Мне подарили

07:55 04.01.2018

Чого не варто робити в перші дні роботи в новому колективі

Фотография
Поради, які допоможуть новачкам освоїтися на робочому місці.
Не ставте під сумнів чинні правила

Отже, ви прийшли на роботу в нову компанію і не розумієте, чому всі звернення до колег — тільки через спеціальну програму. У вас закипає жага знань або справедливості (вибирайте по собі), і ви раз у раз продумуєте повстання. Зупиніться.

Не потрібно в перші ж дні починати бунт і оспорювати сформовані традиції і правила. Напевно вони виникли не просто тому, що одного разу хтось так захотів. У більшості навіть найдурніших приписів є сенс і історія. У ваших же інтересах цю історію дізнатися і зрозуміти. Якщо сумніви залишаються — запишіть їх собі в блокнотик. Поділіться своїми міркуваннями з відповідальними, коли ґрунтовно віллєтеся в колектив. Інакше ви просто ризикуєте бути незрозумілим і відкинутим.


Не з'ясовуйте відносини з колегами

Не те щоб вам мовчати і не висовуватися, але точно не будьте занадто агресивні. Якщо вам хтось неприємний, не вступайте в різкі суперечки і з'ясування відносин. Так ви покажете себе нестриманим і конфліктним.

Інша справа — якщо ви проявите себе справжнім фахівцем, здатним приймати зважені рішення і триматися подалі від корпоративних воєн. Будьте привітні і постарайтеся подружитися з колегами, адже вас ще чекає безліч випробувань.


Не звільняйтеся

Історія знає випадки, коли люди звільнялися з нової роботи буквально в перший же день. Іноді це зважене рішення, яке є єдиним виходом із ситуації. Наприклад, умови роботи абсолютно не відповідають заявленим або загрожують вашому житті або здоров'ю.

Але давайте відштовхуватися від ситуації, що вам просто щось не сподобалося. Колеги, колір шпалер в кабінеті, знову-таки правила, жорсткі крісла. В такому разі не піддавайтеся емоціям і зберігайте холодний розум. Дайте собі час на адаптацію. Якщо ви будете почувати себе так само дискомфортно і після випробувального терміну, тоді і приймете рішення. Інакше раптом ви приймете «акліматизацію» за серйозний недолік і позбавите себе можливості працювати і розвиватися в хорошому колективі з-за короткого страху і збентеження
Метки: робота, колектив, поведінка
16:08 27.06.2017

СКІЛЬКИ Я ХОЧУ?!

Яку зарплату просять на співбесіді українські співробітники
Фотография
60% учасників опитування працюють, але готові до кращих пропозицій. Кожен п'ятий активно шукає роботу, і стільки ж не розглядають пропозиції від роботодавців.

Велика частина опитаних згодні на надбавку до поточної зарплати в 30% — , 39% погодилися з цим твердженням. Кожен п'ятий згоден розглядати пропозиції від роботодавців, які на 50% більше його нинішнього заробітку. Практично стільки ж здобувачів шукають в новій роботі не зарплату, а й мрію — і готові погодитися на ті ж фінансові умови, якщо їм запропонують більш цікаві умови роботи.

Втім, якщо робота цікава, здобувачі готові тимчасово відкласти свої фінансові інтереси — роботі своєї мрії, але з тими ж фінансовими умовами віддали перевагу 30%. Що цікаво, в порівнянні з попередньою відповіддю, вдвічі більше виявилося тих, хто погодився на меншу суму, оскільки на нинішній роботі все так набридло, що нова знадобилася просто терміново.

Головна таємниця для роботодавців — на що орієнтуються здобувачі при формуванні рівня бажаної зарплати. 38% учасників опитування зазначили, що орієнтуються на свій професійний рівень, майже 30% займаються аналітикою — проглядають вакансії і резюме. Кожен десятий просто додає певну суму до своєї зарплати, а 14% узгоджують свої фінансові побажання з витратами. Цікавий факт — кожен десятий готовий проявити гнучкість і прямо на співбесіді змінити свої зарплатні побажання.

Непохитність у зарплатному питанні властива тільки 14% опитаних — вони навіть не розглядають вакансії, які не відповідають їхнім побажанням. Ще 38% готові розглянути таку пропозицію, але як запасний варіант. Практично стільки ж відправлять своє резюме роботодавцю в надії на те, що можна буде все обговорити на співбесіді. І тільки 13% готові відправити резюме в компанію своєї мрії, щоб домовлятися не стільки про зарплату, скільки в надії на відмінну позицію в резюме

Половина опитаних готові відгукнутися на вакансію без зарплати, тому що сподіваються домогтися потрібної оплати праці на співбесіді. Ще 27% готові це зробити, якщо чули хороші відгуки про компанію. 6% претендентів не хочуть витрачати час на компанії, які не вказують зарплату у вакансіях, а у 5% учасників опитування немає довіри до таких «анонімів».
Метки: робота, зарплата
07:01 08.06.2017

4 КЛЮЧОВІ ПОМИЛКИ ХЕДХАНТЕРА

ХЕДХАНТІНГ СТАВ ЗВИЧНИМ ЯВИЩЕМ НЕ ТІЛЬКИ ДЛЯ ДОСВІДЧЕНИХ РЕКРУТЕРІВ, А Й ДЛЯ БАГАТЬОХ ФАХІВЦІВ І ТОП-МЕНЕДЖЕРІВ, ЯКИХ НАМАГАЛИСЯ МОТИВУВАТИ НА РОЗГЛЯД ПРОПОЗИЦІЙ ЩОДО ЗМІНИ РОБОТИ. ТОМУ ТАЛАНТИ, НА ЯКІ ВІДКРИВАЄТЬСЯ «ПОЛЮВАННЯ», РЕАГУЮТЬ ДОСИТЬ ЛОЯЛЬНО І ДОБРОЗИЧЛИВО НА ЗАПИТИ ВІД ХЕДХАНТЕРІВ ПОМІНЯТИ МІСЦЕ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ.
Фотография
ПОМИЛКА 1. «НАВІЩО ГОТУВАТИСЯ? ЕКСПРОМТ ВИРУЧИТЬ »

НА ПОЧАТКУ МОЄЇ КАР'ЄРИ ТРАПЛЯЛИСЯ КОНФУЗИ. ОДНОГО РАЗУ Я ШУКАЛА МЕНЕДЖЕРА ПО РОБОТІ З КЛЮЧОВИМИ КЛІЄНТАМИ ДЛЯ ВІДОМОЇ МІЖНАРОДНОЇ КОМПАНІЇ ЗІ ЗНАННЯМ АНГЛІЙСЬКОЇ МОВИ ТА ДОСВІДОМ РОБОТИ В ПРОДАЖУ IT-ТЕХНІКИ. ПРИДУМАЛА ЛЕГЕНДУ ДЛЯ ДЗВІНКІВ: Я — АСИСТЕНТ, МІЙ КЕРІВНИК РОЗШИРЮЄ МЕРЕЖУ РОЗДРІБНИХ МАГАЗИНЧИКІВ З ПРОДАЖУ ТЕХНІКИ НА ПІВДНІ УКРАЇНИ. САМ ДИРЕКТОР НЕ ЗНАЄ АНГЛІЙСЬКУ, ТАК ЯК РОДОМ З ГРЕЦІЇ. ДЗВОНЮ, І В ПРОЦЕСІ РОЗМОВИ МЕНЕ ЗАПИТУЮТЬ ІМ'Я ДИРЕКТОРА. НА ЦІЙ ФРАЗІ Я КИДАЮ ТРУБКУ, ЩОБ ЗНАЙТИ ГРЕЦЬКІ ІМЕНА І ПРІЗВИЩА В GOOGLE.

ПАМ'ЯТАЙТЕ: КОЖНА ДЕТАЛЬ ВАЖЛИВА. НЕМАЄ ЛЕГЕНДИ, ЯКА, НЕМОВ ЧАРІВНА ТАБЛЕТКА, ПІДХОДИТЬ ДЛЯ ПОШУКУ БУДЬ-ЯКОГО СПІВРОБІТНИКА. КОЖНА ПОЗИЦІЯ УНІКАЛЬНА, КОЖНА СФЕРА УНІКАЛЬНА. ВАЖЛИВО ЗРОЗУМІТИ, ЯК ДОСТУКАТИСЯ ДО ПОТРІБНОГО КАНДИДАТА, ЯКА «ДУЖЕ ВАЖЛИВА ПЕРСОНА» МОЖЕ ЗАТЕЛЕФОНУВАТИ, ЩОБ СЕКРЕТАР НЕ ПРОІГНОРУВАВ ДЗВІНОК І З'ЄДНАВ З ПОТРІБНИМ ФАХІВЦЕМ. ЯКЩО ВИ ШУКАЄТЕ ФІНАНСОВОГО ДИРЕКТОРА, ПІДІЙДІТЬ ДО ФІНДИРЕКТОРА У ВАШІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ І ЗАПИТАЙТЕ, ЧИЙ ДЗВІНОК ДЛЯ НЬОГО БУВ БИ ВАЖЛИВИМ. ЯКЩО ЦЕ ПОЗИЦІЯ ЮРИСТА — ЗВЕРНІТЬСЯ ДО КОЛЕГИ-ЮРИСТА З ТИМ ЖЕ ПИТАННЯМ.

ПРОДУМАЙТЕ, А КРАЩЕ ЗАПИШІТЬ:
ВИГАДАНЕ ІМ'Я І ПОСАДУ, ЯКІ БУДЕТЕ ВИКОРИСТОВУВАТИ ДЛЯ ЛЕГЕНДИ, ЩОБ В РАЗІ ДЗВІНКА ВИ РОЗУМІЛИ СУТЬ РОЗМОВИ, МОГЛИ ШВИДКО ВКЛЮЧИТИСЯ І ЗАПРОСИТИ ПОТРІБНІ КОНТАКТИ.
КОМПАНІЮ, ЯКУ ВИ НІБИТО УЯВЛЯЄТЕ ЗГІДНО З ЛЕГЕНДОЮ. ЦЯ КОМПАНІЯ ПОВИННА БУТИ ПОТЕНЦІЙНИМ КЛІЄНТОМ КОМПАНІЇ-ДОНОРА. НАПРИКЛАД, ВАМ ПОТРІБЕН МЕНЕДЖЕР З ПРОДАЖУ САНТЕХНІКИ. ЗНАЧИТЬ, КЛІЄНТОМ МОЖЕ БУТИ ДИСТРИБ'ЮТОР, ЯКИЙ ЗАКУПОВУЄ ТАКУ ПРОДУКЦІЮ, ІНТЕРНЕТ-МАГАЗИН АБО РОЗДРІБНА МЕРЕЖА. І ВАМ НЕОБХІДНО НАДАТИ КЕРІВНИКУ СПИСОК ПОСТАЧАЛЬНИКІВ І ВИЗНАЧИТИ УМОВИ. ВАЖЛИВО, ЩОБ ЦЯ КОМПАНІЯ ДІЙСНО ІСНУВАЛА І У НЕЇ БУВ САЙТ. ЯКЩО ЗАДАЮТЬ УТОЧНЮЮЧІ ПИТАННЯ, А ВИ НЕ ЗНАЄТЕ, ЩО ВІДПОВІСТИ, ПОСИЛАЙТЕСЯ НА СВОЮ НЕПОІНФОРМОВАНІСТЬ, ЩО НЕ ЗНАЄТЕ ДЕТАЛЕЙ, АДЖЕ ВИ — АСИСТЕНТ, І ЗАРАЗ ФОРМУЄТЕ КОРОТКИЙ СПИСОК. ПРИ ЦЬОМУ ВАМ ВАЖЛИВО ДІЗНАТИСЯ КОНТАКТИ МЕНЕДЖЕРА І МОЖЛИВІСТЬ ПРОДАЖУ ОПТОМ.
ЯКЩО ВАМ ПОТРІБЕН ГОЛОВНИЙ БУХГАЛТЕР, МОЖНА ПРЕДСТАВИТИСЯ, НАПРИКЛАД, НАТАЛІЄЮ ІВАНІВНОЮ З ПОДАТКОВОЇ І ПОПРОСИТИ ПЕРЕКЛЮЧИТИ НА ГОЛОВНОГО БУХГАЛТЕРА, ТАК ЯК Є ПИТАННЯ ЩОДО ЗВІТУ ПДВ. ДО ЦЬОГО ДУЖЕ БАЖАНО ЗНАЙТИ ІМ'Я ГОЛОВНОГО БУХГАЛТЕРА, АДЖЕ СПІВРОБІТНИК ПОДАТКОВОЇ МАЄ ДОСТУП ДО ТАКОЇ ІНФОРМАЦІЇ. ПІБ ГОЛОВНОГО БУХГАЛТЕРА ДУЖЕ ЛЕГКО ЗНАЙТИ, Є ВЕЛИЧЕЗНА КІЛЬКІСТЬ БАЗ ДАНИХ КОМПАНІЙ, ДЕ ВКАЗАНІ ІМЕНА КЕРІВНИЦТВА.

ПОМИЛКА 2. «ВСІ ХОЧУТЬ, ЩОБ ЇМ ЗАПРОПОНУВАЛИ НОВУ РОБОТУ. ВСІ ТІЛЬКИ Й ЧЕКАЮТЬ МОГО ДЗВІНКА »

ЗАВДАННЯ РЕКРУТЕРА — ЗНАЙТИ ШЛЯХ ДО СЕРЦЯ КАНДИДАТА, ДОПОМОГТИ ЙОМУ ПРИЙНЯТИ РАЦІОНАЛЬНЕ РІШЕННЯ. АЛЕ НЕ ЗАВЖДИ ТІЛЬКИ МАТЕРІАЛЬНЕ Є ДОСТАТНІМ МОТИВАТОРОМ ДЛЯ КОМУНІКАЦІЇ І ЗГОДИ НА КАРДИНАЛЬНІ ЗМІНИ.

ПОМИЛКА 3. «КОРОТКОГО ОПИСУ ВАКАНСІЇ ДОСИТЬ, ЩОБ КАНДИДАТ СКАЗАВ:« ТАК! »

ЛЮДИНА, ЯКА НЕ ПЕРЕБУВАЄ В АКТИВНОМУ ПОШУКУ РОБОТИ, ДОСИТЬ ОБЕРЕЖНА. НАВІЩО РЕАГУВАТИ НА СТАНДАРТНИЙ ОПИС ВАКАНСІЇ, ДЕ МАЛО СУТІ І ОДНІ ЗАГАЛЬНІ ФРАЗИ? ЯКЩО Ж ХЕДХАНТЕР НЕ МОЖЕ ОЗВУЧИТИ НАЗВУ, НЕХАЙ ЯКОМОГА ДЕТАЛЬНІШЕ ОПИШЕ СФЕРУ, СТРУКТУРУ КОМПАНІЇ, ШТАТ, КІЛЬКІСТЬ ПІДЛЕГЛИХ, КОМУ ПІДПОРЯДКОВУЄТЬСЯ ПОЗИЦІЯ, ЗАВДАННЯ, ЦІЛІ, ПЕРСПЕКТИВИ, МОЖЛИВОСТІ, КОРПОРАТИВНУ КУЛЬТУРУ І ДОДАТКОВІ МОТИВАТОРИ.

ПОМИЛКА 4. «ВІДМОВИЛИ — ЗНАЙДУ ІНШОГО»

НЕЩОДАВНО ВІД КЛІЄНТА НАДІЙШОВ ЗАПИТ НАЙНЯТИ ПЕВНОГО КАНДИДАТА. ПЕРШИЙ КРОК: ЗНАЙШЛИ КАНДИДАТА В СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ, ПОПРОСИЛИСЯ В ДРУЗІ, ОБМІНЯЛИСЯ ІМЕЙЛ. ОСКІЛЬКИ МИ НЕ МАЛИ ПРАВА РОЗКРИВАТИ НАЗВУ НАШОГО ЗАМОВНИКА ДО ПЕВНОГО МОМЕНТУ, ТО НАМАГАЛИСЯ МАКСИМАЛЬНО БАРВИСТО І ІНФОРМАТИВНО ОПИСАТИ ПОЗИЦІЮ. АЛЕ КАНДИДАТ МОВЧАВ, НІЯК НЕ РЕАГУВАВ НА ЛИСТ. НАСТУПНИЙ КРОК: ДЗВІНОК СЕКРЕТАРЮ КОМПАНІЇ, ДЕ ПРАЦЮЄ НАШ ТАЛАНТ, І ВИХІД НА КАНДИДАТА ЧЕРЕЗ ЛЕГЕНДУ. КАНДИДАТ ВІДПОВІДАЄ, ЩО ЗАРАЗ НЕ НАЙКРАЩИЙ ЧАС ДЛЯ ТЕЛЕФОННОЇ РОЗМОВИ. ПИШЕМО ЩЕ РАЗ ЛИСТ З ПРОХАННЯМ УТОЧНИТИ ОСОБИСТИЙ МОБІЛЬНИЙ І ЧАС, КОЛИ З НИМ МОЖНА ЗВ'ЯЗАТИСЯ. ЗНОВУ ТИША... НАБИРАЄМО КАНДИДАТА НА РОБОЧИЙ, ЧЕРЕЗ СЕКРЕТАРЯ ДІЗНАЄМОСЯ, ЩО ВІН ВІЛЬНИЙ, І ДУЖЕ КОРЕКТНО ЗАПИТУЄМО ТЕЛЕФОН І ЧАС ДЛЯ ОПТИМАЛЬНОЇ РОЗМОВИ. ПІЗНІШЕ З'ЯСУВАЛОСЯ, ЩО КАНДИДАТ ЦІ ДНІ БУВ ДУЖЕ ЗАЙНЯТИЙ І НЕ МІГ РЕАГУВАТИ НА НАШІ НАСТУПИ. І ЯКБИ МИ В ПЕРІОД ЙОГО МОВЧАННЯ ОПУСТИЛИ РУКИ, ТО ВТРАТИЛИ Б ЙОГО.

ОТЖЕ, ПРО ЩО ВАЖЛИВО ПАМ'ЯТАТИ ДЛЯ УСПІШНОГО ХЕДХАНТИНГА?

