИКУ, ЗВИЧАЙНО Ж, ПОВАЖАЮ»

НАСПРАВДІ: А НАСПРАВДІ КРИТИКУ НЕ ЛЮБИТЬ НІХТО. НАВІТЬ КОНСТРУКТИВНУ. АЛЕ НА СПІВБЕСІДІ ВАМ ПРО ЦЕ НЕ СКАЖУТЬ.


8. «РОЗКАЖІТЬ ПРО СВОЄ ПОПЕРЕДНЄ НАЧАЛЬСТВО (ПОПЕРЕДНІЙ КОЛЕКТИВ)»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: "ПРОФЕСІЙНІ ЛЮДИ, ЯКІ ЗНАЮТЬ СВОЮ СПРАВУ"

НАСПРАВДІ: ЗА ДОПОМОГОЮ ЦЬОГО ПИТАННЯ HR, ЯК ПРАВИЛО, НАМАГАЄТЬСЯ ВИЯВИТИ В ЛЮДИНІ СХИЛЬНІСТЬ ДО ПЛІТОК. І, ПРЕКРАСНО ЦЕ РОЗУМІЮЧИ, ЖОДЕН РОЗУМНИЙ ПРЕТЕНДЕНТ НЕ СКАЖЕ НІЧОГО ПОГАНОГО ПРО СВОГО КОЛИШНЬОГО БОСА, НАВІТЬ ЯКЩО ЙОМУ І СПРАВДІ Є ЩО ЗГАДАТИ.


9. «ЧОМУ У ВАС БУЛО ТАК БАГАТО РОБІТ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: "Я ЛЮБЛЮ ВСЕБІЧНО РОЗВИВАТИСЯ" / "ХОТІВ (ЛА) МАТИ ДОСВІД РОБОТИ В РІЗНИХ ОБЛАСТЯХ" / "Я ШУКАВ (ЛА) ПО-СПРАВЖНЬОМУ СВОЮ СПРАВУ І, ЗДАЄТЬСЯ, НАРЕШТІ ЗНАЙШОВ(ЛА)"

НАСПРАВДІ: ЛЮДИНА ЧАСТО ЗМІНЮЄ МІСЦЕ РОБОТИ З ОДНІЄЇ ПРИЧИНИ — ЇЇ ЗАВЖДИ ЩОСЬ НЕ ЗАДОВОЛЬНЯЄ, І ТОМУ ВОНА ПОСТІЙНО ШУКАЄ ВАРІАНТ ТРОХИ КРАЩЕ. ЦЕ ДОСИТЬ ОЧЕВИДНО І ТОМУ ВИТРАЧАТИ ЧАС, ЗАДАЮЧИ ТАКЕ ЗАПИТАННЯ, ОСОБЛИВОГО СЕНСУ НЕ МАЄ.


10. «ЧОМУ ВИ ВИБРАЛИ НАШУ КОМПАНІЮ»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: "ВИ ЛІДЕРИ НА РИНКУ" / "Я ЗАХОПЛЮЮСЯ РОБОТОЮ ВАШОЇ КОМПАНІЇ"

НАСПРАВДІ: А НАСПРАВДІ ВІН ПРОСТО ХОЧЕ ПРАЦЮВАТИ — І, МАБУТЬ, ПЕРЕЛІК УМОВ ВАШОЇ ВАКАНСІЇ ЙОМУ ПІДІЙШОВ.
20:58 03.01.2017

КЛЮЧОВІ СЛОВА — НА ДРУГИЙ ПЛАН

КЛЮЧОВІ СЛОВА — ЦЕ ФРАЗИ, ЯКІ ОПИСУЮТЬ НАВИЧКИ І ЯКОСТІ ФАХІВЦЯ, НЕОБХІДНІ ДЛЯ ПЕВНОЇ ПОСАДИ. ЗА НИМИ ЛЕГШЕ ЗНАХОДИТИ РЕЗЮМЕ ЧЕРЕЗ ПОШУКОВІ СИСТЕМИ І ФУНКЦІЮ ПОШУКУ НА САЙТАХ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ. НАПРИКЛАД, ПРИ ПІДБОРІ КАНДИДАТА НА ВАКАНСІЮ «ВОДІЙ» КЛЮЧОВИМИ СЛОВАМИ БУДУТЬ ВОДІЙ, ВОДІЙСЬКЕ ПОСВІДЧЕННЯ КАТЕГОРІЇ В, С, ЕКСПЕДИТОР.

КОЛИ ТАКІ СЛОВА ОРГАНІЧНО ВПИСУЮТЬСЯ В ТЕКСТ, ТО ЦЕ ЗРУЧНО, ОСОБЛИВО, КОЛИ МОВА ЙДЕ ПРО МАСОВИЙ ПІДБІРІ ПЕРСОНАЛУ. АЛЕ БАГАТО ПРЕТЕНДЕНТІВ НАВМИСНО ВСТАВЛЯЮТЬ В РЕЗЮМЕ ФРАЗИ, ЯКІ НЕ ВІДПОВІДАЮТЬ ЇХ ДОСВІДУ, АЛЕ БУЛИ ВИКОРИСТАНІ РОБОТОДАВЦЕМ В ОПИСІ ВАКАНСІЇ.

НЕ ЗАЙМАЙТЕСЯ «ПОШУКОВОЮ ОПТИМІЗАЦІЄЮ» РЕЗЮМЕ І НЕ ВПИСУЙТЕ ВСІ КЛЮЧОВІ СЛОВА, ТІЛЬКИ ЩОБ ПРИВЕРНУТИ УВАГУ ПОТЕНЦІЙНОГО РОБОТОДАВЦЯ. ЗАМІСТЬ ЦЬОГО КРАЩЕ ДОДАТИ ТОЧНУ І КОРИСНУ ІНФОРМАЦІЮ, ЯКА ВІДОБРАЖАТИМЕ ДОСВІД, НАВИЧКИ ТА ДОСЯГНЕННЯ.


АКЦЕНТИ НА ДОСЯГНЕННЯХ
ОПИС МЕТИ В РЕЗЮМЕ — СПРАВА МИНУЛОГО. ЧАСТО ПРЕТЕНДЕНТИ САМЕ ЇЇ СТАВЛЯТЬ НА ПЕРШЕ МІСЦЕ У СВОЇЙ ПРОФЕСІЙНІЙ ВІЗИТЦІ.

ПРИКЛАД:

МЕТА — ОТРИМАТИ ПОСАДУ В КОМПАНІЇ, ЩО ДИНАМІЧНО РОЗВИВАЄТЬСЯ, ДЕ ЗМОЖУ ЗАСТОСУВАТИ СВІЙ ДОСВІД.

ЦЕ ЗАЙВЕ. ВАШЕ БАЖАННЯ ОТРИМАТИ РОБОТУ І ТАК ЗРОЗУМІЛО РОБОТОДАВЦЮ. НАВІЩО ПОВТОРЮВАТИ ОЧЕВИДНЕ? НАЙБІЛЬШЕ НАЙМАЧА ЦІКАВИТЬ НЕ МЕТА, А ВАШ ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ: ДОСЯГНЕННЯ І ДОСВІД. САМЕ ВОНИ ДАЮТЬ МОЖЛИВІСТЬ ОЦІНИТИ «КАЛІБР» ФАХІВЦЯ І ЙОГО ГІПОТЕТИЧНИЙ ВНЕСОК В КОМПАНІЮ.

У РЕЗЮМЕ ПОТРІБНО ОПИСУВАТИ ВАЖЛИВІ ПРОЕКТИ, НА ЯКИХ ВИ ПРАЦЮВАЛИ, ДОСЯГНУТІ РЕЗУЛЬТАТИ, РОЗПОВІДАЙТЕ ПРО ПРОФЕСІЙНИЙ РІСТ, ЯК ВИ ВДОСКОНАЛЮЄТЕСЯ І САМОНАВЧАЄТЕСЯ.


ЗМІНА РОБОТИ — ЦЕ НОРМАЛЬНО
РАНІШЕ ВВАЖАЛОСЯ, ЩО ЯКЩО ФАХІВЕЦЬ ПРОПРАЦЮВАВ НА ОДНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ВСЕ ЖИТТЯ, — ВІН ЩАСЛИВА ЛЮДИНА І У НЬОГО СКЛАЛАСЯ СТАБІЛЬНА КАР'ЄРА. АЛЕ СЬОГОДНІ РІДКІСНИЙ ПРАЦІВНИК ЗАТРИМУЄТЬСЯ В ОДНІЙ І ТІЙ ЖЕ КОМПАНІЇ ДО ПЕНСІЇ.

ПРАГНУТИ ДО ЗАДОВОЛЕННЯ СВОЇХ ПРОФЕСІЙНИХ АМБІЦІЙ, РОЗВИТКУ, ЗРОСТАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І ДЛЯ ЦЬОГО МІНЯТИ РОБОТУ — НОРМАЛЬНО. ОСОБЛИВО ДЛЯ ТИХ, ХТО ТІЛЬКИ ПОЧИНАЄ СВОЮ КАР'ЄРУ, ШУКАЄ СЕБЕ.

НЕ ПРИХОВУЙТЕ, ЯКЩО ЗА ОСТАННІ 10 РОКІВ ВИ ЗМІНИЛИ КІЛЬКА МІСЦЬ РОБОТИ. ЧЕСНО ВІДОБРАЗІТЬ СВІЙ БАГАТИЙ ДОСВІД В РЕЗЮМЕ. РЕКРУТЕРИ ЗВЕРТАЮТЬ УВАГУ НЕ НА КІЛЬКІСТЬ ВІДПРАЦЬОВАНИХ ФАХІВЦЕМ РОКІВ НА ОДНІЙ І ТІЙ ЖЕ ПОЗИЦІЇ, А НА РЕЗУЛЬТАТИ, ЯКИХ ВІН ДОСЯГ.


N.B! АЛЕ ПАМ'ЯТАЙТЕ, ЩО ЕЙЧАРИ ОДНАКОВО НАСТОРОЖЕНО СТАВЛЯТЬСЯ І ДО ПРЕТЕНДЕНТІВ-ЛІТУНІВ, І ДО КАНДИДАТІВ, ЯКІ НЕ ЗМІНЮВАЛИ РОБОТУ БІЛЬШЕ 8 РОКІВ. ТУТ ВЖЕ ДОВЕДЕТЬСЯ ДОВОДИТИ СВОЮ ЦІННІСТЬ І НАДІЙНІСТЬ.

ФОРМА МАЄ ЗНАЧЕННЯ
БЕЗУМОВНО, РЕКРУТЕРИ ШУКАЮТЬ РЕЗЮМЕ З ДАНИМИ, ЯКІ РЕЛЕВАНТНІ ВИМОГАМ ВАКАНСІЇ. АЛЕ НЕ МЕНШ ВАЖЛИВИЙ ДЛЯ НИХ І ЗОВНІШНІЙ ВИГЛЯД ДОКУМЕНТА.

НЕ ПОТРІБНО БУТИ ПРОСУНУТИМ ДИЗАЙНЕРОМ, ЩОБ НАДАТИ ГІДНУ ФОРМУ СВОЄМУ РЕЗЮМЕ. ВСЕ ПРОСТО. ЯКЩО ВИ СКЛАДАЄТЕ РЕЗЮМЕ В ТЕКСТОВОМУ ФАЙЛІ, СТРУКТУРУЙТЕ ІНФОРМАЦІЮ ЛОГІЧНО, ЩОБ ВОНА ЛЕГКО ЧИТАЛАСЯ, А НАЙГОЛОВНІШІ ДАНІ БУЛИ НА ВИДУ:

ВИКОРИСТОВУЙТЕ ШРИФТИ БЕЗ ЗАРУБОК, НАПРИКЛАД, ARIAL;
РОБІТЬ ЗАГОЛОВКИ, АБЗАЦИ І ВІДСТУПИ МІЖ НИМИ;
ПРИБЕРІТЬ ОРФОГРАФІЧНІ І СМИСЛОВІ ПОМИЛКИ.
ЩЕ ОДИН ТРЕНД, ЩО НАБИРАЄ ПОПУЛЯРНІСТЬ, — ІНФОГРАФІЧНЕ РЕЗЮМЕ. ЙОГО ВАРТО СКЛАСТИ ПРЕДСТАВНИКАМ ТВОРЧИХ ПРОФЕСІЙ: ДИЗАЙНЕРАМ, ХУДОЖНИКАМ, АРХІТЕКТОРАМ, КОПІРАЙТЕРАМ, PR-МЕНЕДЖЕРАМ.


НІ «ЗОМБІ-СТИЛЮ»
РЕЗЮМЕ — ЖАНР ОФІЦІЙНО-ДІЛОВОГО СТИЛЮ. А ЦЕ СПЕЦИФІЧНИЙ СТИЛЬ. І ЯКЩО ВИКОРИСТОВУВАТИ ЙОГО НЕВМІЛО, ТО ВІН СТАЄ СХОЖИЙ НА «МОВУ ЗОМБІ». АЛЕ ЗДОБУВАЧІ ЙОГО ЛЮБЛЯТЬ, ВВАЖАЮЧИ, ЩО ДІЛОВИЙ ВИКЛАД РОБИТЬ РЕЗЮМЕ СОЛІДНІШЕ. В РЕЗУЛЬТАТІ ТЕКСТ ВИХОДИТЬ ПЕРЕВАНТАЖЕНИМ КАНЦЕЛЯРИЗМАМИ, ШТАМПАМИ, СКЛАДНИМИ СЛОВЕСНИМИ КОНСТРУКЦІЯМИ. ЧИТАТИ ЙОГО СКЛАДНО І НУДНО.

ЗАБУДЬТЕ ПРО ТАКИЙ ПІДХІД. ПИШІТЬ ПРОСТО І ЗРОЗУМІЛО, НІБИ ВИ РОЗПОВІДАЄТЕ ПРО СЕБЕ, СВІЙ ДОСВІД І ДОСЯГНЕННЯ ЛЮДИНІ, ЯКУ БАЧИТЕ ВПЕРШЕ. ТРИМАЙТЕСЯ ПОДАЛІ ВІД ПИШНОМОВНИХ СЛОВОСПОЛУЧЕНЬ. НЕ ХАРАКТЕРИЗУЙТЕ СЕБЕ «ЦІЛЕСПРЯМОВАНИЙ ПРОФЕСІОНАЛ» АБО «НАРОДЖЕНИЙ, ЩОБ СТАТИ МАРКЕТОЛОГОМ». БУДЬТЕ КРЕАТИВНІ, АЛЕ ЗНАЙТЕ МІРУ.


ЯКЩО ВАШЕ РЕЗЮМЕ НАПИСАНО ЗА ШАБЛОНОМ «МИНУЛОГО СТОЛІТТЯ», ТО ВОНО ПРАЦЮЄ ПРОТИ ВАС, ЗНИЖУЄ ШАНСИ ОТРИМАТИ ГІДНУ РОБОТУ І УПОВІЛЬНЮЄ РОЗВИТОК КАР'ЄРИ. НЕ ЗАБУВАЙТЕ, ЩО ВОНО МАЄ РОЗПОВІДАТИ РОБОТОДАВЦЮ НЕ ТІЛЬКИ ПРО ТЕ, ХТО ВИ, АЛЕ І ПОКАЗУВАТИ, ЯК ВИ ОРІЄНТУЄТЕСЯ В ЗМІНАХ, ЯКІ ВІДБУВАЮТЬСЯ В ПРОФЕСІЙНОМУ СВІТІ.

Джерело

Метки: робота, резюме
20:51 03.01.2017
Фотография
1. ТЕРМІНАТОР
ВПЕВНЕНИЙ В СОБІ І СВОЇХ ДІЯХ , ЗНАЄ, ЧОГО ХОЧЕ І ЯК ЦЬОГО ДОМОГТИСЯ. ТАКІ ЛЮДИ НЕ РОЗМІНЮЮТЬСЯ НА НЕГІДНІ ЇХ УВАГИ ЗАВДАННЯ. ПРИ ЦЬОМУ СВОЮ РОБОТУ ВИКОНУЮТЬ ДІЙСНО ДОСКОНАЛЬНО І ТОЧНО В СТРОК.

ВІД ТАКОГО КАНДИДАТА НЕ ДОВОДИТЬСЯ ЧЕКАТИ СЮРПРИЗІВ, ХОЧА ПРАЦЮВАТИ З НИМ НЕ ТАК ЛЕГКО, ЯК ЗДАЄТЬСЯ СПОЧАТКУ. У НЬОГО Є ПРИНЦИПИ, ПОРУШУВАТИ ЯКІ ВІН НЕ СТАНЕ НАВІТЬ У ВЛАСНИХ ІНТЕРЕСАХ. НЕРІДКО КЕРІВНИЦТВО ПОБОЮЄТЬСЯ ТАКИХ КАНДИДАТІВ, ОСКІЛЬКИ ЇХ СКЛАДНО СХИЛИТИ ДО РІШЕНЬ, ЯКИХ ВОНИ НЕ ПОДІЛЯЮТЬ. ПРОТЕ, У «ТЕРМІНАТОРА» ШАНСИ ОТРИМАТИ РОБОТУ ДОСИТЬ ВИСОКІ. АДЖЕ ВІН ТОЧНО НЕ БУДЕ ПЛЕСТИ ІНТРИГИ НА РОБОТІ І ВІДВОЛІКАТИСЯ НА НЕЗНАЧНЕ, А ПОВНІСТЮ СКОНЦЕНТРУЄТЬСЯ НА ПОСТАВЛЕНІЙ МЕТІ.


2. УНІВЕРСАЛЬНИЙ СОЛДАТ
ЦЕЙ ТИП ЗДОБУВАЧІВ ПОДОБАЄТЬСЯ КЕРІВНИЦТВУ ЗА РАХУНОК СВОЄЇ БАГАТОЗАДАЧНОСТІ. ТАКІ КАНДИДАТИ НЕ БОЯТЬСЯ СКЛАДНИХ ЗАВДАНЬ І ГОТОВІ ШВИДКО ПЕРЕКЛЮЧАТИСЯ З ОДНІЄЇ РОБОТИ НА ІНШУ. РОЗПІЗНАТИ ДІЙСНО УНІВЕРСАЛЬНОГО «СОЛДАТА» НЕСКЛАДНО. У НЬОГО Є АРГУМЕНТАЦІЯ КОЖНОГО РІШЕННЯ, ВІН ВІДКРИТО РОЗПОВІДАЄ ПРО УСПІХИ НА ПОПЕРЕДНІХ ПОСАДАХ І ЙОГО СКЛАДНО ЗБЕНТЕЖИТИ БУДЬ-ЯКИМИ ПИТАННЯМИ.

НА СПІВБЕСІДУ ВІН ВХОДИТЬ ЛЕГКО І ВПЕВНЕНО, ЖАРТУЄ, ЯКЩО ЦЕ ДОРЕЧНО, ЗАДАЄ ПИТАННЯ І МОЖЕ НАВІТЬ ВСТУПИТИ В ДИСКУСІЮ З РЕКРУТЕРОМ. БЕЗУМОВНО, ЦЕ ВІДКРИТА І ЧЕСНА ЛЮДИНА, З ЯКОЮ БУДЕ ПРИЄМНО ПРАЦЮВАТИ.


3. СТОЇК
КАНДИДАТИ З ЦІЄЇ ГРУПИ ЦІННІ СВОЇМ УМІННЯМ ПРОТИСТОЯТИ СКЛАДНОЩАМ. ВОНИ НЕ РАЗ ОПИНЯЛИСЯ В СКРУТНИХ ЖИТТЄВИХ І ПРОФЕСІЙНИХ СИТУАЦІЯХ, АЛЕ ЇМ ВСЕ Ж ВДАЛОСЯ ЗАЛИШИТИСЯ НА ПЛАВУ. МАТИ ТАКУ ЛЮДИНУ В КОМПАНІЇ — СПРАВЖНЯ УДАЧА. ВОНА БУДЕ ДО ОСТАННЬОГО ВІРИТИ В УСПІШНІСТЬ СПІЛЬНОЇ СПРАВИ І ПРОДОВЖИТЬ БОРОТЬБУ НАВІТЬ ТОДІ, КОЛИ ІНШІ ВІДСТУПЛЯТЬ.

ТАКІ ЛЮДИ ШВИДКО БУДУЮТЬ КАР'ЄРУ, ОСКІЛЬКИ ДЛЯ НИХ НЕМАЄ НІЧОГО НЕМОЖЛИВОГО. ЇХ СКЛАДНО ВИВЕСТИ З РІВНОВАГИ АБО ПОХИТНУТИ ВІРУ В РЕЗУЛЬТАТ. ВОНИ НЕ ЗДАЮТЬСЯ ПІСЛЯ НЕВДАЧІ І ПІДНІМАЮТЬ ЗАГАЛЬНИЙ КОМАНДНИЙ ДУХ КОЛЕКТИВУ.


4. ТИХОНЯ З ПЕРСПЕКТИВОЮ
НЕ ВАРТО ДУМАТИ, ЩО НА РОБОТУ БЕРУТЬ ВИКЛЮЧНО БОЙОВИХ, ПРОБИВНИХ ЗДОБУВАЧІВ. НАСПРАВДІ НЕ ВСІМ РОБОТОДАВЦЯМ ПОТРІБНІ СПІВРОБІТНИКИ З ЯСКРАВО ВИРАЖЕНИМИ ЛІДЕРСЬКИМИ ЯКОСТЯМИ. НЕ МЕНШЕ ШАНСІВ ЗНАЙТИ РОБОТУ Є У ТИХ, ХТО ЗВИК ПРАЦЮВАТИ НАОДИНЦІ, ПРИ ЦЬОМУ РОБИТЬ СВОЮ СПРАВУ НА ВИСОКОМУ РІВНІ. ТАКИМ ЛЮДЯМ НЕ ПОТРІБНО ЧИЄСЬ ЗАХОПЛЕННЯ АБО СХВАЛЕННЯ. ВОНИ НЕ ШУКАЮТЬ ПОХВАЛИ ЗА СВОЮ РОБОТУ. ВОНИ ПРОСТО РОБЛЯТЬ ЇЇ ДОБРЕ. І ЗА ЦЕ ЇХ ЦІНУЮТЬ І ПОВАЖАЮТЬ В КОЛЕКТИВІ.

5. МОЛОДИЙ-ЗЕЛЕНИЙ
НЕРІДКО КЕРІВНИКИ ІЗ ЗАДОВОЛЕННЯМ ПРИЙМАЮТЬ НА РОБОТУ ЛЮДЕЙ БЕЗ ДОСВІДУ, АЛЕ З ВЕЛИКИМ БАЖАННЯМ ЙОГО ОТРИМАТИ. ІНОДІ ЕНТУЗІАЗМ ПЕРЕМАГАЄ НАВІТЬ БАГАТОРІЧНИЙ ДОСВІД І ВИСОКУ КВАЛІФІКАЦІЮ. НАПРИКЛАД, В ДЕЯКИХ ВЕЛИКИХ ТОРГОВИХ МЕРЕЖАХ ВІТАЮТЬ НАЙМ ПРАЦІВНИКІВ БЕЗ ДОСВІДУ НА ПОСАДУ ПРОДАВЦЯ-КОНСУЛЬТАНТА. І ТАКІ СПІВРОБІТНИКИ ДОМАГАЮТЬСЯ ВИСОКИХ ПОСАД, ВИРОСТАЮЧИ ДО РЕГІОНАЛЬНИХ МЕНЕДЖЕРІВ, КЕРУЮЧИХ І ДИРЕКТОРІВ МАГАЗИНІВ.
20:46 03.01.2017
Фотография
НІЧОГО НЕ РОБИТИ
САМЕ ТАК. ЯКЩО ВИ БАГАТО ПРАЦЮЄТЕ, ВИРІШУЄТЕ БАГАТО ЗАВДАНЬ, ПОКАЗУЄТЕ ХОРОШІ РЕЗУЛЬТАТИ, СПРАВЛЯЄТЕСЯ З УСІМА ДОРУЧЕННЯМИ І ПЕРЕВИКОНУЄТЕ ПЛАН, ЦІЛКОМ ЛОГІЧНО, ЩО ІНОДІ ВАШ МОЗОК І ТІЛО ВІДМОВЛЯЮТЬСЯ ВИКОНУВАТИ БУДЬ-ЯКІ ЗАВДАННЯ. В ТАКОМУ ВИПАДКУ ПРОСТО ДОЗВОЛЬТЕ СОБІ ТРОХИ ПОЛІНУВАТИСЯ. АЖ ДО ВІДГУЛУ АБО ВІДПУСТКИ НА ПАРУ ДНІВ. ДОЗВОЛЬТЕ СОБІ РОЗСЛАБИТИСЯ — СВІТ НЕ ОБВАЛИТЬСЯ ЗА ТОЙ ЧАС, ПОКИ ВИ ВІДПОЧИВАЄТЕ. ЗАТЕ ВАШ НАСТРІЙ ПОКРАЩИТЬСЯ, А СИЛИ ВІДНОВЛЯТЬСЯ. І ВИ ЗМОЖЕТЕ ПРОДОВЖИТИ РОБОТУ В ЗВИЧНОМУ ТЕМПІ.

ЗМІНИТИ ДІЯЛЬНІСТЬ
ЯКЩО НІЧОГО НЕ РОБИТИ НЕ ВИХОДИТЬ, СПРОБУЙТЕ ЗАЙНЯТИСЯ ЧИМОСЬ НОВИМ. МИ НЕ ПРО ЗМІНУ ПРОФЕСІЇ В ЦІЛОМУ, А ПРО ТЕ, ЩО МОЖНА НА ЧАС ПЕРЕКЛЮЧИТИСЯ НА ІНШІ ЗАВДАННЯ. НАПЕВНО У ВАС НАКОПИЧИЛИСЯ ДРІБНІ СПРАВИ, ЯКІ ВИ ВІДКЛАДАЛИ ДЛЯ БІЛЬШ ПІДХОДЯЩОГО ЧАСУ. ТАК ОСЬ, ВВАЖАЙТЕ, ЩО ВІН НАСТАВ. ПЕРЕГЛЯНЬТЕ ПОШТУ, ОЧИСТІТЬ КОМП'ЮТЕР ВІД НЕПОТРІБНИХ ФАЙЛІВ, ЗДЗВОНІТЬСЯ З ПОТЕНЦІЙНИМИ КЛІЄНТАМИ, НА ЯКИХ ДАВНО «ПОЛЮЄ» ВАША КОМПАНІЯ.

ВЗЯТИ СЕБЕ В РУКИ
ЦЕ ВАРІАНТ ДЛЯ ТИХ, ХТО НЕ БАЖАЄ ПІДДАВАТИСЯ ПОГАНОМУ НАСТРОЮ. У ВСІХ БУВАЮТЬ ТРУДНОЩІ, ВСІМ ІНОДІ БУВАЄ ВАЖКО ЙТИ ВПЕРЕД І ВГОРУ, АЛЕ ПОТРІБНО ВМІТИ БОРОТИСЯ З АПАТІЄЮ І БАЖАННЯМ ВСЕ КИНУТИ. ЗІЙТИ ЗІ ШЛЯХУ — ЦЕ ЛЕГКИЙ ВИБІР, АЛЕ ВІН МОЖЕ МАТИ НИЩІВНІ НАСЛІДКИ. ТОМУ ПОСТАРАЙТЕСЯ НЕ РЕАГУВАТИ НА НЕПРИЄМНОСТІ І НЕ БУТИ НА ПОВОДУ У ВЛАСНОЇ ЛІНІ.