РЕТЕЛЬНА ПІДГОТОВКА

ДЕТАЛЬНЕ ВИВЧЕННЯ КОМПАНІЇ-ЗАМОВНИКА.
ВИВЧЕННЯ ВАКАНСІЇ (ВИМОГИ, ЗАВДАННЯ, ОЧІКУВАННЯ).
АНАЛІЗ ПРОПОЗИЦІЇ КОМПАНІЇ, ЩО ВОНА МОЖЕ ДАТИ ІДЕАЛЬНОГО КАНДИДАТА, ЧИМ ВІДРІЗНЯЄТЬСЯ ВІД ІНШИХ, КОЛЕКТИВ, СТИЛЬ УПРАВЛІННЯ, КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ТА ІН.
ФОРМУВАННЯ СПИСКУ КОМПАНІЙ ТА ОСОБИСТОСТЕЙ, ЗА ЯКИМИ БУДЕМО «ПОЛЮВАТИ». НАЙБІЛЬШ РЕЛЕВАНТНИЙ СПИСОК МОЖЕ НАДАТИ САМ ЗАМОВНИК. ВІН, ЯК НІХТО ІНШИЙ, ЗНАЄ СВОЇХ КОНКУРЕНТІВ, СПІВРОБІТНИКИ ЯКИХ БУДУТЬ ДУЖЕ КОРИСНІ КОМПАНІЇ. ТАКОЖ ВИ МОЖЕТЕ ПОПЕРЕДНЬО ПІДГОТУВАТИ СПИСОК САМОСТІЙНО: ЯКЩО ВАМ ПОТРІБЕН КАНДИДАТ З ДОСВІДОМ РОБОТИ У ВИРОБНИЦТВІ ПОЛІЕТИЛЕНОВОЇ УПАКОВКИ, ТО ЗАЙДІТЬ В ПОШУКОВИК І ЗАДАЙТЕ ТАКИЙ ЗАПИТ. КРІМ ЦЬОГО, Є БАЗИ ПІДПРИЄМСТВ, ЯКІ РОЗБИТІ ПО СЕКТОРАХ, ДЕ МОЖНА ВИБРАТИ ПОТРІБНИЙ СЕКТОР І СФОРМУВАТИ СПИСОК КОМПАНІЙ. СПИСОК ПРІЗВИЩ ДОПОМОЖЕ СФОРМУВАТИ САЙТ КОМПАНІЇ-ДОНОРА, ТАМ ЧАСТО ВКАЗУЮТЬ КОНТАКТИ СПІВРОБІТНИКІВ. ТАКОЖ ДОПОМОЖУТЬ СОЦІАЛЬНІ МЕРЕЖІ, НАПРИКЛАД, LINKEDIN: В РЯДКУ «ПОШУК» НАПИШІТЬ НАЗВУ КОМПАНІЇ АНГЛІЙСЬКОЮ, ВКАЖІТЬ КРАЇНУ І ПОБАЧИТЕ СПІВРОБІТНИКІВ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ ТАМ. FACEBOOK ТАКОЖ ДОПОМОЖЕ: ЗАЙДІТЬ НА СТОРІНКУ КОМПАНІЇ І ПЕРЕХОДЬТЕ НА СТОРІНКИ ТИХ, ХТО ЛАЙКАЄ ПОСТИ. ЯК ПРАВИЛО, ЦЕ СПІВРОБІТНИКИ. ТАК У ВАС СФОРМУЄТЬСЯ СПИСОК КОМПАНІЙ І ПІБ СПІВРОБІТНИКІВ.
РЕТЕЛЬНЕ ОПРАЦЮВАННЯ ЛЕГЕНДИ, ЯКЩО ВИХІД НА КАНДИДАТА БУДЕ ЗДІЙСНЮВАТИСЯ ЧЕРЕЗ СЕКРЕТАРЯ.

ПРОДАЖ ВАКАНСІЇ

ВАЖЛИВО ВИЗНАЧИТИ, ЩО ПРЕТЕНДЕНТУ ПОТРІБНО. СТВОРИТИ ЙОГО ПСИХОЛОГІЧНИЙ І ПРОФЕСІЙНИЙ ПОРТРЕТ. ПОДИВИТИСЯ ЙОГО ПРОФІЛЬ У ВСІХ СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ, ХТО У НЬОГО В ДРУЗЯХ, ЯКІ У НЬОГО ХОБІ, ЗВЕРНУТИ УВАГУ, КОЛИ ВІН ВІДПОВІДАЄ НА ВАШІ ЛИСТИ. ВСІ ЦІ ДАНІ І ЩЕ КІЛЬКА ПИТАНЬ ДОПОМОЖУТЬ СФОРМУЛЮВАТИ КАРТУ ЦІННОСТЕЙ КАНДИДАТА І ЗРОБИТИ ПРОПОЗИЦІЮ З УРАХУВАННЯМ ЙОГО МОТИВАТОРІВ.

НАПРИКЛАД, ВИ ПОБАЧИЛИ В ПРОФІЛІ КАНДИДАТА, ЩО ВІН ЗАХОПЛЮЄТЬСЯ ВЕЛОСПОРТОМ, А У ВАШІЙ КОМПАНІЇ, МОЖЛИВО, Є ТРАДИЦІЯ ДВІЧІ НА РІК ВЛАШТОВУВАТИ СПІЛЬНЕ КАТАННЯ НА ВЕЛОСИПЕДАХ. ЯКЩО НЕМАЄ, ТО МОЖЕ, МАЙБУТНІЙ КЕРІВНИК КАНДИДАТА ТАКОЖ ЗАХОПЛЮЄТЬСЯ ЦИМ ВИДОМ СПОРТУ, ВІДПОВІДНО, МОЖНА В ЛИСТУВАННІ В ЖАРТІВЛИВОМУ ТОНІ НАПИСАТИ: «КОМПАНІЯ ПРОПОНУЄ СПІЛЬНЕ КАТАННЯ З ДИРЕКТОРОМ НА ВЕЛОСИПЕДАХ В ЛЬОТНУ ПОГОДУ». ТАКІ МОМЕНТИ ДОПОМОЖУТЬ КАНДИДАТУ РОЗКРІПАЧИТИСЯ, ДАДУТЬ РОЗУМІННЯ, ЩО КОМПАНІЯ ЦІКАВА, ДИНАМІЧНА І ДОБРОЗИЧЛИВА.

ГНУЧКІСТЬ МИСЛЕННЯ

СПЕЦІАЛІСТ ПОВИНЕН ВМІТИ ШВИДКО ВІДРЕАГУВАТИ НА НЕТИПОВУ РЕПЛІКУ АБО СИТУАЦІЮ, АДЖЕ НАЙЧАСТІШЕ ДІАЛОГ ВИХОДИТЬ ЗА РАМКИ РОЗРОБЛЕНОГО СЦЕНАРІЮ.

ЦІЛЕСПРЯМОВАНІСТЬ

ВІДМОВА — НЕ ПРИВІД ЗДАВАТИСЯ! ПОТРІБНО «ЗАХОДИТИ» ДО ВІДІБРАНОГО КАНДИДАТА НЕ ОДИН РАЗ, А КІЛЬКА, ПОКИ ВИ НИМ НЕ ЗАВОЛОДІЄТЕ. АЛЕ РОБИТИ ПОТРІБНО ЦЕ ДЕЛІКАТНО, ЩОБ НЕ «ЗЛЯКАТИ» СВОЇМ НАПОРОМ.

ХЕДХАНТИНГ — ЦЕ ВИШУКАНИЙ І ФІЛІГРАННИЙ МЕТОД ПОШУКУ ПЕРСОНАЛУ. ЩОБ ВИХОДИТИ ПЕРЕМОЖЦЕМ В ЦІЙ ТОНКІЙ СТРАТЕГІЧНІЙ ГРІ, ВАЖЛИВО БУТИ НЕ ТІЛЬКИ РЕКРУТЕРОМ, А Й ПСИХОЛОГОМ, НЕ ЗУПИНЯТИСЯ В ПРОФЕСІЙНОМУ РОЗВИТКУ, АНАЛІЗУВАТИ СВОЮ РОБОТУ І КЕЙСИ КОЛЕГ, НЕ СУМУВАТИ ЧЕРЕЗ НЕВДАЧІ, А БАЧИТИ В НИХ ПІДКАЗКИ ДЛЯ НОВИХ МОЖЛИВОСТЕЙ. А ЩЕ ЦЕ ПРИВІД БУТИ ВІДКРИТИМ ДО ІМПРОВІЗАЦІЇ І НЕСТАНДАРТНИХ РІШЕНЬ, АРТИСТИЧНИМ І КРЕАТИВНИМ. ПРОФЕСІЙНИХ ПЕРЕМОГ І ПІДКОРЕНИХ ВЕРШИН!
Метки: робота, кар'єра
06:52 08.06.2017

КОЛИ КОНСАЛТИНГ НА ШКОДУ

ХОЧЕТЬСЯ ДЕТАЛЬНО ЗУПИНИТИСЯ НА ТИХ МОМЕНТАХ В РОБОТІ З ЗОВНІШНІМИ КОНСУЛЬТАНТАМИ, ЯКІ ЯКЩО НЕ ЗНИЩАТЬ, ТО ІСТОТНО УСКЛАДНЯТЬ ЖИТТЯ ВАМ І ВАШОМУ БІЗНЕСУ.
Фотография
СПОЧАТКУ ПОВИННА БУТИ МЕТА

ПЕРШ НІЖ ЗВЕРНУТИСЯ ЗА ДОПОМОГОЮ ДО ПРОФЕСІЙНОГО ГРАВЦЯ РИНКУ КОНСАЛТИНГОВИХ ПОСЛУГ, ВЛАСНИК / КЕРІВНИК ПОВИНЕН СФОРМУВАТИ ДЛЯ СЕБЕ КАРТИНКУ ТОГО, ЩО ВІН ХОЧЕ ОТРИМАТИ НА ВИХОДІ, ТОБТО ВИЗНАЧИТИСЯ З МЕТОЮ МАЙБУТНЬОГО ПРОЕКТУ. ТОЙ ЖЕ ПРИНЦИП ПОВИНЕН ДОТРИМУВАТИСЯ, ЯКЩО ІНІЦІАТОРОМ ТАКОГО ПРОЕКТУ ВИСТУПИВ ПІДРОЗДІЛ КОМПАНІЇ. НА ЖАЛЬ, ФОРМУЛЮВАННЯ МЕТИ В СТИЛІ «ПІТИ ТУДИ, НЕ ЗНАЮ КУДИ, ПРИНЕСТИ ТЕ, НЕ ЗНАЮ ЩО» СПОЧАТКУ ЗАКЛАДАЄ ДЛЯ ПРОФЕСІЙНИХ КОНСУЛЬТАНТІВ ВЕЛИЧЕЗНИЙ ПРОСТІР ДЛЯ ТАКТИЧНОГО МАНЕВРУ В МОМЕНТ, КОЛИ ЗРОБЛЕНА РОБОТА БУДЕ НЕ ЗОВСІМ ТИМ АБО ЗОВСІМ НЕ ТИМ, ЩО ВИ ЗАДУМАЛИ.

НАЙБІЛЬШ ЕФЕКТИВНИМ ІНСТРУМЕНТОМ ДЛЯ СТРУКТУРУВАННЯ ВЛАСНОГО УЯВЛЕННЯ ПРО ЦІЛІ І ЗАВДАННЯ ПРОЕКТУ Є ТЕХНІЧНЕ ЗАВДАННЯ. ЯК ПРАВИЛО, УПРАВИТЕЛІ БІЗНЕСУ РОЗПЕЩЕНІ ТИМ, ЩО ТЕХЗАВДАННЯ ГОТУЮТЬ КОНСУЛЬТАНТИ-ПІДРЯДНИКИ. ОДНАК ЧИ НЕ ЗДАЄТЬСЯ ВАМ, ЩО В ТАКОМУ ВИПАДКУ ВАС ПРОСТО СТАВЛЯТЬ ПЕРЕД ФАКТОМ НАЙБІЛЬШ ЗРУЧНОГО ДЛЯ НИХ (КОНСУЛЬТАНТІВ) ОПИСУ ПРОЕКТУ? РАЗОМ З ТИМ, ЩО ВАШІ СПРАВЖНІ ЦІЛІ МОЖУТЬ БУТИ ПРОІГНОРОВАНІ АБО ЗМАЩЕНІ ЧЕРЕЗ НЕЧІТКІСТЬ АБО СТАНДАРТНОСТІ ФОРМУЛЮВАНЬ. ВИ ПЛАТИТЕ ЗА ПРОЕКТ, І ЦІЛКОМ ОЧЕВИДНО, ЩО ВИ ЗАМОВЛЯЄТЕ МУЗИКУ. ВАЖЛИВО ЗРОЗУМІТИ ЩЕ ДО ПОЧАТКУ ПРОЕКТУ, ЧИ ЗМОЖУТЬ КОНСУЛЬТАНТИ ПОВНІСТЮ ЗАДОВОЛЬНИТИ ВСІ ВАШІ ПОТРЕБИ, ЗАБЕЗПЕЧИТИ ТОЙ РІВЕНЬ ЯКОСТІ ПОСЛУГ, ЯКИЙ ВИ ВИСУВАЄТЕ, ЧИ ГОТОВІ ВОНИ ДО РОЗРОБКИ НЕСТАНДАРТНИХ РІШЕНЬ АБО ДІЯТИМУТЬ В РАМКАХ ТОРОВАНИХ ТЕХНОЛОГІЙ.

КРІМ ТОГО, НА ЕТАПІ ФОРМУВАННЯ І УЗГОДЖЕННЯ ТЕХНІЧНОГО ЗАВДАННЯ КОНСУЛЬТАЦІЙНОГО ПРОЕКТУ МОЖНА МІНІМІЗУВАТИ РИЗИК ТОГО, ЩО КОНСУЛЬТАНТИ МИМОВОЛІ АБО СВІДОМО СПОТВОРЮЮТЬ (ПІДМІНЯЮТЬ ІНШИМИ, БЛИЗЬКИМИ ЗА ЗМІСТОМ, АЛЕ НЕ ЦІЛКОМ ТОТОЖНИМИ ТЕРМІНАМИ) ВАШІ СПРАВЖНІ НАМІРИ, В ПОВНОМУ ОБСЯЗІ АБО НЕКОРЕКТНО ІДЕНТИФІКУЮТЬ ВАШІ ПОТРЕБИ В ПОСЛУГАХ ПРОФЕСІЙНИХ ЕКСПЕРТІВ. ТОМУ КРАЩЕ ВИХОДИТИ НА РИНОК З ВЖЕ ЧІТКО ОКРЕСЛЕНИМИ ВИМОГАМИ, ПРІОРИТЕТАМИ, ЦІЛЯМИ І КРИТЕРІЯМИ ОЦІНКИ ПРОФЕСІЙНОЇ СПРОМОЖНОСТІ МАЙБУТНЬОГО ПІДРЯДНИКА.

ОЧЕВИДНО, ЩО ЦІЛІ ПРОЕКТУ ПОВИННІ БУТИ ДОСЯЖНИМИ (ЯК З ТОЧКИ ЗОРУ ЧАСУ, ТАК І З ТОЧКИ ЗОРУ НАЯВНИХ РЕСУРСІВ).

СПРАВА ЗОВСІМ НЕ В ЦІНІ

ПРИ ВИХОДІ НА РИНОК КОНСУЛЬТАЦІЙНИХ ПОСЛУГ МИ ПОВИННІ РОЗУМІТИ, ЩО ЙОГО ОСНОВНА СПЕЦИФІКА ПОЛЯГАЄ В ПЕРЕВАЖНО НЕЦІНОВИХ МЕТОДАХ КОНКУРЕНЦІЇ. ЯКЩО ВАМ ПОТРІБНО КУПИТИ СМАРТФОН, ЦЕ МОЖНА ЗРОБИТИ У ЕКСКЛЮЗИВНИХ ПРЕДСТАВНИКІВ, В ДИЛЕРСЬКІЙ МЕРЕЖІ, А ІНОДІ І В ТОРГОВІЙ ТОЧЦІ НА НАЙБЛИЖЧОМУ РИНКУ. ПИТАННЯ ТІЛЬКИ В ЦІНІ, ДОСТОВІРНОСТІ ТОВАРУ І ЯКОСТІ ПІСЛЯПРОДАЖНОГО СЕРВІСУ. У КОНСАЛТИНГУ ВСЕ ДУЖЕ ЗАЛЕЖИТЬ ВІД НАЯВНОСТІ ВУЗЬКОСПЕЦІАЛІЗОВАНОГО ПРОФЕСІЙНОГО ДОСВІДУ (КОМПЕТЕНЦІЙ) ЕКСПЕРТІВ. ТОМУ, НАВІТЬ ОГОЛОСИВШИ ТЕНДЕР НА НАДАННЯ КОНСУЛЬТАЦІЙНИХ ПОСЛУГ, ВИ ПОВИННІ РОЗУМІТИ, ЩО ПЕРЕМОЖЦЕМ ЗОВСІМ НЕ ПОВИНЕН СТАТИ ТОЙ, ХТО ЗАПРОПОНУЄ КРАЩУ ЦІНУ. КОНСУЛЬТАЦІЙНИЙ РИНОК ЦІННИЙ НЕ СТІЛЬКИ ЕКСКЛЮЗИВНИМИ ПРОДУКТАМИ ТА ТЕХНОЛОГІЯМИ, СКІЛЬКИ ФАХІВЦЯМИ, ЯКІ ВМІЮТЬ ЇХ ДОПРАЦЬОВУВАТИ (АДАПТУВАТИ) І УСПІШНО — ТУТ КЛЮЧОВЕ СЛОВО САМЕ «УСПІШНО» — ВПРОВАДЖУВАТИ.

КОНСАЛТИНГ ЯК «ЧАРІВНА ТАБЛЕТКА»

ОДНІЄЮ З НАЙБІЛЬШИХ ПОМИЛОК ПРИ РОБОТІ З КОНСАЛТИНГОВИМ ПРОДУКТОМ ДО СИХ ПІР ЗАЛИШАЄТЬСЯ СВЯТА ВІРА В НЬОГО ЯК В ПАНАЦЕЮ В ЧИСТОМУ ВИГЛЯДІ ВІД УСІХ УПРАВЛІНСЬКИХ НЕДУГ КОМПАНІЇ. ЖОДЕН ПРОДУКТ, ЖОДНА ТЕХНОЛОГІЯ, ЖОДЕН ТРЕНІНГ НЕ Є САМОДОСТАТНІМИ ДЛЯ ОРГАНІЗАЦІЇ. ВСЕ ВИМАГАЄ ТРИВАЛОГО І КОПІТКОГО ПРОЦЕСУ ПО ЙОГО АДАПТАЦІЇ ДО РЕАЛЬНИХ ПОТРЕБ І АКТУАЛЬНОМУ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОМУ ТА ПРОФЕСІЙНОМУ ПОТЕНЦІАЛУ КОМПАНІЇ. НЕ МОЖНА ПРИЙТИ, НАЧЕПИТИ НОВУ ТЕХНОЛОГІЮ НА БІЗНЕС, ЯК СВЕТР, І ПЕРЕКОНАТИСЯ В ТОМУ, ЩО ВІН СИДИТЬ ЯК ВЛИТИЙ. МОЖУ ДАТИ ДВУХСОТВІДСОТКОВУ ГАРАНТІЮ ТОГО, ЩО ПРИ ВПРОВАДЖЕННІ ДАНОГО ПРОДУКТУ ЩОСЬ ОБОВ'ЯЗКОВО ПІДЕ НЕ ТАК.