ДАЙТЕ СОБІ КІЛЬКА ХВИЛИН НА РАНКОВУ КАВУ, ПОСПІЛКУЙТЕСЯ З КОЛЕГАМИ, ПІДБАДЬОРТЕ І ПОЧИНАЙТЕ ДІЯТИ. ВИКОНАЙТЕ ЯКЕСЬ ДРІБНЕ ЗАВДАННЯ ЧЕРЕЗ «НЕ ХОЧУ», А ПОТІМ БЕРІТЬСЯ ЗА НАЙВАЖЛИВІШІ СПРАВИ. ВСЕ ВИЙДЕ, ЯКЩО ВИ ПОВІРИТЕ В СЕБЕ І ПЕРЕСТАНЕТЕ ЗАЦИКЛЮВАТИСЯ НА НЕГАТИВІ.


ЧОГО НЕ ВАРТО РОБИТИ, КОЛИ НЕМАЄ РОБОЧОГО НАСТРОЮ
— НЕ ПРИЙМАЙТЕ НІЯКИХ КАРДИНАЛЬНИХ РІШЕНЬ, НАПРИКЛАД, ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ АБО ЗМІНУ РОБОТИ, ДІЯЛЬНОСТІ БІЗНЕСУ І Т. Д. ПІДДАВШИСЬ НУДЬЗІ, ВИ РИЗИКУЄТЕ ВТРАТИТИ ОБ'ЄКТИВНІСТЬ І В МАЙБУТНЬОМУ ПОШКОДУВАТИ ПРО СВОЇ ДІЇ.
— НЕ БЕРІТЬСЯ ЗА СЕРЙОЗНІ ПРОЕКТИ. ХОРОШИЙ РЕЗУЛЬТАТ ВИХОДИТЬ ТОДІ, КОЛИ ВАМ ПОДОБАЄТЬСЯ ТЕ, ЩО ВИ РОБИТЕ. ТОМУ ЗАЛИШТЕ ОСОБЛИВО ВАЖЛИВІ СПРАВИ НА КРАЩІ ЧАСИ.
20:39 03.01.2017
Фотография
НЕМАЄ СЕНСУ
ВИ ВПЕВНЕНІ, ЩО В ПЕРШІ ДВА МІСЯЦІ ЗИМИ РОБОТОДАВЦІ НЕ ЗАЙМАЮТЬСЯ НАЙМОМ СПІВРОБІТНИКІВ. КЕРІВНИКИ КОМПАНІЙ І ЕЙЧАРИ НЕСПІШНО ЗАВЕРШУЮТЬ ЗАВДАННЯ, ДЕЯКІ ЇДУТЬ У ВІДПУСТКУ. ЇМ ВЖЕ НЕ ДО ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ, І ВПЛИНУТИ НА ЦЕ ВИ НЕ В СИЛАХ. ТО ЯКИЙ СЕНС РОЗСИЛАТИ РЕЗЮМЕ І ДЗВОНИТИ?

ТА Й ХТО ВЗАГАЛІ БУДУВАТИ ПЛАНИ І ПОЧИНАТИ СПРАВИ НА СТИКУ СТАРОГО І НОВОГО РОКУ? КРАЩЕ ДОЧЕКАТИСЯ, КОЛИ НАСТАНЕ НАСТУПНИЙ, І З ПОНЕДІЛКА (ОБОВ'ЯЗКОВО З ПОНЕДІЛКА) ВЗЯТИСЯ ЗА МОНІТОРИНГ ВАКАНСІЙ.


НЕМАЄ ЧАСУ
ТВЕРДЖЕННЯ, ЩО ВЗИМКУ АКТИВНІСТЬ БІЗНЕСУ ЗНИЖУЄТЬСЯ, ПРАВДИВЕ, АЛЕ ЛИШЕ ЧАСТКОВО. Є Й ТАКІ КОМПАНІЇ, ЯКІ НЕ ВІДКЛАДАЮТЬ ПОШУКИ КАНДИДАТІВ НА ПІСЛЯСВЯТКОВИЙ ЧАС, ПРАГНУТЬ ЗАКРИТИ ГАРЯЧІ ВАКАНСІЇ ЯКОМОГА ШВИДШЕ. ВОНИ НАВІТЬ МОЖУТЬ ПРИЗНАЧИТИ СПІВБЕСІДУ НА 1 СІЧНЯ. А У ВАС ЯЛИНКИ, МІШУРА І ОЛІВ'Є. ЯКА МОЖЕ БУТИ РОБОТА?

ВАМ ПОКИ НЕ ПОТРІБНА РОБОТА
НАВІЩО ВОНА САМЕ ЗАРАЗ? МОЖЛИВО, ВИ ПЕРЕБУВАЄТЕ В ТВОРЧОМУ ПОШУКУ. НІЧОГО СТРАШНОГО, ЩО ВІН ЗАТЯГНУВСЯ НА РІК, 7 МІСЯЦІВ АБО ТИЖДЕНЬ, МОЖЕ ЩЕ ТРОХИ ПОЧЕКАТИ. ЗАРАЗ ДЛЯ ВАС ГОЛОВНЕ — СВЯТА, ПОДАРУНКИ ТА ЗАСТІЛЛЯ. ВСТИГНЕТЕ ЩЕ ПОПРАЦЮВАТИ, ЗАЛИШТЕ ПОШУКИ, САМОРЕАЛІЗАЦІЮ І ЗАРОБЛЯННЯ ГРОШЕЙ ДО КРАЩИХ ЧАСІВ.

ВИ ВТОМИЛИСЯ
НЕЗАЛЕЖНО ВІД ТОГО, ЯК ДОВГО ВИ ШУКАЛИ РОБОТУ СВОЄЇ МРІЇ, ЦЕЙ ПРОЦЕС ВАС ВТОМИВ. РЕЗЮМЕ, СПІВБЕСІДИ, СУПРОВІДНІ ЛИСТИ... НАБРИДЛО. ТАК МИСЛЯТЬ ПРАКТИЧНО ВСІ ПРЕТЕНДЕНТИ, І НА ЧАС СВЯТ ВИДАЛЯЮТЬ ПИТАННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ З РОЗРЯДУ ПРІОРИТЕТНИХ.

І ПРАВИЛЬНО, МОЖНА ВІДПОЧИТИ 2 ТИЖНІ ДО СВЯТ, 2 ПІСЛЯ, НАБРАТИСЯ СИЛ. НІЧОГО СТРАШНОГО, ЯКЩО ВИ ЗАБУДЕТЕ, З ЧОГО ПОЧИНАЛИ І ДЕ ЗАКІНЧИЛИ, ВТРАТИТЕ ТОНУС. ЧЕРЕЗ МІСЯЦЬ ЗНОВУ ВВІЙДЕТЕ В КОЛІЮ.


ТЕ, ЩО ВАШЕ, ЗАВЖДИ БУДЕ ВАШИМ
ВИ ДУМАЄТЕ, ЩО КОНКУРЕНТИ В ЦЕЙ ПЕРІОД ТАКОЖ СТАЮТЬ МЕНШ АКТИВНИМИ. ЗАМІСТЬ ТОГО, ЩОБ ПЕРЕГЛЯДАТИ ВАКАНСІЇ НА САЙТАХ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ, ВОНИ, ЯК І ВИ, ЗАЙНЯТІ ВИБОРОМ ПОДАРУНКІВ В ІНТЕРНЕТ-МАГАЗИНАХ. ЗНАЧИТЬ МОЖНА БУТИ СПОКІЙНИМ, НІХТО НЕ СТАНЕ ПРЕТЕНДУВАТИ НА ТУ ПОЗИЦІЮ, ЯКУ ХОТІЛИ Б ЗАЙНЯТИ ВИ. МОЖЕ, ВОНА ЗАЛИШИТЬСЯ ВАКАНТНОЮ ДОТИ, ПОКИ ВИ ЗНОВУ ВІДНОВИТЕ ПОШУКИ.
Метки: робота, пошук
19:56 27.12.2016
Фотография
АВСТРАЛІЙСЬКИЙ КОМІТЕТ СПРИЯННЯ ЕКОНОМІЧНОМУ РОЗВИТКУ В МИНУЛОМУ РОЦІ ЗАЯВИВ, ЩО ДО 40% ПРОФЕСІЙ ДО 2030 РОКУ ЗНИКНУТЬ, А АМЕРИКАНЦІ СТВЕРДЖУЮТЬ, ЩО ПІД КАТОК ПОТРАПИТЬ ПОЛОВИНА СПЕЦІАЛЬНОСТЕЙ. ВКЛЮЧАЮЧИ НАЙПОШИРЕНІШУ В КРАЇНІ ЧОЛОВІЧУ ПРОФЕСІЮ ДАЛЕКОБІЙНИКА. НА ЗАХОДІ ОЧІКУЮТЬ ЗНИКНЕННЯ РІЗНОМАНІТНИХ РОБОЧИХ ПОЗИЦІЙ: ВАХТЕРІВ, ШАХТАРІВ, ЛИСТОНОШ, ОПЕРАТОРІВ КОТЕЛЕНЬ ТА КАСОВИХ АПАРАТІВ, МЕНЕДЖЕРІВ З ПРОДАЖУ, КРЕДИТНИХ ОПЕРАЦІОНІСТІВ. ДЕРЖАВА І НЕУРЯДОВІ ОРГАНІЗАЦІЇ ЩОРІЧНО ВИТРАЧАЮТЬ МІЛЬЯРДИ ДОЛАРІВ НА ПЕРЕПІДГОТОВКУ ЛЮДЕЙ, ЩО ОТ-ОТ ОПИНЯТЬСЯ НА ВУЛИЦІ. ЇМ ДОПОМАГАЮТЬ ВИБРАТИ І ОСВОЇТИ НОВУ ПРОФЕСІЮ, А, ГОЛОВНЕ, ЗВИКНУТИ ДО ДУМКИ, ЩО НЕЗАБАРОМ ВОНИ НІКОМУ НЕ БУДУТЬ ПОТРІБНІ.
Фотография
«НА НАШ ВІК ВИСТАЧИТЬ» — КАЖУТЬ ВАХТЕРИ АБО ТУРАГЕНТИ, РОЗРАХОВУЮЧИ, ЩО НА ЇХ ВІК ВИСТАЧИТЬ ТЕМРЯВИ, ВІДСТАЛОСТІ І РУЧНОЇ ПРАЦІ. ДУРНІ, МОВЛЯВ, НЕСКОРО ПЕРЕВЕДУТЬСЯ, А ЯКЩО РОЗУМНІ І НАРОДЯТЬСЯ, ТО ДОРОГИ ТЕМП РОЗВИТКУ ЇМ ЗІПСУЮТЬ. ЩО Ж, ТИМ НАМ ГІРШЕ, АДЖЕ ВЖЕ ЧЕРЕЗ ПАРУ РОКІВ НА ВУЛИЦІ ПОВАЛЯТЬ НАТОВПИ БЕЗРОБІТНИХ ОПТИМІСТІВ.

ПРИМІТНО, ЩО КОЖНА ПРОФЕСІЯ ЙДЕ НА ДНО ПО-СВОЄМУ. ТИХ ЖЕ ОХОРОНЦІВ, БІЛЕТЕРІВ І БАНКІВСЬКИХ ОПЕРАЦІОНІСТІВ З КРЕДИТНИМИ МЕНЕДЖЕРАМИ ТЯГНЕ НА ДНО ТЕХНІЧНИЙ ПРОГРЕС — ЗОВСІМ СКОРО ЇХ ЗАМІНЯТЬ СУЧАСНІ СИГНАЛІЗАЦІЇ, ОНЛАЙН-ТОРГОВЦІ КВИТКАМИ, БАНКІВСЬКИЙ СОФТ, ЯКИЙ КРАЩЕ ЛЮДЕЙ БУДЕ СПРАВЛЯТИСЯ ІЗ ЗАВДАННЯМИ КОНТРОЛЮВАТИ БЕЗПЕКУ, ПРОДАВАТИ КВИТКИ, ПЕРЕВІРЯТИ КРЕДИТНУ ІСТОРІЮ КЛІЄНТА.

ДОЛЯ ВСІХ ЦИХ ЛЮДЕЙ ЛЕЖИТЬ ВИКЛЮЧНО В ОБЛАСТІ ПРОГРЕСУ, ЙОГО ТЕМПІВ. АЛЕ Є І ПРОФЕСІЇ, ПЕРШ ЗА ВСЕ ПОСЕРЕДНИЦЬКІ, ЯКІ ВИМРУТЬ ЩЕ Й ТОМУ, ЩО СВІТ СТАЄ ПРОЗОРИМ, ВІДКРИТИМ, А ЛЮДИ — ОБРАЗОВАННІШІ ТА МОБИЛЬНІШІ. АГЕНТИ З РЕКЛАМИ, МЕНЕДЖЕРИ З ПРОДАЖУ, ТУРАГЕНТИ З КОЖНИМ РОКОМ БУДУТЬ ПОТРІБНІ ВСЕ МЕНШЕ. ЇХ НЕ ПРОСТО ЗАМІНЯТЬ ПРОГРАМАМИ І ОНЛАЙН-СЕРВІСИ, ЯК У ВИПАДКУ З БІЛЕТЕРАМИ. ПРОСТО ЛЮДИ, НАСЕЛЕННЯ В ЦІЛОМУ, СТАНЕ БІЛЬШ ГРАМОТНИМ, БУДЕ БІЛЬШЕ ЧИТАТИ І КОРИСТУВАТИСЯІНТЕРНЕТОМ.
Фотография
ЯКЩО ЗАРАЗ ЩЕ Є ЛЮДИ І НАВІТЬ ВЛАСНИКИ БІЗНЕСУ, ЯКИМ ПОТРІБНО ЗАТЕЛЕФОНУВАТИ І ЗАПРОПОНУВАТИ НА ПРОДАЖ МЕТАЛОПРОКАТ, ТО ЗОВСІМ СКОРО НАВІТЬ САМИЙ ВІДСТАЛИЙ ПРОВІНЦІЙНИЙ ПІДПРИЄМЕЦЬ З ОДНИМ СПІВРОБІТНИКОМ В ШТАТІ НАВЧИТЬСЯ САМ ШУКАТИ ТОВАР, САМ ЙОГО ЗАМОВЛЯТИ І ОПЛАЧУВАТИ. ВІН ЗРОЗУМІЄ, ЩО УКЛАДЕННЯ ДОГОВОРІВ НЕ ТАКА ВЖЕ ХИТРА НАУКА, ОСОБЛИВО ЯКЩО В ЙОГО РОЗПОРЯДЖЕННІ З'ЯВИТЬСЯ СОФТ ДЛЯ МОМЕНТАЛЬНОГО ОФОРМЛЕННЯ УГОДИ. І ПІДПРИЄМЕЦЬ ВЖЕ НЕ БУДЕ ТРИМАТИ У СЕБЕ АРМІЮ ПОСТАЧАЛЬНИКІВ. І ТІ, ХТО ПРОДАЄ СВІЙ ТОВАР, ТЕЖ ЗВЕРНУТЬ ВІДДІЛИ ПРОДАЖІВ МАКСИМУМ ДО 1-2 ЧОЛОВІК, ЯКІ БУДУТЬ ВІДПОВІДАЛЬНІ ЗА РОЗМІЩЕННЯ ТОВАРУ В ІНТЕРНЕТ-КАТАЛОГАХ, РЕКЛАМУ НА СТОРІНЦІ МОНОПОЛІСТІВ ОНЛАЙН-ОГОЛОШЕНЬ ТИПУ «АВІТО».

ЩЕ 10 РОКІВ ТОМУ НАВІТЬ В ЄВРОПІ ДЕЯКІ СКЕПТИКИ СМІЯЛИСЯ НАД ПРОГНОЗАМИ ПРО ЗНИКНЕННЯ ПРОФЕСІЇ ТУРАГЕНТА. «ЛЮДИ НІКОЛИ НЕ ПЕРЕСТАНУТЬ ПОДОРОЖУВАТИ» — ЗАСПОКОЮВАЛИ ВОНИ СЕБЕ. ПОДОРОЖУВАТИ ЛЮДИ СТАЛИ БІЛЬШЕ, А ДО ТУРАГЕНСТВ ЗВЕРТАТИСЯ — РІДШЕ.

ЗАРАЗ ТУРАГЕНТИ ФАКТИЧНО ВИГІДНІ ЛИШЕ ВЛАСНИКАМ ГОТЕЛІВ, КУРОРТІВ, ЧАРТЕРНИХ АВІАКОМПАНІЙ, ТОМУ ЩО ВОНИ ПРОДАЮТЬ СВОЇ ПОСЛУГИ ПАКЕТАМИ ТУРОПЕРАТОРАМ, А ТУРОПЕРАТОРИ — ЛЮДЯМ. СКОРО ВЛАСНИКИ ГОТЕЛІВ І АВІАКОМПАНІЙ БУДУТЬ ПЛАТИТИ НЕВЕЛИКІ ГРОШІ ІНТЕРНЕТ-СЕРВІСАМ З ПІДБОРУ КВИТКІВ, ГОТЕЛІВ, ЕКСКУРСІЙ, А ТІ — МАНДРІВНИКАМ. УМОВНИЙ SKYSCANNER, AVIASALES, BOOKING АБО TRIVAGO ЗІ ШТАТОМ В 500 СПІВРОБІТНИКІВ ЗМОЖЕ ОБСЛУГОВУВАТИ НАСЕЛЕННЯ ЦІЛОЇ ЗЕМНОЇ КУЛІ. І МІЛЬЙОНИ ЛЮДЕЙ, ЗАДІЯНИХ В ТУРБІЗНЕСІ ПО ВСЬОМУ СВІТУ, ВТРАТЯТЬ РОБОТУ.

ЧИМ ШВИДШЕ ЛЮДИНА ІНТЕГРУЄТЬСЯ В СВІТ ТЕХНОЛОГІЙ, ТИМ МЕНШЕ ВОНА БУДЕ ЗВЕРТАТИСЯ ДО ТУРАГЕНТІВ. І ЗОВСІМ НЕ ЗВЕРТАТИМЕТЬСЯ ДО РІЕЛТОРА — БЕЗУМОВНОГО ЛІДЕРА І НАЙГУЧНІШОГО ФІГУРАНТА СПИСКУ ЗНИКАЮЧИХ ПРОФЕСІЙ.
Фотография
ТОМУ ЩО З УСІХ ТИХ, ХТО ПРОТЯГОМ 20 РОКІВ ПІДЕ В НЕБУТТЯ, НІКОГО ТАК НЕ ЛЮБЛЯТЬ В БУДЬ-ЯКІЙ КРАЇНІ, ЯК РІЕЛТОРІВ. І НІХТО ТАК НЕ САМОВПЕВНЕНИЙ, НІХТО НЕ ВІРИТЬ ТАК БЕЗМЕЖНО В СВОЄ МАЙБУТНЄ, ЯК РІЕЛТОРИ. ТОМУ ЩО ЛЕГКІ ГРОШІ ЧАСТО ПОЗБАВЛЯЮТЬ ЛЮДИНУ РОЗУМУ.

ЯКЩО ПРОФЕСІЯ ТУРАГЕНТА ЙДЕ НА ДНО З ЧИСТОЮ СОВІСТЮ, ЯКІ НЕ НАПАСКУДИЛИ НАСЕЛЕННЮ, ПРОСТО ТОМУ, ЩО ЛЮДИ НАВЧИЛИСЯ САМІ РОБИТИ РОБОТУ ТУРАГЕНТА, ТО РІЕЛТОРИ ВІДПРАВЛЯЮТЬСЯ В ЗАБУТТЯ ЗІ СКАНДАЛОМ, ЗАЛИШАЮЧИ ЗА СОБОЮ БРУДНІ СЛІДИ.

ОДИН МІЙ ЗНАЙОМИЙ ДНЯМИ ЗІЗНАВСЯ, ЩО НАВМИСНО ГОЛОСУВАВ ЗА НАЙТЕМНІШИХ І УЛЬТРАКОНСЕРВАТИВНИХ КАНДИДАТІВ: «ЩОБ ДУРНІ ДОВШЕ НЕ ПЕРЕВОДИЛИСЯ».

ПРОФЕСІЯ РІЕЛТОРА ВИМИРАЄ ПО ВКРАЙ ДЕЛІКАТНІЙ ПРИЧИНИ — В СВІТІ ПЕРЕВОДЯТЬСЯ НЕОСВІЧЕНІ ЛЮДИ.

ПРИЙДЕШНЄ ДЕСЯТИЛІТТЯ СТАНЕ ФІНАЛОМ БАГАТОРІЧНОЇ ЕРИ ЛЕГКИХ ГРОШЕЙ. У ШТАТАХ ПРОФЕСІЇ РІЕЛТОРА 200 РОКІВ. І ВСІ 200 РОКІВ ЛЮДИ, ПРОЙШОВШИ КУРС НАВЧАННЯ В 20-40 ГОДИН, ПРЕТЕНДУЮТЬ НА ВЕЛИЧЕЗНИЙ ШМАТОК ЧУЖОЇ НЕРУХОМОСТІ. НА ПОЧАТКУ 2000-Х В ЇХ ПРЕСІ З'ЯВИЛИСЯ ПЕРШІ СЕРЙОЗНІ ПРОГНОЗИ ПРО ВИМИРАННЯ ПРОФЕСІЇ. АЛЕ АМЕРИКАНЦІ НЕ ПОВІРИЛИ. В РЕЗУЛЬТАТІ СЬОГОДНІ МЕДІАННИЙ РІЧНИЙ ДОХІД АМЕРИКАНСЬКОГО АГЕНТА ВПАВ ДО $ 39,5 ТИС., А СЕРЕДНІЙ ВІК АГЕНТА, ЩО НАЙЧАСТІШЕ ЗУСТРІЧАЄТЬСЯ В США — 58 РОКІВ. СТАТЬ ЖІНОЧА. ТІЛЬКИ ТРЕТИНА З НИХ МАЄ СТУПІНЬ БАКАЛАВРА. КОЖЕН АГЕНТ В РІК РОБИТЬ В СЕРЕДНЬОМУ 2,5 УГОДИ.

У МЕЦЦІ РІЕЛТОРСЬКОГО БІЗНЕСУ АМЕРИЦІ ПРОФЕСІЯ РІЕЛТОРА ПЕРЕТВОРИЛАСЯ НА СПАДОК ПЕНСІОНЕРОК.

ЛЮДИ ПЕРЕСТАЛИ ЗВЕРТАТИСЯ ДО РІЕЛТОРІВ НЕ ТІЛЬКИ ТОМУ, ЩО ТЕПЕР ВМІЮТЬ САМІ ШУКАТИ ЖИТЛО В ІНТЕРНЕТІ. ПРОСТО СЬОГОДНІ ПРИ ТАКІЙ ПРОЗОРОСТІ СУСПІЛЬСТВА ПРАКТИЧНО БУДЬ-ХТО МОЖЕ ДІЗНАТИСЯ ВИВОРІТ РІЕЛТОРСЬКОГО БІЗНЕСУ. А РІЕЛТОРСЬКА РОБОТА БАГАТО В ЧОМУ СКЛАДАЄТЬСЯ З ОБМАНУ. ОСОБЛИВО В ПОСТРАДЯНСЬКИХ КРАЇНАХ. ПОТРІБНО ОБДУРИТИ КЛІЄНТА ПРИ ПЕРШОМУ ДЗВІНКУ, ОБДУРИТИ, КОЛИ ЗАКЛАДАЄШ У ВАРТІСТЬ ОБ'ЄКТА КОМІСІЙНІ, ОБДУРИТИ, КОЛИ ВЕЗЕШ ПОКУПЦЯ В СВІДОМО НЕ ПОТРІБНИЙ ЙОМУ БУДИНОК, СПОДІВАЮЧИСЬ УМОВИТИ ЙОГО НА МІСЦІ. РІЕЛТОР ОБМАНЮЄ, КОЛИ ГОВОРИТЬ, ЩО ЧЕРЕЗ НЬОГО КУПУВАТИ ЖИТЛО БЕЗПЕЧНІШЕ — НІЯКИХ ПОВНОВАЖЕНЬ ПЕРЕВІРЯТИ ЮРИДИЧНУ ЧИСТОТУ УГОДИ У НЬОГО НЕМАЄ. І НЕМАЄ НІЯКИХ МОЖЛИВОСТЕЙ ВІДПОВІДАТИ ЗА РИЗИКАМИ, ТАК ЯК НАВІТЬ НАЙСЕРЙОЗНІШІ КОМПАНІЇ, ЩО СКЛАДАЮТЬСЯ В САМОРЕГУЛЬОВАНІ ОРГАНІЗАЦІЇ, СТРАХУЮТЬ ВСЮ СВОЮ ДІЯЛЬНІСТЬ НА СУМУ, ЩО ДОРІВНЮЄ МІНІМАЛЬНІЙ ВАРТОСТІ ОДНОКІМНАТНОЇ КВАРТИРИ В РЕГІОНІ. ВСЬОГО ЛИШЕ!

Фотография
ДОЛЯ РОБІТНИКІВ НИЗЬКОЇ КВАЛІФІКАЦІЇ ВАЖЧАЄ СТОЛІТТЯ ВІД СТОЛІТТЯ. І САМЕ ЗАРАЗ ЗАХОДИТЬ, ЙМОВІРНО, НА ОСТАННІЙ СВІЙ ВІРАЖ. МИ ЖИВЕМО В СВІТІ, ДЕ ЛЮДИ БЕЗ ГЛИБОКИХ ЗНАНЬ І ВУЗЬКОЇ СПЕЦІАЛІЗАЦІЇ СКОРО БУДУТЬ НЕ ПОТРІБНІ. І ЯКЩО СЛЮСАРІВ, СТОЛЯРІВ, САНТЕХНІКІВ, ТОБТО, ТИХ, ХТО ПРАЦЮЄ РУКАМИ, РОБОТИ ЗАМІНЯТЬ ЩЕ НЕСКОРО, ТО БУХГАЛТЕРІВ, АГЕНТІВ, БАНКІВСЬКИХ ПРАЦІВНИКІВ ПРОГРЕС ОСЬ-ОСЬ ВИТІСНИТЬ НА УЗБІЧЧЯ ІСТОРІЇ. А ТАКИХ ПРАЦІВНИКІВ, ЯК ПРИЙМАЛЬНИКИ КОРЕСПОНДЕНЦІЇ, БІЛЕТЕРИ, КОНДУКТОРИ ВЖЕ СЬОГОДНІ ТРИМАЮТЬ НА РОБОЧИХ МІСЦЯХ ЛИШЕ З МІРКУВАНЬ ПОПУЛІЗМУ. ЗАМІНИТИ ЇХ КОПІЙЧАНИМИ МАШИНАМИ МОЖНА І ЗАРАЗ, АЛЕ ДЕРЖАВА БОЇТЬСЯ ВИСТАВИТИ СТІЛЬКИ ЛЮДЕЙ НА ВУЛИЦЮ. ОДНАК ЗРОБИТИ ЦЕ КОЛИ-НЕБУДЬ ДОВЕДЕТЬСЯ. ЯКЩО МИ НЕ ХОЧЕМО, ЯК В БІЛОРУСІЇ, ШТУЧНО СТВОРЮВАТИ РОБОЧІ МІСЦЯ НА РІВНОМУ МІСЦІ.