НАЙЧАСТІШЕ ЦЕ ТРАПЛЯЄТЬСЯ ЧЕРЕЗ СПРОБИ ВПРОВАДЖЕННЯ ЗАХІДНОГО УПРАВЛІНСЬКОГО ПРОДУКТУ, ІГНОРУЮЧИ ОСОБЛИВОСТІ НАЦІОНАЛЬНОГО МЕНТАЛІТЕТУ. ПРО ЦЕ МОЖНА СПЕРЕЧАТИСЯ НЕСКІНЧЕННО ДОВГО, ЛАМАТИ СПИСИ І ДОВОДИТИ, ЩО ЦЕ НЕ ТАК. АЛЕ ВИКОНАВЦІ ЗА КОРДОНОМ ПЕРЕВАЖНО НЕ ОБГОВОРЮЮТЬ, «А НАВІЩО ЇМ ЦЕ ТРЕБА», «І НАВІЩО ВСЕ ЛАМАТИ», «А РАНІШЕ БУЛО КРАЩЕ», ВОНИ ПРИЙМАЮТЬ НОВОВВЕДЕННЯ ЯК ДАНІСТЬ. ЇХ ЗОБОВ'ЯЗУЄ ДО ЦЬОГО ПРОЦЕДУРАЛЬНА ПРОФЕСІЙНА ПОВЕДІНКА І МИСЛЕННЯ. У НАС СТАВЛЕННЯ ДО НОРМ, СТАНДАРТІВ ТА ВИМОГ ДОНЕЗМОГИ ВІЛЬНЕ, І МОЗОК ЧАСТІШЕ БУДЕ ШУКАТИ ВІДПОВІДЬ НА ПИТАННЯ, ЩО ЗРОБИТИ, ЩОБ УНИКНУТИ, НІЖ ЩО ЗРОБИТИ, ЩОБ ВПРОВАДИТИ І ВИКОРИСТОВУВАТИ.

КРІМ ТОГО, РІЗНИЙ РІВЕНЬ ТЕХНІЧНОЇ ГРАМОТНОСТІ, ЯКИЙ ТІЛЬКИ В РІДКІСНИХ ВИПАДКАХ ДОТЯГУЄТЬСЯ КОМПАНІЯМИ ДО ЄДИНОГО НЕОБХІДНОГО СТАНДАРТУ, ПРИЗВОДИТЬ ДО ТОГО, ЩО ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ПРОДУКТУ В РІЗНИХ ВУЗЛАХ УПРАВЛІНСЬКОЇ СИСТЕМИ БУДЕ НЕРІВНОМІРНИМ ЩЕ ДОВГИЙ ЧАС.

КОНСУЛЬТАНТИ VS СПІВРОБІТНИКИ

ІСТОТНО УСКЛАДНЮЮТЬ ВПРОВАДЖЕННЯ ПРОЕКТУ ПОМИЛКИ І НЕДОЛІКИ В ПРОЦЕСІ ПІДГОТОВКИ ЦЬОГО ПРОЕКТУ. ПЕРШ ЗА ВСЕ — ЦЕ ВІДСУТНІСТЬ ОДНАКОВИХ ДОСТАТНІХ ЗНАНЬ І НАВИЧОК ПРОЕКТНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ У ОСІБ, ЩО ВВОДЯТЬСЯ В ПРОЕКТ З БОКУ ЗАМОВНИКА. В РЕЗУЛЬТАТІ КОНСУЛЬТАНТИ І ВИКОНАВЦІ СПІЛКУЮТЬСЯ НА РІЗНИХ МОВАХ, НЕ РОЗУМІЮЧИ, А ЧАСТО І НЕ БАЖАЮЧИ РОЗУМІТИ ОДИН ОДНОГО. ВЗАГАЛІ КОМУНІКАЦІЙНА СКЛАДОВА Є ЧИ НЕ НАЙБІЛЬШ КРИТИЧНИМ ФАКТОРОМ ПІД ЧАС ВСЬОГО ПРОЕКТУ.

ВАШІ СПІВРОБІТНИКИ ПОВИННІ РОЗУМІТИ:

КОНСУЛЬТАНТИ — НЕ ВОРОГИ, ЯК І НЕ АГЕНТИ ВОРОЖОЇ РОЗВІДКИ, ВОНИ ПРИЙШЛИ НЕ РУЙНУВАТИ БІЗНЕС, А ДОПОМАГАТИ ЙОГО ВІДНОВЛЮВАТИ (КОЛИ ТРЕБА), БУДУВАТИ І РОЗВИВАТИ.
КОНСУЛЬТАНТИ АПРІОРНО РОЗБИРАЮТЬСЯ В ТЕОРЕТИЧНИХ І ДЕЯКИХ ПРАКТИЧНИХ АСПЕКТАХ ПРОЕКТУ КРАЩЕ, АЛЕ НЕ ЗНАЮТЬ І НЕ МОЖУТЬ ЗНАТИ ВСІЄЇ СПЕЦИФІКИ ВАШОГО БІЗНЕСУ, СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ НИМ, ГАЛУЗІ, ПРОДУКТУ ТА ІН. ТОМУ ВИ І ВАШІ СПІВРОБІТНИКИ Є ДЛЯ НИХ ПОВОДИРЯМИ ПО СПОЧАТКУ НЕЗНАЙОМОМУ ЛАБІРИНТУ ВАШОЇ КОМПАНІЇ.
В КІНЦЕВИХ РЕЗУЛЬТАТАХ ЗАЦІКАВЛЕНІ НЕ ТІЛЬКИ І НЕ СТІЛЬКИ КОНСУЛЬТАНТИ, СКІЛЬКИ ВСІ СПІВРОБІТНИКИ КОМПАНІЇ, ОСКІЛЬКИ БУДЬ-ЯКИЙ КОНСУЛЬТАЦІЙНИЙ ПРОЕКТ СПРЯМОВАНИЙ НА ПІДВИЩЕННЯ КАПІТАЛІЗАЦІЇ БІЗНЕСУ ТА ЙОГО ПРИБУТКОВОСТІ. НІХТО НЕ ПОВИНЕН ВИМАГАТИ ВІД СПІВРОБІТНИКІВ ПАСІОНАРНОСТІ, АЛЕ ДОСТАТНІЙ РІВЕНЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПРИ ВИКОНАННІ ОПЕРАЦІЙНОЇ, ТАК САМО ЯК І ПРОЕКТНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ, ПОВИНЕН БУТИ ЗАБЕЗПЕЧЕНИЙ НЕУХИЛЬНО.
ОДНАК НЕ КОМУНІКАЦІЯМИ ЄДИНИМИ ЖИВИЙ ПРОЕКТ. ВІДСУТНІСТЬ РЕГЛАМЕНТНОЇ БАЗОВОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ ЩОДО ВЗАЄМОДІЇ РОБОЧИХ ГРУП АБО ЇЇ НИЗЬКУ ЯКІСТЬ ПРИЗВОДИТЬ ДО ТОГО, ЩО ЗАМІСТЬ ЄДИНОГО ЗВУЧАННЯ ВИХОДИТЬ ПОВНА КАКОФОНІЯ, ТОМУ ЩО КОЖЕН УЧАСНИК ГРАЄ СВОЮ ВЛАСНУ ПАРТІЮ ЗА СВОЇМИ ВЛАСНИМИ ПРАВИЛАМИ.

БОРОТЬБА З БОРЦЯМИ ЗІ ЗМІНАМИ

НАЙБІЛЬШ КРИТИЧНИМ ФАКТОРОМ, ЩО ВПЛИВАЄ НА УСПІШНІСТЬ ВПРОВАДЖЕННЯ НОВОГО КОНСУЛЬТАЦІЙНОГО ПРОДУКТУ В КОМПАНІЇ, Є МОЖЛИВИЙ СПРОТИВ ЗМІНАМ. ЩО, В КІНЦЕВОМУ ПІДСУМКУ, ВИРАЖАЄТЬСЯ В САБОТАЖІ З БОКУ СПІВРОБІТНИКІВ ЗАМОВНИКА. ПРИ ЦЬОМУ САБОТАЖ НА ВЕРХНІХ І СЕРЕДНІХ РІВНЯХ УПРАВЛІННЯ ВИКЛИКАЄТЬСЯ НЕПРИЙНЯТТЯМ ПРИМУСОВОГО ВИТІСНЕННЯ ЇХ ІЗ ЗОНИ УСТАКАНИТЬСЯ КОМФОРТУ, СТРАХОМ ТОГО, ЩО ВПРОВАДЖЕННЯ ТЕХНОЛОГІЇ МОЖЕ ВИЯВИТИ ПРОФЕСІЙНО-КВАЛІФІКАЦІЙНУ АБО ОСОБИСТІСНУ НЕСПРОМОЖНІСТЬ. НА НИЖНІХ РІВНЯХ УПРАВЛІННЯ ЦЕ НАЙЧАСТІШЕ ОБУМОВЛЮЄТЬСЯ ВІДСУТНІСТЮ ВІДПОВІДНОЇ МОТИВАЦІЙНОЇ СКЛАДОВОЇ. У ТАКОМУ ВИПАДКУ І НАВЧАННЯ, І РЕАЛІЗАЦІЯ ПРОЕКТУ В ЦІЛОМУ СПРИЙМАЮТЬСЯ ВИКОНАВЦЯМИ ЯК ПОКАРАННЯ, А НЕ ЯК МОЖЛИВІСТЬ РОЗВИТКУ, ПРОФЕСІЙНОГО ТА ОСОБИСТІСНОГО.

БУДЬ-ЯКА ПРОЕКТНА ДІЯЛЬНІСТЬ ВІДРАЗУ Ж РОЗКРИВАЄ РІВЕНЬ ПОТОЧНОЇ ВИКОНАВСЬКОЇ І ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ. ЯК ПРАВИЛО, НА ПЕРШИХ ЕТАПАХ ВПРОВАДЖЕННЯ ПРОЕКТУ ЗРИВИ ЗА ТЕРМІНАМИ І ПОШУК ВИННИХ СТАЄ БУДЕННОЮ СПРАВОЮ.

ЯКЩО ЩОСЬ ПІШЛО НЕ ТАК

НЕРІДКІ ВИПАДКИ, КОЛИ ПРОЕКТ ВИХОДИТЬ З-ПІД КОНТРОЛЮ ЧЕРЕЗ ПРОФЕСІЙНІ ПРОКОЛИ КОМПАНІЇ, ЩО НАДАЄ КОНСУЛЬТАЦІЙНІ ПОСЛУГИ. ОСНОВНИЙ ПРИНЦИП КОНСУЛЬТАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ — НЕ НАШКОДЬ. ЯКЩО ВИ БАЧИТЕ, ЩО ОПЕРАЦІЙНІ РЕЗУЛЬТАТИ ПОГІРШУЮТЬСЯ І У ВАС Є ПІДСТАВИ ВВАЖАТИ, ЩО ЦЕ ХОЧ ЯКОСЬ ПОВ'ЯЗАНО З РЕАЛІЗАЦІЄЮ ПРОЕКТУ АБО В КОМПАНІЇ ЗРІЄ БУНТ (САМЕ БУНТ) З ПРИВОДУ ВПРОВАДЖЕННЯ НОВОГО ПРОЕКТУ — НЕГАЙНО ЗВЕРНІТЬСЯ ДО КЕРІВНИКА РОБОЧОЇ ГРУПИ З БОКУ ПІДРЯДНИКА ЗА РОЗ'ЯСНЕННЯМИ. А ЯКЩО ВИ ВВАЖАЄТЕ, ЩО ЙОГО АРГУМЕНТИ ВАС НЕ ПЕРЕКОНАЛИ — ТО ДО КЕРІВНИЦТВА КОМПАНІЇ. КОНСУЛЬТАНТИ ПОВИННІ ЧІТКО І ЧУЙНО ВІДСТЕЖУВАТИ НАСТРОЇ, ГОТОВНІСТЬ СПІВПРАЦЮВАТИ, МОЖЛИВИЙ ДЕСТРУКТИВ І НЕГАЙНО НА ЦЕ РЕАГУВАТИ, НЕ ДОВОДЯЧИ СИТУАЦІЮ ДО РІВНЯ ВІДКРИТОГО КОНФЛІКТУ. КОЛИ В РУХ ОПОРУ ІННОВАЦІЇ ВКЛЮЧАЄТЬСЯ ВЕСЬ КОЛЕКТИВ, ХТО УСВІДОМЛЕНО, ХТО ПІД ВПЛИВОМ МАНІПУЛЯЦІЙ, ХТО З ПОЧУТТЯ СОЛІДАРНОСТІ — НА ПРОЕКТІ МОЖНА СТАВИТИ ХРЕСТ. БУДЬ-ЯКЕ ПРИМУШУВАННЯ, НІЯКИЙ ДИКТАТ НЕ ЗМОЖЕ ЗАБЕЗПЕЧИТИ РОЗУМІННЯ, ПРИЙНЯТТЯ І ЛОЯЛЬНІСТЬ ДО ДАНОГО ПРОДУКТУ ПІСЛЯ ВСЬОГО, ЩО СТАЛОСЯ.

НАБАГАТО РІДШЕ, АЛЕ ТИМ НЕ МЕНШЕ ВІДЗНАЧАЮТЬСЯ ФАКТИ, КОЛИ ПРОФЕСІЙНІ КОНСУЛЬТАНТИ ЗАТЯГУЮТЬ ПРОЕКТ, БАЖАЮЧИ ВИЧАВИТИ З ЗАМОВНИКА ВСЕ, ВІДРАЗУ І ПО МАКСИМУМУ, НАМАГАЮЧИСЬ ВИКОРИСТОВУВАТИ ЙОГО ЯК ПОСТІЙНОГО ЕКСКЛЮЗИВНОГО ДОНОРА. ТАКОЖ ВИНИКАЮТЬ СУТТЄВІ ПРОБЛЕМИ З РЕЗУЛЬТАТИВНІСТЮ ПРОЕКТУ, КОЛИ КОНСУЛЬТАНТИ НЕ БАЖАЮТЬ ДУМАТИ ПОЗА ГОТОВИХ РОЗТИРАЖОВАНИХ ШАБЛОНІВ, СВІДОМО ЧИ НЕСВІДОМО ПОРУШУЮЧИ ТЕХНОЛОГІЮ ВПРОВАДЖЕННЯ КОНСУЛЬТАЦІЙНОГО ПРОДУКТУ.

ВПЛИВ ПЕРШОЇ ОСОБИ

І ХОЧУ ЗУПИНИТИСЯ НА ОДНОМУ ДУЖЕ КРИТИЧНОМУ ФАКТОРІ, ВІД ЯКОГО, ВЛАСНЕ КАЖУЧИ, І ЗАЛЕЖИТЬ ЖИТТЄЗДАТНІСТЬ ПРОЕКТУ. ЦЕ БАЖАННЯ І ГОТОВНІСТЬ УПРАВИТЕЛЯ / ВЛАСНИКА БІЗНЕСУ ПРИЙМАТИ ПРАВДУ ПРО ПОТОЧНИЙ СТАН СПРАВ В БІЗНЕСІ, ПРО ЙОГО ПЕРСПЕКТИВИ БЕЗ НЕОБХІДНИХ ЗМІН. КРИТИКА, НАВІТЬ КОЛИ ВОНА ОБГРУНТОВАНА, БОЛЯЧЕ Б'Є ПО «ЕГО», ЩО ВІДБУЛИСЯ В ЖИТТІ ЛЮДЕЙ. І НЕ ЗАВЖДИ ВОНИ ГОТОВІ ПРИЙНЯТИ ПРАВДУ В КОНТЕКСТІ АЛЬТЕРНАТИВНОЇ ТОЧКИ ЗОРУ... ІНОДІ ЦЕ ПРИЗВОДИТЬ ДО ПОВНОГО ЗГОРТАННЯ ПРОЕКТУ АБО ДО СПРОБИ ОБМЕЖИТИСЯ НАПІВЗАХОДАМИ, ЧАСТКОВОГО ВПРОВАДЖЕННЯ УПРАВЛІНСЬКОГО ПРОДУКТУ АБО ТЕХНОЛОГІЇ. І ПЕРШЕ, І ДРУГЕ ОЗНАЧАЄ ПОВНЕ ФІАСКО ЯК КОНСУЛЬТАНТІВ, ТАК І САМОГО БІЗНЕСУ.

МІНІМАЛЬНІ ВТРАТИ, ЯКІ НЕСЕ БІЗНЕС ПРИ ЦЬОМУ — ЦЕ ПРЯМІ І НЕПРЯМІ ВИТРАТИ НА ПРОВЕДЕННЯ ПРОЕКТУ, А ТАКОЖ СУМА НЕДООТРИМАНОГО ПРИБУТКУ / ДОХОДУ В РЕЗУЛЬТАТІ НЕДОСЯГНЕННЯ ПОСТАВЛЕНИХ ЦІЛЕЙ. МАКСИМАЛЬНІ ВТРАТИ — РОЗЛАД ВСІЄЇ БІЗНЕС-СИСТЕМИ, ВТРАТА КЛЮЧОВИХ СПІВРОБІТНИКІВ І КЛІЄНТІВ. ПЛЮС НЕМИНУЧІ РЕПУТАЦІЙНІ РИЗИКИ — КОМУ Ж ПРИЄМНО БУТИ ТИМ, ХТО НАВІТЬ НЕ ЗМІГ ВПРОВАДИТИ ПРОЕКТ ЗА ЧИМАЛІ ГРОШІ.

ЯК ВОДИТЬСЯ, БЛАГИМИ НАМІРАМИ ВИСТИЛАЄТЬСЯ ДОРОГА В ПЕКЛО. І ЧАСТО БАЖАННЯ УПРАВИТЕЛЯ БІЗНЕСУ ВДИХНУТИ В НЬОГО НОВЕ ЖИТТЯ ПРИ НЕВМІЛІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОЕКТУ ПРИЗВОДИТЬ ДО ПРОТИЛЕЖНОГО РЕЗУЛЬТАТУ. ТОМУ ПРОЕКТНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ — ЦЕ НЕ ВИЩА МАТЕМАТИКА, НЕ ПРИМХА І НЕ ЄРЕСЬ. ОСТАННІМ ЧАСОМ ЦЕ ОБ'ЄКТИВНЕ ЖОРСТКА КВАЛІФІКАЦІЙНА ВИМОГА ДО ВСІХ СПІВРОБІТНИКІВ, ЯКІ ТАК ЧИ ІНАКШЕ БУДУТЬ ЗАЛУЧАТИСЯ ДО ПРОЦЕСІВ РЕСТРУКТУРИЗАЦІЇ, ОПТИМІЗАЦІЇ, РЕІНЖИНІРИНГУ АБО ВПРОВАДЖЕННЯ ІННОВАЦІЙ. КРІМ ТОГО, СЛІД УНИКАТИ ЗВИЧНИХ МІФІВ, ПОВ'ЯЗАНИХ З ДІЯЛЬНІСТЮ КОНСУЛЬТАНТІВ. І КОНСУЛЬТАНТИ НЕ ВСЕСИЛЬНІ, І ВЛАСНІ СПІВРОБІТНИКИ ЗОВСІМ НЕ ІДІОТИ. МОЖЕ, ЇХ ПРОСТО НЕ ВИСЛУХАЛИ АБО ЇМ НЕ ДАЛИ РЕАЛІЗУВАТИСЯ. ТОМУ, ЯКЩО ВЛАСНИК АБО УПРАВИТЕЛЬ БІЗНЕСУ БУДЕ ЧІТКО РОЗУМІТИ, ЧОГО ХОЧЕ, ПІДБЕРЕ НАЙБІЛЬШ ПРОФЕСІЙНО АДЕКВАТНУ ДЛЯ ЦЬОГО ЗАВДАННЯ КОМАНДУ ЗОВНІШНІХ ПРОФЕСІОНАЛІВ, ЗАМОТИВУЄ СВОЇХ СПІВРОБІТНИКІВ НА ЕФЕКТИВНУ ВЗАЄМОДІЮ І СПІВПРАЦЮ, ПРОЯВИТЬ СВОЮ ПРОАКТИВНІСТЬ І ЗАЦІКАВЛЕНІСТЬ В РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОЕКТУ, БІЗНЕС ВІД ЦЬОГО ОБОВ'ЯЗКОВО ВИГРАЄ.
Метки: робота, кар'єра
22:36 24.05.2017

5 ПРАВИЛ, ЯК УТРИМАТИ РОБОТУ ТА ЗАБЕЗПЕЧИТИ СТАБІЛЬНУ КАР’ЄРУ.