У БІЛОРУСІВ В XXI СТОЛІТТІ НА ВОКЗАЛАХ В КАМЕРІ СХОВУ ПРАЦЮЮТЬ ТРИ ЛЮДИНИ: ОДИН ВИПИСУЄ КВИТАНЦІЮ, ДРУГИЙ, ЩО СИДИТЬ ЧЕРЕЗ КАРТОННУ СТІНКУ, ПРИЙМАЄ ПО НІЙ ОПЛАТУ, А ТРЕТІЙ, ЗА ТАКОЮ Ж СТІНКОЮ, ЗАБИРАЄ ПО ЧЕКУ ПРО ОПЛАТУ БАГАЖ. НОВАТОРСЬКА ПРОГРАМА БОРОТЬБИ З БЕЗРОБІТТЯМ.

БОЮСЯ, ЩО НАЙБЛИЖЧЕ ДЕСЯТИЛІТТЯ СТАНЕ СТРАШНИМ НЕ ТІЛЬКИ ЧЕРЕЗ ПОЛІТИЧНУ КРИЗУ — МИ, ЯК В 1990-І, ПОТРАПИМО В СИТУАЦІЮ, КОЛИ БЕЗ РОБОТИ ЗАЛИШАТЬСЯ МІЛЬЙОНИ.

ТІЛЬКИ ЯКЩО В 1990-І ЛЮДИ ЩЕ ЯКОСЬ МОГЛИ ПЕРЕОРІЄНТУВАТИСЯ НА РИНКУ ПРАЦІ І З ВЧИТЕЛЬКИ СТАТИ "ЧЕЛНОЧНИЦЕЙ", ТО ЗАРАЗ ЗРОБИТИ ЦЕ НЕ ВДАСТЬСЯ — З БІЛЕТЕРА В ОПЕРАТОРА 3D ПРИНТЕРА АБО ГЕННОГО ІНЖЕНЕРА ЛЮДИНА ВІДРАЗУ НЕ ПЕРЕТВОРИТЬСЯ.

СЕРЕД ЛЮДЕЙ НИЗЬКОЇ КВАЛІФІКАЦІЇ КОНКУРЕНЦІЯ БУДЕ ВЕЛИЧЕЗНОЮ, А ШЛЯХ ДО ВИСОКОЇ КВАЛІФІКАЦІЇ, ГАРНОЇ ОСВІТИ, ЕКСКЛЮЗИВНИХ НАВИЧОК УСКЛАДНИТЬСЯ, ТОМУ ЩО НАША СИСТЕМА ОСВІТИ ЩЕ НЕ СКОРО ПЕРЕБУДУЄТЬСЯ НА РЕЙКИ ПОТРЕБ ПРОГРЕСУ. ПРИДАТНІ ДЛЯ ЖИТТЯ В НОВИХ РЕАЛІЯХ СПЕЦІАЛЬНОСТІ БУДУТЬ ДАВАТИ ОДИНИЦІ ВУЗІВ. І ЗА МІСЦЯ В ЦИХ ВУЗАХ ПОЧНУТЬСЯ СПРАВЖНІ БИТВИ. НАС ПОПЕРЕДУ ЧЕКАЮТЬ ЦІКАВІ ЧАСИ.
08:10 30.11.2016
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

ЩО ВАМ ДО ДОСВІДУ МОГО???!

Фотография
ПИТАННЯ «РОЗКАЖІТЬ ПРО ВАШ ДОСВІД» — ЦІЛКОМ ОЧІКУЄМЕ НА СПІВБЕСІДІ, АЛЕ БАГАТЬОХ ЗАСТАЄ ЗНЕНАЦЬКА. У НАПРУЖЕНІЙ ОБСТАНОВЦІ БУВАЄ ПРОСТО ВАЖКО ВІДРАЗУ ЗІБРАТИСЯ З ДУМКАМИ І СТРУКТУРОВАНО РОЗПОВІСТИ ПРО ВСЕ, ЩО У ВАС ЗА ПЛЕЧИМА. ОСЬ КІЛЬКА ПОРАД, ЯКІ ДОПОМОЖУТЬ ПІДГОТУВАТИСЯ ДО ЦЬОГО ПИТАННЯ ЗАЗДАЛЕГІДЬ.

1. БУДЬТЕ ЛАКОНІЧНІ.

2. НЕ ПЕРЕКАЗУЙТЕ РЕЗЮМЕ, ПОЧИНАЮЧИ З ВУЗУ АБО ПЕРШОГО РОБОЧОГО МІСЦЯ.

3. ПАМ'ЯТАЙТЕ, ЩО РОБОТОДАВЕЦЬ ХОЧЕ ПОЧУТИ ВІД ВАС ПРО ТЕ, ЧОГО ВИ ДОМОГЛИСЯ НА МИНУЛІЙ РОБОТІ І, ГОЛОВНЕ, ЯК ВАШ КАР'ЄРНИЙ БЕКГРАУНД ДОПОМОЖЕ НА НОВОМУ МІСЦІ, А НЕ ПРОСТО ПЕРЕРАХУВАННЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ І ТРИВАЛІСТЬ РОБОТИ В ТІЙ ЧИ ІНШІЙ КОМПАНІЇ.

4. БУДЬТЕ ГОТОВІ ДО ЦЬОГО ПИТАННЯ. ЗАЗДАЛЕГІДЬ ЗГАДАЙТЕ НАЙБІЛЬШІ ДОСЯГНЕННЯ У ВАШІЙ КАР'ЄРІ І ДОСВІД, ЯКИЙ РОБИТЬ ВАС БІЛЬШ ПРИВАБЛИВИМ КАНДИДАТОМ В ОЧАХ РОБОТОДАВЦЯ.

5. ПІДКРЕСЛЮЙТЕ ТІ МОМЕНТИ СВОЄЇ КАР'ЄРИ І ДОСВІД, ЯКІ НАЙБІЛЬШ ТІСНО ПОВ'ЯЗАНІ З ТІЄЮ ВАКАНСІЄЮ, ЯКУ ВИ ХОЧЕТЕ ОТРИМАТИ. ПАМ'ЯТАЙТЕ, ЩО ДЛЯ РІЗНИХ ПОЗИЦІЙ АКЦЕНТИ МОЖУТЬ ВІДРІЗНЯТИСЯ.

6. УВАЖНО ПРОЧИТАЙТЕ ТЕКСТ ВАКАНСІЇ, ЩОБ ЗРОЗУМІТИ, ЯКИЙ ДОСВІД, НАВИЧКИ ТА КАР'ЄРНІ ДОСЯГНЕННЯ БУДУТЬ ОСОБЛИВО ВАЖЛИВИМИ ДЛЯ ОТРИМАННЯ САМЕ ЦІЄЇ ПОСАДИ, А ЯКІ МОЖУТЬ ВВАЖАТИСЯ ДРУГОРЯДНИМИ.

7. НЕ ПРИКРАШАЙТЕ СВОЇ ДОСЯГНЕННЯ І НЕ ОБМАНЮЙТЕ. ДОСВІДЧЕНИЙ ЕЙЧАР МОЖЕ ПЕРЕВІРИТИ ВАШІ СЛОВА І БУДЬ-ЯКЕ ПЕРЕБІЛЬШЕННЯ СВОЇХ ДОСЯГНЕНЬ МОЖЕ ПЕРЕКРЕСЛИТИ ВСІ ІНШІ ВАШІ ПЛЮСИ ЯК КАНДИДАТА.

8. НАПЕРЕДОДНІ СПІВБЕСІДИ ПЕРЕЧИТАЙТЕ ТЕКСТ СВОГО РЕЗЮМЕ. ВІН МОЖЕ СТАТИ ВАШОЮ ПІДКАЗКОЮ ПРИ ПІДГОТОВЦІ. КРІМ ТОГО, РОЗПОВІДЬ ПРО ВАШ ДОСВІД НЕ ПОВИННА СУПЕРЕЧИТИ НАПИСАНОМУ В РЕЗЮМЕ.

9. НЕ ПИТАЙТЕ У ВІДПОВІДЬ НА ПИТАННЯ ПРО ДОСВІД: «А ЩО САМЕ РОЗПОВІСТИ?». І, НАВПАКИ, ЯКЩО ВИ ВЖЕ РОЗПОВІЛИ ПРО СВІЙ ДОСВІД, ТО ХОРОШИМ ТОНОМ БУДЕ УТОЧНИТИ, ЧИ ВАРТО РОЗПОВІСТИ ПРО ЩОСЬ ДОДАТКОВО.

10. ЯКЩО В РЕЗЮМЕ ВИ ОПУСКАЛИ ЯКІСЬ «НЕЗНАЧНІ» МІСЦЯ РОБОТИ (НАПРИКЛАД, ДРІБНІ ПІДРОБІТКИ, РОБОТА, ЯКА НІЯК НЕ ПОВ'ЯЗАНА З ВАШИМ ПРОФІЛЕМ, МІСЦЯ, ДЕ ВИ ПРОПРАЦЮВАЛИ ЗОВСІМ КОРОТКИЙ ПЕРІОД ЧАСУ), НЕ ВАРТО ЗГАДУВАТИ ЇХ І НА СПІВБЕСІДІ, ТАК ЯК ЦЕ МОЖЕ ТІЛЬКИ ЗАПЛУТАТИ РОБОТОДАВЦЯ І СТВОРИТИ НЕПОРОЗУМІННЯ.
Метки: робота, досвід
08:04 30.11.2016
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

РОБИ ЗА СТОЛОМ...

Фотография
1. «ПОЗА ДИТИНИ» ЗА СТОЛОМ

ТРОХИ ВІДСУНЬТЕ СТІЛЕЦЬ ВІД СТОЛУ. СЯДЬТЕ РІВНО, ВТЯГНІТЬ ЖИВІТ. ПОКЛАДІТЬ ДОЛОНІ НА СТІЛ І ВИТЯГНІТЬ РУКИ УЗДОВЖ СТОЛУ. ПОКЛАДІТЬ ГОЛОВУ НА РУКИ. ТРОХИ ПОТЯГНІТЬ РУКИ СПОЧАТКУ ВПРАВО, ЩОБ ВІДЧУТИ ЛЕГКУ РОЗТЯЖКУ З ОДНОГО БОКУ ТІЛА. ЗБЕРІГАЙТЕ ТАКУ ПОЗУ 15-30 СЕКУНД. ПОТІМ ПОВТОРІТЬ, ПОТЯГНУВШИСЬ ВЛІВО. ПОВТОРІТЬ ВПРАВУ КІЛЬКА РАЗІВ НА КОЖНУ СТОРОНУ.

2. ПОВОРОТИ

СЯДЬТЕ РІВНО, ВТЯГНІТЬ ЖИВІТ. ПОСТАВТЕ ОБИДВІ СТОПИ РІВНО НА ПІДЛОГУ. ПОКЛАДІТЬ ПРАВУ РУКУ НА СТІЛЕЦЬ ЗА СОБОЮ, А ЛІВУ РУКУ НА ПРАВЕ СТЕГНО. ОПУСТІТЬ ПЛЕЧІ. ПОТІМ ЛЕГЕНЬКО, ПЛАВНО ПОВЕРНІТЬСЯ ВЕРХ ЧАСТИНОЮ ТІЛА, НІБИ ЗАГЛЯДАЮЧИ СОБІ ЧЕРЕЗ ПРАВЕ ПЛЕЧЕ. НЕ ПОВЕРТАЙТЕСЯ ВСІМ КОРПУСОМ, ЗОКРЕМА НИЖНЬОЮ ЧАСТИНОЮ ТУЛУБА. ЯКЩО У ВАС З'ЯВИТЬСЯ БУДЬ-ЯКЕ ВІДЧУТТЯ ДИСКОМФОРТУ В НИЖНІЙ ЧАСТИНІ СПИНИ, ВАРТО ВІДРАЗУ ЗУПИНИТИСЯ. ЗАТРИМАЙТЕСЯ В ТАКІЙ ПОЗІ ПРОТЯГОМ 3-5 СЕКУНД, ПОТІМ ПОВТОРІТЬ В ІНШУ СТОРОНУ. ЗРОБІТЬ 10-15 ПОВТОРЕНЬ.

3. ЗОВНІШНЄ ОБЕРТАННЯ

СЯДЬТЕ РІВНО, ОПУСТІТЬ РУКИ ВЗДОВЖ ТІЛА, ДОЛОНІ ДИВЛЯТЬСЯ ВСЕРЕДИНУ. УЯВІТЬ СОБІ СТРУНУ, ЯКА ТЯГНЕ ВАШУ МАКІВКУ В СТЕЛЮ, А РУКИ — В ПІДЛОГУ. ЗЛЕГКА ВИТЯГНУВШИСЬ, АКУРАТНО ПОВЕРНІТЬ РУКИ, ТАК ЩОБ ДОЛОНІ «ДИВИЛИСЯ» НАЗОВНІ В ПРОТИЛЕЖНУ ВІД ТІЛА СТОРОНУ. ПОТІМ ПОВЕРНІТЬ В ПОЧАТКОВЕ ПОЛОЖЕННЯ, ЩОБ ДОЛОНІ «ДИВИЛИСЯ» ВСЕРЕДИНУ. ПРОДОВЖУЙТЕ ЛЕГЕНЬКО ОБЕРТАТИ, ЗАТРИМУЮЧИСЬ ПО 2-3 СЕКУНДИ В КОЖНІЙ ПОЗИЦІЇ. ПОВТОРІТЬ 10-15 РАЗІВ.

4. «ПІРНАННЯ» НА СТІЛЬЦІ

ЦЯ ВПРАВА, ЗВИЧАЙНО Ж, ПРИВЕРНЕ ДО ВАС НАБАГАТО БІЛЬШЕ УВАГИ ВАШИХ КОЛЕГ І ПІДІЙДЕ НЕ ВСІМ. АЛЕ ЯКЩО УМОВИ В ОФІСІ ДОЗВОЛЯЮТЬ І ВПРАВА ВАМ ПІДХОДИТЬ, ТОДІ СЯДЬТЕ НА СТІЛЕЦЬ, ПОКЛАДІТЬ РУКИ НА КРАЮ СТІЛЬЦЯ З КОЖНОГО БОКУ, ТАК ЩОБ ПАЛЬЦІ ДОБРЕ ЇХ ОХОПЛЮВАЛИ. ТРОХИ ПІДНІМІТЬСЯ ЗІ СТІЛЬЦЯ, ЯК БИ ПОВИСНУВШИ В ПОВІТРІ, І ЗРОБІТЬ КІЛЬКА КРОКІВ ВПЕРЕД, ТАК ЩОБ КОЛІНА ЗАЛИШАЛИСЯ ЗІГНУТИМИ, А СІДНИЦІ ЗНАХОДИЛИСЯ НА ВІДСТАНІ БЛИЗЬКО 15 СМ ВІД СТІЛЬЦЯ. ОПУСТІТЬСЯ ВНИЗ НА РУКАХ, ЗГИНАЮЧИ ЛІКТІ, АЛЕ ПРИТРИМУЮЧИ ЇХ БЛИЗЬКО ДО ТУЛУБА, НАМАГАЙТЕСЯ НЕ РОЗСТАВЛЯТИ ЇХ В СТОРОНИ. ПІДНІМІТЬСЯ ВГОРУ І ЗНОВУ ОПУСТІТЬСЯ, ПОВТОРЮЮЧИ ВПРАВУ. ПОВТОРІТЬ 10-15 РАЗІВ.

5. ПІДНІМАННЯ НА НОСОЧКАХ ЗІ СТІЛЬЦЕМ

ВСТАНЬТЕ ЗА СТІЛЬЦЕМ, ПОКЛАДІТЬ ОБИДВІ РУКИ НА СПИНКУ СТІЛЬЦЯ. ОПУСТІТЬ ПЛЕЧІ, ПІДНІМІТЬСЯ НА ПАЛЬЧИКИ, НАПРУЖТЕ СІДНИЦІ І НОГИ, ЗАТРИМАЙТЕСЯ НА 3-5 СЕКУНД.
Метки: робота, офіс
09:14 25.11.2016
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

В ОФІС НА ВЕЛОСИПЕДІ...

1. ІНТЕРНЕТ-КОМПАНІЯ EVO.COMPANY

(ПЕРЕМОЖЕЦЬ КОНКУРСУ «ВЕЛОРОБОТОДАВЕЦЬ 2016»)

ГРУПА КОМПАНІЙ EVO ОБ'ЄДНУЄ МАРКЕТПЛЕЙСИ ТОРГІВЛІ В ІНТЕРНЕТІ І РОЗМІЩУЄТЬСЯ В 5-ПОВЕРХОВОМУ БУДИНКУ НА ОКОЛИЦІ КИЄВА. ДО ПОСЛУГ СПІВРОБІТНИКІВ-ВЕЛОСИПЕДИСТІВ — ДВІ ВЕЛОПАРКОВКИ (ОДНА З НИХ КРИТА) І ПО ДВА ДУША НА ДВОХ ПОВЕРХАХ. ТАКОЖ ПО ВСІЙ БУДІВЛІ І ПОРЯД З ДУШАМИ РОЗТАШОВАНІ МІСЦЯ ДЛЯ ЗБЕРІГАННЯ РЕЧЕЙ (ШАФИ). КОМПАНІЯ РЕГУЛЯРНО ПІДВИЩУЄ ЯКІСТЬ ВЕЛОЗРУЧНОСТІ ДЛЯ СВОЇХ СПІВРОБІТНИКІВ: В ЦЬОМУ РОЦІ КОМПАНІЯ ПРОДЕМОНСТРУВАЛА В СВОЄМУ ОФІСІ КРАЩІ МОЖЛИВОСТІ. КРІМ ТОГО, EVO.COMPANY ПЛАНУЄ ПРИДБАТИ ВЕЛОСИПЕДИ І НАДАВАТИ ЇХ БЕЗКОШТОВНО СВОЇМ СПІВРОБІТНИКАМ ДЛЯ ПОЇЗДОК..
Фотография
Фотография
«МИ ПІДТРИМУЄМО ПРАГНЕННЯ СВОЇХ СПІВРОБІТНИКІВ ВЕСТИ ЗДОРОВИЙ СПОСІБ ЖИТТЯ. КОМПАНІЯ ПОСТІЙНО СТЕЖИТЬ ЗА ПОТРЕБАМИ СВОЇХ ПРАЦІВНИКІВ І НАМАГАЄТЬСЯ МАКСИМАЛЬНО ЇХ ЗАДОВОЛЬНИТИ. СПЕЦІАЛЬНИЙ ЗАХИЩЕНИЙ ПАРКІНГ ДЛЯ ВЕЛОСИПЕДІВ, ТРЕНАЖЕРНИЙ ЗАЛ, СТІЛ ДЛЯ ПІНГ-ПОНГУ, ДУШОВІ КІМНАТИ — ЦЕ ЕЛЕМЕНТИ КОРПОРАТИВНОЇ ПОЛІТИКИ, СПРЯМОВАНІ НЕ ТІЛЬКИ НА ПРОФЕСІЙНИЙ, А Й ФІЗИЧНИЙ РОЗВИТОК СПІВРОБІТНИКІВ », — ПОЯСНЮЄ СЕРГІЙ ШЕНДЕРОВСЬКИЙ, КЕРІВНИК ВІДДІЛУ КОРПОРАТИВНИХ КОМУНІКАЦІЙ EVO.COMPANY.

2. IT-КОМПАНІЯ INFOPULSE

(ДРУГЕ МІСЦЕ В КОНКУРСІ «ВЕЛОРОБОТОДАВЕЦЬ 2016»)

ЯК І БІЛЬШІСТЬ IT-КОМПАНІЙ, INFOPULSE МАЄ В СВОЄМУ РОЗПОРЯДЖЕННІ «ПОВНИЙ КОМПЛЕКТ» УМОВ ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ, ЯКІ ВИРІШИЛИ ЇЗДИТИ НА РОБОТУ НА ВЕЛОСИПЕДІ. В ОФІСІ КОМПАНІЇ Є ТРИ ВЕЛОПАРКОВКИ (ОДНА З ЯКИХ В ГАРАЖІ, ЯКИЙ ЗАКРИВАЄТЬСЯ НА КЛЮЧ) І ДВА ПРОСТОРИХ ДУША НА РІЗНИХ ПОВЕРХАХ. СПЕЦАЛІСТИ КОМПАНІЇ ОРГАНІЗОВАНО БЕРУТЬ УЧАСТЬ В ЩОРІЧНОМУ ФЛЕШМОБІ «НА ВЕЛОСИПЕДІ НА РОБОТУ». ТАКОЖ INFOPULSE ПІДТРИМУЄ ДИТЯЧІ ВЕЛОГОНКИ «МИ ЧЕМПІОНИ», В ЯКИХ БЕРУТЬ УЧАСТЬ І ДІТИ СПІВРОБІТНИКІВ. КОМПАНІЯ З РОКУ В РІК ПОКРАЩУЄ ВЕЛОУМОВИ В СВОЄМУ ОФІСІ.
​ В ГОЛОВНОМУ ОФІСІ НЕЩОДАВНО ВІДКРИВСЯ МАСАЖНИЙ КАБІНЕТ, ДЕ ВЕЛОСИПЕДИСТИ, ЯК І ІНШІ КОЛЕГИ, МОЖУТЬ ОТРИМАТИ СПОРТИВНИЙ АБО ОЗДОРОВЧИЙ МАСАЖ.
Фотография
Фотография
«НА ВЕЛОСИПЕДІ НА РОБОТУ МОЖНА ЇЗДИТИ З БАГАТЬОХ ПРИЧИН. ДЛЯ КОГОСЬ ЦЕ ШВИДКИЙ СПОСІБ ДІСТАТИСЯ ДО ОФІСУ, ДЛЯ КОГОСЬ ВАЖЛИВО ДАТИ ОРГАНІЗМУ ЛЕГКИЙ ФІЗИЧНИЙ СТРУС ВРАНЦІ, КОМУСЬ ВАЖЛИВА ЕКОЛОГІЯ. АЛЕ ДЛЯ КОМПАНІЇ НАЙВАЖЛИВІШИМ Є НАДАВАТИ ДОСТУП ДО ВІДПОВІДНОЇ ІНФРАСТРУКТУРИ. ТАК ВОНА ДОЗВОЛЯЄ ПРИХИЛЬНИКАМ ВЕЛОСИПЕДА НЕ ВІДЧУВАТИ ТІЄЇ ДИСКРИМІНАЦІЇ, З ЯКОЮ, НА ЖАЛЬ, ВОНИ ІНОДІ ЩЕ СТИКАЮТЬСЯ НА ДОРОЗІ », — ВВАЖАЄ ЄВГЕН НОВІКОВ, ВІЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ З КОРПОРАТИВНОГО РОЗВИТКУ В INFOPULSE. ДО СЛОВА, В КОМПАНІЇ РОЗПОВІЛИ, ЩО ЄВГЕН БУВ ОДНИМ З ІНІЦІАТОРІВ РУХУ BIKE TO WORK В КИЄВІ ЩЕ В 2004 РОЦІ.

3. ЗАВОД «ПЛАНЕТА ПЛАСТИК»

(ТРЕТЄ МІСЦЕ В КОНКУРСІ ««ВЕЛОРОБОТОДАВЕЦЬ 2016»»)

ЗАВОД ПОЛІЕТИЛЕНОВИХ ВИРОБІВ В М. ІРПІНЬ АКТИВНО ПІДТРИМУЄ ЕКО-ТРЕНДИ: РОЗДІЛЬНИЙ ЗБІР СМІТТЯ, ПЕРЕРОБКА ЗАЛИШКІВ ПЛАСТИКА І ЕКОЛОГІЧНИЙ ТРАНСПОРТ. ОСНОВНА ВЕЛОПАРКОВКА ЗНАХОДИТЬСЯ В КРИТОМУ АНГАРІ, ІНШІ — ВІДКРИТІ, АЛЕ ПІД ПРЯМИМ НАГЛЯДОМ ОХОРОНИ. НА ТЕРИТОРІЇ БЕЗПЕЧНО: ДІЄ ПРОПУСКНА СИСТЕМА, Є ОХОРОНА І ВІДЕОСПОСТЕРЕЖЕННЯ, ТОМУ ВЕЛОСИПЕДИ НІХТО НЕ ПРИВ'ЯЗУЄ. Є ДУШОВІ, ЯКИМИ КОРИСТУЮТЬСЯ ВЕЛОЛЮБИТЕЛІ.
Фотография
Фотография
НОВАТОРСТВА, ПОВ'ЯЗАНІ ЗІ ЗРУЧНОСТЯМИ ДЛЯ ВЕЛОКОРИСТУВАЧІВ, З'ЯВИЛИСЯ НА ЗАВОДІ ЗАВДЯКИ ІНЖЕНЕРУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ ГАННІ МАКСИМЧУК. «В МИНУЛОМУ РОЦІ Я СКОРИСТАЛАСЯ ПОРАДАМИ ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ ВІД АСОЦІАЦІЇ ВЕЛОСИПЕДИСТІВ КИЄВА ТА АРГУМЕНТУВАЛА КЕРІВНИЦТВУ НЕОБХІДНІСТЬ ВЕЛОПАРКОВКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ. РОБОТОДАВЕЦЬ ПОГОДИВСЯ І НЕ ПОШКОДУВАВ — ПОТІМ НАВІТЬ НАГОРОДИВ ПОДЯКОЮ ЗА ПІДВИЩЕННЯ КОМФОРТУ І ЗРУЧНОСТІ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ », — РОЗПОВІДАЄ АННА. ДЛЯ КОМПАНІЇ «ПЛАНЕТА ПЛАСТИК» РОЗВИТОК ВЕЛОІНФРАСТРУКТУРИ — ЦЕ ЩЕ ОДИН ПЛЮС ДО ПОЗИТИВНОГО ІМІДЖУ.

4. БІЗНЕС-ЦЕНТР «ІЛ"ЇНСЬКИЙ»

(СПЕЦІАЛЬНА НОМІНАЦІЯ КОНКУРСУ «ВЕЛОРОБОТОДАВЕЦЬ РОКУ» — «КОМПАНІЯ, ЯКА СТВОРЮЄ ВЕЛОЗРУЧНОСТІ ДЛЯ ІНШИХ КОМПАНІЙ»)

ПІСЛЯ ДЕКІЛЬКОХ РОКІВ УЧАСТІ В КОНКУРСІ «ВЕЛОРОБОТОДАВЕЦЬ РОКУ» В БІЗНЕС-ЦЕНТРІ «ІЛ"ЇНСЬКИЙ» НА ПОДОЛІ З'ЯВИЛИСЯ НЕ ТІЛЬКИ ОХОРОНЮВАНІ ВЕЛОПАРКОВКИ, А Й ДВІ ПРОСТОРІ ДУШОВІ КІМНАТИ. СПІВРОБІТНИКИ, ЯКІ ПРИЇЖДЖАЮТЬ НА РОБОТУ НА ВЕЛОСИПЕДІ, МОЖУТЬ СКОРИСТАТИСЯ НАСОСОМ, ЯКИЙ ЗНАХОДИТЬСЯ У ОХОРОНЦЯ.
Фотография
Фотография
«НАША ВЕЛОІНФРАСТРУКТУРА — ЦЕ НЕ ТІЛЬКИ ДОДАТКОВА ПОСЛУГА ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ, АЛЕ І ПЕРЕВАГА ДЛЯ ОРЕНДАРІВ БІЗНЕС-ЦЕНТРУ, — КАЖЕ АНДРІЙ ТОДОРОВ, МЕНЕДЖЕР З ПИТАНЬ ОРЕНДИ БЦ« ІЛ"ЇНСЬКИЙ ». — ДЛЯ НАШОГО КОЛЕКТИВУ ЦЕ ТЕЖ ДАЛО СВІЙ ПОЗИТИВНИЙ ЕФЕКТ. СПІВРОБІТНИКИ, ЯКІ ДОБИРАЮТЬСЯ НА ВЕЛОСИПЕДІ, ПРИЇЖДЖАЮТЬ НАВІТЬ РАНІШЕ ПОЧАТКУ РОБОЧОГО ДНЯ (8.00), ТОМУ ЩО НЕ ПЕРЕБУВАЮТЬ В ПРОБКАХ. І ЦЕ СТОСУЄТЬСЯ НЕ ТІЛЬКИ ТИХ, ХТО ЖИВЕ НА ОБОЛОНІ, АЛЕ НАВІТЬ ТИХ, ХТО ЇДЕ З БОРЩАГІВКИ ». ДО РЕЧІ, НАВЕСНІ БІЗНЕС-ЦЕНТР ВІДКРИВ СВОЇ ДВЕРІ ДЛЯ ВСІХ ВЕЛОСИПЕДИСТІВ КИЄВА, ЗАПРОСИВШИ БЕЗКОШТОВНО КОРИСТУВАТИСЯ ДУШЕМ І ВЕЛОПАРКОВКАМИ.

5. МЕРЕЖА ГІПЕРМАРКЕТІВ «АШАН»

У ГІПЕРМАРКЕТАХ Є ВЕЛОПАРКОВКИ, ДУШОВІ КАБІНКИ ТА КІМНАТИ ДЛЯ ПЕРЕОДЯГАННЯ. ЯКЩО ГОВОРИТИ ВЗАГАЛІ ПРО ПРАКТИКУ ЇЗДИТИ НА ВЕЛОСИПЕДІ НА РОБОТУ, ТО СПОЧАТКУ ЇЇ ВВЕЛИ СПІВРОБІТНИКИ ГІПЕРМАРКЕТІВ, ЯКІ РАНІШЕ ПЕРЕБУВАЛИ В ОСНОВНОМУ НА ОКОЛИЦЯХ КИЄВА. «ВРАНЦІ ДІСТАТИСЯ МАРШРУТКОЮ З ВИШНЕВОГО АБО ІРПЕНЯ НА РОБОТУ ПРОБЛЕМАТИЧНО, НЕЗРУЧНО. ІНОДІ ТРАНСПОРТ ПОЧИНАЄ ХОДИТИ ЗНАЧНО ПІЗНІШЕ, НІЖ ПОТРІБНО БУЛО. А ПРО РАНКОВІ ПРОБКИ НА МОСКОВСЬКОМУ МОСТУ ВЗАГАЛІ МОЖНА НЕ ГОВОРИТИ... У ТАКИХ ВИПАДКАХ ВЕЛОСИПЕД — КРАЩЕ РІШЕННЯ: КОМФОРТ, АВТОНОМНІСТЬ І ШВИДКІСТЬ ПЕРЕСУВАННЯ », — ГОВОРИТЬ ФАХІВЕЦЬ З КОМУНІКАЦІЙ ТА КОРПОРАТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ КОМПАНІЇ ОЛЬГА БОЙКО.
Фотография
Фотография
ПОСТУПОВО СПІВРОБІТНИКИ МАГАЗИНІВ ПОШИРИЛИ ЦЮ ІДЕЮ І НА ОФІСНИХ ПРАЦІВНИКІВ. ДЛЯ НИХ ЦЕ ОСОБЛИВО ВАЖЛИВО В УМОВАХ ПОСТІЙНОЇ СИДЯЧОЇ РОБОТИ ЗА КОМП'ЮТЕРОМ, АДЖЕ ВЕЛОСИПЕД — ПЕРЕВІРЕНИЙ СПОСІБ ПІДТРИМУВАТИ СЕБЕ В ТОНУСІ. «ПЕРШИМИ, ХТО МОЖЕ І ПОВИНЕН СТВОРЮВАТИ УМОВИ ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ-ВЕЛОСИПЕДИСТІВ, — ЦЕ ПРОДУКТОВІ РІТЕЙЛЕРИ, АДЖЕ СПЕЦИФІКА ЇХ РОБОТИ АПРІОРІ ЗАБЕЗПЕЧУЄ ВСІ УМОВИ КОМФОРТУ: ДУШОВІ КАБІНИ, ШАФКИ ДЛЯ ПЕРЕОДЯГАННЯ, РУКОМИЙНИКИ, СУШАРКИ. ТУТ НОРМИ САНІТАРІЇ І ГІГІЄНИ, ЯКИХ В ОБОВ'ЯЗКОВОМУ ПОРЯДКУ ДОТРИМУЄТЬСЯ НАША КОМПАНІЯ, СТАЮТЬ КОРИСНИМИ І ДЛЯ ВЕЛОЛЮБИТЕЛІВ », — КАЖЕ ОЛЬГА БОЙКО.

6. RADISSON BLU HOTEL

У ГОТЕЛІ Є ДУШОВІ ТА РОЗДЯГАЛЬНІ ДЛЯ КОЛЕКТИВУ, А ПІД ОХОРОНОЮ ВЕЛОПАРКОВКА — ДЕРЕВ'ЯНА, ЇЇ ЗРОБИЛИ ВЛАСНОРУЧ САМІ СПІВРОБІТНИКИ. ТАКОЖ МОЖНА СКОРИСТАТИСЯ ПОСЛУГАМИ ПРАЛЬНІ. КРІМ ТОГО, ГОТЕЛЬ НАДАЄ ДЛЯ ВСІХ КИЯН АБОНЕМЕНТИ НА ВЕЛОПАРКОВКУ І ДУШ ЗА СИМВОЛІЧНУ ПЛАТУ. ПРИ ЦЬОМУ ДУШОВІ ТА РОЗДЯГАЛЬНІ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ І ГОСТЕЙ РІЗНІ.
Фотография
«ВЕЛОСИПЕД ОБ'ЄДНАВ ЛЮДЕЙ З РІЗНИХ ДЕПАРТАМЕНТІВ, У НАС ЧАСТО ПРОХОДЯТЬ СПІЛЬНІ ВЕЛОПРОБІГИ АБО ВІДПОЧИНОК НА ПРИРОДІ. КОЛИ СПІВРОБІТНИКИ ДІЗНАЛИСЯ ПРО МОЖЛИВІСТЬ ПАРКУВАТИ ВЕЛОСИПЕД В БЕЗПЕЧНОМУ МІСЦІ, БАГАТО ХТО ВПЕРШЕ ВЗАГАЛІ ЗАДУМАЛИСЯ НАД ТИМ, ЩОБ ВСТАТИ ТРОХИ РАНІШЕ І ПРИЇХАТИ НА ВЕЛОСИПЕДІ, ЯКИЙ ВЖЕ ЗАПОРОШИВСЯ В ГАРАЖІ », — РОЗПОВІДАЄ МАРІАННА МАРШАЛЕНКО, МЕНЕДЖЕР ПО РОБОТІ З ГОСТЯМИ І КООРДИНАТОР КОРПОРАТИВНОЇ ПРОГРАМИ« ВІДПОВІДАЛЬНИЙ БІЗНЕС ».

ЗА ЇЇ СЛОВАМИ, БАГАТО КОМПАНІЙ МАЮТЬ ВСЕ НЕОБХІДНЕ, ЩОБ ОБЛАШТУВАТИ ОФІСНУ ВЕЛОІНФРАСТРУКТУРУ, АЛЕ МАЛО ХТО ЦЕ РОБЛЯТЬ. «HR-МЕНЕДЖЕРАМ КОМПАНІЙ ПОТРІБНО ДУМАТИ ПРО МАЙБУТНЄ, АДЖЕ ВКЛАДАЮЧИ В ЗДОРОВ'Я І ГАРНИЙ НАСТРІЙ ПРАЦІВНИКІВ СЬОГОДНІ, ВИ ОТРИМУЄТЕ МІЦНИЙ І ВІДДАНИЙ КОЛЕКТИВ ЗАВТРА», — РАДИТЬ МАРІАННА.

7. МЕДІАХОЛДИНГ 1 + 1 MEDIA

(ПЕРЕМОЖЕЦЬ КОНКУРСУ «ВЕЛОРОБОТОДАВЕЦЬ-2013»)

У БУДІВЛІ МЕДІАХОЛДИНГУ 1 + 1 MEDIA Є ВСЯ НЕОБХІДНА ВЕЛОІНФРАСТРУКТУРА: ВЕЛОПАРКОВКИ НА ВНУТРІШНЬОМУ ДВОРІ ПІД ПОСТІЙНИМ ВІДЕОСПОСТЕРЕЖЕННЯМ, ДУШОВІ ТА МІСЦЯ ДЛЯ ПЕРЕОДЯГАННЯ НА КОЖНОМУ ПОВЕРСІ..
Фотография
Фотография
Фотография
ВЕЛОІНФРАСТРУКТУРА НА 1 + 1 MEDIA ВІДПОВІДАЄ ПРАГНЕННЮ КОМПАНІЇ ПІДТРИМУВАТИ ПРИНЦИПИ «ЗЕЛЕНОГО ОФІСУ». «ТАКА КОНЦЕПЦІЯ ТАКОЖ ПІДТРИМУЄ НАШУ КОРПОРАТИВНУ ПРОГРАМУ HEALTHYLIFESTYLE. МИ ПІДТРИМУЄМО ПРАГНЕННЯ НАШИХ СПІВРОБІТНИКІВ ДО ЗДОРОВОГО СПОСОБУ ЖИТТЯ », — РОЗПОВІДАЄ КЕРІВНИК ВІДДІЛУ КОРПОРАТИВНИХ КОМУНІКАЦІЙ 1 + 1 MEDIA ГАЛИНА ГРУБЛЯК. СПІВРОБІТНИКИ КОМПАНІЇ, ЯКІ КОРИСТУЮТЬСЯ ВЕЛОСИПЕДАМИ — ЦЕ НЕ ТІЛЬКИ ЖУРНАЛІСТИ, СЦЕНАРИСТИ АБО ДИЗАЙНЕРИ, А Й, НАПРИКЛАД, МЕНЕДЖЕРИ ПРОЕКТІВ І КЕРІВНИКИ ВІДДІЛІВ.
ДИПЛОМ ПЕРЕМОЖЦЯ КОНКУРСУ «ВЕЛОРОБОТОДАВЕЦЬ-2013» ВИСИТЬ ПРЯМО НА ВХОДІ, А БІЛЯ НЬОГО НА СТІНІ — ЖОВТИЙ ВЕЛОСИПЕД. АДМІНІСТРАЦІЯ МЕДІАХОЛДИНГУ НАМАГАЄТЬСЯ НЕ ОБМЕЖУВАТИ СВОЇХ СПІВРОБІТНИКІВ В ПРОЯВІ ЇХ ТВОРЧОСТІ І ВВАЖАЄ, ЩО ВЕЛОСИПЕД ЦЬОМУ СПРИЯЄ. КІЛЬКІСТЬ ВЕЛОСИПЕДИСТІВ В ШТАТІ ЗНАЧНО ЗБІЛЬШИЛАСЯ ПІСЛЯ ПЕРЕМОГИ В КОНКУРСІ: БАГАТО ПРИДБАЛИ ВЕЛОСИПЕДИ І ПОЧАЛИ АКТИВНО ЇЗДИТИ.

8. IT-КОМПАНІЯ CIKLUM

(ПЕРЕМОЖЕЦЬ КОНКУРСУ ««ВЕЛОРОБОТОДАВЕЦЬ -2012»)

У КИЄВІ КОМПАНІЯ ЗНАХОДИТЬСЯ В ДВОХ БІЗНЕС-ЦЕНТРАХ: HORIZON PARK І ЧАСТКОВО В GULLIVER. З САМОГО ПОЧАТКУ НА ПРОХАННЯ CIKLUMОРЕНДОДАВЕЦЬ В HORIZON PARK ВСТАНОВИВ ВЕЛОПАРКОВКУ. АЛЕ І САМА КОМПАНІЯ ПОДБАЛА ПРО КОМФОРТ СВОЇХ СПІВРОБІТНИКІВ І ОБЛАДНАЛА ДУШОВІ В ОБОХ ОФІСАХ. КРІМ КОМФОРТНИХ УМОВ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ, CIKLUM ТАКОЖ БЕРЕ УЧАСТЬ В ВЕЛОПОДІЯХ, НАПРИКЛАД, ЩОРІЧНОМУ ВЕЛОДНІ (ЯК В КИЄВІ, ТАК І В ХАРКОВІ, ВІННИЦІ).
Фотография
Фотография
ОСКІЛЬКИ КОМПАНІЯ ПІДТРИМУЄ ПОСТІЙНИЙ ЗВ'ЯЗОК З ДАНІЄЮ, БАГАТО СПІВРОБІТНИКІВ ЗНАЙОМІ З ІДЕЄЮ — «COPENHAGENIZE» (ДОСЛІВНО COPENHAGENIZE МОЖНА ПЕРЕВЕСТИ «СТАВАЙ ТАКИМ, ЯК КОПЕНГАГЕН» — КОПЕНГАГЕН ЗАЛИШАЄТЬСЯ МІСТОМ-ЗРАЗКОМ ВЕЛОСИПЕДНОЇ КУЛЬТУРИ, НІДЕ НЕ ГЕНЕРУЮТЬ ТАКУ КІЛЬКІСТЬ ІДЕЙ ДЛЯ ЗБІЛЬШЕННЯ ВЕЛОСИПЕДНОГО РУХУ, ЯК В СТОЛИЦІ ДАНІЇ) І НАМАГАЮТЬСЯ ВСІЛЯКО ПОШИРЮВАТИ ВЕЛОСИПЕДНУ КУЛЬТУРУ СЕРЕД СВОГО ОТОЧЕННЯ.

«ВЕЛОСИПЕД ДЛЯ МЕНЕ — ЦЕ НАЙЧАСТІШЕ ТРАНСПОРТНИЙ ЗАСІБ ЯК АЛЬТЕРНАТИВА ГРОМАДСЬКОМУ ТРАНСПОРТУ. ЗВИЧАЙНО Ж, КОЛИ ДОВОДИТЬСЯ ДОЛАТИ ПІВ-КИЄВА, ТО БЕЗ МЕТРО НЕ ОБІЙТИСЯ. Я МРІЮ, ЩОБ В МЕТРО БУЛИ ОБЛАДНАНІ ВАГОНИ ДЛЯ ВЕЛОСИПЕДІВ, ТОДІ Б Я З НИМ НЕ РОЗЛУЧАВСЯ. ІНОДІ СІДАЮ НА ВЕЛОСИПЕД «ПОГУЛЯТИ», ЗАМІСТЬ ТОГО, ЩОБ ХОДИТИ ПІШКИ, — ПОДІЛИВСЯ СВОЇМ ДОСВІДОМ ОДИН ЗІ СПІВРОБІТНИКІВ CIKLUM. — ЇЖДЖУ НА ВЕЛОСИПЕДІ НА РОБОТУ, ТОМУ ЩО ЦЕ В ДВА РАЗИ ШВИДШЕ, НІЖ НА ГРОМАДСЬКОМУ ТРАНСПОРТІ. ТА Й ПРИЄМНІШЕ. ДУЖЕ ВДЯЧНИЙ РОБОТОДАВЦЮ ЗА ДУШ НА РОБОТІ І ВЕЛОПАРКОВКУ З ОХОРОНОЮ. БЕЗ ЦИХ РЕЧЕЙ ДОВЕЛОСЯ Б ВЕЛОСИПЕД ВІДКЛАСТИ ».

9. МЕРЕЖА МАГАЗИНІВ «ВЕЛОПЛАНЕТА»

МЕРЕЖА ВЕЛОМАГАЗИНІВ ГІДНА ЗГАДКИ, НЕ ТІЛЬКИ ТОМУ ЩО ПРОДАЄ ВЕЛОСИПЕДИ, А Й ЗАБЕЗПЕЧУЄ ДЛЯ СВОЇХ СПІВРОБІТНИКІВ ВСІ ВЕЛОЗРУЧНОСТІ. У «ВЕЛОПЛАНЕТА» Є ДУШОВІ ТА РОЗДЯГАЛЬНІ В МАГАЗИНАХ І ОФІСІ, ВЕЛОПАРКОВКИ НА ВУЛИЦІ, ПЕРЕДБАЧЕНА ТАКОЖ МОЖЛИВІСТЬ ЗАЛИШАТИ ВЕЛОСИПЕДИ ВСЕРЕДИНІ. КРІМ ТОГО, СПЕЦИФІКА БІЗНЕСУ ДАЄ ДОДАТКОВІ БОНУСИ СПІВРОБІТНИКАМ: БЕЗКОШТОВНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ ВЕЛОСИПЕДІВ, МОЖЛИВІСТЬ ПОКУПКИ ВСІХ ВЕЛОТОВАРІВ І ВЕЛОСИПЕДІВ ЗІ ЗНИЖКОЮ, А ТАКОЖ БЕЗКОШТОВНИЙ ВЕЛОПРОКАТ І БЕЗКОШТОВНИЙ ТЕСТ ТОПОВОЇ МОДЕЛІ.
Фотография
Фотография
ТУТ Є МІСЦЕ І ВЕЛОКОРПОРАТИВАМ — СПІЛЬНИМ КАТАННЯМ СПІВРОБІТНИКІВ НА ВЕЛОСИПЕДАХ. «БЕЗУМОВНО, НАЯВНІСТЬ ТАКИХ УМОВ ПОЗИТИВНО ВПЛИВАЄ НА ТІМБІЛДІНГ, АДЖЕ СПІВРОБІТНИКИ КОМПАНІЇ — ЦЕ ВЖЕ ВЕЛОКОМЬЮНІТІ. ЦЯ СПІЛЬНОТА ЗРОСТАЄ І ЗА МЕЖАМИ КОМПАНІЇ, ПІДКЛЮЧАЮЧИ ШАНУВАЛЬНИКІВ АКТИВНОГО ВІДПОЧИНКУ ДО НАШИХ ЗАХОДІВ, ТАКИМ ЯК NIGHT RIDE, PRIDE JUMPING FEST, GARAGE RACE І БАГАТЬОХ ІНШИХ. ТАКА АКТИВНІСТЬ СФОРМУВАЛА ЯК ЛОЯЛЬНІСТЬ САМИХ ПРАЦІВНИКІВ, ТАК І ПОЗИТИВНИЙ ІМІДЖ КОМПАНІЇ », — РОЗПОВІЛА PR-МЕНЕДЖЕР« ВЕЛОПЛАНЕТА »МАРІЯ КАСАТКІНА.

10. НАЦІОНАЛЬНИЙ БАНК УКРАЇНИ

(ТРЕТЄ МІСЦЕ В КОНКУРСІ ««ВЕЛОРОБОТОДАВЕЦЬ -2015»)

УМОВИ, НЕОБХІДНІ ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ, ЯКІ ОБИРАЮТЬ ВЕЛОСИПЕД ЯК ЗАСІБ ТРАНСПОРТУ, Є НЕ ТІЛЬКИ НА ВУЛИЦІ ІНСТИТУТСЬКІЙ, А Й В ІНШИХ КОРПУСАХ ГОЛОВНОГО ОФІСУ НАЦБАНКУ, РОЗТАШОВАНИХ НА ПРОСПЕКТІ НАУКИ І ТРОЄЩИНІ. У НБУ ВВАЖАЮТЬ, ЩО ПРАКТИКА ЇЗДИ НА РОБОТУ НА ВЕЛОСИПЕДІ НЕ ТІЛЬКИ ЗАЛУЧАЄ ДО ЗДОРОВОГО СПОСОБУ ЖИТТЯ, А Й СТАЄ ДОДАТКОВИМ ТІМБІЛДІНГОМ ДЛЯ КОЛЕКТИВУ, НАВІТЬ БЕЗ СПІЛЬНОГО ВІДПОЧИНКУ. У НАЦБАНКУ ВИЗНАЮТЬ, ЩО ЗАВДЯКИ ВЕЛОІНІЦІАТИВІ В УСТАНОВІ ПОКРАЩИЛАСЯ КОМУНІКАЦІЯ — НА ВЕЛОСИПЕДІ ЇЗДЯТЬ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКИ РІЗНИХ ДЕПАРТАМЕНТІВ.
Фотография
Фотография
«МИ ПРОПАГУЄМО ЗДОРОВИЙ СПОСІБ ЖИТТЯ І АКТИВНО ПІДТРИМУЄМО GREEN-ІНІЦІАТИВИ. ТОМУ ДЛЯ БАГАТЬОХ З НАС, НЕЗАЛЕЖНО ВІД ПОСАД І ВІКУ, ВЕЛОСИПЕД СТАВ ВІРНИМ СУПУТНИКОМ, ЯКИЙ ДОПОМАГАЄ ПІКЛУВАТИСЯ І ПРО ВЛАСНЕ ЗДОРОВ'Я, І ​​ПРО НАВКОЛИШНЄ СЕРЕДОВИЩЕ. КОЛЕГИ ЯК В КИЄВІ, ТАК І В РЕГІОНАХ В ТЕПЛУ ПОРУ РОКУ ЩОДНЯ ДОЛАЮТЬ МАРШРУТ ВІД БУДИНКУ ДО РОБОТИ І НАЗАД НА ВЕЛОСИПЕДАХ. ДЛЯ ЇХ ЗРУЧНОСТІ НА ТЕРИТОРІЇ НБУ СПЕЦІАЛЬНО ОБЛАДНАНІ ВЕЛОСИПЕДНІ СТОЯНКИ, РОЗДЯГАЛЬНІ ТА ДУШОВІ КІМНАТИ. ТАКИМ ЧИНОМ МИ ПІДТРИМУЄМО ПРАГНЕННЯ КОЛЕКТИВУ КОРИСТУВАТИСЯ САМИМ ЕКОЛОГІЧНИМ ВИДОМ ТРАНСПОРТУ », — ЗАЗНАЧАЄ ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ НБУ ОЛЬГА ПРОХОРЕНКО.
ПРО КОНКУРС ««ВЕЛОРОБОТОДАВЕЦЬ РОКУ»

«ВЕЛОРОБОТОДАВЕЦЬ РОКУ» — ЩОРІЧНИЙ КОНКУРС, ЯКИЙ ВІДЗНАЧАЄ САМІ ДРУЖНІ ДО ВЕЛОСИПЕДИСТІВ ОФІСИ В КИЄВІ. ЙОГО МЕТА — ПРИВЕРНУТИ БІЗНЕС ДО СТВОРЕННЯ КОМФОРТНИХ УМОВ ДЛЯ СВОЇХ СПІВРОБІТНИКІВ І КЛІЄНТІВ. ТАКІ УМОВИ ПОПУЛЯРИЗУЮТЬ ВЕЛОСИПЕДНИЙ РУХ, А В ПЕРСПЕКТИВІ СПРИЯЮТЬ ЗБІЛЬШЕННЮ ПОПИТУ НА ВЕЛОІНФРАСТРУКТУРУ І ПОКРАЩУЮТЬ ЯКІСТЬ ЖИТТЯ В МІСТІ В ЦІЛОМУ. ЦЬОГО РОКУ ПЕРЕМОЖЦІ КОНКУРСУ ОТРИМАЛИ НЕ ТІЛЬКИ СЛАВУ І ВИЗНАННЯ, А Й ПРИЗИ ВІД ПАРТНЕРІВ КОНКУРСУ — ВЕЛОСИПЕДИ В ОРЕНДУ ВІД VELIKI.UA І АБОНЕМЕНТИ НА ГРОМАДСЬКИЙ ВЕЛОПРОКАТ NEXTBIKE UKRAINE.
Метки: робота, велосипед, офіс
08:59 27.10.2016
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

ЯКЩО ТОБІ ЗА 45....

Фотография
НЕЗВАЖАЮЧИ НА АЖІОТАЖ СЕРЕД РОБОТОДАВЦІВ ЩОДО МОЛОДИХ ФАХІВЦІВ (АКТИВНІШЕ, ЛЕГШЕ НАВЧАЮТЬСЯ, ЇХ МОЖНА РОСТИТИ ВСЕРЕДИНІ КОМПАНІЇ І Т. Д.), ІСНУЮТЬ ПРОФЕСІЙНІ СФЕРИ, ЯКІ ВИМАГАЮТЬ САМЕ ДОСВІДЧЕНИХ ПРОФЕСІОНАЛІВ. ДЕ Ж ТАКИМ РОБОТОДАВЦЯМ ШУКАТИ ЗРІЛИХ ЗДОБУВАЧІВ — АНАЛІТИКИ САЙТУ RABOTA.UA ВІДПОВІДАЮТЬ НА ЦЕ ПИТАННЯ.

ЗГІДНО БАЗИ ДАНИХ РЕЗЮМЕ, РОЗМІЩЕНИХ НА САЙТІ , КІЛЬКІСТЬ РЕЗЮМЕ КАНДИДАТІВ 45+, РОЗМІЩЕНИХ В СІЧНІ-СЕРПНІ 2016 РОКУ — 39,5 ТИСЯЧ. ХТО Ж ЦІ КАНДИДАТИ? ТІЛЬКИ 47% ЗРІЛИХ ФАХІВЦІВ МАЮТЬ ВИЩУ ОСВІТУ. ВСЬОГО 1% МОЖЕ ПОХВАЛИТИСЯ ДИПЛОМОМ МВА. КОЖЕН ЧЕТВЕРТИЙ МАЄ СЕРЕДНЬО-СПЕЦІАЛЬНУ ОСВІТУ, А КОЖЕН ДВАДЦЯТИЙ — НЕЗАКІНЧЕНУ ВИЩУ.