ЗНАЙТИ СВОЄ МІСЦЕ НА РИНКУ ПРАЦІ БУВАЄ ДУЖЕ НЕПРОСТО. І ЯКЩО НЕДАВНО ВАМ ВДАЛОСЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАТИСЯ, ТО ПЕРЕД ВАМИ ПОСТАЄ ЗАВДАННЯ ДРУГОГО РІВНЯ СКЛАДНОСТІ — НЕ ВТРАТИТИ ЩОЙНО ЗНАЙДЕНУ ПОСАДУ.
ОСЬ КІЛЬКА ПРАВИЛ, ЯКІ ДОПОМОЖУТЬ ВАМ ЗАБЕЗПЕЧИТИ СТАБІЛЬНУ КАР'ЄРУ.
Фотография
НЕ РОЗСЛАБЛЯЙТЕСЯ
НА НОВУ РОБОТУ ВАС ВЗЯЛИ, ТОМУ ЩО ВИ ОПИНИЛИСЯ КРАЩИМ СЕРЕД ПРЕТЕНДЕНТІВ, ЯКІ ПРЕТЕНДУВАЛИ НА ПОСАДУ. НА СПІВБЕСІДІ, ПРИ ВИКОНАННІ ТЕСТОВОГО ЗАВДАННЯ, НА ВИПРОБУВАЛЬНОМУ ТЕРМІНІ ВИ ЗАЛИШАЛИСЯ КРАЩИМ. І ЗАРАХУВАННЯ В ШТАТ КОМПАНІЇ — ЦЕ НЕ ЗЕЛЕНЕ СВІТЛО, ЩО СИГНАЛІЗУЄ, ЩО ТЕПЕР МОЖНА РОЗСЛАБИТИСЯ І ПЛИСТИ ЗА ТЕЧІЄЮ. НАВПАКИ. ЩОБ УТРИМАТИ СВОЄ РОБОЧЕ МІСЦЕ, РОБІТЬ БІЛЬШЕ ТИХ, ХТО БУВ ДО ВАС І ХТО ПОРУЧ З ВАМИ ЗАРАЗ ХОЧА Б НА 10%, А КРАЩЕ НА ВСІ СТО.
ДО РЕЧІ, НЕ ВАРТО РОЗСЛАБЛЯТИСЯ І ПРАЦІВНИКАМ З ВЕЛИКИМ СТАЖЕМ, ЯКІ СПОВІДУЮТЬ ФІЛОСОФІЮ — МОЯ РОБОТА НІКУДИ ВІД МЕНЕ НЕ ДІНЕТЬСЯ.

ПОКРАЩУЙТЕ
У БУДЬ-ЯКІЙ СФЕРІ, НА ВИРОБНИЦТВІ І В КОЛЕКТИВІ Є МОМЕНТИ, ЯКІ МОЖНА ПОЛІПШИТИ. ВИ НОВА ЛЮДИНА В КОМПАНІЇ, У ВАС СВІЖИЙ ПОГЛЯД, ЗАРАЗ ВАМ ДОБРЕ ВИДНО, ЩО ПРАЦЮЄ НЕ ТАК. УЖЕ ПОМІТИЛИ? СТРИВАЙТЕ, НЕ БІЖІТЬ ДО НАЧАЛЬСТВА З КРИТИЧНИМИ ЗАУВАЖЕННЯМИ, ПІДГОТУЙТЕ АЛЬТЕРНАТИВНІ ПРОПОЗИЦІЇ. ПРОДУМАЙТЕ СВОЮ СИСТЕМУ, ЯКА, НА ВАШУ ДУМКУ, ПРИНЕСЕ ПІДПРИЄМСТВУ ЕКОНОМІЮ, СТРІМКЕ ЗРОСТАННЯ АБО ПОПУЛЯРНІСТЬ, ЗАПРОПОНУЙТЕ ІНІЦІАТИВУ КЕРІВНИЦТВА.
СВІЖІ ІДЕЇ, НЕСТАНДАРТНІ РІШЕННЯ ЗАВЖДИ ЗАТРЕБУВАНІ. ТА Й ВЛАСНИКИ ДОРОЖАТЬ СПІВРОБІТНИКАМИ, ЯКІ ВМІЮТЬ ОПТИМІЗУВАТИ РОБОЧІ ПРОЦЕСИ І ЗАВДАННЯ, АДЖЕ ДЛЯ БІЗНЕСУ ЦЕ ОЗНАЧАЄ СКОРОЧЕННЯ ВИТРАТ, ЗРОСТАННЯ ПРИБУТКУ.

РОЗВИВАЙТЕСЯ
УЯВІТЬ ЛІКАРЯ, ЯКИЙ ПІСЛЯ ЗАКІНЧЕННЯ УНІВЕРСИТЕТУ НЕ ЇЗДИТЬ НА СИМПОЗІУМИ, НЕ СПІЛКУЄТЬСЯ З КОЛЕГАМИ, НЕ ЧИТАЄ ПРОФІЛЬНУ ЛІТЕРАТУРУ. МОВЛЯВ, Я ВСЕ ЗНАЮ І ЦИХ ЗНАНЬ ДОСТАТНЬО. ВІН БИ ЛІКУВАВ ЛЮДЕЙ ЗА ЗАСТАРІЛИМ ПРОТОКОЛОМ, НЕ ЗАСТОСОВУВАВ НОВІ ПРЕПАРАТИ І МЕТОДИКИ ЛІКУВАННЯ І ТИМ САМИМ ГАЛЬМУВАВ ПРОЦЕС ОДУЖАННЯ ПАЦІЄНТА. ВИ ХОТІЛИ Б ДО ТАКОГО ПОТРАПИТИ? НАВРЯД ЧИ.
НАМАГАЙТЕСЯ ПОСТІЙНО ПІДВИЩУВАТИ СВОЮ КВАЛІФІКАЦІЮ. ВІДВІДУЙТЕ ТРЕНІНГИ, ВИСТУПАЙТЕ НА ПРОФІЛЬНИХ ЗАХОДАХ, СТЕЖТЕ ЗА НОВИМИ ТЕНДЕНЦІЯМИ У ВАШІЙ СФЕРІ, ГУГЛІТЬ, В КІНЦІ КІНЦІВ (ЯКЩО ВИ, ЗВИЧАЙНО, НЕ ЛІКАР). НАВЧАЮЧИСЬ НОВОМУ, ВІДТОЧУЮЧИ НАБУТІ НАВИЧКИ, ВИ РОЗШИРЮЄТЕ СВОЇ ГОРИЗОНТИ І МОЖЛИВОСТІ, ЯКІ ДОПОМАГАЮТЬ ЗБЕРЕГТИ РОБОТУ. НАЙМАЧІ ЦІНУЮТЬ РІЗНОБІЧНИХ, ЗІ СВОЄЮ ЕКСПЕРТНОЮ ДУМКОЮ СПІВРОБІТНИКІВ. ГОЛОВНЕ — НЕ ЗАБУВАЙТЕ НАТЯКАТИ НАЧАЛЬСТВУ, ЩО ВИ НЕ СТОЇТЕ НА МІСЦІ.

ВМІЙТЕ «ПРОДАТИ» РЕЗУЛЬТАТИ СВОЄЇ ПРАЦІ
ВИ ПРИДУМАЛИ МЕТОД, ЯК ЗАОЩАДИТИ КОМПАНІЇ ВЕЛИКУ СУМУ ГРОШЕЙ, ВИГОТОВИЛИ НА 1000 ДЕТАЛЕЙ БІЛЬШЕ ПОСТАВЛЕНОГО ПЛАНУ, ЗБІЛЬШИЛИ КЛІЄНТСЬКУ БАЗУ В 5 РАЗІВ? ГОВОРІТЬ ПРО ЦЕ. ЦІЛКОМ ЙМОВІРНО, ЩО КЕРІВНИЦТВО ВІДЗНАЧИТЬ ВАШІ ДОСЯГНЕННЯ, АЛЕ НЕ ВИКЛЮЧЕНО, ЩО ВОНИ МОЖУТЬ БУТИ СПРИЙНЯТІ ЯК НАЛЕЖНЕ.
НАВЧІТЬСЯ «ПРОДАВАТИ» РЕЗУЛЬТАТИ СВОЄЇ ПРАЦІ, НАКОПИЧУВАТИ ЇХ, АНАЛІЗУВАТИ І В ПОТРІБНИЙ ЧАС НАДАВАТИ ЗВІТ БЕЗПОСЕРЕДНЬОМУ НАЧАЛЬНИКУ. ЦЕЙ ЗВІТ — ВАШ ПОМІЧНИК, ЩО ДОЗВОЛЯЄ УТРИМАТИ ПОСАДУ І, МОЖЛИВО, ОТРИМАТИ ПІДВИЩЕННЯ.

НЕ БІЙТЕСЯ
ЯКЩО ЧОГОСЬ СИЛЬНО БОЇШСЯ, ТО ЦЕ ОБОВ'ЯЗКОВО ТРАПЛЯЄТЬСЯ. ТОМУ ПЕРЕСТАНЬТЕ ВІДЧУВАТИ СТРАХ З ПРИВОДУ ТОГО, ЩО ЩЕ НЕ ВІДБУЛОСЯ. У КОМПАНІЇ ХОДЯТЬ ЧУТКИ ПРО СКОРОЧЕННЯ? ЦЕ ВСЬОГО ЛИШЕ ЧУТКИ. ІВАНОВА ВИГНАЛИ ПРОСТО ТАК БЕЗ ПРИЧИНИ? ТАК ЦЕ ЙОГО ВЕРСІЯ, НАСПРАВДІ ВІН ЗІПСУВАВ РЕПУТАЦІЮ ФІРМИ.
ДОБРИМИ ФАХІВЦЯМИ РОБОТОДАВЦІ НЕ РОЗКИДАЮТЬСЯ, І ЯКЩО ВИ В СВОЇЙ СФЕРІ АС, ТО ЗВІЛЬНЕННЯ ВАМ НАВРЯД ЧИ ЗАГРОЖУЄ. І НАВІТЬ ЯКЩО ВОНО СТАЛОСЯ, НЕ ВПАДАЙТЕ У ВІДЧАЙ, НАПЕВНО ВАША КОМПАНІЯ НЕ ЄДИНА, І ВИ ЗНАЙДЕТЕ ІНШИЙ ВАРІАНТ, МОЖЛИВО, НАВІТЬ КРАЩИЙ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ.
Метки: робота, кар'єра
22:30 24.05.2017

15 ПОРАД, ЯК НАЛАГОДИТИ ПРОДУКТИВНУ РОБОТУ В КОВОРКІНГУ

АЛЬТЕРНАТИВОЮ РОБОТІ ВДОМА АБО СПОСОБУ ПРАЦЮВАТИ В НЕВЕЛИКІЙ КОМАНДІ МОЖЕ СТАТИ КОВОРКІНГ. ОДНАК ТАКИЙ ТИП РОБОТИ МАЄ СВОЇ ОСОБЛИВОСТІ.
Фотография
1. ВСТАНОВЛЮЙТЕ ЦІЛІ. ВИЗНАЧАЙТЕ ЯК СТРАТЕГІЧНІ ЦІЛІ, ТАК І БІЛЬШ КОРОТКОТЕРМІНОВІ НА ТИЖДЕНЬ І НА ДЕНЬ.

2. РЕГУЛЯРНО ПІДВОДЬТЕ ПІДСУМКИ, ЯК ВИ СПРАВЛЯЄТЕСЯ ЗІ СВОЇМИ ЦІЛЯМИ.

3. РОЗПИСУЙТЕ ПЛАН НА ДЕНЬ.


4. РОБІТЬ ПЕРЕРВИ.

5. СПРОБУЙТЕ «СИГНАЛІЗУВАТИ» ОТОЧУЮЧИМ, ЩО ВАС ЗАРАЗ КРАЩЕ НЕ ТУРБУВАТИ. ЦЕ МОЖНА РОБИТИ М'ЯКО І НЕНАВ'ЯЗЛИВО. НАПРИКЛАД, ВСТАНОВИТИ ЖАРТІВЛИВУ ТАБЛИЧКУ АБО ЗНАЧОК.

6. ДОЗУЙТЕ СПІЛКУВАННЯ. КОНТРОЛЮЙТЕ ГРАНЬ МІЖ НЕТВОРКІНГОМ І БЕЗЗМІСТОВНОЮ БАЛАКАНИНОЮ, А ТАКОЖ ПЕРЕРВОЮ І ТРИВАЛИМ ОБІДОМ. ХОЧА В КОВОРКІНГУ МОЖЕ БУТИ БАГАТО ЦІКАВИХ ЛЮДЕЙ І ОДНОДУМЦІВ, АЛЕ НЕСКІНЧЕННЕ СПІЛКУВАННЯ НЕ ЗАВЖДИ БУДЕ ДОДАВАТИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВАШІЙ РОБОТІ.

7. ПІДТРИМУЙТЕ ЧИСТОТУ НА РОБОЧОМУ СТОЛІ.

8. ВИБИРАЮЧИ КОВОРКІНГ, ЗВЕРТАЙТЕ УВАГУ НЕ ТІЛЬКИ НА ПРИЄМНИЙ ДИЗАЙН, АЛЕ І НА ПРАКТИЧНІ РЕЧІ — НАЯВНІСТЬ ПРИНТЕРА, МОЖЛИВІСТЬ БЕЗПЕЧНО ЗАЛИШИТИ РЕЧІ, КІМНАТУ ДЛЯ ПЕРЕГОВОРІВ, ВЕНТИЛЯЦІЮ І Т. Д.

9. НОСІТЬ З СОБОЮ НАВУШНИКИ. ЩЕ ОДИН СПОСІБ М'ЯКО НАТЯКНУТИ ОТОЧУЮЧИМ, ЩО ВАС НЕ ВАРТО ВІДВОЛІКАТИ І ТУРБУВАТИ БЕЗ ПОТРЕБИ.

10. НАЛАГОДЖУЙТЕ КОНТАКТИ. ВЕЛИЧЕЗНИМ ПЛЮСОМ КОВОРКІНГУ Є МОЖЛИВІСТЬ НЕТВОРКІНГУ ПРЯМО НА РОБОЧОМУ МІСЦІ. ВИКОРИСТОВУЙТЕ ВСІ МОЖЛИВОСТІ, ЩОБ НАЛАГОДИТИ КОНТАКТИ І ДІЛОВІ ВІДНОСИНИ. НАПРИКЛАД, РОЗПОВІДАЙТЕ СВОЇМ «СУСІДАМ» ПО КОВОРКІНГУ, ЧИМ ВИ ЗАЙМАЄТЕСЯ, ЯКА ВАША МЕТА І ЗАПРОШУЙТЕ ДО СПІВПРАЦІ.

11. НЕ ВІДВОЛІКАЙТЕ СУСІДІВ ПО ДРІБНИЦЯХ. СПРОБУЙТЕ ВИРІШИТИ ПРОБЛЕМУ САМОСТІЙНО, ПЕРШ НІЖ ЗВЕРНУТИСЯ ЗА ДОПОМОГОЮ. ЯК ПРАВИЛО, В КОВОРКІНГУ НАМАГАЮТЬСЯ ЗАБЕЗПЕЧИТИ ВАС МАКСИМАЛЬНОЮ КІЛЬКІСТЮ ІНФОРМАЦІЇ, ЩОБ ВИ МОГЛИ САМОСТІЙНО ОРГАНІЗОВУВАТИ СВОЮ РОБОТУ. НАПРИКЛАД, ЯКЩО ВИ ЗАБУЛИ ПАРОЛЬ ВІД WI-FI, ТО ОЗИРНІТЬСЯ НАВКОЛО. ШВИДШЕ ЗА ВСЕ, ВИ ПОБАЧИТЕ ЙОГО ДЕСЬ ПОРУЧ.

12. ДОТРИМУЙТЕСЯ ЗАГАЛЬНОЇ ОФІСНОЇ ЕТИКИ. ПОСТАВТЕ ТЕЛЕФОН НА ВІБРОРЕЖИМ, НЕ ГАЛАСУЙТЕ.

13. ШУКАЙТЕ СВІЙ ТИП КОВОРКІНГУ. ЯКЩО ВИ ЗАЙМАЄТЕСЯ ПІДПРИЄМНИЦТВОМ ВАМ, ЙМОВІРНО, БУДЕ БІЛЬШ ЦІКАВО, КОМФОРТНО І КОРИСНО ПРАЦЮВАТИ В СЕРЕДОВИЩІ ПІДПРИЄМЦІВ, НІЖ, НАПРИКЛАД, АЙТІШНИКІВ. СЛУХАЙТЕ ВІДГУКИ, ПОЧИТАЙТЕ, ЩО ПИШУТЬ ПРО КОВОРКІНГ В СОЦМЕРЕЖАХ.

14. ОРГАНІЗОВУЙТЕ ГНУЧКИЙ ГРАФІК. ЗВЕРНІТЬ УВАГУ І ВРАХОВУЙТЕ ЗАВАНТАЖЕНІСТЬ КОВОРКІНГУ. НАПРИКЛАД, ЯКЩО ВАМ ПОТРІБНО ПОПРАЦЮВАТИ В ТИШІ, ТО ПРИХОДЬТЕ РАНІШЕ АБО ПЕРЕНЕСІТЬ РОБОТУ БЛИЖЧЕ ДО КІНЦЯ ДНЯ, В ЗАЛЕЖНОСТІ ВІД ТОГО, ЯК ОРГАНІЗОВАНА РОБОТА ВАШИХ СУСІДІВ.