ЩО ЩЕ БІЛЬШ ДИВНО, 12% ВКАЗАЛИ, ЩО НЕ МАЮТЬ ДОСВІДУ РОБОТИ. ЯК ПРАВИЛО, ЦЕ ФАХІВЦІ, ЯКІ ХОЧУТЬ ПЕРЕКВАЛІФІКУВАТИСЯ АБО КОЛИШНІ ПІДПРИЄМЦІ, ГОТОВІ ЙТИ В НАЙМ. ТІЛЬКИ 69% ПІДТВЕРДИЛИ НАЯВНИЙ ДОСВІД БІЛЬШЕ 5 РОКІВ.

ЗА РІВНЯМИ ПОЗИЦІЇ РЕЗЮМЕ РОЗПОДІЛИЛИСЯ НАСТУПНИМ ЧИНОМ — НАЙБІЛЬШЕ АНКЕТ ФАХІВЦІВ -38%. ЩЕ 28% РЕЗЮМЕ — ВІД ФАХІВЦІВ РОБОЧИХ СПЕЦІАЛЬНОСТЕЙ. УДВІЧІ МЕНШЕ МЕНЕДЖЕРІВ СЕРЕДНЬОЇ ЛАНКИ І ВСЬОГО 6% РЕЗЮМЕ ТОП-МЕНЕДЖЕРІВ.

ЩО СТОСУЄТЬСЯ СФЕР, В ЯКИХ ЗРІЛИХ ФАХІВЦІВ НАЙБІЛЬШЕ, ЛІДЕРАМИ Є ВИРОБНИЧНИКИ РІЗНОЇ КВАЛІФІКАЦІЇ, ВОДІЇ ЗІ СФЕРИ АДМІНПЕРСОНАЛУ ТА БУХГАЛТЕРА.

ЯКЩО ГОВОРИТИ КОНКРЕТНО ПРО ПРОФЕСІЇ, ТО ЗРІЛІ ФАХІВЦІ ВІДДАЮТЬ ПЕРЕВАГУ РОБОТІ ВОДІЇВ, ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ ДОМУ, РОБОЧІ СПЕЦІАЛЬНОСТІ НА БУДІВНИЦТВІ І ВИРОБНИЦТВІ, ОХОРОНЦІВ, БУХГАЛТЕРІВ І Т. Д.

ВИХОДЯЧИ З ПРЕДСТАВЛЕНОЇ АНАЛІТИКИ, ЗРІЛІ ФАХІВЦІ НА РИНКУ ПРАЦІ ПРИСУТНІ. НЕ ЗАВЖДИ ВОНИ ЗАТРЕБУВАНІ РОБОТОДАВЦЯМИ І МОЖУТЬ ПРЕТЕНДУВАТИ НА ВИСОКООПЛАЧУВАНУ КЕРІВНУ РОБОТУ, АЛЕ ЗАРОБІТОК АБО ПІДРОБІТОК ДЛЯ НИХ ЗНАЙДЕТЬСЯ.
7381ak
Метки: робота, вік
09:22 13.10.2016

БІЗНЕС. В ОЧІКУВАНІ ЗМІН

Фотография
АНАЛІТИЧНА ФІРМА FORRESTER RESEARCH ОЦІНИЛА ТЕМПИ ВПРОВАДЖЕННЯ ТЕХНОЛОГІЙ В БІЗНЕС І НАЗВАЛА 15 НОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ, ЯКІ ЗДІЙСНЯТЬ НА НЬОГО НАЙБІЛЬШИЙ ВПЛИВ. ЕКСПЕРТ КОМПАНІЇ БРАЙАН ХОПКІНС ВИДІЛИВ З ЦЬОГО СПИСКУ 5 ГОЛОВНИХ НОВИНОК: РОЗУМНІ ДЕВАЙСИ, ШТУЧНИЙ ІНТЕЛЕКТ, ПРИСТРОЇ З ДОПОВНЕНОЮ РЕАЛЬНІСТЮ, ЗМІШАНІ БЕЗДРОТОВІ ТЕХНОЛОГІЇ ТА ІНТЕРНЕТ РЕЧЕЙ.

РИНОК РОЗУМНИХ ГАДЖЕТІВ АКТИВНО РОЗВИВАЄТЬСЯ, ПОСТУПОВО ДОПОВНЮЮЧИСЬ РОЗРОБКАМИ В СФЕРІ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ. НА ДУМКУ ЕКСПЕРТА, ЗОВСІМ СКОРО РОЗУМНІ ПРИСТРОЇ, ОСНАЩЕНІ ШІ, ДОСЯГНУТЬ ТАКОГО РІВНЯ, ЩО ЗМОЖУТЬ РОЗУМІТИ НАСТРІЙ, ІНТЕРПРЕТУВАТИ ІНТОНАЦІЮ, ЗЧИТУВАТИ ЕМОЦІЇ З ОСОБИ КОРИСТУВАЧА І НА ПІДСТАВІ ОТРИМАНИХ ДАНИХ ВИЗНАЧАТИ ЙОГО ПОТРЕБИ. ВЖЕ ЧЕРЕЗ 5 РОКІВ, ВНАСЛІДОК АКТИВНОГО РОЗВИТКУ ДАНОГО СЕГМЕНТА В США ЗНИКНЕ БЛИЗЬКО 11% СПЕЦІАЛЬНОСТЕЙ І З'ЯВИТЬСЯ 5% НОВИХ.

ЗМІШАНІ БЕЗДРОТОВІ ТЕХНОЛОГІЇ — ТЕЖ ОДНА З АКТИВНИХ ГАЛУЗЕЙ НА СЬОГОДНІШНІЙ ДЕНЬ. БРАЙАН ХОПКІНС ВПЕВНЕНИЙ, ЩО ДО 2021 РОКУ ВОНА ЗІЛЛЄТЬСЯ З ПЛАТФОРМАМИ ЗАЛУЧЕННЯ КЛІЄНТІВ І ІНТЕРНЕТОМ РЕЧЕЙ.

ДО СЛОВА, IOT СТАНЕ НАБИРАТИ ВСЕ БІЛЬШОЇ ПОПУЛЯРНОСТІ. СПЕЦІАЛЬНІ ПРОГРАМИ МОЖНА БУДЕ ВИКОРИСТОВУВАТИ ДЛЯ ВИВЧЕННЯ ПОТРЕБ КЛІЄНТА І ВПЛИВУ НА ПРИЙНЯТТЯ НИМ РІШЕННЯ ПРО ПОКУПКУ.

ВІДНОСНО ДОПОВНЕНОЇ РЕАЛЬНОСТІ (AR), ПРИ ЯКІЙ НА ОБ'ЄКТИ РЕАЛЬНОГО СВІТУ НАКЛАДАЄТЬСЯ КОМП'ЮТЕРНЕ ЗОБРАЖЕННЯ, ТО В НАЙБЛИЖЧІ РОКИ ВОНА СТАНЕ БІЛЬШ ПЕРСПЕКТИВНИМ НАПРЯМКОМ В ПОРІВНЯННІ З ВІРТУАЛЬНОЮ РЕАЛЬНІСТЮ (VR).

ПІТЕР МУРХЕД — АНАЛІТИК З MOOR INSIGHTS & STRATEGY — ВВАЖАЄ, ЩО В ЗАПРОПОНОВАНОМУ СПИСКУ НЕ ВИСТАЧАЄ ОДНОГО ПУНКТУ. НА ЙОГО ПОГЛЯД, РОБОТИЗАЦІЯ ДУЖЕ ВПЛИНЕ НА ТЕ, ЯК БУДЕ ВІДБУВАТИСЯ ВЗАЄМОДІЯ МІЖ КОМПАНІЯМИ І ПОКУПЦЯМИ.

НАПРИКЛАД, ЗАМІСТЬ БЕЗЛІЧІ МЕНЕДЖЕРІВ, ЯКІ СПІЛКУЮТЬСЯ З ПОТЕНЦІЙНИМИ КЛІЄНТАМИ ПО ТЕЛЕФОНУ АБО В ЧАТІ, ЦЮ Ж РОБОТУ БУДУТЬ ВИКОНУВАТИ ЧАТ-БОТИ З ШТУЧНИМ ІНТЕЛЕКТОМ. ЦЕ ЗНИЗИТЬ ВИТРАТИ ЗА РАХУНОК ВІДСУТНОСТІ НЕОБХІДНОСТІ НАЙМАТИ ПЕРСОНАЛ І В ТОЙ ЖЕ ЧАС ДОБРЕ ВПЛИНЕ НА ЗАДОВОЛЕНІСТЬ КЛІЄНТА РІВНЕМ СЕРВІСУ, ТАК ЯК МАШИНИ НЕ БУДУТЬ ВТОМЛЮВАТИСЯ, ДРАТУВАТИСЯ АБО ГРУБИТИ. ВОНИ ТАКОЖ ЗМОЖУТЬ ШВИДШЕ ОРІЄНТУВАТИСЯ В ПОТОКАХ ІНФОРМАЦІЇ.
Метки: робота, зміни, розвиток
08:56 10.10.2016

СПІВБЕСІДА. ЯК НЕ ВТРАТИТИ СЕБЕ ТА ВИЗВАТИ ПОВАГУ

Фотография
ЗБИРАЮЧИСЬ НА СПІВБЕСІДУ, ВИ ВІДЧУВАЄТЕ СЕБЕ ЯК ДИТИНА, ЩО ПРОВИНИЛАСЬ, РОЗБИЛА УЛЮБЛЕНУ МАМИНУ ВАЗУ, В ОЧІКУВАННІ СУВОРОГО ПОКАРАННЯ? ВИ ЩЕ НЕ ЗНАЄТЕ: ЗАБОРОНЯТЬ ВАМ ДИВИТИСЯ МУЛЬТИКИ АБО ГУЛЯТИ У ДВОРІ , АЛЕ КОЖНОЮ КЛІТИНОЮ УСВІДОМЛЮЄТЕ НЕМИНУЧІСТЬ МАЙБУТНЬОГО КОШМАРУ. ЗНАЙОМЕ ВІДЧУТТЯ? . ВСЕ НЕ ТАК ПОГАНО.

1. СПРИЙМАЙТЕ РЕКРУТЕРА ОБ'ЄКТИВНО
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ — НЕДЕРЖАВНИЙ «БАБАЙ», ЯКИЙ ЗАБИРАЄ НЕСЛУХНЯНИХ ДІТЕЙ. НАВІТЬ САМИЙ ВИСОКОКВАЛІФІКОВАНИЙ HR З ДОСВІДОМ РОБОТИ В ГІГАНТСЬКИХ КОРПОРАЦІЯХ — ЦЕ ЗВИЧАЙНА ЛЮДИНА. ЗІ СВОЇМ ХАРАКТЕРОМ, ПРОФЕСІЙНИМИ НАВИЧКАМИ, БАЧЕННЯМ ЖИТТЯ, АЛЕ НЕ ВОЛОДІЄ НІЯКИМИ НАДЗДІБНОСТЯМИ. ЦЕ НЕ ВЕРШИТЕЛЬ ДОЛЬ,ЩО ХОЛОДНОКРОВНО ГОРТАЄ ГОРИ РЕЗЮМЕ, ПОБЛАЖЛИВО ЗАЛИШАЮЧИ ОБРАНИМ ЩАСЛИВЧИКАМ ПРАВО СТАТИ ЧАСТИНОЮ СВОЄЇ КОМАНДИ. ЗВИЧАЙНО, ЯКЩО МОВА ЙДЕ ПРО КОМПАНІЇ З WALL STREET З МІЛЬЯРДНИМИ ОБОРОТАМИ, В ЯКИХ ОДИН НЕВІРНИЙ КРОК МОЖЕ ПРИВЕСТИ ДО БАНКРУТСТВА, СИТУАЦІЯ ПРИБЛИЗНО ТАК І ВИГЛЯДАЄ. АЛЕ ДАВАЙТЕ ПОВЕРНЕМОСЯ ДО РЕАЛЬНОГО ЖИТТЯ В ТИХ УМОВАХ, В ЯКИХ МИ З ВАМИ ЗНАХОДИМОСЯ ТУТ І ЗАРАЗ.

2. ВИХОДЬТЕ ЗА РАМКИ
БАГАТЬОХ КАНДИДАТІВ БЕНТЕЖИТЬ ПРОХАННЯ РЕКРУТЕРА РОЗКРИТИ ЯКІСЬ ОСОБИСТІ МОМЕНТИ З БІОГРАФІЇ. ДЕ ВИ ЛЮБИТЕ ВІДПОЧИВАТИ? ЯК ПРОВОДИТЕ ВІЛЬНИЙ ЧАС? ЯКІ У ВАС СТОСУНКИ З БАТЬКАМИ? ПЕРШЕ, ЩО ХОЧЕТЬСЯ ЗРОБИТИ В ЦЕЙ МОМЕНТ — ВСТАТИ І ПІТИ. АЛЕ ЧИ НЕ КРАЩЕ ЗАДУМАТИСЯ, А ЧОМУ, ВЛАСНЕ, ЦЕ МОЖЕ ЦІКАВИТИ ВАШЕ МАЙБУТНЄ КЕРІВНИЦТВО? ЯКЩО ВАШОГО ПРОФЕСІОНАЛІЗМУ ТА ДОСВІДУ ЦІЛКОМ ВИСТАЧАЄ ДЛЯ ЗАЙМАНОЇ ПОСАДИ, НАЧАЛЬСТВО ПОЧИНАЄ ЦІКАВИТИСЯ ВАШИМ СВІТОГЛЯДОМ, ЩОБ ВІДІБРАТИ СПІВРОБІТНИКІВ З МАКСИМАЛЬНО СХОЖИМИ ПОГЛЯДАМИ. ДАЛЕКО НЕ ВСІМ БАЙДУЖЕ, В ЯКОМУ КОЛЕКТИВІ ПРОВОДИТИ БІЛЬШУ ЧАСТИНУ СВОГО ЖИТТЯ.

ЖОДЕН ПРОФЕСІЙНИЙ МЕНЕДЖЕР ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ НЕ ЗАДАЄ ПИТАННЯ З ВЛАСНОЇ ЦІКАВОСТІ. ЯКЩО ВИ ЧУЄТЕ НАПОЛЕГЛИВІ ЗАПИТАННЯ «НИЖЧЕ ПОЯСА», НА ЯКІ ОДНОЗНАЧНО НЕ ХОЧЕТЕ ВІДПОВІДАТИ, ЦЕ ДІЙСНО ПРИВІД ЗАДУМАТИСЯ ПРО АДЕКВАТНІСТЬ І ОБ'ЄКТИВНІСТЬ СПІВРОЗМОВНИКА І КОМПАНІЇ В ЦІЛОМУ. І, МОЖЛИВО, ТАКИ ВСТАТИ І ПІТИ. ІНШЕ ПИТАННЯ, ЯКЩО МОВА ЙДЕ ПРО ТАК ЗВАНУ СТРЕСОВУ СПІВБЕСІДУ. ЯКЩО ВИ ПРЕТЕНДУЄТЕ НА ПОСАДУ, ЯКА ПЕРЕДБАЧАЄ ПОСТІЙНІ АВРАЛИ І РОБОТУ В ЕМОЦІЙНІЙ НАПРУЗІ, НЕ ДАЙТЕ СЕБЕ «ЗЛАМАТИ» І ПОКАЖІТЬ, ЩО ДЛЯ ВАС ЦЕ — НЕ ПРОБЛЕМА.

3. СПІЛКУЙТЕСЯ НА РІВНИХ
НІКОМУ НЕ ДОЗВОЛЯЙТЕ ПРИНИЖУВАТИ ВАШУ ГІДНІСТЬ. ЩОБ СПІВБЕСІДА ПРОЙШЛА УСПІШНО, ЗАДАЙТЕ СОБІ ПИТАННЯ: «НАВІЩО Я ТУТ? ЧОГО Я ЧЕКАЮ ВІД РОБОТИ? ».

ВІД ВІДПОВІДЕЙ ЗАЛЕЖИТЬ ВСЕ ВАШЕ ПОДАЛЬШЕ ПОВОДЖЕННЯ. ЯКЩО ВИ ШУКАЄТЕ РОБОТУ, ДЕ ВАШІ НАВИЧКИ ТА СТАРАННЯ БУДУТЬ ЦІНУВАТИ, І ВАМ БУДЕ ОБІЦЯНО ПРОСУВАННЯ ПО КАР'ЄРНИХ СХОДАХ, ПОВОДЬТЕСЯ НА РІВНИХ. ПОКАЖІТЬ, ЩО ВИ ГІДНІ ЗАЙМАТИ ОБРАНУ ВАКАНСІЮ, ТОМУ ЩО ДОБРЕ ЗНАЄТЕ ТЕМУ, РОЗБИРАЄТЕСЯ В ПОСТАВЛЕНИХ ЗАВДАННЯХ І ЗМОЖЕТЕ ДАТИ КОМПАНІЇ ТЕ, ЧОГО НЕ ДАДУТЬ ІНШІ. ПОКАЖІТЬ СВІЙ РІВЕНЬ ПРОФЕСІОНАЛІЗМУ, ТИМ САМИМ ПРОДЕМОНСТРУВАВШИ, ЩО ВАС ПОТРІБНО ПОВАЖАТИ.

ЯКЩО Ж ПЕРЕД ВАМИ СТОЇТЬ МЕТА КОРОТКОЧАСНОГО І ШВИДКОГО ЗАРОБІТКУ, БЕЗ «ВЕЛИКОГО МАЙБУТНЬОГО» В КОНКРЕТНІЙ КОМПАНІЇ, МОЖЛИВО, Є СЕНС «СТРИМАТИ ЗАПАЛ» І ДОЗВОЛИТИ РЕКРУТЕРУ ВЕСТИ.

4. ВІРТЕ В СЕБЕ
БУДЬТЕ ЧЕСНІ З СОБОЮ. ПОДИВІТЬСЯ НА СВОЄ РЕЗЮМЕ ТВЕРЕЗИМ ПОГЛЯДОМ. ВИ САМІ НАЙНЯЛИ Б ТАКОГО СПІВРОБІТНИКА? ЧИ ВИКЛИКАЛА Б У ВАС ІНТЕРЕС ВЛАСНА РОЗПОВІДЬ ПРО ПОПЕРЕДНІЙ ДОСВІД? ЧИ ВПЕВНЕНІ ВИ, ЩО ПРИНЕСЕТЕ КОМПАНІЇ ПОТРІБНИЙ РЕЗУЛЬТАТ? ТАК? ТОДІ ДЕРЗАЙТЕ! РЕКРУТЕР НЕ ПРОПУСТИТЬ ВАШУ КАНДИДАТУРУ, ЯКЩО ПОБАЧИТЬ ПЕРСПЕКТИВУ. НЕ ПОТРІБНО НАМАГАТИСЯ ЗАКОХАТИ В СЕБЕ МЕНЕДЖЕРА З ПЕРСОНАЛУ, ЗАЧАРУВАТИ СВОЇМ ВИШУКАНИМ ГУМОРОМ (ОСОБЛИВО ЯКЩО ВІН ВАМ НЕ ПРИТАМАННИЙ), ВРАЗИТИ ХАРИЗМОЮ (ЯКЩО В РЕАЛЬНОСТІ ВИ НЕ ТАКІ АКТИВНІ). ПРОСТО БУДЬТЕ СОБОЮ. ДАЙТЕ МАЙБУТНЬОМУ НАЧАЛЬСТВУ ЗРОЗУМІТИ, ЩО ВИ ЗАХОПЛЕНІ СВОЄЮ СПРАВОЮ І БУДЕТЕ ВИКОНУВАТИ ЇЇ НА ВИСОКОМУ РІВНІ, ПОСТІЙНО ВДОСКОНАЛЮЮЧИСЬ ТА ЗНАХОДЯЧИ НОВІ НАВИЧКИ.


УСПІХ ПРИХОДИТЬ ДО ТИХ, ХТО ЙДЕ ЙОМУ НАЗУСТРІЧ. НЕ ШУКАЙТЕ ВИПРАВДАНЬ, ЯК І НЕ ХОВАЙТЕСЯ ЗА ВІДМОВКАМИ ПРО СУВОРІСТЬ І НЕОБ'ЄКТИВНІСТЬІ HR-ІВ, КОЛЕГ І ТА ІНШИХ

ЯКЩО ВАМ ВІДМОВИЛИ, ЯКЩО ЗНОВУ І ЗНОВУ ВИ ЧУЄТЕ СЛОВА «ВИ НАМ СПОДОБАЛИСЯ, АЛЕ МИ ВЗЯЛИ ІНШОГО КАНДИДАТА», МОЖЛИВО, Є СЕНС ПЕРЕГЛЯНУТИ СВОЄ СТАВЛЕННЯ ДО ПОШУКУ РОБОТИ. ПОНИЗИТИ ПЛАНКУ АБО, НАВПАКИ, ПІДВИЩИТИ ОЧІКУВАННЯ І НАВЧИТИСЯ ПОВАЖАТИ СЕБЕ І ТИХ, З КИМ ВАМ ДОВЕДЕТЬСЯ ПРАЦЮВАТИ.
Метки: робота, кар'єра
08:51 10.10.2016

ЩО ЗАВАЖАЄ НАБУТИ НОВИХ ПРОФЕСІЙНИХ НАВИКІВ

Фотография
ТРОЄ З ЧОТИРЬОХ СПІВРОБІТНИКІВ МРІЮТЬ ЗМІНИТИ ПРОФЕСІЮ І СПРОБУВАТИ СЕБЕ В ЗОВСІМ ІНШОМУ НАПРЯМКУ. ОДНАК КОЖЕН ДРУГИЙ НЕ НАВАЖУЄТЬСЯ ЗРОБИТИ ЦЕ ПО РЯДУ ПРИЧИН.

РАНО ЧИ ПІЗНО БУДЬ-ЯКИЙ, НАВІТЬ САМИЙ ПЕРСПЕКТИВНИЙ ФАХІВЕЦЬ, МОЖЕ ЗІТКНУТИСЯ З ПРОБЛЕМОЮ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ. В ТАКОМУ ВИПАДКУ ПОГЛЯД В ІНШУ КОМПАНІЮ НА АНАЛОГІЧНУ ПОСАДУ НЕ ВИРІШУЄ ПРОБЛЕМУ АБО ВИРІШУЄ ЇЇ НА КОРОТКИЙ ПЕРІОД ЧАСУ. ВІДСУТНІСТЬ ПРОФЕСІЙНОГО ТА ОСОБИСТІСНОГО ЗРОСТАННЯ МОЖЕ НЕ ТІЛЬКИ НАШКОДИТИ КАР'ЄРІ, АЛЕ І ІСТОТНО ЗНИЗИТИ ЯКІСТЬ ЖИТТЯ. ВИХОДОМ ЗІ СФОРМОВАНОЇ СИТУАЦІЇ МОЖЕ СТАТИ ПЕРЕКВАЛІФІКАЦІЯ.

ТІЛЬКИ ОДИН З ДЕСЯТИ НЕ ХОТІВ БИ СПРОБУВАТИ СЕБЕ В ІНШОМУ НАПРЯМКУ. ІНШІ АБО ВЖЕ ЗМІНИЛИ ПРОФЕСІЮ, АБО ЗБИРАЮТЬСЯ ЗРОБИТИ ЦЕ В НАЙБЛИЖЧОМУ МАЙБУТНЬОМУ. ЗОКРЕМА, ПЛАНУЮТЬ ПЕРЕКВАЛІФІКАЦІЮ ЧВЕРТЬ ОПИТАНИХ. ЩЕ ПОЛОВИНА, НЕ ДИВЛЯЧИСЬ НА БАЖАННЯ ЗМІНИТИ РІД ДІЯЛЬНОСТІ, НЕ МОЖУТЬ ЗВАЖИТИСЯ НА ЦЕ ПО РЯДУ ПРИЧИН.

ЗГІДНО З ДАНИМИ ОПИТУВАННЯ, НЕОБХІДНІСТЬ В ПЕРЕКВАЛІФІКАЦІЇ ВИНИКАЄ БЛИЖЧЕ ДО 25-30 РОКІВ. З ОДНОГО БОКУ, ДО ЦЬОГО ВІКУ СПІВРОБІТНИК НЕ ТІЛЬКИ ВСТИГ РЕАЛІЗУВАТИ СЕБЕ В ОБРАНІЙ ГАЛУЗІ, А Й «ПЕРЕГОРІТИ». З ІНШОГО, У НЬОГО ЩЕ Є ЧАС, ЩОБ ОТРИМАТИ НОВИЙ ДОСВІД І ПОБУДУВАТИ УСПІШНУ КАР'ЄРУ В ІНШОМУ, НЕЗВІДАНОМУ, НАПРЯМКУ.

ЩО ЗАВАЖАЄ ЗМІНИТИ ПРОФЕСІЮ ТИМ, ХТО ХОТІВ БИ ЗРОБИТИ ЦЕ, АЛЕ НЕ НАВАЖУЄТЬСЯ? БІЛЬШЕ ТРЕТИНИ ВІДПОВІЛИ, ЩО ЩЕ НЕ ВИЗНАЧИЛИСЯ, В ЯКІЙ СФЕРІ ЇМ БУЛО Б ЦІКАВО ПРАЦЮВАТИ ДАЛІ. ЧВЕРТЬ ПОБОЮЮТЬСЯ, ЩО НЕ ЗМОЖУТЬ РЕАЛІЗУВАТИ СЕБЕ В НОВІЙ ПРОФЕСІЇ. І ПРАКТИЧНО СТІЛЬКИ Ж БОЯТЬСЯ, ЩО ДОВЕДЕТЬСЯ ЗАЙНЯТИ ПОСАДУ НИЖЧЕ ПОПЕРЕДНЬОЇ, ВІДПОВІДНО З БІЛЬШ НИЗЬКИМ ОКЛАДОМ.

КОЖЕН П'ЯТИЙ-ШОСТИЙ СТВЕРДЖУЄ, ЩО НЕ МАЄ МОЖЛИВОСТІ ОТРИМАТИ ІНШУ ОСВІТУ, А КОЖЕН ВОСЬМИЙ НЕ БАЖАЄ ВЧИТИСЯ І ПОЧИНАТИ ВСЕ З НУЛЯ. ЩЕ ОДНИМ ПРИВОДОМ ДЛЯ ПОБОЮВАНЬ (ПРО НЬОГО ЗГАДАЛИ 11% ОПИТАНИХ) Є БОЯЗНЬ, ЩО НАПРАЦЬОВАНИЙ ДОСВІД БУДЕ НЕПРИДАТНИЙ В НОВІЙ СФЕРІ.

СЕРЕД ІНШИХ ПРИЧИН, НА ЯКІ ВКАЗАЛИ РЕСПОНДЕНТИ, — БОЯЗНЬ РОЗЧАРУВАТИСЯ, ПОБОЮВАННЯ ВИПРОБУВАТИ МАТЕРІАЛЬНІ ТРУДНОЩІ ПІД ЧАС ПОШУКУ РОБОТИ, ВІДСУТНІСТЬ СТАБІЛЬНОСТІ В КРАЇНІ, ВІК, СТАН ЗДОРОВ'Я ТА НАВІТЬ ЛІНЬ.