15. ЗВЕРТАЙТЕСЯ ЗА ПОРАДАМИ. ЯКЩО У ВАС ВИНИКАЄ ПИТАННЯ, НАПРИКЛАД, В СУМІЖНІЙ СФЕРІ, СПРОБУЙТЕ ЗВЕРНУТИСЯ ДО СУСІДІВ ПО КОВОРКІНГУ, ЯКІ ЦИМ ЗАЙМАЮТЬСЯ. БУДЬТЕ ГОТОВІ ВІДПОВІСТИ ВЗАЄМНІСТЮ І ТЕЖ ДОПОМОГТИ ПРОФІЛЬНОЮ ПОРАДОЮ КОМУСЬ ІЗ НИХ.
Метки: робота, кар'єра
09:24 15.03.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

СТАТИ ПОМІТНИМ ДЛЯ НЬОГО

Як зробити так, щоб роботодавець мрії вас помітив

Прості поради, які допоможуть виділитися з натовпу і грамотно заявити про себе майбутньому роботодавцю.

Будьте соціально активні

Ретельно заповніть свій профіль в VK, Facebook, LinkedIn і інших соцмережах. На своїй сторінці не просто розкажіть про досвід роботи, але і вкажіть, чим хочете займатися в майбутньому. Згадуйте конкретні сфери діяльності.

Знайдіть рекрутера в соцмережах

Можливо, на своїх сторінках він пише про вимоги до потенційного співробітника. Ця інформація допоможе вам при складанні супровідного листа.

Пишіть красиво

Це дуже важливий пункт. Напишіть супровідний лист і покажіть його парочці своїх друзів, дізнайтеся їх думку. Не забудьте перевірити граматику і орфографію.

Будьте винахідливі

Якщо у вас творча професія, то писати нудні резюме просто недозволено. Пошукайте в інтернеті оригінальні приклади, знайдіть спосіб цікаво і нетривіально подати інформацію.

Розкажіть про себе

Інтерв'ю схоже на перше побачення: другого шансу немає. Не змушуйте співрозмовника шукати причини взяти вас на роботу, розкажіть про них самі.

Що робити, якщо вам все ж відмовили

У морі повно іншої риби. Не нехтуйте конкурентами тих, з ким у вас не склалося співробітництво: можливо, саме хтось із них зможе дати вам роботу мрії.

Джерело

Метки: робота, кар'єра
09:18 15.03.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

БЕЗ РОБОТИ? В ЦЬОМУ Є СВОЯ КОРИСТЬ...

Кар'єра може складатися по-різному. В ході її розвитку бувають злети, падіння, прискорення, уповільнення і навіть паузи. Звичайно, в таких вимушених перервах мало приємного, але це і не привід впадати у відчай. Краще використовувати вільний час з користю.

Відпочивайте

Не біда, якщо вам не вдалося знайти роботу відразу ж після звільнення. Дайте собі можливість набратися сил, відпочити пару тижнів і морально, і фізично:

висипайтеся;

приділяйте увагу сім'ї і друзям;

знайдіть собі хобі;

приведіть справи в порядок;

подорожуйте.

Перемикання з одного виду діяльності на інший позитивно позначиться на вашому емоційному стані, подарує нові ідеї і надихне на звершення.

Поправте здоров'я

Здоров'я — наше головне багатство. Напевно в зв'язку з щільним робочим графіком вам не вдавалося толком подбати про нього. Адже раніше, щоб сходити до лікаря, потрібно було відпрошуватися у керівника, брати відгул за свій рахунок, а це не завжди зручно.

Зараз вас ніхто і ніщо не обмежує, тому пройдіть комплексне медичне обстеження. У разі, якщо проблеми зі здоров'ям виявляться, у вас буде час вирішити їх до того, як ви поступите на нову роботу. Адже кращий співробітник — здоровий співробітник. Або ж ви отримаєте підтвердження, що ваш організм перебуває в прекрасній формі.

Підвищуйте професійний рівень

Час без роботи — благодатний для самовдосконалення та підвищення професійного рівня. Можна влаштувати «перезавантаження» своїм знанням, читати профільну літературу, завести корисні знайомства або навіть освоїти абсолютно нову сферу діяльності.

Впевнені, що розумнішати і культурно проводити час можна тільки за великі гроші? Це міф. Ось тільки деякі способи розвиватися практично безкоштовно: онлайн-освіта, заходи за інтересами, вивчення іноземних мов, безкоштовні додатки для смартфонів і т.д.

Витрачені зусилля і ресурси повернуться сторицею. Крім того, ви зможете оновити резюме, додати в нього нові дані про пройдені тренінги, семінари і курси. Рекрутери оцінять таку інформацію, адже це прямий доказ, що ви не сиділи склавши руки, розвиваєтеся по життю і в професії.

Підробляйте

Поки кар'єрна пауза триває, ви можете попрацювати на себе. Справа корисна. Посудіть самі: оскільки зараз у вас немає постійного джерела доходів, то тимчасовий підробіток виявиться досить до речі. До того ж, продовжуючи застосовувати свої навички на практиці, ви не дасте собі «заіржавіти» і не втратите професійну форму.

З вибором додаткового заробітку не повинно виникнути проблем.

Джерело

Метки: робота, кар'єра
20:28 27.02.2017

"ХОЧУ У ВАС ПРАЦЮВАТИ!" — ЦЬОГО НЕ ДОСИТЬ...

5 СЛІВ, ЯКІ ВІД ВАС ХОЧУТЬ ПОЧУТИ НА СПІВБЕСІДІ
Фотография
«МОЖУ»
НЕ БІЙТЕСЯ ЗДАТИСЯ ВИСКОЧКОЮ АБО НАДМІРНО САМОВПЕВНЕНИМ. ЯКЩО ВИ ДІЙСНО МОЖЕТЕ ВРАЗИТИ СВОЇМИ НЕЗВИЧАЙНИМИ ЗДІБНОСТЯМИ В ОБЛАСТІ ПРОДАЖІВ, ФІНАНСІВ, СЛЮСАРНОЇ СПРАВИ АБО БУДЬ-ЯКІЙ ІНШІЙ ПРОФЕСІЙНІЙ СФЕРІ, НЕ СОРОМТЕСЯ ПРО ЦЕ СКАЗАТИ, ПІДТВЕРДЖУЮЧИ СЛОВА ФАКТАМИ.

ПРИКЛАДИ:

«Я МОЖУ ЗА ДЕНЬ ЗРОБИТИ 15 РЕЗУЛЬТАТИВНИХ ДЗВІНКІВ. ОДНОГО РАЗУ НА ПОПЕРЕДНІЙ РОБОТІ МЕНІ ВДАЛОСЯ ЗАКРИТИ 20 УГОД, СЕРЕД ЯКИХ БУЛО 5 АБСОЛЮТНО НЕЗГОВІРЛИВИХ КЛІЄНТІВ ».

«Я МОЖУ ЗНАЙТИ ПІДХОДЯЩОГО СПІВРОБІТНИКА ЗА ТИЖДЕНЬ. ЗАВДЯКИ ОСВІТІ ПСИХОЛОГА І 10-РІЧНОМУ ДОСВІДУ В СФЕРІ РЕКРУТИНГУ, ЛЕГКО І БЕЗПОМИЛКОВО ВИБИРАЮ ТОГО САМОГО КАНДИДАТА З ДЕСЯТКІВ ПРЕТЕНДЕНТІВ ».

«ЗНАЮ»
ЗНАННЯ — СИЛА. А КОЛИ ВИ ВМІЄТЕ ЗАСТОСОВУВАТИ ЇХ НА ПРАКТИЦІ, КРАЩОГО І БАЖАТИ НЕ МОЖНА. ЯКЩО ВИ ЗНАЄТЕ, ЯК ВИРІШИТИ ПРОБЛЕМУ ПЛИННОСТІ КАДРІВ, ПРОВЕСТИ ЛІНІЮ ЕЛЕКТРОМЕРЕЖ, ВИПРАВИТИ БАГИ В ПРОГРАМНОМУ КОДІ І Т. Д., ТАК І СКАЖІТЬ.

ПРИКЛАДИ:

«Я ЗНАЮ РИНОК, 5 РОКІВ ЗАЙМАВСЯ ПРОДАЖАМИ В ВІДДІЛІ МОБІЛЬНИХ ТЕЛЕФОНІВ. Я ЗНАЮ, ЯК РОЗСТАВИТИ ЇХ НА ВІТРИНІ, ЯКИМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ ВОЛОДІЮТЬ НОВІ І ЗАСТАРІЛІ МОДЕЛІ, ЩО ЗАПРОПОНУВАТИ КЛІЄНТАМ ЗАЛЕЖНО ВІД ЇХ ПЕРЕВАГ І БЮДЖЕТУ».

«Я ЗНАЮ, ЯК ВАШІЙ КОМПАНІЇ ЗАОЩАДИТИ НА ОПЛАТІ КОМУНАЛЬНИХ ПОСЛУГ ЗА РАХУНОК ПЕРЕБУДОВИ ОФІСУ, ЗАМІНИ ЕЛЕКТРОМЕРЕЖ І ВОДОПРОВОДУ, І ЯК ЗРОБИТИ ЦЕ ДЛЯ ВАШИХ КЛІЄНТІВ».

«НАВЧУСЯ»
АЛЕ ЩО РОБИТИ, ЯКЩО ВИ НЕ ТАК ВЖЕ Й БАГАТО І ЗНАЄТЕ? ВЧИТИСЯ І ДОВОДИТИ, ЩО НЕ ВСЕ ТАК ПОГАНО. ГОЛОВНЕ — ПРОЯВИТИ ЗАЦІКАВЛЕНІСТЬ І ПОКАЗАТИ, ЩО НАВІТЬ ЯКЩО ЩОСЬ НЕ ВХОДИТЬ В ВАШУ КОМПЕТЕНЦІЮ, ВИ НЕОДМІННО ЗАКРИЄТЕ ПРОБІЛ У ЗНАННЯХ НАЙБЛИЖЧИМ ЧАСОМ.

ПРИКЛАД:

«КОЛИ Я ВЛАШТОВУВАВСЯ НА ПОПЕРЕДНЮ РОБОТУ, ТО НЕ ЗНАВ, ЯК ВИКОНАТИ ОДНЕ ІЗ ЗАВДАНЬ НА СПІВБЕСІДІ. ПРИ ЦЬОМУ НЕ ЗДАВСЯ І ПОПРОСИВ ДОБУ НА ВИВЧЕННЯ ПРЕДМЕТА. ЧЕРЕЗ ДЕНЬ Я УСПІШНО ЗАВЕРШИВ ТЕСТОВЕ ЗАВДАННЯ І БУВ ПРИЙНЯТИЙ НА РОБОТУ. ЧЕРЕЗ КІЛЬКА РОКІВ ОЧОЛИВ ЦІЛИЙ ПІДРОЗДІЛ, БО НЕ БОЯВСЯ ВИЗНАВАТИ СВОЇ ПОМИЛКИ І ВЧИВСЯ НА НИХ ».

«ХОЧУ»
А ОСЬ ТУТ УВАГУ. МОВА ЙДЕ НЕ ПРО ВАШІ ОСОБИСТІ «ХОЧУ» — РОЗВИВАТИСЯ, ОТРИМУВАТИ НОВИЙ ДОСВІД, ЗНАЙОМИТИСЯ З ЦІКАВИМИ ЛЮДЬМИ І Т. Д. ЦЬОГО ВИ, БЕЗУМОВНО, ТЕЖ МОЖЕТЕ ХОТІТИ, АЛЕ ЯКИЙ ВІД ЦЬОГО ТОЛК РОБОТОДАВЦЮ? МИ ГОВОРИМО ПРО СУСПІЛЬНО КОРИСНІ «ХОЧУ» — ПРЯМО ЗАРАЗ ПОЧАТИ ПРОДАВАТИ, ЛАГОДИТИ, ШУКАТИ, РОБИТИ. ПОКАЖІТЬ СВОЮ ГОТОВНІСТЬ ПРАЦЮВАТИ НА РЕЗУЛЬТАТ.

"НЕ БОЮСЯ"
ЦІ ДВА СЛОВА ТЕЖ ПОТРІБНО ВМІЛО ЗАСТОСОВУВАТИ, ЩОБ ВОНИ ЗІГРАЛИ В ВАШУ КОРИСТЬ. ЯКЩО ВИ НЕ БОЇТЕСЯ ТРУДНОЩІВ І ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ, ПРОВАЛІВ І НЕВДАЧ, ПЕРЕШКОД І ОБМЕЖЕНЬ, ТО І НЕ БІЙТЕСЯ ПРО ЦЕ ЗАЯВИТИ. ЛЮДЕЙ З ЛІДЕРСЬКИМИ ЯКОСТЯМИ, УМІННЯМ БОРОТИСЯ З ПЕРЕШКОДАМИ І ВИХОДИТИ З ПРОБЛЕМ ПЕРЕМОЖЦЯМИ, ЗАВЖДИ ОСОБЛИВО ЦІНУВАЛИ І КОЛЕГИ, І КЕРІВНИЦТВО.

ПРИКЛАД:

«Я НЕ БОЮСЯ, ЩО МОЇ ІДЕЇ НЕ БУДУТЬ ЗУСТРІНУТІ ПРИВІТНО. НАВПАКИ — ЧИМ БІЛЬШИЙ ОПІР, ТИМ ЦІКАВІШЕ. ТОМУ КОЛИ НА ПОПЕРЕДНІЙ РОБОТІ ШЕФ ВІДМОВИВ У РОЗГЛЯДІ МОЄЇ ІДЕЇ ЩОДО ЗБІЛЬШЕННЯ ПРОДАЖІВ, Я ПРИВІВ ЙОМУ СТІЛЬКИ АРГУМЕНТІВ, НАДАВ НАСТІЛЬКИ ДОКЛАДНЕ ОБҐРУНТУВАННЯ, ЩО МІЙ ПЛАН НЕ ПРОСТО РОЗГЛЯНУЛИ, А Й ЗРОБИЛИ МЕНЕ КЕРІВНИКОМ ВІДДІЛУ ».
Метки: робота, кар'єра
20:25 27.02.2017

ЯК НЕ ПЕРЕГНУТИ...

ЕПАТАЖ В РЕЗЮМЕ: ЧИ ВАРТА ШКУРКА ВИЧИНКИ
Фотография
БІЛЬШЕ ЕКСПРЕСІЇ?
СУХЕ РЕЗЮМЕ БЕЗ ЯСКРАВИХ ЕПІТЕТІВ І ЗАПАМОРОЧЛИВИХ МЕТАФОР ЧИТАТИ НУДНО І НЕЦІКАВО. ЯКЩО ВИ ТАК ДУМАЄТЕ, ТО ПРОСТО НЕ УЯВЛЯЄТЕ СОБІ РОБОТУ РЕКРУТЕРА. ЩОДНЯ СТИКАЮЧИСЬ З ДЕСЯТКАМИ ПРОФЕСІЙНИХ ВІЗИТОК, ФАХІВЕЦЬ НЕ ЖАДАЄ ЦІКАВОГО СЮЖЕТУ, А ЛИШЕ ХОЧЕ ЗНАЙТИ НОВОГО СПІВРОБІТНИКА. ЛЮДИНУ, ЯКА ВІДПОВІДАЛА Б ВИМОГАМ ВАКАНСІЇ — НІ БІЛЬШЕ І НІ МЕНШЕ.

ТОМУ РОЗПОВІДЬ ПРО СЕБЕ КРАЩЕ ПРИПАСІТЬ ДЛЯ СУПРОВІДНОГО ЛИСТА, А В САМОМУ РЕЗЮМЕ ЗАЛИШТЕ МІСЦЕ ЛИШЕ ПРОФЕСІЙНИМ ЯКОСТЯМ, ОПИСУ НАВИЧОК І ДОСВІДУ.

НЕ ТАК, ЯК У ВСІХ
ІСКРОМЕТНИЙ ГУМОР, НЕСТАНДАРТНИЙ ПІДХІД ДО ЗАПОВНЕННЯ, ГРА ШРИФТІВ І КОЛЬОРІВ, БЕЗУМОВНО, ВИДІЛЯТЬ ВАС СЕРЕД ІНШИХ. АЛЕ НАВРЯД ЧИ ВАС ВЛАШТУЄ ТАКЕ ВИЗНАННЯ, ТАК ЯК, ШВИДШЕ ЗА ВСЕ, ПОДІБНЕ РЕЗЮМЕ НЕ ЗМУСИТЬ МЕНЕДЖЕРА З ПЕРСОНАЛУ ЗАПРОСИТИ ВАС НА СПІВБЕСІДУ.

ЩО Ж ДІЙСНО ВИДІЛИТЬ ВАС СЕРЕД ІНШИХ КАНДИДАТІВ, ТАК ЦЕ ЧІТКІСТЬ, ПРОСТОТА, ЛАКОНІЧНІСТЬ І ГОЛОВНЕ — ВІДПОВІДНІСТЬ ВИМОГАМ ВАКАНСІЇ. ЯКЩО ВИ НЕ ЗНАЄТЕ, ЯК ВЕСТИ БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК, АЛЕ ЗАТЕ ЧУДОВО ГРАЄТЕ НА ФЛЕЙТІ АБО ВМІЄТЕ МАЛЮВАТИ СИМПАТИЧНІ КВІТИ НА ПОЛЯХ РЕЗЮМЕ, НАВРЯД ЧИ ЦЕ ДОПОМОЖЕ ОТРИМАТИ ПОСАДУ ГОЛОВНОГО БУХГАЛТЕРА. ЗАПАМ'ЯТАЙТЕ, ВАША ГОЛОВНА ЗБРОЯ — ПЕРЕКОНЛИВІСТЬ, ЛАКОНІЧНІСТЬ І ПРОФЕСІОНАЛІЗМ.

А ЯК ЖЕ ІНДИВІДУАЛЬНІСТЬ?
ТАК БУДЬ ЛАСКА! БУДЬТЕ ІНДИВІДУАЛЬНІ — НЕ ПИШІТЬ НУДНО. НАВІТЬ ДВА АБЗАЦИ ПРО ПОПЕРЕДНІЙ ДОСВІД РОБОТИ МОЖНА ПОДАТИ НЕОРДИНАРНО І НЕСТАНДАРТНО. АБИ ВИ ПИСАЛИ ПРО ТЕ, ЩО ВХОДИЛО В КОЛО ВАШИХ ПРОФЕСІЙНИХ ОБОВ'ЯЗКІВ. НЕ ХОЧЕТЕ ВИСЛОВЛЮВАТИСЯ КАНЦЕЛЯРИЗМАМИ? ТАК НАВІТЬ КРАЩЕ. ВИ ЛИШЕ ПОВИННІ ТРИМАТИСЯ В РАМКАХ ЗАДАНОЇ ТЕМИ (ПОШУК РОБОТИ), А СТИЛЬ ВИКЛАДУ — НА ВАШ РОЗСУД. УНИКАЙТЕ БЕЗГЛУЗДИХ ФРАЗ, НЕ ПИШІТЬ ЗАЙВОГО, БЕЗ ФАМІЛЬЯРНОСТІ, І ВСЕ БУДЕ ДОБРЕ.