Метки: робота, кар'єра
08:47 10.10.2016

ЯК НЕ ОБМАНУТИСЬ ПРИ ВИБОРІ ФІНАНСОВОЇ ПРОФЕСІЇ

Фотография
ОСТАННІМ ЧАСОМ НА РИНКУ Є МАСА ВАКАНСІЙ У ФІНАНСОВИХ КОМПАНІЯХ: МЕНЕДЖЕР ПО РОБОТІ З КЛІЄНТАМИ, МЕНЕДЖЕР З ПРОДАЖУ ФІНАНСОВИХ ПОСЛУГ, СПІВРОБІТНИК CALL-ЦЕНТРУ. ЦІ ВАКАНСІЇ ПРИВАБЛИВІ ДЛЯ ПРЕТЕНДЕНТІВ ТИМ, ЩО НЕ ПОТРЕБУЮТЬ БУДЬ-ЯКИХ СПЕЦІАЛЬНИХ ЗНАНЬ — ДОСИТЬ ХОРОШИХ КОМУНІКАТИВНИХ НАВИЧОК, ГРАМОТНОЇ МОВИ І ДЕЯКОГО ДОСВІДУ РОБОТИ В ПРОДАЖАХ.

АЛЕ ПРИ ЦЬОМУ СЛОВО «ПРОДАЖ», ТА ЩЕ В ПОЄДНАННІ З «ФІНАНСОВИМИ ПОСЛУГАМИ» БАГАТЬОХ ЛЯКАЄ — ЛЮДИ ПОБОЮЮТЬСЯ ПОТРАПИТИ НА ВУДКУ ШАХРАЇВ, ЯКІ ТОРГУЮТЬ НЕЗРОЗУМІЛО ЧИМ. А ДАРЕМНО. АДЖЕ ЯКЩО ПРАВИЛЬНО ПІДІЙТИ ДО ВИБОРУ РОБОТОДАВЦЯ І ВОЛОДІТИ ВІДПОВІДНИМИ ЯКОСТЯМИ, МОЖНА ОТРИМАТИ ПРЕКРАСНИЙ ДОСВІД І ЗНАЙТИ СОБІ РОБОТУ НА ДОВГІ РОКИ.

НА ЩО ОБОВ'ЯЗКОВО ПОТРІБНО ЗВЕРНУТИ УВАГУ ПРИ ПОШУКУ РОБОТИ У ФІНАНСОВІЙ СФЕРІ, ЩОБ НЕ БУТИ ОБДУРЕНИМ НЕДБАЙЛИВИМИ КОМПАНІЯМИ-ОДНОДЕНКАМИ АБО ІНШИМИ ЛЮБИТЕЛЯМИ ЗРОБИТИ СВІЙ МАЛЕНЬКИЙ БІЗНЕС НА ЧУЖИХ ПРОБЛЕМАХ.

1. РІВНЯННЯ НА ТЕКСТ ВАКАНСІЇ
ЗВЕРТАЙТЕ УВАГУ НА ЗМІСТ ВАКАНСІЇ. ЧАСТО ВЖЕ ПО ТЕКСТУ МОЖНА ВІДРІЗНИТИ РЕАЛЬНІ ПРОПОЗИЦІЇ ВІД ВАКАНСІЇ-ОБМАНКИ. У НЬОМУ ПОВИННІ БУТИ ЧІТКО І ЗРОЗУМІЛО ПРОПИСАНІ ВИМОГИ ДО ПРЕТЕНДЕНТА, ЙОГО ОБОВ'ЯЗКИ, УМОВИ РОБОТИ, САЙТ КОМПАНІЇ І КОНТАКТНИЙ НОМЕР.

НА САЙТІ РОБОТОДАВЦЯ ПОТРІБНО НЕ ТІЛЬКИ ОТРИМАТИ БІЛЬШЕ ІНФОРМАЦІЇ ПО КОНКРЕТНИМ ВАКАНСІЯХ, А Й В ПРИНЦИПІ СКЛАСТИ УЯВЛЕННЯ ПРО ТЕ, ЧИМ ЗАЙМАЄТЬСЯ І ЧИМ ЖИВЕ КОМПАНІЯ. ЗВЕРТАЙТЕ УВАГУ, СКІЛЬКИ РОКІВ ВОНА ПРАЦЮЄ НА РИНКУ — ДЛЯ ФІНАНСОВИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ЦЮ ІНФОРМАЦІЮ ЗАВЖДИ МОЖНА ПЕРЕВІРИТИ НА САЙТІ РЕГУЛЯТОРА. ЯКЩО КОМПАНІЯ МІЖНАРОДНА, ВАРТО ЗВЕРТАТИ УВАГУ НЕ ТІЛЬКИ НА ДОСВІД РОБОТИ В УКРАЇНІ, А Й НА ЧАС ІСНУВАННЯ ГОЛОВНОГО ОФІСУ І ЗАГАЛЬНА КІЛЬКІСТЬ ПРЕДСТАВНИЦТВ ТА ФІЛІЙ — ЦЕ ГОВОРИТЬ ПРО ЖИТТЄЗДАТНІСТЬ ОРГАНІЗАЦІЇ.

КОНТАКТИ РОБОТОДАВЦЯ ЗАВЖДИ БУДУТЬ ПОЧИНАТИСЯ З МІСЦЕВОГО КОДУ, А НЕ З ПЛАТНИХ НОМЕРІВ 070 І 090.

2. СПІВБЕСІДА НЕ ТІЛЬКИ ДЛЯ РОБОТОДАВЦЯ
ВИ ВІДГУКНУЛИСЯ НА ВАКАНСІЮ, ВАМ ПОДЗВОНИЛИ І ПРИЗНАЧИЛИ СПІВБЕСІДУ. ВІДПОВІДНО, ЩО РОБОТОДАВЕЦЬ НІКОЛИ НЕ ЗАЖАДАЄ ОПЛАТИ ЗА РОЗГЛЯД ВАШОГО РЕЗЮМЕ АБО ПРОВЕДЕНУ СПІВБЕСІДУ.

ПРИЙДІТЬ НА СПІВБЕСІДУ ХВИЛИН НА 15 РАНІШЕ ПРИЗНАЧЕНОГО ЧАСУ. І, ПОКИ ВИ ОЧІКУЄТЕ, У ВАС БУДЕ МОЖЛИВІСТЬ ПОСПОСТЕРІГАТИ ЗА ТИМ, ЯК ОРГАНІЗОВАНА РОБОТА КОМПАНІЇ, ЯК ВИГЛЯДАЮТЬ РОБОЧІ МІСЦЯ СПІВРОБІТНИКІВ. ДЛЯ ЛЮДИНИ, ЯКА ПОСТІЙНО ПРАЦЮЄ З КЛІЄНТАМИ НА ТЕЛЕФОНІ, ПРАВИЛЬНА ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОЧОГО МІСЦЯ, ЗРУЧНИЙ ОФІС І НАЯВНІСТЬ МІСЦЯ ВІДПОЧИНКУ МАЄ ВЕЛИКЕ ЗНАЧЕННЯ.

НА СПІВБЕСІДІ ОБОВ'ЯЗКОВО ОБГОВОРІТЬ ПИТАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА МАЙБУТНІХ ОБОВ'ЯЗКІВ. ТАКОЖ З'ЯСУЙТЕ:

ОФОРМЛЯЄ КОМПАНІЯ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР;
ПЛАТИТЬ «БІЛУ» ЗАРПЛАТУ, ТОБТО ЧИ РОБИТЬ ВІДРАХУВАННЯ В СОЦІАЛЬНІ ФОНДИ;
ЧИОПЛАЧУЄ ВІДПУСТКИ І ЛІКАРНЯНІ;
ЯК ПРОВОДИТЬ НАВЧАННЯ СПІВРОБІТНИКІВ.
ЦІ АСПЕКТИ ВЗАЄМИН З КОМПАНІЄЮ ПОВИННІ МАТИ ДЛЯ ВАС ВИРІШАЛЬНЕ ЗНАЧЕННЯ.

3. ВИВЧЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВІРУ ВІД КІРКИ ДО КІРКИ
ЯКЩО ВИ НЕ ХОЧЕТЕ НАДАЛІ БІГАТИ ЗА СВОЇМ РОБОТОДАВЦЕМ В СПРОБАХ ВИБИТИ З НЬОГО ОБІЦЯНУ ЗАРПЛАТУ, НАВЧІТЬСЯ УВАЖНО ЧИТАТИ ВСІ ПАПЕРИ, ЯКІ ВИ ПІДПИСУЄТЕ НА СТАДІЇ ПРИЙОМУ НА РОБОТУ, І В ПЕРШУ ЧЕРГУ — ТРУДОВИЙ ДОГОВІР. ЯК НЕ БАНАЛЬНО ЗВУЧИТЬ ЦЯ ПОРАДА, АЛЕ ПРАКТИКА ПОКАЗУЄ, ЩО БАГАТО, ХТО ЙОГО ІГНОРУЄ, ПІДПИСУЮЧИ НЕ ДИВЛЯЧИСЬ. І БІЛЬШІСТЬ ПОДАЛЬШИХ ПРОБЛЕМ ВИКЛИКАНІ САМЕ ЦИМ.

У ТРУДОВОМУ ДОГОВОРІ МАЄ БУТИ ПРОПИСАНО ВСЕ: РЕЖИМ РОБОТИ, ПОРЯДОК НАДАННЯ ВІДПУСТОК І ЛІКАРНЯНИХ, ДАТА, З ЯКОЇ ВИ ПОВИННІ ПРИСТУПИТИ ДО РОБОТИ, ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА І РОБОТОДАВЦЯ, РОЗМІР ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ПОРЯДОК ЇЇ НАРАХУВАННЯ, ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ В РАМКАХ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ. ЯКЩО ВСЕ ЦЕ ВКЛЮЧЕНО В ТРУДОВИЙ ДОГОВІР, МОЖЕТЕ БУТИ СПОКІЙНІ.

ЯКЩО ВАМ КАЖУТЬ, ЩО ВИ КЛАСНИЙ СПІВРОБІТНИК, ЩО КОМПАНІЯ ТІЛЬКИ ВАС І ЧЕКАЛА, І З ЗАВТРАШНЬОГО ДНЯ ВИ МОЖЕТЕ ПРИСТУПАТИ ДО РОБОТИ, А ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З ВАМИ ОФОРМЛЯТЬ ПІЗНІШЕ, ТОМУ ЩО СЬОГОДНІ КАДРОВИК НА ЛІКАРНЯНОМУ (У ВІДПУСТЦІ, В ДЕКРЕТІ), — МОЖЕТЕ СМІЛИВО ЙТИ. ЖОДНА СЕРЙОЗНА КОМПАНІЯ СОБІ ТАКИХ ФОКУСІВ НЕ ДОЗВОЛИТЬ.

4. УМОВИ НАВЧАННЯ
ЖОДЕН РОБОТОДАВЕЦЬ НЕ КИНЕ ВАС НА АМБРАЗУРУ СПІЛКУВАННЯ З КЛІЄНТАМИ БЕЗ ВІДПОВІДНОЇ ПІДГОТОВКИ І НАВЧАННЯ. ІНША СПРАВА, ЯК ЦЕ БУДЕ ОРГАНІЗОВАНО І СКІЛЬКИ БУДЕ ВАМ КОШТУВАТИ. ТУТ КОМПАНІЇ УМОВНО ПОДІЛЯЮТЬСЯ НА ТРИ ГРУПИ.

ТІ, ХТО ВВАЖАЮТЬ НАВЧАННЯ СВОГО РОДУ «ПРЕЛЮДІЄЮ» ДО РОБОТИ І, ПОКИ СПІВРОБІТНИК ВЧИТЬСЯ, ГРОШЕЙ ЙОМУ НЕ ПЛАТЯТЬ. У ЦЬОМУ НЕМАЄ НІЧОГО ПОГАНОГО, ОСКІЛЬКИ НАБУТИЙ ДОСВІД І НАВИЧКИ — ЦЕ ТЕЖ КАПІТАЛ. ЯКЩО СИТУАЦІЯ ВАМ ДОЗВОЛЯЄ, ПОГОДЖУЙТЕСЯ НА ТАКИЙ ВАРІАНТ, НАВІТЬ ЯКЩО ПОТІМ ВИ НЕ ЗАЛИШИТЕСЯ ПРАЦЮВАТИ В ЦІЙ КОМПАНІЇ.
ТІ, ХТО ВВАЖАЮТЬ НАВЧАННЯ СПІВРОБІТНИКІВ РОБОТОЮ І ПЛАТИТЬ ЗА ЦЕ НЕХАЙ НЕВЕЛИКІ, АЛЕ ГРОШІ (СВОГО РОДУ СТИПЕНДІЮ). ЦЕ ІДЕАЛЬНИЙ ВАРІАНТ, ПРИРОДНО, ЯКЩО ТЕРМІНИ, ПОРЯДОК І ОПЛАТА ЗАФІКСОВАНІ ДОКУМЕНТАЛЬНО.
ТІ, ХТО ВИМАГАЮТЬ З МАЙБУТНІХ СПІВРОБІТНИКІВ ОПЛАТУ ЗА НАВЧАННЯ. ЦЕ ДОСИТЬ СПІРНИЙ ВАРІАНТ, АЛЕ ТУТ ВЖЕ ВСЕ ІНДИВІДУАЛЬНО: ЧИ ГОТОВІ ВИ ПЛАТИТИ ЗА ПРОПОНОВАНЕ НАВЧАННЯ І ЧИ Є В ЦЬОМУ СЕНС. ЧИ ВАРТО ГОВОРИТИ, ЩО СЕРЙОЗНА КОМПАНІЯ НІКОЛИ НЕ ЗАПРОПОНУЄ НОВАЧКУ КУПИТИ У НЕЇ «ПАКЕТ ПОСЛУГ» АБО «НОВИЙ УНІКАЛЬНИЙ ПРОДУКТ», ЩОБ В ПОРЯДКУ НАВЧАННЯ «СПРОБУВАТИ ЙОГО НА СОБІ».

5. «ХОЛОДНІ», «ТЕПЛІ» І «ГАРЯЧІ» ДЗВІНКИ
У БАГАТЬОХ ОГОЛОШЕННЯХ ПРО ВАКАНСІЇ МОЖНА ПОБАЧИТИ СЛОВА: «РОБОТА З БАЗАМИ КЛІЄНТІВ», «ПОШУК КЛІЄНТІВ», «ГАРЯЧІ» ДЗВІНКИ ». ЩО МАЄТЬСЯ НА УВАЗІ? ТЕЛЕФОННІ ПРОДАЖІ ДІЛЯТЬСЯ НА «ХОЛОДНІ», «ТЕПЛІ» І «ГАРЯЧІ» ДЗВІНКИ.

У ПЕРШОМУ ВИПАДКУ ПРОДАВЕЦЬ АБО БРОКЕР РОБИТЬ ДЗВІНОК ПОТЕНЦІЙНОМУ КЛІЄНТУ БЕЗ ПОПЕРЕДНЬОЇ ДОМОВЛЕНОСТІ, ЩО НАЗИВАЄТЬСЯ, НАВМАННЯ. ТАКІ ДЗВІНКИ ЩЕ НАЗИВАЮТЬ «ТЕЛЕФОННИМ СПАМОМ», І В РЯДІ КРАЇН ЦЯ ПРАКТИКА ЗАБОРОНЕНА.

ЩО СТОСУЄТЬСЯ «ТЕПЛИХ» АБО «ГАРЯЧИХ» ДЗВІНКІВ, ЦЕ ТРАДИЦІЙНА ТЕХНІКА ПРОДАЖІВ, ЯКА ВИКОРИСТОВУЄТЬСЯ У ВСЬОМУ СВІТІ. «ТЕПЛІ» ДЗВІНКИ ПРИПУСКАЮТЬ СПІЛКУВАННЯ З АБОНЕНТОМ, ЯКИЙ ВЖЕ ЗНАЙОМИЙ З ТОВАРОМ АБО ПОСЛУГОЮ КОМПАНІЇ І МОЖЕ БУТИ В НИХ ЗАЦІКАВЛЕНИЙ. «ГАРЯЧІ» — ЦЕ ДЗВІНКИ З ЧИННИМ КЛІЄНТОВІ АБО ЛЮДИНІ, ЯКА САМА ЗАЛИШИЛА (НАПРИКЛАД, НА САЙТІ КОМПАНІЇ) СВОЇ КОНТАКТНІ ДАНІ І ГОТОВА ПРЯМО ЗАРАЗ ПРИДБАТИ ПОСЛУГУ.

БЕЗУМОВНО, «ГАРЯЧІ ДЗВІНКИ» — ЦЕ БІЛЬШ ЕФЕКТИВНА ТЕХНІКА, АДЖЕ ПРАЦЮВАТИ З ПІДГОТОВЛЕНИМ КЛІЄНТОМ НАБАГАТО ПРОСТІШЕ. АЛЕ БУДЬ-ЯКА З ЦИХ ТЕХНІК ВИМАГАЄ ДОТРИМАННЯ АЛГОРИТМУ, ПРОПИСАНОГО В КОМПАНІЇ. ЦИМ АЛГОРИТМАМ І НАВЧАЮТЬ НОВАЧКІВ.

6. ОПЛАТА ПРАЦІ
ОПЛАТА ПРАЦІ В ПРОДАЖАХ, В ТОМУ ЧИСЛІ І У ФІНАНСОВИХ КОМПАНІЯХ, МАЙЖЕ ЗАВЖДИ ЗАЛЕЖИТЬ ВІД ВИРОБІТКУ: БІЛЬШЕ ПРОДАВ — БІЛЬШЕ ОТРИМАВ. ДЛЯ БАГАТЬОХ МОЖЛИВІСТЬ ВПЛИВАТИ НА РОЗМІР ЗАРОБІТКУ Є ХОРОШОЮ МОТИВАЦІЄЮ. АЛЕ ВСЕ Ж ІДЕАЛЬНИЙ ВАРІАНТ — КОЛИ ОПЛАТА ПРАЦІ СКЛАДАЄТЬСЯ З БАЗОВОЇ ЗАРПЛАТИ І БОНУСИ ЗА ПІДСУМКАМИ ПРОДАЖІВ. ЗНОВУ-ТАКИ, ВСЕ ЦЕ ПОВИННО БУТИ ВІДОБРАЖЕНО В ТРУДОВОМУ ДОГОВОРІ.


ЗВИЧАЙНО, РОБОТА В ТЕЛЕФОННИХ ПРОДАЖАХ ПІДХОДИТЬ НЕ ВСІМ, ЯК І БУДЬ-ЯКА ІНША РОБОТА. АЛЕ ТІ, ХТО МАЮТЬ ГАРНІ КОМУНІКАТИВНІ НАВИЧКИ, ЗАВЗЯТІСТЬ І ЕНЕРГІЙНІСТЬ, НЕРІДКО ЗНАХОДЯТЬ У НІЙ СЕБЕ.
Метки: робота, кар'єра
08:42 10.10.2016

КОЛИ БЕЗ ДОСВІДУ, ТО ЯК...

Фотография
ЩОБ ОТРИМАТИ РОБОТУ, ПОТРІБЕН ДОСВІД, А ДЛЯ ТОГО, ЩОБ НАБУТИ ДОСВІДУ, ПОТРІБНА РОБОТА. ЦЯ АНЕКДОТИЧНА СИТУАЦІЯ ДЛЯ БАГАТЬОХ ПРЕТЕНДЕНТІВ СТАЛА РЕАЛЬНІСТЮ. ОСОБЛИВО ДЛЯ МОЛОДИХ ФАХІВЦІВ, ВЧОРАШНІХ СТУДЕНТІВ, ЯКІ НАРІКАЮТЬ НА ТЕ, ЩО ПІСЛЯ ЗАКІНЧЕННЯ НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ ПРАЦЕВЛАШТУВАТИСЯ — ЗАВДАННЯ ВАЖКЕ. АЛЕ, РЕАЛЬНО. І ПОЧАТИ ПОТРІБНО З РЕЗЮМЕ І ГРАМОТНОЇ ПРЕЗЕНТАЦІЇ СВОЇХ УМІНЬ.

НЕ ЗГАДУЙТЕ ФРАЗУ «БЕЗ ДОСВІДУ РОБОТИ»
УНИКАЙТЕ ЇЇ В РЕЗЮМЕ, ТАК І В БЕСІДІ З РОБОТОДАВЦЕМ АБО HR-ОМ. МОЖНА СФОРМУЛЮВАТИ ФРАЗУ ПО-ІНШОМУ, ПРИПУСТИМО, «ЗАПИС В ТРУДОВІЙ КНИЖЦІ ВІДСУТНІЙ».

ЗГАДАЙТЕ ВСЕ, ЧОМУ ВАС УЧИЛИ
ПЕРЕКОНАЙТЕ НАЙМАЧА В НАЯВНОСТІ У ВАС НЕОБХІДНОЇ ТЕОРЕТИЧНОЇ БАЗИ. А ТАКОЖ ПРОПИШІТЬ В РЕЗЮМЕ ТІ ЗНАННЯ І НАВИЧКИ, ЯКІ ВИ ПРИДБАЛИ ПІД ЧАС НАВЧАННЯ І ЯКІ НАЙБІЛЬШЕ ПЕРЕТИНАЮТЬСЯ З ВИМОГАМИ ВАКАНСІЇ. НАПРИКЛАД, ВАМ ДОВОДИЛОСЯ ОБРОБЛЯТИ ВЕЛИКИЙ ОБСЯГ СТАТИСТИЧНОЇ ІНФОРМАЦІЇ, ВДАЛОСЯ ОВОЛОДІТИ МИСТЕЦТВОМ ПУБЛІЧНИХ ВИСТУПІВ АБО ВИ ВІЛЬНО ГОВОРИТЕ АНГЛІЙСЬКОЮ МОВОЮ — ВИДІЛІТЬ ЦІ КОМПЕТЕНЦІЇ, ВОНИ ЗІГРАЮТЬ В ПЛЮС.

ОПИШІТЬ ПРАКТИЧНІ НАВИЧКИ
ВИ ПРАКТИКУ ПРОХОДИЛИ? СТАЖУВАЛИСЯ? ПІДРОБЛЯЛИ? ТАК ВИ БАГАТО ВМІЄТЕ! ВИКОРИСТОВУЙТЕ ЦЕ. НАПРИКЛАД, ЗДОБУВАЧ, ЯКИЙ ПРЕТЕНДУЄ НА ПОСАДУ АСИСТЕНТА СТОМАТОЛОГА, МОЖЕ ОПИСАТИ СВІЙ ДОСВІД ТАК:

«2015 Р. (2 МІСЯЦІ) — ВИРОБНИЧА ПРАКТИКА В СТОМАТОЛОГІЧНІЙ КЛІНІЦІ« ХЕЛСІДЕНТА ». ПІД ЧАС СТАЖУВАННЯ ВИКОНУВАВ ОБОВ'ЯЗКИ ЗУБНОГО ТЕХНІКА; НАВЧИВСЯ ВИГОТОВЛЯТИ КАРКАСИ, ТИМЧАСОВІ КОРОНКИ, ЗНІМНІ І БЮГЕЛЬНІ ПРОТЕЗИ ».

ЗАЯВІТЬ ПРО ПРАГНЕННЯ ДО НОВИХ ЗНАНЬ
МОВА ТУТ НЕ ТІЛЬКИ ПРО ТЕ, ЩО, ПРИСТУПИВШИ ДО РОБОТИ, ВИ ВІЗЬМЕТЕСЯ АКТИВНО ПЕРЕЙМАТИ ДОСВІД БУВАЛИХ КОЛЕГ. ВАЖЛИВО ПОКАЗАТИ, ЩО ЗНАННЯ, ОТРИМАНІ В НАВЧАЛЬНОМУ ЗАКЛАДІ, ВАС НЕ ЗАДОВОЛЬНЯЮТЬ НА 100%, ВИ ПРАГНЕТЕ І ВМІЄТЕ ВЧИТИСЯ САМОСТІЙНО, ТА Й ВЗАГАЛІ РОБИТЕ ЦЕ ПОСТІЙНО, ЩОБ РОЗВИВАТИСЯ В ПРОФЕСІЇ. ВКАЖІТЬ В РЕЗЮМЕ ДОДАТКОВІ СЕМІНАРИ, КУРСИ, ТРЕНІНГИ, ПРОГРАМИ ОБМІНУ, ЯКІ ВИ ПРОХОДИЛИ ПІД ЧАС НАВЧАННЯ. НЕ ЗАБУДЬТЕ НАВЕСТИ ПРИКЛАДИ І ОПИСАТИ ОТРИМАНІ НАВИЧКИ.

АЛЕ ВЕКТОР ПРОФЕСІЙНИХ ІНТЕРЕСІВ ПОЗНАЧТЕ ОДИН
У РЕЗЮМЕ ВИДІЛЯЙТЕ ТІ ЗНАННЯ І НАВИЧКИ, ЯКІ ВАЖЛИВІ ДЛЯ КОНКРЕТНОЇ ПРОФЕСІЇ. ЗВИЧАЙНО, ВИ МОЖЕТЕ ОПИСАТИ, ЩО ВАМ ПОДОБАЄТЬСЯ ЩЕ ЯКАСЬ ЗАЙНЯТІСТЬ, НАВІТЬ РОЗПОВІСТИ ПРО УСПІХИ В НІЙ. АЛЕ АКЦЕНТ І ПЕРЕВАГУ ВАЖЛИВО ВІДДАТИ САМЕ ТІЙ СФЕРІ, ФАХІВЦЯ В ЯКІЙ ЗАРАЗ ШУКАЄ ВАШ МОЖЛИВИЙ ІНТЕРВ'ЮЕР.

І ЯКЩО ВАС ЗАПРОСИЛИ НА ІНТЕРВ'Ю, ТО АКЦЕНТУЙТЕ, ЩО ХОЧЕТЕ РОЗВИВАТИСЯ САМЕ В ТІЙ СФЕРІ, КУДИ ПРИЙШЛИ НА СПІВБЕСІДУ. ТОБТО, ЯКЩО ВИ ЗАЦІКАВЛЕНІ В ПОЗИЦІЇ КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕРА, НЕ КАЖІТЬ, ЩО ХОТІЛИ Б ПРАЦЮВАТИ МЕНЕДЖЕРОМ АБО КЕРІВНИКОМ. У САМОМУ ЦЬОМУ БАЖАННІ НЕМАЄ НІЧОГО ПОГАНОГО — ПРОСТО ТАКИМ ЧИНОМ ВИ ГОВОРИТЕ РОБОТОДАВЦЮ, ЩО ЦЯ РОБОТА У ВАС ПРОМІЖНА, НЕЗАБАРОМ НАБРИДНЕ І ВИ ПІДЕТЕ ШУКАТИ СЕБЕ ДАЛІ.