А КОНКРЕТНІШЕ?
ДАВАЙТЕ РОЗГЛЯНЕМО КІЛЬКА ПРИКЛАДІВ, ЯКІ ДОПОМОЖУТЬ ВАМ ЗОРІЄНТУВАТИСЯ І ЗРОЗУМІТИ, ЩО ТАКЕ ДОБРЕ, А ЩО — ПОГАНО. НАПРИКЛАД, ВИ ПРЕТЕНДУЄТЕ НА РОБОТУ ОФІС-МЕНЕДЖЕРА І ХОЧЕТЕ ПОКАЗАТИ СЕБЕ СПРАВЖНІМ ПРОФЕСІОНАЛОМ.

ПОГАНИЙ ПРИКЛАД:

«Я СПРАВЖНЯ ОФІСНА ФЕЯ, МОЖУ ЗАЧАРУВАТИ НАЧАЛЬСТВО, ЗАЧАРУВАТИ СТЕПЛЕР АБО, ЗМАХНУВШИ ЧАРІВНОЮ ПАЛИЧКОЮ, РОЗДРУКУВАТИ ТРИТОМНИК ТОЛСТОГО ЗА 5 ХВИЛИН».

ЩО ПОГАНО? ЗАЙВЕ ЗАГРАВАННЯ, БРЕХНЯ ПРО НАДЗДІБНОСТІ, ЯКІ НЕМОЖЛИВО ВТІЛИТИ В ЖИТТЯ.

ГАРНИЙ ПРИКЛАД:

«Я НЕ БОЮСЯ ПАПЕРОВОЇ РОБОТИ, ГОТОВА СТАТИ ВІДДАНИМ ПОМІЧНИКОМ ДЛЯ КОЖНОГО СПІВРОБІТНИКА, ВМІЮ ПРАЦЮВАТИ З ОФІСНОЮ ТЕХНІКОЮ. СПОКІЙНА І ВРІВНОВАЖЕНА, ПРИ ЦЬОМУ ЛЕГКО МОЖУ ДОМОГТИСЯ ВІД ПІДРЯДНИКІВ ВИКОНАННЯ ПОСТАВЛЕНИХ ЗАВДАНЬ У ВИЗНАЧЕНІ ТЕРМІНИ ».

ЩО ДОБРЕ? НЕ КАНЦЕЛЯРСЬКИЙ СТИЛЬ, ПРИ ЦЬОМУ ЧІТКО ВИКЛАДЕНІ НАВИЧКИ І ЯКОСТІ ЗДОБУВАЧА.

АБО ЩЕ ПРИКЛАД ДЛЯ ТИХ, ХТО ШУКАЄ РОБОТУ В ТОРГІВЛІ — ВІД ПРОДАВЦЯ ДО ДИРЕКТОРА МАГАЗИНУ АБО РЕГІОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖЕРА.

ПОГАНИЙ ПРИКЛАД:

«СПРАВЖНІЙ АС ПРОДАЖІВ. МОЖУ ПРОДАТИ СЛОНА, ДІРКУ ВІД БУБЛИКА АБО ВОДУ В РЕШЕТІ. РОЗУМНИЙ, ТАЛАНОВИТИЙ, УМОВЛЮ НАВІТЬ МЕРТВОГО. ДАЙТЕ МЕНІ ШАНС, І ВИ ПОБАЧИТЕ, ЯК ЗЛЕТЯТЬ ВАШІ ПРОДАЖІ ДО НЕБЕС ».

ТУТ ТА Ж ПОМИЛКА — БРЕХНЯ ПРО НЕМОЖЛИВЕ, ЗАНАДТО БАГАТО ОБІЦЯНОК, НІЯКИХ ФАКТІВ.

ГАРНИЙ ПРИКЛАД:

«ПРАЦЮЮ В ПРОДАЖАХ 10 РОКІВ. НЕОДНОРАЗОВО СТАВАВ КРАЩИМ ПРОДАВЦЕМ КВАРТАЛУ ЗА РАХУНОК РЕКОРДНОЇ КІЛЬКОСТІ ПРОДАЖІВ. ЗНАЮ, ЯК ОРГАНІЗУВАТИ ПРОЦЕС ТАК, ЩОБ ОТРИМАТИ МАКСИМАЛЬНИЙ ПРИБУТОК. У МИНУЛОМУ РОЦІ ЗУМІВ ПРОДАТИ ПАРТІЮ НЕПОПУЛЯРНИХ ТОВАРІВ В ПОТРІЙНОМУ ОБСЯЗІ В НЕСЕЗОН ».

ОДНИМ СЛОВОМ, НІЯКІ КРАСНОМОВНІ ОБІЦЯНКИ І ВИХВАЛЯННЯ НЕ ПЕРЕКРИЮТЬ ФАКТІВ. ЯКЩО ВИ ДІЙСНО ТАЛАНОВИТИЙ ФАХІВЕЦЬ, РОБІТЬ АКЦЕНТ САМЕ НА ВИСОКУ КВАЛІФІКАЦІЮ. ЯКЩО ВИ ТІЛЬКИ ПОЧИНАЄТЕ КАР'ЄРУ, ПОТРІБНО ОПИСУВАТИ ПЕРЕВАГИ, ЯКІ ОТРИМАЄ КОМПАНІЯ, НАЙМАЮЧИ ЛЮДИНУ БЕЗ ДОСВІДУ.
Метки: робота, кар'єра
19:53 10.02.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

ЖІНКИ В СУМНІВАХ, ЧОЛОВІКИ НЕ ПРОТИ...

НАВІТЬ НА РОБОТІ Є МІСЦЕ КОКЕТСТВУ І ФЛІРТУ. БІЛЬШІСТЬ «БІЛИХ КОМІРЦІВ» НАДАЮТЬ ЗНАКИ УВАГИ КОЛЕГАМ ПРОТИЛЕЖНОЇ СТАТІ.
Фотография
БІЛЬШЕ ПОЛОВИНИ «БІЛИХ КОМІРЦІВ» ЗІЗНАЛИСЯ, ЩО ФЛІРТУЮТЬ НА РОБОТІ. ЯК І ОЧІКУВАЛОСЯ, ЧАСТІШЕ НАДАЮТЬ ЗНАКИ УВАГИ КОЛЕГАМ ПРОТИЛЕЖНОЇ СТАТІ САМЕ ЧОЛОВІКИ. ЦІКАВО, ЩО ФЛІРТУЮЧИ НА РОБОТІ, ПРЕДСТАВНИКИ СИЛЬНОЇ І ПРЕКРАСНОЇ ПОЛОВИНИ ПЕРЕСЛІДУЮТЬ РІЗНІ ЦІЛІ. ДЛЯ ЖІНОК ЦЕ ШВИДШЕ ГРА, РОЗВАГА В РОБОЧИЙ ЧАС. ЧОЛОВІКИ СТВЕРДЖУЮТЬ, ЩО ТАКИМ ЧИНОМ ВИСЛОВЛЮЮТЬ СВОЮ СИМПАТІЮ КОЛЕЗІ, ЩО СПОДОБАЛАСЬ.

БІЛЬШІСТЬ З ТИХ, ХТО НЕ ФЛІРТУЄ НА РОБОТІ, СТВЕРДЖУЮТЬ, ЩО ЇМ НЕ ВЛАСТИВА ТАКА ПОВЕДІНКА. ЧВЕРТЬ ОПИТАНИХ ВІДПОВІЛИ, ЩО ЩЕ НЕ ЗНАЙШЛИ ОБ'ЄКТ СВОЄЇ УВАГИ. І ТІЛЬКИ 6% СОРОМЛЯТЬСЯ АБО БОЯТЬСЯ ОСУДУ КОЛЕГ.

ЯК ПОКАЗУЮТЬ ДАНІ ОПИТУВАННЯ, НАЙЧАСТІШЕ ОФІСНІ ПРАЦІВНИКИ НАДАЮТЬ ЗНАКИ УВАГИ КОЛЕГАМ ОДНОГО РАНГУ. ОДНАК 8% ЧОЛОВІКІВ І 12% ЖІНОК ДОЗВОЛЯЮТЬ СОБІ ФЛІРТУВАТИ З КЕРІВНИКОМ. А ОДИН З ДВАНАДЦЯТИ ОПИТАНИХ ЗАГРАЄ НАВІТЬ З КЛІЄНТАМИ.

БІЛЬШІСТЬ «БІЛИХ КОМІРЦІВ» НЕ БАЧАТЬ В ОФІСНОМУ ФЛІРТІ НІЧОГО ПОГАНОГО. МАЙЖЕ ДВІ ТРЕТИНИ ВВАЖАЮТЬ, ЩО ФЛІРТ НЕ ЗАВАЖАЄ ТОДІ, КОЛИ ВІН ДОРЕЧНИЙ — НЕ ОБТЯЖУЄ ЙОГО УЧАСНИКІВ І НЕ ЗМУШУЄ ВІДЧУВАТИ НЕЗРУЧНІСТЬ. ПРИ ЦЬОМУ ЧОЛОВІКИ БІЛЬШЕ СХИЛЬНІ ВВАЖАТИ, ЩО ЦЕ ДОПОМАГАЄ РОЗРЯДИТИ ОБСТАНОВКУ І ПОЛІПШИТИ ВІДНОСИНИ, ТОДІ ЯК ЖІНКИ В ДВА РАЗИ ЧАСТІШЕ ГОВОРИЛИ ПРО ТЕ, ЩО ФЛІРТ НА РОБОТІ ПРИЗВОДИТЬ ДО НЕПОРОЗУМІНЬ І НЕЗГРАБНИХ СИТУАЦІЙ.


ЯК ЖЕ БУДУТЬ РЕАГУВАТИ ЧОЛОВІКИ І ЖІНКИ, ЯКЩО КОЛЕГА ПРОТИЛЕЖНОЇ СТАТІ ПОЧНЕ З НИМИ ФЛІРТУВАТИ? ДВІ ТРЕТИНИ «БІЛИХ КОМІРЦІВ» ВІЗЬМУТЬ АБО ПРОІГНОРУЮТЬ ЗАЛИЦЯННЯ В ЗАЛЕЖНОСТІ ВІД СИМПАТІЇ / АНТИПАТІЇ. КОЖЕН П'ЯТИЙ ЧОЛОВІК І КОЖНА ДЕСЯТА ЖІНКА ВІДПОВІДАТИМУТЬ ВЗАЄМНІСТЮ НА ЗНАКИ УВАГИ З БОКУ КОЛЕГИ. ЩЕ 6% ЧОЛОВІКІВ І 15% ЖІНОК ПРОІГНОРУЮТЬ ТАКУ ПОВЕДІНКУ. ТАКОЖ РЕСПОНДЕНТИ ПРОПОНУВАЛИ СВОЇ ВАРІАНТИ МОЖЛИВОЇ ​​РЕАКЦІЇ:

«ПОСМІХНУСЯ У ВІДПОВІДЬ»
«ПРИЙМУ ФЛІРТ, АЛЕ НЕ БУДУ ВІДПОВІДАТИ ВЗАЄМНІСТЮ І ПЕРЕВЕДУ РОЗМОВУ НА ІНШУ ТЕМУ»
«КОРЕКТНО ПОСТАВЛЮ НА МІСЦЕ»
«ПРИСІКАТИМУ ТАКУ ПОВЕДІНКУ»
«ПОСТАРАЮСЯ ПОЯСНИТИ, ЩО ЦЕ НЕ ДОРЕЧНО»
«ВСЕ БУДЕ ЗАЛЕЖАТИ ВІД НАСТРОЮ».
Метки: робота, жінки, Чоловіки, флірт
21:09 03.01.2017
Фотография
ПІД ЧАС СПІВБЕСІДИ БІЛЬШОСТІ СПІВРОБІТНИКІВ HR ЛЮБЛЯТЬ ЗАДАВАТИ ПРИБЛИЗНО ОДНІ Й ТІ Ж ПИТАННЯ. І ХОЧА ДЕЯКІ З НИХ НАСПРАВДІ ДОПОМАГАЮТЬ КРАЩЕ ЗРОЗУМІТИ СТУПІНЬ ПРОФЕСІОНАЛІЗМУ ЗДОБУВАЧА І ЙОГО ОСОБИСТІСНІ ЯКОСТІ, ПРОТЕ, ЯКЩО ГАРНЕНЬКО ПРИДИВИТИСЯ, ТО МОЖНА ПОМІТИТИ, ЩО СЕРЕД СПИСКУ ЦИХ ПИТАНЬ ЗАВЖДИ ЗНАЙДЕТЬСЯ КІЛЬКА ДОСИТЬ НЕПОТРІБНИХ.

1. «НАСКІЛЬКИ ВИ СТРЕСОСТІЙКІ?» АБО «ЧИ МОЖЕТЕ ВИ ПРАЦЮВАТИ В СТРЕСОВИХ УМОВАХ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «ЗВИЧАЙНО, МОЖУ. Я ЗВИК(ЛА) ПРАЦЮВАТИ В РІЗНИХ УМОВАХ І СТРЕСОВІ СИТУАЦІЇ МЕНІ ЗНАЙОМІ НЕ З ЧУТОК. »

НАСПРАВДІ: НІХТО НЕ СКАЖЕ ВАМ ВІДКРИТО, ЩО В СТРЕСОВИХ ОБСТАВИНАХ МОЖЕ ГАРЯЧКУВАТИ, ЗАПЛАКАТИ АБО РОЗГУБИТИСЯ. НАВІТЬ ЯКЩО ВАМ ПОЩАСТИЛО І ВАШ ЗДОБУВАЧ І СПРАВДІ ВІДРІЗНЯЄТЬСЯ ЗАЛІЗНИМ САМОВЛАДАННЯМ, НА СПІВБЕСІДІ ВИ МОЖЕТЕ ТІЛЬКИ ПОКЛАДАТИСЯ НА ЙОГО ЧЕСНЕ В ЦЬОМУ ЗАПЕВНЕННЯ.


2. «КИМ ВИ БАЧИТЕ СЕБЕ ЧЕРЕЗ П'ЯТЬ РОКІВ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «ФАХІВЦЕМ В СВОЇЙ ОБЛАСТІ.» / «ПРОФЕСІОНАЛОМ НАЙВИЩОЇ КАТЕГОРІЇ.» / «ВЛАСНИКОМ ВЛАСНОГО БІЗНЕСУ.»

НАСПРАВДІ: ВІДПОВІДАЮЧИ НА ЦЕ ПИТАННЯ, ЛЮДИ ДІЛЯТЬСЯ СТРОГО НА ДВІ ГРУПИ. ПЕРШІ НАВІТЬ І ДУМАТИ НЕ ХОЧУТЬ ПРО ВЛАСНЕ МАЙБУТНЄ, ОСОБЛИВО НАСТІЛЬКИ ВІДДАЛЕНЕ — І ТОМУ ПОДІБНЕ ПИТАННЯ ВИКЛИКАЄ У НИХ ТІЛЬКИ РОЗДРАТУВАННЯ І НАПРУГУ. ДРУГІ Ж НЕХАЙ І БУДУЮТЬ ДЕЯКІ ПЛАНИ, ПРОТЕ НІКОЛИ ДО КІНЦЯ НЕ РОЗУМІЮТЬ, ЯК САМЕ КРАЩЕ ОЗВУЧИТИ ЇХ НА СПІВБЕСІДІ, І ЧИ ВАРТО ЦЕ РОБИТИ ВЗАГАЛІ. НІХТО НЕ ХОЧЕ ВІДКРИТО ЗІЗНАВАТИСЯ, ЩО НЕ ЗБИРАЄТЬСЯ ЧЕРЕЗ П'ЯТЬ РОКІВ БУТИ В ЦІЙ ЖЕ КОМПАНІЇ АБО Ж ХОЧЕ ЗАВЕСТИ НА ТОЙ ЧАС ДІТЕЙ.


3. «ЧИ ВМІЄТЕ ВИ ПРАЦЮВАТИ В КОЛЕКТИВІ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «ЗВИЧАЙНО. КОЛЕКТИВ НА РОБОТІ ДЛЯ МЕНЕ ДУЖЕ ВАЖЛИВИЙ. »

НАСПРАВДІ: ВАМ ХОЧА Б РАЗ ЗУСТРІЧАВСЯ ЗДОБУВАЧ, ЯКИЙ ВІДКРИТО ВИЗНАВАВ, ЩО НЕ ЛЮБИТЬ ПРАЦЮВАТИ В КОМАНДІ? ТОЖБО. ЯКЩО ВАКАНСІЯ ПЕРЕДБАЧАЄ РОБОТУ В ОФІСІ, БУДЬТЕ ВПЕВНЕНІ — ВСІ ВАШІ КАНДИДАТИ ЯК ОДИН БУДУТЬ ДОСИТЬ "КОМАНДНИМИ ГРАВЦЯМИ".

4. «ЧОМУ ВИ ПІШЛИ З ПОПЕРЕДНЬОГО МІСЦЯ РОБОТИ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «МЕНІ ЗАХОТІЛОСЯ ЗМІН І РОЗВИТКУ, ЯК ПРОФЕСІЙНОГО, ТАК І ОСОБИСТОГО.»

НАСПРАВДІ: МИ ВСЕ ЗАЛИШАЄМО РОБОТУ ПО ОДНОМУ І ТОМУ Ж НАБОРУ ПРИЧИН. НЕ ВЛАШТОВУВАЛА ЗАРПЛАТА, НЕ ЗНАЙШЛИ СПІЛЬНУ МОВУ З НАЧАЛЬНИКОМ, НЕ ПОДОБАЛИСЯ ОБОВ'ЯЗКИ АБО РОБОЧА ОБСТАНОВКА. ТРОХИ РІДШЕ — "ЗМУСИЛИ СІМЕЙНІ ОБСТАВИНИ". І, ЗНОВУ Ж ТАКИ, В БІЛЬШОСТІ ВИПАДКІВ ЧЕСНОГО ПЕРЕРАХУВАННЯ ЦИХ ПРИЧИН ВИ НЕ ПОЧУЄТЕ — АДЖЕ НА СПІВБЕСІДІ КАНДИДАТУ НАЙМЕНШЕ ХОЧЕТЬСЯ СТВОРЮВАТИ ВРАЖЕННЯ ЛЮДИНИ КОНФЛІКТНОЇ АБО ПЕРЕБІРЛИВОЇ.


5. «ЯКІ ЯКОСТІ ВИ ВВАЖАЄТЕ СВОЇМИ НЕДОЛІКАМИ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «Я ПЕРФЕКЦІОНІСТ» / «БУВАЄ, ЩО ЧІПЛЯЮСЯ ДО ДРІБНИЦЬ» / «БУВАЮ ВИМОГЛИВИМ (ОЙ) ДО КОЛЕГ»

НАСПРАВДІ: ВИ НІКОЛИ НЕ ПОЧУЄТЕ ПРАВДУ У ВІДПОВІДЬ НА ЦЕ ПИТАННЯ. НІХТО НЕ СКАЖЕ ВАМ ВІДКРИТО "Я ПОГАНО УЖИВАЮТЬСЯ З НОВИМИ ЛЮДЬМИ", "Я СХИЛЬНИЙ ДО ПЛІТОК В КОЛЕКТИВІ", "Я ПОВІЛЬНО ПРАЦЮЮ" АБО "Я РОЗСІЯНИЙ".

6. «А ЯКІ — СВОЇМИ ДОСТОЇНСТВАМИ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «ДУЖЕ ПРАЦЬОВИТИЙ (А)» / «КРЕАТИВНИЙ (ВНА)» / «ЛЮБЛЮ ДОЛАТИ НОВІ ВЕРШИНИ І ПОКРАЩУВАТИ СВОЇ НАВИЧКИ» / «ПОСИДЮЧИЙ (А) І СТРЕСОСТІЙКИЙ (А)»

НАСПРАВДІ: ОДНІ ЛЮДИ В СИЛУ ВЛАСНОЇ НЕВПЕВНЕНОСТІ ГУБЛЯТЬСЯ І НЕ МОЖУТЬ В ПОВНІЙ МІРІ ОПИСАТИ СВОЇ СИЛЬНІ СТОРОНИ. ДРУГІ, НАВПАКИ, ДУЖЕ ВИСОКОЇ ПРО СЕБЕ ДУМКИ І ПОЧИНАЮТЬ СПІВАТИ ДИФІРАМБИ ВЛАСНІЙ ПЕРСОНІ. ТРЕТІ Ж НАМАГАЮТЬСЯ ГОВОРИТИ ВИКЛЮЧНО ТЕ, ЩО, ЯК ЇМ ЗДАЄТЬСЯ, ВІД НИХ ОЧІКУЮТЬ ПОЧУТИ — НАЙЧАСТІШЕ ЦЕ ПЕРЕЛІЧЕНІ ВИЩЕ СТАНДАРТНІ ВІДПОВІДІ.


7. «ЯК ВИ СТАВИТЕСЯ ДО КРИТИКИ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «КОНСТРУКТИВНУ КРИТИКУ, ЗВИЧАЙНО Ж, ПОВАЖАЮ»

НАСПРАВДІ: А НАСПРАВДІ КРИТИКУ НЕ ЛЮБИТЬ НІХТО. НАВІТЬ КОНСТРУКТИВНУ. АЛЕ НА СПІВБЕСІДІ ВАМ ПРО ЦЕ НЕ СКАЖУТЬ.


8. «РОЗКАЖІТЬ ПРО СВОЄ ПОПЕРЕДНЄ НАЧАЛЬСТВО (ПОПЕРЕДНІЙ КОЛЕКТИВ)»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: "ПРОФЕСІЙНІ ЛЮДИ, ЯКІ ЗНАЮТЬ СВОЮ СПРАВУ"

НАСПРАВДІ: ЗА ДОПОМОГОЮ ЦЬОГО ПИТАННЯ HR, ЯК ПРАВИЛО, НАМАГАЄТЬСЯ ВИЯВИТИ В ЛЮДИНІ СХИЛЬНІСТЬ ДО ПЛІТОК. І, ПРЕКРАСНО ЦЕ РОЗУМІЮЧИ, ЖОДЕН РОЗУМНИЙ ПРЕТЕНДЕНТ НЕ СКАЖЕ НІЧОГО ПОГАНОГО ПРО СВОГО КОЛИШНЬОГО БОСА, НАВІТЬ ЯКЩО ЙОМУ І СПРАВДІ Є ЩО ЗГАДАТИ.


9. «ЧОМУ У ВАС БУЛО ТАК БАГАТО РОБІТ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: "Я ЛЮБЛЮ ВСЕБІЧНО РОЗВИВАТИСЯ" / "ХОТІВ (ЛА) МАТИ ДОСВІД РОБОТИ В РІЗНИХ ОБЛАСТЯХ" / "Я ШУКАВ (ЛА) ПО-СПРАВЖНЬОМУ СВОЮ СПРАВУ І, ЗДАЄТЬСЯ, НАРЕШТІ ЗНАЙШОВ(ЛА)"

НАСПРАВДІ: ЛЮДИНА ЧАСТО ЗМІНЮЄ МІСЦЕ РОБОТИ З ОДНІЄЇ ПРИЧИНИ — ЇЇ ЗАВЖДИ ЩОСЬ НЕ ЗАДОВОЛЬНЯЄ, І ТОМУ ВОНА ПОСТІЙНО ШУКАЄ ВАРІАНТ ТРОХИ КРАЩЕ. ЦЕ ДОСИТЬ ОЧЕВИДНО І ТОМУ ВИТРАЧАТИ ЧАС, ЗАДАЮЧИ ТАКЕ ЗАПИТАННЯ, ОСОБЛИВОГО СЕНСУ НЕ МАЄ.


10. «ЧОМУ ВИ ВИБРАЛИ НАШУ КОМПАНІЮ»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: "ВИ ЛІДЕРИ НА РИНКУ" / "Я ЗАХОПЛЮЮСЯ РОБОТОЮ ВАШОЇ КОМПАНІЇ"

НАСПРАВДІ: А НАСПРАВДІ ВІН ПРОСТО ХОЧЕ ПРАЦЮВАТИ — І, МАБУТЬ, ПЕРЕЛІК УМОВ ВАШОЇ ВАКАНСІЇ ЙОМУ ПІДІЙШОВ.
20:58 03.01.2017

КЛЮЧОВІ СЛОВА — НА ДРУГИЙ ПЛАН

КЛЮЧОВІ СЛОВА — ЦЕ ФРАЗИ, ЯКІ ОПИСУЮТЬ НАВИЧКИ І ЯКОСТІ ФАХІВЦЯ, НЕОБХІДНІ ДЛЯ ПЕВНОЇ ПОСАДИ. ЗА НИМИ ЛЕГШЕ ЗНАХОДИТИ РЕЗЮМЕ ЧЕРЕЗ ПОШУКОВІ СИСТЕМИ І ФУНКЦІЮ ПОШУКУ НА САЙТАХ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ. НАПРИКЛАД, ПРИ ПІДБОРІ КАНДИДАТА НА ВАКАНСІЮ «ВОДІЙ» КЛЮЧОВИМИ СЛОВАМИ БУДУТЬ ВОДІЙ, ВОДІЙСЬКЕ ПОСВІДЧЕННЯ КАТЕГОРІЇ В, С, ЕКСПЕДИТОР.

КОЛИ ТАКІ СЛОВА ОРГАНІЧНО ВПИСУЮТЬСЯ В ТЕКСТ, ТО ЦЕ ЗРУЧНО, ОСОБЛИВО, КОЛИ МОВА ЙДЕ ПРО МАСОВИЙ ПІДБІРІ ПЕРСОНАЛУ. АЛЕ БАГАТО ПРЕТЕНДЕНТІВ НАВМИСНО ВСТАВЛЯЮТЬ В РЕЗЮМЕ ФРАЗИ, ЯКІ НЕ ВІДПОВІДАЮТЬ ЇХ ДОСВІДУ, АЛЕ БУЛИ ВИКОРИСТАНІ РОБОТОДАВЦЕМ В ОПИСІ ВАКАНСІЇ.

НЕ ЗАЙМАЙТЕСЯ «ПОШУКОВОЮ ОПТИМІЗАЦІЄЮ» РЕЗЮМЕ І НЕ ВПИСУЙТЕ ВСІ КЛЮЧОВІ СЛОВА, ТІЛЬКИ ЩОБ ПРИВЕРНУТИ УВАГУ ПОТЕНЦІЙНОГО РОБОТОДАВЦЯ. ЗАМІСТЬ ЦЬОГО КРАЩЕ ДОДАТИ ТОЧНУ І КОРИСНУ ІНФОРМАЦІЮ, ЯКА ВІДОБРАЖАТИМЕ ДОСВІД, НАВИЧКИ ТА ДОСЯГНЕННЯ.


АКЦЕНТИ НА ДОСЯГНЕННЯХ
ОПИС МЕТИ В РЕЗЮМЕ — СПРАВА МИНУЛОГО. ЧАСТО ПРЕТЕНДЕНТИ САМЕ ЇЇ СТАВЛЯТЬ НА ПЕРШЕ МІСЦЕ У СВОЇЙ ПРОФЕСІЙНІЙ ВІЗИТЦІ.

ПРИКЛАД:

МЕТА — ОТРИМАТИ ПОСАДУ В КОМПАНІЇ, ЩО ДИНАМІЧНО РОЗВИВАЄТЬСЯ, ДЕ ЗМОЖУ ЗАСТОСУВАТИ СВІЙ ДОСВІД.

ЦЕ ЗАЙВЕ. ВАШЕ БАЖАННЯ ОТРИМАТИ РОБОТУ І ТАК ЗРОЗУМІЛО РОБОТОДАВЦЮ. НАВІЩО ПОВТОРЮВАТИ ОЧЕВИДНЕ? НАЙБІЛЬШЕ НАЙМАЧА ЦІКАВИТЬ НЕ МЕТА, А ВАШ ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ: ДОСЯГНЕННЯ І ДОСВІД. САМЕ ВОНИ ДАЮТЬ МОЖЛИВІСТЬ ОЦІНИТИ «КАЛІБР» ФАХІВЦЯ І ЙОГО ГІПОТЕТИЧНИЙ ВНЕСОК В КОМПАНІЮ.

У РЕЗЮМЕ ПОТРІБНО ОПИСУВАТИ ВАЖЛИВІ ПРОЕКТИ, НА ЯКИХ ВИ ПРАЦЮВАЛИ, ДОСЯГНУТІ РЕЗУЛЬТАТИ, РОЗПОВІДАЙТЕ ПРО ПРОФЕСІЙНИЙ РІСТ, ЯК ВИ ВДОСКОНАЛЮЄТЕСЯ І САМОНАВЧАЄТЕСЯ.


ЗМІНА РОБОТИ — ЦЕ НОРМАЛЬНО
РАНІШЕ ВВАЖАЛОСЯ, ЩО ЯКЩО ФАХІВЕЦЬ ПРОПРАЦЮВАВ НА ОДНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ВСЕ ЖИТТЯ, — ВІН ЩАСЛИВА ЛЮДИНА І У НЬОГО СКЛАЛАСЯ СТАБІЛЬНА КАР'ЄРА. АЛЕ СЬОГОДНІ РІДКІСНИЙ ПРАЦІВНИК ЗАТРИМУЄТЬСЯ В ОДНІЙ І ТІЙ ЖЕ КОМПАНІЇ ДО ПЕНСІЇ.

ПРАГНУТИ ДО ЗАДОВОЛЕННЯ СВОЇХ ПРОФЕСІЙНИХ АМБІЦІЙ, РОЗВИТКУ, ЗРОСТАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І ДЛЯ ЦЬОГО МІНЯТИ РОБОТУ — НОРМАЛЬНО. ОСОБЛИВО ДЛЯ ТИХ, ХТО ТІЛЬКИ ПОЧИНАЄ СВОЮ КАР'ЄРУ, ШУКАЄ СЕБЕ.

НЕ ПРИХОВУЙТЕ, ЯКЩО ЗА ОСТАННІ 10 РОКІВ ВИ ЗМІНИЛИ КІЛЬКА МІСЦЬ РОБОТИ. ЧЕСНО ВІДОБРАЗІТЬ СВІЙ БАГАТИЙ ДОСВІД В РЕЗЮМЕ. РЕКРУТЕРИ ЗВЕРТАЮТЬ УВАГУ НЕ НА КІЛЬКІСТЬ ВІДПРАЦЬОВАНИХ ФАХІВЦЕМ РОКІВ НА ОДНІЙ І ТІЙ ЖЕ ПОЗИЦІЇ, А НА РЕЗУЛЬТАТИ, ЯКИХ ВІН ДОСЯГ.


N.B! АЛЕ ПАМ'ЯТАЙТЕ, ЩО ЕЙЧАРИ ОДНАКОВО НАСТОРОЖЕНО СТАВЛЯТЬСЯ І ДО ПРЕТЕНДЕНТІВ-ЛІТУНІВ, І ДО КАНДИДАТІВ, ЯКІ НЕ ЗМІНЮВАЛИ РОБОТУ БІЛЬШЕ 8 РОКІВ. ТУТ ВЖЕ ДОВЕДЕТЬСЯ ДОВОДИТИ СВОЮ ЦІННІСТЬ І НАДІЙНІСТЬ.

ФОРМА МАЄ ЗНАЧЕННЯ
БЕЗУМОВНО, РЕКРУТЕРИ ШУКАЮТЬ РЕЗЮМЕ З ДАНИМИ, ЯКІ РЕЛЕВАНТНІ ВИМОГАМ ВАКАНСІЇ. АЛЕ НЕ МЕНШ ВАЖЛИВИЙ ДЛЯ НИХ І ЗОВНІШНІЙ ВИГЛЯД ДОКУМЕНТА.

НЕ ПОТРІБНО БУТИ ПРОСУНУТИМ ДИЗАЙНЕРОМ, ЩОБ НАДАТИ ГІДНУ ФОРМУ СВОЄМУ РЕЗЮМЕ. ВСЕ ПРОСТО. ЯКЩО ВИ СКЛАДАЄТЕ РЕЗЮМЕ В ТЕКСТОВОМУ ФАЙЛІ, СТРУКТУРУЙТЕ ІНФОРМАЦІЮ ЛОГІЧНО, ЩОБ ВОНА ЛЕГКО ЧИТАЛАСЯ, А НАЙГОЛОВНІШІ ДАНІ БУЛИ НА ВИДУ:

ВИКОРИСТОВУЙТЕ ШРИФТИ БЕЗ ЗАРУБОК, НАПРИКЛАД, ARIAL;
РОБІТЬ ЗАГОЛОВКИ, АБЗАЦИ І ВІДСТУПИ МІЖ НИМИ;
ПРИБЕРІТЬ ОРФОГРАФІЧНІ І СМИСЛОВІ ПОМИЛКИ.
ЩЕ ОДИН ТРЕНД, ЩО НАБИРАЄ ПОПУЛЯРНІСТЬ, — ІНФОГРАФІЧНЕ РЕЗЮМЕ. ЙОГО ВАРТО СКЛАСТИ ПРЕДСТАВНИКАМ ТВОРЧИХ ПРОФЕСІЙ: ДИЗАЙНЕРАМ, ХУДОЖНИКАМ, АРХІТЕКТОРАМ, КОПІРАЙТЕРАМ, PR-МЕНЕДЖЕРАМ.


НІ «ЗОМБІ-СТИЛЮ»
РЕЗЮМЕ — ЖАНР ОФІЦІЙНО-ДІЛОВОГО СТИЛЮ. А ЦЕ СПЕЦИФІЧНИЙ СТИЛЬ. І ЯКЩО ВИКОРИСТОВУВАТИ ЙОГО НЕВМІЛО, ТО ВІН СТАЄ СХОЖИЙ НА «МОВУ ЗОМБІ». АЛЕ ЗДОБУВАЧІ ЙОГО ЛЮБЛЯТЬ, ВВАЖАЮЧИ, ЩО ДІЛОВИЙ ВИКЛАД РОБИТЬ РЕЗЮМЕ СОЛІДНІШЕ. В РЕЗУЛЬТАТІ ТЕКСТ ВИХОДИТЬ ПЕРЕВАНТАЖЕНИМ КАНЦЕЛЯРИЗМАМИ, ШТАМПАМИ, СКЛАДНИМИ СЛОВЕСНИМИ КОНСТРУКЦІЯМИ. ЧИТАТИ ЙОГО СКЛАДНО І НУДНО.

ЗАБУДЬТЕ ПРО ТАКИЙ ПІДХІД. ПИШІТЬ ПРОСТО І ЗРОЗУМІЛО, НІБИ ВИ РОЗПОВІДАЄТЕ ПРО СЕБЕ, СВІЙ ДОСВІД І ДОСЯГНЕННЯ ЛЮДИНІ, ЯКУ БАЧИТЕ ВПЕРШЕ. ТРИМАЙТЕСЯ ПОДАЛІ ВІД ПИШНОМОВНИХ СЛОВОСПОЛУЧЕНЬ. НЕ ХАРАКТЕРИЗУЙТЕ СЕБЕ «ЦІЛЕСПРЯМОВАНИЙ ПРОФЕСІОНАЛ» АБО «НАРОДЖЕНИЙ, ЩОБ СТАТИ МАРКЕТОЛОГОМ». БУДЬТЕ КРЕАТИВНІ, АЛЕ ЗНАЙТЕ МІРУ.


ЯКЩО ВАШЕ РЕЗЮМЕ НАПИСАНО ЗА ШАБЛОНОМ «МИНУЛОГО СТОЛІТТЯ», ТО ВОНО ПРАЦЮЄ ПРОТИ ВАС, ЗНИЖУЄ ШАНСИ ОТРИМАТИ ГІДНУ РОБОТУ І УПОВІЛЬНЮЄ РОЗВИТОК КАР'ЄРИ. НЕ ЗАБУВАЙТЕ, ЩО ВОНО МАЄ РОЗПОВІДАТИ РОБОТОДАВЦЮ НЕ ТІЛЬКИ ПРО ТЕ, ХТО ВИ, АЛЕ І ПОКАЗУВАТИ, ЯК ВИ ОРІЄНТУЄТЕСЯ В ЗМІНАХ, ЯКІ ВІДБУВАЮТЬСЯ В ПРОФЕСІЙНОМУ СВІТІ.

Джерело

Метки: робота, резюме
20:51 03.01.2017
Фотография
1. ТЕРМІНАТОР
ВПЕВНЕНИЙ В СОБІ І СВОЇХ ДІЯХ , ЗНАЄ, ЧОГО ХОЧЕ І ЯК ЦЬОГО ДОМОГТИСЯ. ТАКІ ЛЮДИ НЕ РОЗМІНЮЮТЬСЯ НА НЕГІДНІ ЇХ УВАГИ ЗАВДАННЯ. ПРИ ЦЬОМУ СВОЮ РОБОТУ ВИКОНУЮТЬ ДІЙСНО ДОСКОНАЛЬНО І ТОЧНО В СТРОК.

ВІД ТАКОГО КАНДИДАТА НЕ ДОВОДИТЬСЯ ЧЕКАТИ СЮРПРИЗІВ, ХОЧА ПРАЦЮВАТИ З НИМ НЕ ТАК ЛЕГКО, ЯК ЗДАЄТЬСЯ СПОЧАТКУ. У НЬОГО Є ПРИНЦИПИ, ПОРУШУВАТИ ЯКІ ВІН НЕ СТАНЕ НАВІТЬ У ВЛАСНИХ ІНТЕРЕСАХ. НЕРІДКО КЕРІВНИЦТВО ПОБОЮЄТЬСЯ ТАКИХ КАНДИДАТІВ, ОСКІЛЬКИ ЇХ СКЛАДНО СХИЛИТИ ДО РІШЕНЬ, ЯКИХ ВОНИ НЕ ПОДІЛЯЮТЬ. ПРОТЕ, У «ТЕРМІНАТОРА» ШАНСИ ОТРИМАТИ РОБОТУ ДОСИТЬ ВИСОКІ. АДЖЕ ВІН ТОЧНО НЕ БУДЕ ПЛЕСТИ ІНТРИГИ НА РОБОТІ І ВІДВОЛІКАТИСЯ НА НЕЗНАЧНЕ, А ПОВНІСТЮ СКОНЦЕНТРУЄТЬСЯ НА ПОСТАВЛЕНІЙ МЕТІ.