ПОДБАЙТЕ ПРО РЕКОМЕНДАЦІЙНІ ЛИСТИ
РЕКОМЕНДАЦІЇ — ЦЕ КОРИСНІ «ФІШКИ», ЯКІ ДОПОМАГАЮТЬ У ПОШУКАХ РОБОТИ НЕ ТІЛЬКИ МОЛОДИМ ФАХІВЦЯМ; ВОНИ СУТТЄВО ДОПОВНЮЮТЬ РЕЗЮМЕ, ДОДАЮТЬ ЙОМУ ЦІННІСТЬ. МОЖНА ПОПРОСИТИ ВИКЛАДАЧІВ, КУРАТОРІВ ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИКИ, ТРЕНЕРІВ, У ЯКИХ ВИ НАВЧАЛИСЯ ДОДАТКОВО, НАПИСАТИ ВІДГУК ПРО ВАС ЯК ПРО ФАХІВЦЯ, ВИДІЛИТИ ВАШІ ПОЗИТИВНІ СТОРОНИ І ПОТЕНЦІАЛ. А ОСЬ РОДИЧІВ І ДРУЗІВ ПРО ТАКУ ПОСЛУГУ КРАЩЕ НЕ ПРОСИТИ.

ДОТРИМУЙТЕСЬ ЗОЛОТОЇ СЕРЕДИНИ І БУДЬТЕ ЧЕСНІ
НЕ ПЕРЕБІЛЬШУЙТЕ І НЕ ЗАНИЖУЙТЕ СВОЇ ВМІННЯ ТА ОСОБИСТІ ЯКОСТІ, ДОТРИМУЙТЕСЬ ЗОЛОТОЇ СЕРЕДИНИ. ПОДАВАЙТЕ ІНФОРМАЦІЮ КОРОТКО, ЧІТКО, АЛЕ НЕ ПИШІТЬ ЗАНАДТО БАГАТО.

НЕ ВАРТО ВИГАДУВАТИ СОБІ ДОСВІД РОБОТИ, ЗАМОВНИКІВ, РЕКОМЕНДАЦІЇ. ПО-ПЕРШЕ, БРЕХНЯ В БІЛЬШОСТІ ВИПАДКІВ СТАЄ РЕАЛЬНІСТЮ, ПО-ДРУГЕ, ЦЕ МІНУС ДО ВАШОЇ КАРМИ. ВСЯ ІНФОРМАЦІЯ ПОВИННА БУТИ ПРАВДИВОЮ, АДЖЕ РОБОТОДАВЕЦЬ МОЖЕ З ЛЕГКІСТЮ ЇЇ ПЕРЕВІРИТИ ЯК ПІД ЧАС СПІВБЕСІДИ, ТАК І ПІСЛЯ ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ.


НУ І НАЙОСТАННІШЕ. НЕ ЗАБУВАЙТЕ ПРО СВОЮ ГОЛОВНУ ЯКІСТЬ — ВИ МОЛОДІ, ЕНЕРГІЙНІ, ВАША ГОЛОВА ВІЛЬНА ДЛЯ НОВИХ ЗНАНЬ ТА ІДЕЙ. БАГАТО РОБОТОДАВЦІВ РОБЛЯТЬ СТАВКУ САМЕ НА ЦЕ. ЯКЩО ВАМ СПОДОБАЛАСЯ ВАКАНТНА ПОСАДА, ВИВЧІТЬ, ЯКИМИ ОСОБИСТИМИ ЯКОСТЯМИ ПОВИНЕН ВОЛОДІТИ ФАХІВЕЦЬ, ЩО МІТИТЬ НА НЕЇ, ЯКІ ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ ЙОМУ ПОТРІБНО РОЗВИВАТИ. ТАК ВАМ БУДЕ ПРОСТІШЕ СКЛАСТИ ХОРОШЕ РЕЗЮМЕ. А ЯКЩО ВАС ЗАПРОСИЛИ НА СПІВБЕСІДУ, ЗНАЧИТЬ ВИ ВЖЕ УСПІШНО ЗАСВОЇЛИ УРОКИ І ПРИЙОМИ ТОГО, ЯК ОТРИМАТИ РОБОТУ, КОЛИ НЕДОСТАТНЬО КВАЛІФІКАЦІЇ.
Метки: робота, кар'єра
08:36 10.10.2016

ТОКСИЧНІ КАДРИ. ЯК З НИМИ БОРОТИСЯ

Фотография
ЩО З НИМИ РОБИТИ
КАЖУТЬ, ЩОБ ВИПРАВИТИ БУДЬ-ЧИЮ ПОВЕДІНКУ, ПОТРІБНО ВІДПРАВИТИ ЛЮДИНУ НА ЛІКУВАННЯ ДО ПСИХОТЕРАПЕВТА, ЗАНУРИТИ В РЕЛІГІЮ АБО Ж ПРОВЕСТИ ОПЕРАЦІЮ НА МОЗКУ. РІДКО КОЛИ КЕРІВНИК МОЖЕ БУТИ ПСИХОТЕРАПЕВТОМ, БАТЮШКОЮ АБО НЕЙРОХІРУРГОМ. АЛЕ ВСЕ Ж ВЛАСНУ СТРАТЕГІЮ БОРОТЬБИ З ПОДІБНИМИ ВИПАДКАМИ ПОВИНЕН МАТИ КОЖЕН УПРАВЛІНЕЦЬ, ЩОБ НЕ ПУСТИТИ СИТУАЦІЮ НА САМОПЛИВ.

1. ВИРАХУВАТИ
ЯКЩО «ТОКСИЧНИЙ» СПІВРОБІТНИК ОСЕЛИВСЯ В КОМПАНІЇ, ДЕ ПРАЦЮЮТЬ БІЛЬШЕ 30 ЧОЛОВІК, ВИРАХУВАТИ ЙОГО НЕ ТАК ВЖЕ Й ЛЕГКО. ТАКІ ЛЮДИ ЧАСТО ДОБРЕ ПРАЦЮЮТЬ — НАРІВНІ, А ТО І КРАЩЕ ЗА ІНШИХ. ТОМУ, ЯКЩО У КЕРІВНИКА І Є ПІДОЗРИ НА КОГОСЬ, ШВИДШЕ ЗА ВСЕ ВОНИ НЕ ВПАДУТЬ В ПЕРШУ ЧЕРГУ НА ПРОДУКТИВНИХ СПІВРОБІТНИКІВ.

А ВИРАХУВАТИ ПОТРІБНО ОБОВ'ЯЗКОВО, АДЖЕ ЦІ ЛЮДИ В КОЛЕКТИВІ, ЯК ВІРУС В ОРГАНІЗМІ: ЯКЩО НЕ ВИПИТИ ЛІКИ, САМ ОРГАНІЗМ МОЖЕ БОРОТИСЯ ІЗ ЗАРАЖЕННЯМ ДУЖЕ ДОВГО.

ЯКЩО ВІДЧУВАЄТЬСЯ НАПРУЖЕНІСТЬ СЕРЕД СПІВРОБІТНИКІВ, ПОСТАРАЙТЕСЯ РОЗМОВАМИ ТЕТ-А-ТЕТ З КОЛЕГАМИ ДІЗНАТИСЯ ПРИЧИНУ. І КОЛИ ВИ УСВІДОМИЛИ, ЩО У ВАШІЙ КОМАНДІ Є ТОЙ, ХТО ПРИНОСИТЬ ШКОДУ КОЛЕГАМ СВОЄЮ ПОВЕДІНКОЮ, ПОВОДИТЬСЯ ПОЗА ПРИЙНЯТИХ СТАНДАРТІВ, ПОТРІБНО ДІЯТИ.

2. ГОВОРИТИ
ДЕЯКІ ЕКСПЕРТИ СТВЕРДЖУЮТЬ, ЩО КЕРІВНИК НЕ ПОВИНЕН ПРОВОДИТИ ПРОФІЛАКТИЧНИХ БЕСІД, А ВІДРАЗУ ДІЯТИ ЖОРСТКО. АЛЕ, ВСЕ-ТАКИ ПОГОВОРИТИ, ПЕРШ НІЖ ПЕРЕХОДИТИ ДО КАРДИНАЛЬНИХ МЕТОДІВ. ПРИЧОМУ В РОЗМОВІ СЛІД ЗРОБИТИ 7 АКЦЕНТІВ.

ЯК ПРАВИЛЬНО ВЕСТИ РОЗМОВУ
ВИКЛИЧТЕ СПІВРОБІТНИКА / СПІВРОБІТНИЦЮ ПОСПІЛКУВАТИСЯ І ПРИСТУПАЙТЕ ДО ДОНЕСЕННЯ «ІСТИНИ».

1. НЕ МУЧТЕ
ЦІЛЕСПРЯМОВАНО ГОВОРІТЬ КОЛЕЗІ, ПРО ЩО ВИ ХОЧЕТЕ ПОГОВОРИТИ, ЧИМ ДОПОМОГТИ. ЦЕ ДАСТЬ РОЗУМІННЯ, ЩО ВИ СХИЛЬНІ ДО ОБ'ЄКТИВНОГО СПІЛКУВАННЯ.

2. ПІДКРЕСЛІТЬ ПОЗИТИВНІ ЗМІНИ
БУДЕ ДУЖЕ КОРИСНО СКАЗАТИ, ЩО ЗМІНИТЬСЯ В КРАЩУ СТОРОНУ, ЯКЩО СПІВРОБІТНИК ПЕРЕГЛЯНЕ СВОЮ ПОВЕДІНКУ. ТАКОЖ КОРИСНО ВІДЗНАЧИТИ, ЩО БУДЕ, ЯКЩО ВСЕ ЗАЛИШИТЬСЯ ЯК І РАНІШЕ.

3. ЧІТКО ГОВОРИТЕ, ЩО ВИ ХОЧЕТЕ
ПОМИЛКОВО ВИКОРИСТОВУВАТИ ЗАГАЛЬНІ ПОНЯТТЯ В РОЗМОВІ ПРО ЧІТКУ ПРОБЛЕМУ. НАПРИКЛАД, КЕРІВНИК ГОВОРИТЬ: «МЕНІ НЕ ПОДОБАЄТЬСЯ ТВОЯ ПОВЕДІНКА, Я ХОЧУ, ЩОБ ТИ ВИПРАВИВСЯ». ЦЕ ДУЖЕ УЗАГАЛЬНЕНО І МОЖЕ ОЗНАЧАТИ, ЩО ЗАВГОДНО.

ЗАМІСТЬ ЦЬОГО УПРАВЛІНЕЦЬ МОЖЕ СКАЗАТИ: «НІКОМУ НЕ ДОПОМАГАЄ ТЕ, ЯК ТИ КАЖЕШ ПРО НАШИХ КЛІЄНТІВ ЗА ЇХ СПИНАМИ, ЦЕ ОТРУЮЄ ЗАГАЛЬНУ ОБСТАНОВКУ В НАШОМУ ВІДДІЛІ. З ЦЬОГО МОМЕНТУ, ЯКЩО ТИ НЕ МОЖЕШ СКАЗАТИ НІЧОГО НА ПІДТРИМКУ КЛІЄНТА, КРАЩЕ ВЗАГАЛІ ПРОМОВЧ ».

КЕРІВНИК ПОВИНЕН ПРИВОДИТИ КОНКРЕТНІ ПРИКЛАДИ НЕГАТИВНОЇ ПОВЕДІНКИ СПІВРОБІТНИКА І ВИКОРИСТОВУВАТИ ЦЕ В МАЙБУТНЬОМУ ДЛЯ КРАЩОГО РОЗУМІННЯ, ЩО ВІД НЬОГО ХОЧУТЬ.

4. ПРОБУЙТЕ ВИКОРИСТОВУВАТИ «МИ» ЗАМІСТЬ «ТИ»
ВИ ПОВИННІ ДОНЕСТИ ДУМКУ, ЩО СКЛАЛАСЯ ПРОБЛЕМА — ЦЕ ПРОБЛЕМА НЕ КОНКРЕТНОЇ ЛЮДИНИ, А ВСЬОГО КОЛЕКТИВУ. МОЖНА ПОЧАТИ ЗІ СЛІВ «У НАС Є ПРОБЛЕМА» АБО «НАМ ПОТРІБНО ДЕЩО ЗМІНИТИ».

ПОСТІЙНЕ ВИКОРИСТАННЯ «ТИ», ПЕРЕКЛАДАННЯ В РОЗМОВІ ВСІЄЇ ПРОВИНИ НА СПІВРОБІТНИКА — ЦЕ ПОЧАТКОВО ПРОВАЛЬНА СТРАТЕГІЯ. НАПРИКЛАД, «У ТЕБЕ ВІЧНО ПОГАНА ПОВЕДІНКА, І ВСІ ПРО ЦЕ ЗНАЮТЬ», — ОДНА З ФРАЗ СЛАБКОГО КЕРІВНИКА ЗВУЧИТЬ, ЯК ЗАПРОШЕННЯ НА БІЙКУ.

КРАЩЕ СПРОБУЙТЕ СКАЗАТИ: «МИ ПОВИННІ ПОГОВОРИТИ ПРО ТВОЮ ПОВЕДІНКУ». ВИКОРИСТАННЯ «ТИ» — НЕ СТРАШНИЙ ГРІХ, АЛЕ ЯКЩО ПОСТІЙНО «ТИКАТИ», ЦЕ ВБ'Є РОЗМОВУ. ЛЮДИНА ПОВИННА ЗРОЗУМІТИ, ЩО ПОВИННА ЗМІНИТИСЯ БЕЗ ПЕРЕХОДУ НА ОСОБИСТОСТІ.

5. УНИКАЙТЕ «ПРОТЕ» І «АЛЕ»
БАГАТО КЕРІВНИКІВ ДУМАЮТЬ, ЩО ЯКЩО В РОЗМОВІ ВОНИ ВИКОРИСТОВУЮТЬ ПОХВАЛУ ДЛЯ ПЕРЕХОДУ ДО СУТІ ПРОБЛЕМИ, ТАК ПРОСТІШЕ ДОНЕСТИ ЩО-НЕБУДЬ ДО СПІВРОБІТНИКА. ЗВУЧИТЬ ЦЕ ПРИБЛИЗНО ТАК: «ТИ ВИКОНАВ ХОРОШУ РОБОТУ, АЛЕ...», — І ПОТІМ РУБАЄ З ПЛЕЧА. НАЙЧАСТІШЕ ЦЕ ВІДРАЗУ ЗЛИТЬ СПІВРОЗМОВНИКА.

ПОДУМАЙТЕ НАД ЗАМІНОЮ «АЛЕ» І «ПРОТЕ» НА «І» — БУР'ЯНИ ПЕРЕКОНЛИВОЇ ​​МОВИ ОБТЯЖУЮТЬ РОЗМОВУ. НАПРИКЛАД, «ТИ ДУЖЕ ДОБРЕ ПРАЦЮЄШ І НАМ ПОТРІБНО ПОГОВОРИТИ ЯК ЗРОБИТИ ТАК, ЩОБ ТИ ВИЯВЛЯВ БІЛЬШЕ ПОВАГИ ДО КЛІЄНТІВ».

6. НЕ ПОТРІБНО ЗАПОВНЮВАТИ ТИШУ
У НАПРУЖЕНІЙ СИТУАЦІЇ КЕРІВНИК МОЖЕ ПОДУМАТИ, ЩО ПОВИНЕН ЗАПОВНЮВАТИ БУДЬ-ЯКУ ПАУЗУ В РОЗМОВІ. НІ. НЕ ПОТРІБНО НІЧОГО ЗАПОВНЮВАТИ. ЗРОБІТЬ ТАК, ЩОБ ВАШ СПІВРОЗМОВНИК ЗАПОВНЮВАВ ПАУЗИ. ВИ ЗДИВУЄТЕСЯ, СКІЛЬКИ ІНФОРМАЦІЇ МОЖЕТЕ ОТРИМАТИ, НЕ СТАВЛЯЧИ ЖОДНОГО ПИТАННЯ. ПРОСТО ІНОДІ ГРАЮЧИ В МОВЧАНКУ.

7. ДАЙТЕ СПІВРОБІТНИКУ ВИГОВОРИТИСЯ
КОЛИ КЕРІВНИК ЗАКІНЧИВ ПРОФІЛАКТИЧНУ БЕСІДУ З КОЛЕГОЮ, ПОТРІБНО ДАТИ ЙОМУ МОЖЛИВІСТЬ ВИГОВОРИТИСЯ, СПУСТИТИ ПАР АБО НАВІТЬ ПОБУДУВАТИ ЗАХИСНИЙ АРГУМЕНТ. ЦЕ ДОПОМОЖЕ ЙОМУ ВІДЧУТИ СЕБЕ ПОЧУТИМ — АДЖЕ ТАК І Є? ПОТІМ МОЖЕТЕ ЩЕ РАЗ НАГАДАТИ, ЩО ВИ ХОТІЛИ ДОНЕСТИ, І НА ЦЬОМУ ЗАКІНЧИТИ.


ВИКОРИСТОВУЮЧИ ТАКУ ПРОСТУ ТАКТИКУ В ПЕРЕГОВОРАХ З «ВАЖКИМИ» СПІВРОБІТНИКАМИ, ВИ ЗМОЖЕТЕ ЯК МІНІМУМ ПОЛІПШИТИ СИТУАЦІЮ В КОЛЕКТИВІ, А ТО І ЗОВСІМ ПОЗБУТИСЯ НЕБАЖАНОЇ АТМОСФЕРИ В КОЛЕКТИВІ. НУ А ЯКЩО ПРЕДМЕТНА РОЗМОВА НЕ ДАЄ РЕЗУЛЬТАТІВ, САМЕ ЧАС ЗАСТОСОВУВАТИ ЖОРСТКІ ЗАХОДИ
Метки: робота, кар'єра
08:26 02.10.2016

ПЕРЕРВА НА БАЙДИКУВАННЯ

Фотография
ПОГЛИНАЧІ ЧАСУ, АБО ХРОНОФАГИ, ОТОЧУЮТЬ НАС ВСЮДИ. АЛЕ ЯК РОБОТОДАВЦІ СТАВЛЯТЬСЯ ДО ТОГО, ЩО ЇХ СПІВРОБІТНИКИ ВЕДУТЬСЯ НА ТАКІ ПРОВОКАЦІЇ, ВИТРАЧАЮЧИ ДОРОГОЦІННИЙ РОБОЧИЙ ЧАС НА ДУРНИЦІ? ПРИТОМУ ЩО ВТРАТИ БУВАЮТЬ ВОІСТИНУ ВРАЖАЮЧИМИ. ЗА ДАНИМИ РІЗНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ, НЕПРОДУКТИВНО ВИКОРИСТОВУЄТЬСЯ ЯК МІНІМУМ 30% РОБОЧОГО ЧАСУ. СПРАВЖНІЙ БЕРМУДСЬКИЙ ТРИКУТНИК, ТІЛЬКИ ПРОПАДАЮТЬ В НЬОМУ НЕ КОРАБЛІ, А ОПЛАЧЕНІ РОБОТОДАВЦЕМ ДНІ, ТИЖНІ І МІСЯЦІ.

ЧИ МОЖНА І ЧИ ВАРТО ОБМЕЖУВАТИ ДОСТУП ДО НИХ В СТІНАХ ОФІСУ, І ЯКЩО ТАК — ЯК САМЕ ЦЕ ЗРОБИТИ?
ДЕ ХОВАЮТЬСЯ ХРОНОФАГИ?

ЗА ДАНИМИ ДОСЛІДЖЕНЬ, ЗАЗВИЧАЙ РОБОЧИЙ ЧАС ВИТРАЧАЄТЬСЯ ДАРЕМНО ЧЕРЕЗ:

СОЦІАЛЬНІ МЕРЕЖІ.
ЧИТАННЯ НОВИН, БЛОГІВ ТА ІНШИХ МАТЕРІАЛІВ НЕ ПО РОБОТІ В ІНТЕРНЕТІ.
ТЕЛЕФОННІ РОЗМОВИ З ОСОБИСТИХ ПИТАНЬ.
СПІЛКУВАННЯ В МЕСЕНДЖЕРАХ.
БЕСІДИ МІЖ СПІВРОБІТНИКАМИ, ЯКІ НЕ ПОВ'ЯЗАНІ З ФУНКЦІОНАЛЬНИМИ ОБОВ'ЯЗКАМИ.
ІГРИ НА ГАДЖЕТАХ.


ЧИСЛЕННІ ПЕРЕРВИ НА ВОДО-, КАВА, ЧАЮВАННЯ, ПЕРЕКУШУВАННЯ І ПЕРЕКУРИ.
ВІДЗНАЧИМО, ЩО ПОЖИРАЧІВ ЧАСУ ІСНУЄ НАБАГАТО БІЛЬШЕ. СЕРЕД НИХ САМІ ПІДСТУПНІ — НЕЕФЕКТИВНІ НАРАДИ, ПРОКРАСТИНАЦІЯ, НЕЧІТКІ ЦІЛІ І ПРІОРИТЕТИ, НЕГРАМОТНЕ ПЛАНУВАННЯ ЧАСУ, НЕВМІННЯ ВІДМОВЛЯТИ І ДЕЛЕГУВАТИ, ХАОС НА СТОЛІ І В КОМП'ЮТЕРІ, НЕЗНАННЯ КОРИСНИХ ФУНКЦІЙ ОФІСНИХ ПРОГРАМ... АЛЕ РОБОТА З НИМИ ПОВИННА НОСИТИ БІЛЬШ СКЛАДНИЙ, КОМПЛЕКСНИЙ ХАРАКТЕР, НІЖ ПРОСТА ЗАБОРОНА.

МИ НЕ БЕРЕМО ДО УВАГИ СИТУАЦІЇ, ЩО ДО ЦИХ ПІР ЗБЕРЕГЛИСЯ В ДЕЯКИХ ОРГАНІЗАЦІЯХ, ПЕРЕСТУПАЮЧИ ПОРІГ ЯКИХ НЕМОВ ПОТРАПЛЯЄШ В КІНО «СЛУЖБОВИЙ РОМАН». У НИХ ТІЛЬКИ Й ЗАЙМАЮТЬСЯ ТИМ, ЩО ЩЕБЕЧУТЬ ПО ТЕЛЕФОНУ, ГОРТАЮТЬ ЖУРНАЛИ І РОБЛЯТЬ МЕЙК-АП (ПРАВДА, ВЖЕ МАЙЖЕ НЕ В'ЯЖУТЬ). ТАМ ВПОРУ АНАЛІЗУВАТИ, ЧИ ЗБЕРЕГЛАСЯ В ЦЬОМУ СУЦІЛЬНОМУ ХРОНОФАГУ ЩЕ ХОЧ КРАПЛЯ ПРОДУКТИВНОСТІ.

МОРАТОРІЙ АБО ВОЛЯ?

УМОВНО КАЖУЧИ, В ПИТАННЯХ КОНТРОЛЮ ПОГЛИНАЧІВ ЧАСУ РОБОТОДАВЦІ ДОТРИМУЮТЬСЯ ТРЬОХ ТАКТИК:

СУВОРА ЗАБОРОНА. У ТАКИХ КОМПАНІЯХ НЕМОЖЛИВІСТЬ ВИКОРИСТОВУВАТИ ОФІСНІ РЕСУРСИ В ОСОБИСТИХ ЦІЛЯХ ЗАКРІПЛЕНА ЮРИДИЧНО. ЗА ТИМ, НАСКІЛЬКИ ЛЮДИ ДОТРИМУЮТЬСЯ ЦИХ ПРАВИЛ, ПИЛЬНО СТЕЖАТЬ — КЕРІВНИКИ, СИСАДМІНИ, ЕЙЧАРИ, СЛУЖБА БЕЗПЕКИ. А ПОРУШНИКАМ ЗАГРОЖУЮТЬ ДИСЦИПЛІНАРНІ СТЯГНЕННЯ. ЗАЗВИЧАЙ ТАКА ПОЛІТИКА ПОВ'ЯЗАНА ЗІ СПЕЦИФІКОЮ ПРОДУКТУ АБО ПОСЛУГИ, КОЛИ БУДЬ-ЯКІ ВИТОКИ ІНФОРМАЦІЇ ПОВ'ЯЗАНІ З ВИСОКИМИ РИЗИКАМИ РІЗНОГО РОДУ.
ЯКЩО В МІРУ — ТО МОЖНА. В ТАКИХ ОРГАНІЗАЦІЯХ НЕМАЄ КАТЕГОРИЧНОЇ ЗАБОРОНИ, АЛЕ ВИКОРИСТАННЯ ВСЕ-ТАКИ КОНТРОЛЮЄТЬСЯ, І ЯКЩО ХТОСЬ ВИКРИТИЙ В ЗЛОВЖИВАННІ, НА ЦЕ НЕ ЗАКРИВАЮТЬСЯ ОЧІ.
ЛАСКАВО ПРОСИМО. У КОМПАНІЯХ ТАКОГО ТИПУ ВЗАГАЛІ НЕМАЄ ЗАБОРОНИ ЩОДО ПРОПАЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ ЗА ДОПОМОГОЮ ЙОГО ПОГЛИНАЧІВ, І НІХТО НЕ КОНТРОЛЮЄ ЦЕ ПИТАННЯ. ВІДБУВАТИСЯ ТАК МОЖЕ З ДВОХ ПРИЧИН, АБСОЛЮТНО РІЗНИХ. АБО КЕРІВНИЦТВУ ВСЕ ОДНО — ЧОМУСЬ ЕФЕКТИВНІСТЬ РОБОТИ ПЕРСОНАЛУ В НІЙ НІКОГО НЕ ЦІКАВИТЬ. АБО КОМПАНІЯ РОБИТЬ СТАВКУ НА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЛЮДЕЙ, ОЦІНЮЄ ЇХ РОБОТУ ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ — А ВЖЕ ЯК ВОНИ РОЗПОРЯДЖАЮТЬСЯ СВОЇМ ЧАСОМ, НІКОГО НЕ ХВИЛЮЄ. ЧАСОМ ТАКІ КОМПАНІЇ ЙДУТЬ ЩЕ ДАЛІ: НЕ ТІЛЬКИ НЕ ЗАБОРОНЯЮТЬ ПОГЛИНАЧІ ЧАСУ, А Й СТВОРЮЮТЬ ЇХ СВОЇМИ РУКАМИ (НАПРИКЛАД, ВСТАНОВЛЮЮТЬ В КІМНАТАХ ІГРОВІ ПРИСТАВКИ, ТЕЛЕВІЗОРИ, КАВА-МАШИНИ І ПОПКОРНИЦІ, ЩОБ ДАТИ ЛЮДЯМ МОЖЛИВІСТЬ ВІДВОЛІКТИСЯ З КОМФОРТОМ). В ОДНІЙ З ТАКИХ КОМПАНІЙ ОДНОГО РАЗУ ЗІЗНАВАЛИСЯ, ЩО СПОКУСА ЗЛОВЖИВАТИ БЛАГАМИ ВСЕ-ТАКИ Є — АЛЕ ТІЛЬКИ У НОВАЧКІВ. КОЛИ СПІВРОБІТНИКИ УСВІДОМЛЮЮТЬ, ЩО НІХТО НЕ ЗАБЕРЕ ЇХ ПРАВО ПОБАЙДИКУВАТИ ПІСЛЯ ТОГО, ЯК ПРОДУКТИВНО ПОПРАЦЮВАВ, ВОНИ ЛЕГКО ЗНАХОДЯТЬ БАЛАНС.