2. УНІВЕРСАЛЬНИЙ СОЛДАТ
ЦЕЙ ТИП ЗДОБУВАЧІВ ПОДОБАЄТЬСЯ КЕРІВНИЦТВУ ЗА РАХУНОК СВОЄЇ БАГАТОЗАДАЧНОСТІ. ТАКІ КАНДИДАТИ НЕ БОЯТЬСЯ СКЛАДНИХ ЗАВДАНЬ І ГОТОВІ ШВИДКО ПЕРЕКЛЮЧАТИСЯ З ОДНІЄЇ РОБОТИ НА ІНШУ. РОЗПІЗНАТИ ДІЙСНО УНІВЕРСАЛЬНОГО «СОЛДАТА» НЕСКЛАДНО. У НЬОГО Є АРГУМЕНТАЦІЯ КОЖНОГО РІШЕННЯ, ВІН ВІДКРИТО РОЗПОВІДАЄ ПРО УСПІХИ НА ПОПЕРЕДНІХ ПОСАДАХ І ЙОГО СКЛАДНО ЗБЕНТЕЖИТИ БУДЬ-ЯКИМИ ПИТАННЯМИ.

НА СПІВБЕСІДУ ВІН ВХОДИТЬ ЛЕГКО І ВПЕВНЕНО, ЖАРТУЄ, ЯКЩО ЦЕ ДОРЕЧНО, ЗАДАЄ ПИТАННЯ І МОЖЕ НАВІТЬ ВСТУПИТИ В ДИСКУСІЮ З РЕКРУТЕРОМ. БЕЗУМОВНО, ЦЕ ВІДКРИТА І ЧЕСНА ЛЮДИНА, З ЯКОЮ БУДЕ ПРИЄМНО ПРАЦЮВАТИ.


3. СТОЇК
КАНДИДАТИ З ЦІЄЇ ГРУПИ ЦІННІ СВОЇМ УМІННЯМ ПРОТИСТОЯТИ СКЛАДНОЩАМ. ВОНИ НЕ РАЗ ОПИНЯЛИСЯ В СКРУТНИХ ЖИТТЄВИХ І ПРОФЕСІЙНИХ СИТУАЦІЯХ, АЛЕ ЇМ ВСЕ Ж ВДАЛОСЯ ЗАЛИШИТИСЯ НА ПЛАВУ. МАТИ ТАКУ ЛЮДИНУ В КОМПАНІЇ — СПРАВЖНЯ УДАЧА. ВОНА БУДЕ ДО ОСТАННЬОГО ВІРИТИ В УСПІШНІСТЬ СПІЛЬНОЇ СПРАВИ І ПРОДОВЖИТЬ БОРОТЬБУ НАВІТЬ ТОДІ, КОЛИ ІНШІ ВІДСТУПЛЯТЬ.

ТАКІ ЛЮДИ ШВИДКО БУДУЮТЬ КАР'ЄРУ, ОСКІЛЬКИ ДЛЯ НИХ НЕМАЄ НІЧОГО НЕМОЖЛИВОГО. ЇХ СКЛАДНО ВИВЕСТИ З РІВНОВАГИ АБО ПОХИТНУТИ ВІРУ В РЕЗУЛЬТАТ. ВОНИ НЕ ЗДАЮТЬСЯ ПІСЛЯ НЕВДАЧІ І ПІДНІМАЮТЬ ЗАГАЛЬНИЙ КОМАНДНИЙ ДУХ КОЛЕКТИВУ.


4. ТИХОНЯ З ПЕРСПЕКТИВОЮ
НЕ ВАРТО ДУМАТИ, ЩО НА РОБОТУ БЕРУТЬ ВИКЛЮЧНО БОЙОВИХ, ПРОБИВНИХ ЗДОБУВАЧІВ. НАСПРАВДІ НЕ ВСІМ РОБОТОДАВЦЯМ ПОТРІБНІ СПІВРОБІТНИКИ З ЯСКРАВО ВИРАЖЕНИМИ ЛІДЕРСЬКИМИ ЯКОСТЯМИ. НЕ МЕНШЕ ШАНСІВ ЗНАЙТИ РОБОТУ Є У ТИХ, ХТО ЗВИК ПРАЦЮВАТИ НАОДИНЦІ, ПРИ ЦЬОМУ РОБИТЬ СВОЮ СПРАВУ НА ВИСОКОМУ РІВНІ. ТАКИМ ЛЮДЯМ НЕ ПОТРІБНО ЧИЄСЬ ЗАХОПЛЕННЯ АБО СХВАЛЕННЯ. ВОНИ НЕ ШУКАЮТЬ ПОХВАЛИ ЗА СВОЮ РОБОТУ. ВОНИ ПРОСТО РОБЛЯТЬ ЇЇ ДОБРЕ. І ЗА ЦЕ ЇХ ЦІНУЮТЬ І ПОВАЖАЮТЬ В КОЛЕКТИВІ.

5. МОЛОДИЙ-ЗЕЛЕНИЙ
НЕРІДКО КЕРІВНИКИ ІЗ ЗАДОВОЛЕННЯМ ПРИЙМАЮТЬ НА РОБОТУ ЛЮДЕЙ БЕЗ ДОСВІДУ, АЛЕ З ВЕЛИКИМ БАЖАННЯМ ЙОГО ОТРИМАТИ. ІНОДІ ЕНТУЗІАЗМ ПЕРЕМАГАЄ НАВІТЬ БАГАТОРІЧНИЙ ДОСВІД І ВИСОКУ КВАЛІФІКАЦІЮ. НАПРИКЛАД, В ДЕЯКИХ ВЕЛИКИХ ТОРГОВИХ МЕРЕЖАХ ВІТАЮТЬ НАЙМ ПРАЦІВНИКІВ БЕЗ ДОСВІДУ НА ПОСАДУ ПРОДАВЦЯ-КОНСУЛЬТАНТА. І ТАКІ СПІВРОБІТНИКИ ДОМАГАЮТЬСЯ ВИСОКИХ ПОСАД, ВИРОСТАЮЧИ ДО РЕГІОНАЛЬНИХ МЕНЕДЖЕРІВ, КЕРУЮЧИХ І ДИРЕКТОРІВ МАГАЗИНІВ.
20:46 03.01.2017
Фотография
НІЧОГО НЕ РОБИТИ
САМЕ ТАК. ЯКЩО ВИ БАГАТО ПРАЦЮЄТЕ, ВИРІШУЄТЕ БАГАТО ЗАВДАНЬ, ПОКАЗУЄТЕ ХОРОШІ РЕЗУЛЬТАТИ, СПРАВЛЯЄТЕСЯ З УСІМА ДОРУЧЕННЯМИ І ПЕРЕВИКОНУЄТЕ ПЛАН, ЦІЛКОМ ЛОГІЧНО, ЩО ІНОДІ ВАШ МОЗОК І ТІЛО ВІДМОВЛЯЮТЬСЯ ВИКОНУВАТИ БУДЬ-ЯКІ ЗАВДАННЯ. В ТАКОМУ ВИПАДКУ ПРОСТО ДОЗВОЛЬТЕ СОБІ ТРОХИ ПОЛІНУВАТИСЯ. АЖ ДО ВІДГУЛУ АБО ВІДПУСТКИ НА ПАРУ ДНІВ. ДОЗВОЛЬТЕ СОБІ РОЗСЛАБИТИСЯ — СВІТ НЕ ОБВАЛИТЬСЯ ЗА ТОЙ ЧАС, ПОКИ ВИ ВІДПОЧИВАЄТЕ. ЗАТЕ ВАШ НАСТРІЙ ПОКРАЩИТЬСЯ, А СИЛИ ВІДНОВЛЯТЬСЯ. І ВИ ЗМОЖЕТЕ ПРОДОВЖИТИ РОБОТУ В ЗВИЧНОМУ ТЕМПІ.

ЗМІНИТИ ДІЯЛЬНІСТЬ
ЯКЩО НІЧОГО НЕ РОБИТИ НЕ ВИХОДИТЬ, СПРОБУЙТЕ ЗАЙНЯТИСЯ ЧИМОСЬ НОВИМ. МИ НЕ ПРО ЗМІНУ ПРОФЕСІЇ В ЦІЛОМУ, А ПРО ТЕ, ЩО МОЖНА НА ЧАС ПЕРЕКЛЮЧИТИСЯ НА ІНШІ ЗАВДАННЯ. НАПЕВНО У ВАС НАКОПИЧИЛИСЯ ДРІБНІ СПРАВИ, ЯКІ ВИ ВІДКЛАДАЛИ ДЛЯ БІЛЬШ ПІДХОДЯЩОГО ЧАСУ. ТАК ОСЬ, ВВАЖАЙТЕ, ЩО ВІН НАСТАВ. ПЕРЕГЛЯНЬТЕ ПОШТУ, ОЧИСТІТЬ КОМП'ЮТЕР ВІД НЕПОТРІБНИХ ФАЙЛІВ, ЗДЗВОНІТЬСЯ З ПОТЕНЦІЙНИМИ КЛІЄНТАМИ, НА ЯКИХ ДАВНО «ПОЛЮЄ» ВАША КОМПАНІЯ.

ВЗЯТИ СЕБЕ В РУКИ
ЦЕ ВАРІАНТ ДЛЯ ТИХ, ХТО НЕ БАЖАЄ ПІДДАВАТИСЯ ПОГАНОМУ НАСТРОЮ. У ВСІХ БУВАЮТЬ ТРУДНОЩІ, ВСІМ ІНОДІ БУВАЄ ВАЖКО ЙТИ ВПЕРЕД І ВГОРУ, АЛЕ ПОТРІБНО ВМІТИ БОРОТИСЯ З АПАТІЄЮ І БАЖАННЯМ ВСЕ КИНУТИ. ЗІЙТИ ЗІ ШЛЯХУ — ЦЕ ЛЕГКИЙ ВИБІР, АЛЕ ВІН МОЖЕ МАТИ НИЩІВНІ НАСЛІДКИ. ТОМУ ПОСТАРАЙТЕСЯ НЕ РЕАГУВАТИ НА НЕПРИЄМНОСТІ І НЕ БУТИ НА ПОВОДУ У ВЛАСНОЇ ЛІНІ.

ДАЙТЕ СОБІ КІЛЬКА ХВИЛИН НА РАНКОВУ КАВУ, ПОСПІЛКУЙТЕСЯ З КОЛЕГАМИ, ПІДБАДЬОРТЕ І ПОЧИНАЙТЕ ДІЯТИ. ВИКОНАЙТЕ ЯКЕСЬ ДРІБНЕ ЗАВДАННЯ ЧЕРЕЗ «НЕ ХОЧУ», А ПОТІМ БЕРІТЬСЯ ЗА НАЙВАЖЛИВІШІ СПРАВИ. ВСЕ ВИЙДЕ, ЯКЩО ВИ ПОВІРИТЕ В СЕБЕ І ПЕРЕСТАНЕТЕ ЗАЦИКЛЮВАТИСЯ НА НЕГАТИВІ.


ЧОГО НЕ ВАРТО РОБИТИ, КОЛИ НЕМАЄ РОБОЧОГО НАСТРОЮ
— НЕ ПРИЙМАЙТЕ НІЯКИХ КАРДИНАЛЬНИХ РІШЕНЬ, НАПРИКЛАД, ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ АБО ЗМІНУ РОБОТИ, ДІЯЛЬНОСТІ БІЗНЕСУ І Т. Д. ПІДДАВШИСЬ НУДЬЗІ, ВИ РИЗИКУЄТЕ ВТРАТИТИ ОБ'ЄКТИВНІСТЬ І В МАЙБУТНЬОМУ ПОШКОДУВАТИ ПРО СВОЇ ДІЇ.
— НЕ БЕРІТЬСЯ ЗА СЕРЙОЗНІ ПРОЕКТИ. ХОРОШИЙ РЕЗУЛЬТАТ ВИХОДИТЬ ТОДІ, КОЛИ ВАМ ПОДОБАЄТЬСЯ ТЕ, ЩО ВИ РОБИТЕ. ТОМУ ЗАЛИШТЕ ОСОБЛИВО ВАЖЛИВІ СПРАВИ НА КРАЩІ ЧАСИ.
20:39 03.01.2017
Фотография
НЕМАЄ СЕНСУ
ВИ ВПЕВНЕНІ, ЩО В ПЕРШІ ДВА МІСЯЦІ ЗИМИ РОБОТОДАВЦІ НЕ ЗАЙМАЮТЬСЯ НАЙМОМ СПІВРОБІТНИКІВ. КЕРІВНИКИ КОМПАНІЙ І ЕЙЧАРИ НЕСПІШНО ЗАВЕРШУЮТЬ ЗАВДАННЯ, ДЕЯКІ ЇДУТЬ У ВІДПУСТКУ. ЇМ ВЖЕ НЕ ДО ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ, І ВПЛИНУТИ НА ЦЕ ВИ НЕ В СИЛАХ. ТО ЯКИЙ СЕНС РОЗСИЛАТИ РЕЗЮМЕ І ДЗВОНИТИ?

ТА Й ХТО ВЗАГАЛІ БУДУВАТИ ПЛАНИ І ПОЧИНАТИ СПРАВИ НА СТИКУ СТАРОГО І НОВОГО РОКУ? КРАЩЕ ДОЧЕКАТИСЯ, КОЛИ НАСТАНЕ НАСТУПНИЙ, І З ПОНЕДІЛКА (ОБОВ'ЯЗКОВО З ПОНЕДІЛКА) ВЗЯТИСЯ ЗА МОНІТОРИНГ ВАКАНСІЙ.


НЕМАЄ ЧАСУ
ТВЕРДЖЕННЯ, ЩО ВЗИМКУ АКТИВНІСТЬ БІЗНЕСУ ЗНИЖУЄТЬСЯ, ПРАВДИВЕ, АЛЕ ЛИШЕ ЧАСТКОВО. Є Й ТАКІ КОМПАНІЇ, ЯКІ НЕ ВІДКЛАДАЮТЬ ПОШУКИ КАНДИДАТІВ НА ПІСЛЯСВЯТКОВИЙ ЧАС, ПРАГНУТЬ ЗАКРИТИ ГАРЯЧІ ВАКАНСІЇ ЯКОМОГА ШВИДШЕ. ВОНИ НАВІТЬ МОЖУТЬ ПРИЗНАЧИТИ СПІВБЕСІДУ НА 1 СІЧНЯ. А У ВАС ЯЛИНКИ, МІШУРА І ОЛІВ'Є. ЯКА МОЖЕ БУТИ РОБОТА?

ВАМ ПОКИ НЕ ПОТРІБНА РОБОТА
НАВІЩО ВОНА САМЕ ЗАРАЗ? МОЖЛИВО, ВИ ПЕРЕБУВАЄТЕ В ТВОРЧОМУ ПОШУКУ. НІЧОГО СТРАШНОГО, ЩО ВІН ЗАТЯГНУВСЯ НА РІК, 7 МІСЯЦІВ АБО ТИЖДЕНЬ, МОЖЕ ЩЕ ТРОХИ ПОЧЕКАТИ. ЗАРАЗ ДЛЯ ВАС ГОЛОВНЕ — СВЯТА, ПОДАРУНКИ ТА ЗАСТІЛЛЯ. ВСТИГНЕТЕ ЩЕ ПОПРАЦЮВАТИ, ЗАЛИШТЕ ПОШУКИ, САМОРЕАЛІЗАЦІЮ І ЗАРОБЛЯННЯ ГРОШЕЙ ДО КРАЩИХ ЧАСІВ.

ВИ ВТОМИЛИСЯ
НЕЗАЛЕЖНО ВІД ТОГО, ЯК ДОВГО ВИ ШУКАЛИ РОБОТУ СВОЄЇ МРІЇ, ЦЕЙ ПРОЦЕС ВАС ВТОМИВ. РЕЗЮМЕ, СПІВБЕСІДИ, СУПРОВІДНІ ЛИСТИ... НАБРИДЛО. ТАК МИСЛЯТЬ ПРАКТИЧНО ВСІ ПРЕТЕНДЕНТИ, І НА ЧАС СВЯТ ВИДАЛЯЮТЬ ПИТАННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ З РОЗРЯДУ ПРІОРИТЕТНИХ.

І ПРАВИЛЬНО, МОЖНА ВІДПОЧИТИ 2 ТИЖНІ ДО СВЯТ, 2 ПІСЛЯ, НАБРАТИСЯ СИЛ. НІЧОГО СТРАШНОГО, ЯКЩО ВИ ЗАБУДЕТЕ, З ЧОГО ПОЧИНАЛИ І ДЕ ЗАКІНЧИЛИ, ВТРАТИТЕ ТОНУС. ЧЕРЕЗ МІСЯЦЬ ЗНОВУ ВВІЙДЕТЕ В КОЛІЮ.


ТЕ, ЩО ВАШЕ, ЗАВЖДИ БУДЕ ВАШИМ
ВИ ДУМАЄТЕ, ЩО КОНКУРЕНТИ В ЦЕЙ ПЕРІОД ТАКОЖ СТАЮТЬ МЕНШ АКТИВНИМИ. ЗАМІСТЬ ТОГО, ЩОБ ПЕРЕГЛЯДАТИ ВАКАНСІЇ НА САЙТАХ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ, ВОНИ, ЯК І ВИ, ЗАЙНЯТІ ВИБОРОМ ПОДАРУНКІВ В ІНТЕРНЕТ-МАГАЗИНАХ. ЗНАЧИТЬ МОЖНА БУТИ СПОКІЙНИМ, НІХТО НЕ СТАНЕ ПРЕТЕНДУВАТИ НА ТУ ПОЗИЦІЮ, ЯКУ ХОТІЛИ Б ЗАЙНЯТИ ВИ. МОЖЕ, ВОНА ЗАЛИШИТЬСЯ ВАКАНТНОЮ ДОТИ, ПОКИ ВИ ЗНОВУ ВІДНОВИТЕ ПОШУКИ.
Метки: робота, пошук
Мы — это то, что мы публикуем
Загружайте фото, видео, комментируйте.
Находите друзей и делитесь своими эмоциями.
Присоединяйтесь
RSS Андрій Крупко
Войти
ONLINE.UA
Подписывайтесь, если вы настоящий ценитель
ONLINE.UA!
ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ
Спасибо, но больше не показывайте мне это окно!