У ЧОМУ СКЛАДНІСТЬ?
ПО-ПЕРШЕ, В ТОМУ, ЩО СЬОГОДНІ ЗАБОРОНИТИ ВСЕ ВИЩЕПЕРЕЛІЧЕНЕ МАЙЖЕ НЕМОЖЛИВО ТЕХНІЧНО. СПІВРОБІТНИКОВІ ЗАБОРОНЕНО ДИВИТИСЯ РОЛИКИ НА YOUTUBE НА РОБОЧОМУ КОМП'ЮТЕРІ — ВІН СПОКІЙНІСІНЬКО ВКЛЮЧИВ ДОДАТОК НА СВОЄМУ ОСОБИСТОМУ СМАРТФОНІ. ШЕФ НАКРИЧАВ ЗА РОЗМОВИ З ПОДРУГОЮ ПО МОБІЛЬНОМУ — ПЕРЕЙШЛИ БАЗІКАТИ В ЧАТ. НЕ МОЖНА ГОДИНАМИ ПЛІТКУВАТИ В ОФІСІ ВГОЛОС — ЗАТЕ МОЖНА ВІДКРИТИ РОЗМОВУ В МЕСЕНДЖЕРІ, ЗАПРОСИТИ В НЬОГО ЛЮБИТЕЛІВ ПОТЕРЕВЕНИТИ І ЄХИДНО СТУКАТИ ПАЛЬЦЯМИ ПО КЛАВІШАХ, АБСОЛЮТНО БЕЗКАРНО.

ПО-ДРУГЕ, СКЛАДНО ЗРОЗУМІТИ, ДЕ МЕЖА МІЖ ОСОБИСТИМ І ПРОФЕСІЙНИМ. У СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ ЦІЛКОМ МОЖЛИВО ШУКАТИ КЛІЄНТІВ АБО ПАРТНЕРІВ, РОБИТИ ОГОЛОШЕННЯ І ПРОСУВАТИ БРЕНДИ. ЧИТАННЯ НОВИН МОЖЕ СТОСУВАТИСЯ ЗМІН У ПРОФЕСІЙНІЙ ГАЛУЗІ. БЕЗ НЕРОБОЧИХ РОЗМОВ НЕ БУДЕ ЗГУРТОВАНОЇ КОМАНДИ. ЯКЩО ЗАБОРОНИТИ ЛЮДИНІ РОЗМОВЛЯТИ З ОСОБИСТИХ ПИТАНЬ В РОБОЧИЙ ЧАС, НАВРЯД ЧИ У НЕЇ БУДЕ МОТИВАЦІЯ ДОПОМОГТИ КЛІЄНТУ З ЯКОЮСЬ ПРОБЛЕМОЮ. ПРОСТО ПОДИВИТИСЯ В СТЕЛЮ СПІВРОБІТНИКУ МОЖЕ БУТИ НЕОБХІДНО ПІСЛЯ КІЛЬКОХ ГОДИН НАПРУЖЕНОЇ РОБОТИ — І НЕ ЙОГО ВИНА, ЩО ШЕФ, ЗА ЗАКОНОМ ПІДЛОСТІ, УВІЙШОВ ДО КАБІНЕТУ САМЕ В ТОЙ МОМЕНТ, КОЛИ ВІН ВПЕРШЕ ЗА ДЕНЬ ВІДКИНУВСЯ В КРІСЛІ.

ЩО РОБИТИ?
САМЕ ТОМУ ВСЕ БІЛЬШЕ КОМПАНІЙ ВОЛІЄ СПОДІВАТИСЯ НЕ НА ЗАБОРОНИ, А НА ЧІТКУ ПОСТАНОВКУ ЗАВДАНЬ, ПРОМІЖНИЙ КОНТРОЛЬ РЕЗУЛЬТАТІВ І ОЦІНКУ ДОСЯГНЕНЬ ЗА ПІДСУМКАМИ. ЗВИЧАЙНО, ЦЕ НАБАГАТО СКЛАДНІШЕ. ОДНА СПРАВА — ХОДИТИ ПО ОФІСУ І ШИКАТИ НА ТИХ, ХТО ЗАЙМАЄТЬСЯ ДУРНИЦЯМИ. І ЗОВСІМ ІНША — ЗНАЙТИ МОТИВОВАНИХ, ВІДПОВІДАЛЬНИХ ФАХІВЦІВ, ЗАПРОПОНУВАТИ ЇМ ГІДНУ ВИНАГОРОДУ, СТАВИТИ ЦІКАВІ ЗАВДАННЯ, ПРОПОНУВАТИ НОВІ МОЖЛИВОСТІ ДЛЯ НАВЧАННЯ І РОЗВИТКУ КАР'ЄРИ... ПРОТЕ, НЕСКЛАДНО ЗДОГАДАТИСЯ, ЯКИЙ ПІДХІД БІЛЬШ ДАЛЕКОГЛЯДНИЙ. ЕФЕКТИВНІСТЬ ПЕРШОГО ЗАКІНЧУЄТЬСЯ В ТУ МИТЬ, КОЛИ НАЧАЛЬНИК ВІДВЕРНУВСЯ В ІНШИЙ БІК. ДРУГОГО — ТРИВАЄ ПРОТЯГОМ УСЬОГО ТЕРМІНУ РОБОТИ СПІВРОБІТНИКА В КОМПАНІЇ.

ЯК КОНТРОЛЮВАТИ?
І, ТИМ НЕ МЕНШЕ, ЗОВСІМ ВЖЕ НЕ ВТРУЧАТИСЯ В СПРАВИ СПІВРОБІТНИКІВ НЕ ВИЙДЕ — ЯКЩО ЦЕ КОРПОРАТИВНИЙ БІЗНЕС, А НЕ КОВОРКІНГ, ДЕ КОЖЕН ЗАЙНЯТИЙ СВОЄЮ СПРАВОЮ.

МЕТОДИ КОНТРОЛЮ ПОГЛИНАЧІВ РОБОЧОГО ЧАСУ МОЖНА УМОВНО РОЗДІЛИТИ НА ДВІ ГРУПИ — УПРАВЛІНСЬКІ ТА ПРОГРАМНІ.



ЯК ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ ВІДБУВАЄТЬСЯ В IT-КОМПАНІЇ GLOBALLOGIC .
КОМПАНІЯ ВЖИВАЄ ВСІХ НЕОБХІДНИХ ЗАХОДІВ, ЩОБ КОЖЕН КОНСУЛЬТАНТ МІГ НАЙБІЛЬШ ЕФЕКТИВНО ВИКОНУВАТИ СВОЇ ПРОЕКТНІ ЗАВДАННЯ. ПОЧИНАЮЧИ З ОРГАНІЗАЦІЇ ОФІСНОГО ПРОСТОРУ І ЗАКІНЧУЮЧИ ЗАСТОСУВАННЯМ КРАЩИХ ПРАКТИК ВИКОНАННЯ ПРОЕКТНИХ ЗАВДАНЬ (НАПРИКЛАД, ПОСТАНОВКА ЦІЛЕЙ, РОЗСТАНОВКА ПРІОРИТЕТІВ, ДИСЦИПЛІНА І ВЗАЄМИНИ ПІД ЧАС СПІЛЬНОЇ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРОЕКТІВ).

ЧИ ВИКОРИСТОВУЄТЬСЯ ЯКИЙСЬ ПРОГРАМНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДЛЯ КОНТРОЛЮ ВИКОРИСТАННЯ СПІВРОБІТНИКАМИ РОБОЧОГО ЧАСУ?

НІ.

ХТО ВІДПОВІДАЄ ЗА ЕФЕКТИВНЕ ВИКОРИСТАННЯ СПІВРОБІТНИКАМИ ЧАСУ НА РОБОТІ — ТІЛЬКИ ВІН САМ, КЕРІВНИК, ЕЙЧАР-СЛУЖБА? ..

КОЖЕН ФАХІВЕЦЬ В ПЕРШУ ЧЕРГУ І, В КІНЦЕВОМУ РАХУНКУ, САМ ВІДПОВІДАЄ ЗА СВІЙ РЕЗУЛЬТАТ І СВОЮ ПРОДУКТИВНІСТЬ, А ЗНАЧИТЬ, І ЗА ЕФЕКТИВНЕ ВИКОРИСТАННЯ ВЛАСНОГО ЧАСУ.

ЯК В GLOBALLOGIC ПРИЙНЯТО СТАВИТИСЯ ДО ТАКИХ ПОГЛИНАЧІВ ЧАСУ, ЯК СОЦМЕРЕЖІ, РОЗМОВИ НА ОСОБИСТІ ТЕМИ ПО ТЕЛЕФОНУ, ОНЛАЙН-ІГРИ, МЕСЕНДЖЕРИ І Т. Д.?

В ОФІСАХ НЕМАЄ БУДЬ-ЯКИХ ОБМЕЖЕНЬ НА ДОСТУП ДО ІНТЕРНЕТ-РЕСУРСІВ, МОБІЛЬНОГО ЗВ'ЯЗКУ І Т. П., КРІМ ТИХ, ЩО ПОВ'ЯЗАНІ З ВИМОГАМИ БЕЗПЕКИ ОКРЕМИХ ПРОЕКТІВ.

ЧИ ПРАВДА, ЩО У ВАШІЙ КОМПАНІЇ НЕ ТІЛЬКИ НЕ ЗАБОРОНЯЮТЬ ПОГЛИНАЧІ ЧАСУ, А Й, МОЖНА СКАЗАТИ, СТВОРЮЮТЬ ДОДАТКОВІ?

КОМФОРТНА І ДРУЖНЯ АТМОСФЕРА — ВАЖЛИВА ЧАСТИНА КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ GLOBALLOGIC. КРІМ КРЕАТИВНО ОФОРМЛЕНОГО ОФІСНОГО ПРОСТОРУ І КОНФЕРЕНЦ-КІМНАТ, В КИЇВСЬКОМУ ОФІСІ ФУНКЦІОНУЮТЬ КІЛЬКА ЗОН ВІДПОЧИНКУ: ЛАУНЖ-ЗОНА, СПОРТИВНИЙ ЗАЛ І GL-СLUB (В КОЖНОМУ З НАШИХ ОФІСІВ В ХАРКОВІ, ЛЬВОВІ ТА МИКОЛАЄВІ ТАКОЖ Є СПОРТЗАЛ І GL-СLUB). В ОСТАННЬОМУ Є ЗРУЧНІ ДИВАНИ, НЕВЕЛИКА КУХНЯ, БІЛЬЯРДНІ СТОЛИ, ТЕЛЕВІЗОРИ, МУЗИЧНІ ІНСТРУМЕНТИ І ІГРОВІ КОНСОЛІ. МИ ПЕРЕКОНАНІ, ЩО ЗМІНА ДІЯЛЬНОСТІ І ОБСТАНОВКИ ПРОТЯГОМ ДНЯ НЕ ЗНИЖУЮТЬ ПРОДУКТИВНІСТЬ НАШИХ ФАХІВЦІВ, А НАВПАКИ — ПІДВИЩУЮТЬ ЇЇ.
НАМ НЕ ТІЛЬКИ ВАЖЛИВО, ЩОБ ПЕРЕБУВАННЯ В ОФІСІ БУЛО ПРОДУКТИВНИМ, АЛЕ І ЩОБ ЛЮДЯМ БУЛО ПРИЄМНО ЗАЛИШАТИСЯ І ПРОВОДИТИ ТУТ ЧАСТИНУ СВОГО ВІЛЬНОГО ЧАСУ. НАПРИКЛАД, ЧОМУ Б НЕ ВЛАШТУВАТИ ДЖЕМ-СЕЙШЕН АБО ДРУЖНЮ ГРУ В БІЛЬЯРД ПІСЛЯ НАПРУЖЕНОГО ДНЯ?

ЯК БАЧИМО, В КОМПАНІЇ GLOBALLOGIC ПРОГРАМИ, ЯКІ ДОЗВОЛЯЮТЬ СТЕЖИТИ ЗА ТИМ, ЯК ЛЮДИ РОЗПОРЯДЖАЮТЬСЯ РОБОЧОМУ ЧАСОМ, НЕ ЗАСТОСОВУЮТЬСЯ. ОДНАК БЕЗЛІЧ РОБОТОДАВЦІВ ЦІКАВИТЬСЯ ЦИМ ПИТАННЯМ.
НАВІТЬ ЯКЩО ВІДКЛЮЧИТИ В ОФІСІ ІНТЕРНЕТ, ВІДІБРАТИ ВСІ ОСОБИСТІ СМАРТФОНИ І НОУТБУКИ, ВИДАТИ НАКАЗ ПРО ТЕ, ЩО ПЕРШИЙ, ХТО СКАЖЕ ХОЧ СЛОВО, ПОЗБУДЕТЬСЯ ЗАРПЛАТИ НА ПІВРОКУ, ПРИ БАЖАННІ ЛЮДИ ЗНАЙДУТЬ СПОСІБ ВИТРАЧАТИ ЧАС ДАРЕМНО. НІХТО НЕ В СИЛАХ ЗАБОРОНИТИ ДУМАТИ ПРО ВИСОКЕ ЗАМІСТЬ РІЧНОГО ЗВІТУ АБО РОЗГЛЯДАТИ ТРІЩИНИ НА СТЕЛІ. КІЛЬКІСТЬ МОЖЛИВОСТЕЙ КИНУТИ ПАРУ ГОДИНОК В ТОПКУ ВСЕ ЗБІЛЬШУЄТЬСЯ, І ВИРІШИТИ ПРОБЛЕМУ ЇХ ВИКОРИСТАННЯ ОДНІЄЮ ТІЛЬКИ ЗАБОРОНОЮ МАЙЖЕ НЕМОЖЛИВО. ДО ТОГО Ж, ЗАБОРОНЕНИЙ ПЛІД, ЯК І РАНІШЕ СОЛОДКИЙ. ТОМУ БІЛЬШІСТЬ ЕФЕКТИВНИХ КОМПАНІЙ ВОЛІЄ ЙТИ ІНШИМ ШЛЯХОМ: СТАВИТИ МЕТУ І ТЕРМІНИ — І ДОЗВОЛЯТИ ЛЮДИНІ ЗУПИНЯТИСЯ ПО ДОРОЗІ СТІЛЬКИ РАЗІВ, СКІЛЬКИ ВОНА САМА ВВАЖАТИМЕ ЗА МОЖЛИВЕ. А ПИТАТИ ВЖЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
Метки: робота, кар'єра
13:22 22.09.2016
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

Опитування — які мотиви працювати.....

Фотография

Кожен п'ятий учасник опитування впевнений в комфортності свого перебування на роботі, ще 45% скоріше впевнені, що на роботі їм комфортно. Тільки 9% впевнені, що на роботі їм зовсім не подобається.

Очевидно, що співробітники, які не відчувають абсолютного комфорту, хотіли б поліпшити свій стан. Як варіант — шляхом пошуку нової роботи. При відповіді, на що звертають увагу при пошуку нової роботи, 90% опитаних впевнено назвали розмір заробітної плати. Далі здобувачів хвилюють можливості кар'єрного росту (60%) і хороші умови роботи (53%), привабливі проекти (48%) і відмінне розташування офісу (39%). З огляду на, що можна було дати кілька варіантів відповіді на питання, слід зазначити, що при пошуку роботи кандидати розглядають роботодавця комплексно, явну перевагу віддаючи рівню винагороди.

...... виявляється, не стабільний заробіток або його регулярне підвищення мотивують працювати в компанії, а хороший колектив і адекватний начальник — саме ці два пункти чесно поділили між собою перше-друге місця, набравши по 58%. Стабільна зарплата з 53% ледве обійшла підвищення зарплати (51%) і можливість повністю реалізувати свої вміння та здібності (48%).
Втім, багато претендентів готові поміняти роботу на нове місце з такою ж зарплатою, але більш привабливими умовами. Кожен третій готовий зробити цей рішучий крок, 40% позитивно налаштовані, щоб його зробити, і тільки 4% відмовляться від такої можливості.
А ось на підвищення окладу в обмін на комфорт готові тільки 12% при 47% позитивно..
Що ще важливо — ринок кандидатів охоче вірить «сарафанному радіо». Кожен десятий кандидат відмовить роботодавцю, про якого чув погане від колишніх або нинішніх співробітників, ще 56% налаштовані відмовити в цьому випадку і тільки 5% погодяться працювати, незважаючи ні на що.
Що цікаво, 90% опитаних в першу чергу у вакансіях шукають заробітну плату. При цьому майже 60% мотивовані залишатися з хорошим колективом і адекватним начальником. Більшість кандидатів не готові «зациклюватися» тільки на розмірі майбутньої зарплати — пропозиції роботодавців вони розглядають комплексно — і зарплату, і зростання, і завдання, і офіс — у майбутній роботі все повинно бути гармонійно.
Метки: робота, опитування, мотиви
13:13 22.09.2016
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

ДРУЗІ В ПОМІЧ.....

ФотографияЛІДІЯ Снарськая менеджер зі зв'язків з громадськістю BDO Unicon Outsourcing

Якщо ви адекватно оцінюєте свої здібності і можливості, то нічого страшного в тому, щоб попросити друзів допомогти вам в пошуках нового місця, немає. Звертайтеся за рекомендацією тільки до тих друзів, які добре знають вас з професійного боку. Просто опишіть їм, що ви вмієте і чого ви чекаєте від роботи, — можливо, у них знайдеться для вас варіант. Краще, якщо ці друзі розуміють, чим ви займаєтеся, і досить близькі до вашої професії.

Якщо ж вас буде рекомендувати людина, яка погано собі уявляє весь ваш попередній досвід, вона ризикує надати вам ведмежу послугу. По-перше, з кращих спонукань може створити у роботодавця завищені очікування. Тоді, навіть якщо ви непоганий фахівець, в вас в кінці кінців розчаруються, тому що будуть чекати більшого. По-друге, ви дійсно станете протеже (в найгіршому сенсі цього слова), якого намагаються прилаштувати в компанію просто по знайомству, а не за певні якості і досягнення. Вам це точно потрібно? Крім того, якщо співробітник, який вас рекомендує, далекий від вашої сфери діяльності, він не завжди може адекватно оцінити, чи підходить вам в принципі робота в його компанії. На жаль, фахівці різних відділів часто погано уявляють собі, що відбувається в чужих підрозділах.

Важливий закон бізнесу — не можна наймати в якості підлеглих друзів і членів сім'ї, з якими ви ніколи раніше разом не працювали. Керівник ризикує не просто отримати неефективного співробітника, але і зіпсувати відносини з близькою людиною. А ось на тих друзів, які з'явилися саме завдяки роботі, цілком можна розраховувати. Відповідно, якщо вас кличе до себе на роботу близький друг, з яким ви раніше ніколи не співпрацювали, — не ризикуйте, якщо ця людина вам дорога. І тим більше самі не напрошуйтесь під його крило.

До речі, сім років тому я працювала редактором невеликого новинного порталу, редакція росла, і періодично мені потрібні були кореспонденти в штат. Перший час я намагалася шукати їх серед хороших знайомих — і, на жаль, жодного разу вдалої співпраці не склалося, навіть якщо людина за більшістю параметрів підходив. Тоді я стала вибирати з кандидатів, яких бачила буквально пару раз в житті (випадкові зустрічі в гостях, когось я помічала в коментарях під публікаціями друзів в соціальних мережах, з одним співробітником ми взагалі познайомилися в кафе). У підсумку всі вони успішно справлялися з роботою і виявлялися чудовими людьми, деякі з них поступово стали моїми близькими друзями, і ми до сих пір підтримуємо стосунки.

ФотографияАЛЬБЕРТ МІЦЕВИЧ керівник відділу по роботі з персоналом онлайн-сервісу мікрокредитування «Чесне слово»

Коли потрібна робота, то всі засоби хороші. У тому числі допомога друзів або родичів. Якщо рекомендація, зроблена близькою людиною, допоможе отримати заповітну посаду, то варто нею скористатися. Якщо ви побачили цікаву вакансію в компанії, де працює ваш друг, потрібно діяти так: скласти резюме і попросити знайомого направити його в службу персоналу або безпосереднього керівника (залежить від прийнятої в компанії політики). Варто відразу ж домовитися з рекомендувачем, що ваше резюме піде на розгляд на загальних підставах, щоб служба персоналу не побачила в вас людину, яка розраховує тільки на протекціонізм (найчастіше ейчари такий підхід не люблять).

Якщо вас покликали на співбесіду, то потрібно вести себе як звичайний претендент: робити акцент не на родинних і дружніх зв'язках в компанії, а на своєму професійному досвіді і досягненнях. Якщо інтерв'ю склалося вдало і вас прийняли, потрібно завжди якісно виконувати свою роботу, на людях поводитися нейтрально, не показуючи, що у вас тут є близькі («на роботі — тільки робоче»). Тим самим ви продемонструєте свій професіоналізм і не підведете рекомендателя.

ФотографияМИКОЛА Новосьолов засновник ArtNauka.

У нашій компанії (як і в усьому event-бізнесі) велика кількість людей приходила по рекомендаціях, через родичів і друзів.

Можу виділити кілька корисних принципів:

Рекомендація, АБО ТАК ЗВАНІ СЛАБКІ ЗВ'ЯЗКИ

Найбільш ефективний спосіб знаходження роботи. Цей підхід відрізняється від нашого «по знайомству» в тому плані, що слабкі зв'язки гарантують нормальність і адекватність кандидата, дозволяють дізнатися про нього правду без самопродажних фраз і відсіяти професійних Джоб-Сикерів, які просто шукають, де б пересидіти півроку з підвищенням. У цьому сенсі посередник на роботі виступає не як протеже, а як людина з великими соціальними зв'язками. Його роль — просто звести потенційного кандидата і ту людину, яка шукає собі співробітника.

БЛИЗЬКІ ДРУЗІ

У нас були і є люди, які прийшли прямо під протеже певного співробітника. Але, звичайно, краще за все вийшло у тих, хто не став протегувати, а прийшов за рекомендацією і залишився в компанії.
Справа в тому, що люди підсвідомо не люблять читерство оточуючих: новий співробітник повинен пройти такий же шлях, як і всі, не зрізуючи кути. Тоді він зможе вбудуватися в усі процеси самостійно, не ставши «дзеркалом» того, хто привів.

РОДИЧІ

Не користуйтеся родичами. Як би часто нам це не повторювали (так ми і самі це розуміємо), проблема виникає.

МІЙ ДОСВІД

Коли я влаштовувався на роботу, мені допомагали саме слабкі зв'язки. Я їх напрацьовував на конференціях, де знайомився з такими людьми-хабами, які знали, де кому хто потрібен. І зараз я раджу кандидатам в першу чергу «працювати» на таких подіях: показувати себе і напрацьовувати ці зв'язки. Моя ситуація була тривіальна: я сидів на першому ряду і активно сперечався (у справі) з Ігорем Манном і Олександром Левітасом з приводу того, що вони розповідали. Це дозволило увійти в робочий діалог з керівником маркетингового агентства, який рекомендував мене бренд-менеджером в один з преміальних автосалонів.

Я радив би не продавати себе всім своїм друзям в надії на те, що вони будуть рекомендувати вас всім, а запитав найбільш успішних з точки зору роботи, куди вам звернутися. Саме таке питання може стати початком вашого переможного кар'єрного шляху.
Метки: робота, послуги, друзі
20:17 14.09.2016
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

ЯК ОБРАТИ З КІЛЬКОХ ВАРІАНТІВ

Фотография
Ви розсилаєте своє резюме, приходите на співбесіду, виконуєте якийсь тест, спілкуєтеся з майбутнім керівництвом і отримуєте роботу. Але раптом вас запрошують і на інше місце, куди ви також хотіли потрапити
Для хорошого фахівця подібна ситуація не рідкість. Якщо ви відмінно володієте професією, вмієте правильно себе подати і викликаєте у людей приємне враження, шанси отримати роботу мрії значно зростають. А коли постає вибір, необхідно ретельно зважити всі «за» і «проти», щоб не пошкодувати про прийняте рішення.

1. Використовуйте метод таблиці
Випишіть в таблицю з двома стовпцями всі позитивні і негативні сторони роботи в конкретних компаніях. Пишіть все, що може здатися навіть незначною дрібницею: негарний кабінет, балакучий секретар, незручна парковка біля офісу, та хоч колір стін в холі. Майте на увазі, що в майбутньому саме ці дрібні недоліки можуть стати серйозним подразником. Ви почнете чіплятися до них, шкодуючи, що не обрали альтернативний варіант.

2. На рівні матеріального
Логічно, що одним з головних критеріїв вибору виявиться фінансова складова. З одного боку, варто йти туди, де зарплата вище. Але потрібно враховувати ще й перспективи на майбутнє. Цілком можливо, що там, де рівень оплати праці вище, не передбачені премії, бонуси і підвищення зарплати в найближчий рік, а то й два. Тому ще на співбесіді не соромтеся задавати питання щодо зростання окладу.

3. Визначтеся, чи важлива для вас кар'єра
Якщо ви хочете забратися якомога вище по кар'єрних сходах, вибирайте роботу з більшими перспективами, а від другого варіанту відмовтеся без сумнівів. Не секрет, що деякі компанії не вітають занадто активний прояв ініціативи з боку співробітників, вважаючи за краще, щоб вони залишалися завжди на первісній посаді, виконуючи не більше і не менше наміченого плану.

Тому заздалегідь говоріть, до чого ви прагнете, і уточнюйте, чи може обраний роботодавець вам це запропонувати.

4. Покладайтеся на інтуїцію
Прислухайтеся до свого внутрішнього голосу. Згадайте, які емоції ви відчували при спілкуванні з майбутнім шефом і колегами — відчували ви себе комфортно в їх оточенні. Відновіть в пам'яті момент відразу після знайомства з компанією. Дуже часто люди вибирають вакансії на рівні ментального, і не помиляються. Робота в приємній атмосфері з людьми, які мислять і живуть вашими принципами, завжди принесе більше задоволення і результату.

5. Будьте чесні з собою
Коли ви розібралися з усіма перспективами, зарплатою і кар'єрним ростом, дайте відповідь самі собі, навіщо вам потрібна ця робота, чого ви чекаєте від нового проекту, яким бачите своє життя після прийняття остаточного рішення. Якщо ви вибираєте «майданчик для старту», ​​віддайте перевагу варіанту з більшими можливостями для власного розвитку. Якщо перебуваєте в пошуку стабільності, вибирайте пропозицію з гарантованими незмінними умовами і так далі.

Який би варіант ви не обрали, ніколи не варто ні про що шкодувати. Пам'ятайте, що кожен поворот і кожна нова дорога — це завжди дорога в майбутнє, і лише від вас залежить, які уроки ви отримаєте з наслідків прийнятих рішень
Метки: робота, кар'єра
<< назад вперед >>
Мы — это то, что мы публикуем
Загружайте фото, видео, комментируйте.
Находите друзей и делитесь своими эмоциями.
Присоединяйтесь
RSS Андрій Крупко
Войти