Мне подарили

21:09 03.01.2017
Фотография
ПІД ЧАС СПІВБЕСІДИ БІЛЬШОСТІ СПІВРОБІТНИКІВ HR ЛЮБЛЯТЬ ЗАДАВАТИ ПРИБЛИЗНО ОДНІ Й ТІ Ж ПИТАННЯ. І ХОЧА ДЕЯКІ З НИХ НАСПРАВДІ ДОПОМАГАЮТЬ КРАЩЕ ЗРОЗУМІТИ СТУПІНЬ ПРОФЕСІОНАЛІЗМУ ЗДОБУВАЧА І ЙОГО ОСОБИСТІСНІ ЯКОСТІ, ПРОТЕ, ЯКЩО ГАРНЕНЬКО ПРИДИВИТИСЯ, ТО МОЖНА ПОМІТИТИ, ЩО СЕРЕД СПИСКУ ЦИХ ПИТАНЬ ЗАВЖДИ ЗНАЙДЕТЬСЯ КІЛЬКА ДОСИТЬ НЕПОТРІБНИХ.

1. «НАСКІЛЬКИ ВИ СТРЕСОСТІЙКІ?» АБО «ЧИ МОЖЕТЕ ВИ ПРАЦЮВАТИ В СТРЕСОВИХ УМОВАХ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «ЗВИЧАЙНО, МОЖУ. Я ЗВИК(ЛА) ПРАЦЮВАТИ В РІЗНИХ УМОВАХ І СТРЕСОВІ СИТУАЦІЇ МЕНІ ЗНАЙОМІ НЕ З ЧУТОК. »

НАСПРАВДІ: НІХТО НЕ СКАЖЕ ВАМ ВІДКРИТО, ЩО В СТРЕСОВИХ ОБСТАВИНАХ МОЖЕ ГАРЯЧКУВАТИ, ЗАПЛАКАТИ АБО РОЗГУБИТИСЯ. НАВІТЬ ЯКЩО ВАМ ПОЩАСТИЛО І ВАШ ЗДОБУВАЧ І СПРАВДІ ВІДРІЗНЯЄТЬСЯ ЗАЛІЗНИМ САМОВЛАДАННЯМ, НА СПІВБЕСІДІ ВИ МОЖЕТЕ ТІЛЬКИ ПОКЛАДАТИСЯ НА ЙОГО ЧЕСНЕ В ЦЬОМУ ЗАПЕВНЕННЯ.


2. «КИМ ВИ БАЧИТЕ СЕБЕ ЧЕРЕЗ П'ЯТЬ РОКІВ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «ФАХІВЦЕМ В СВОЇЙ ОБЛАСТІ.» / «ПРОФЕСІОНАЛОМ НАЙВИЩОЇ КАТЕГОРІЇ.» / «ВЛАСНИКОМ ВЛАСНОГО БІЗНЕСУ.»

НАСПРАВДІ: ВІДПОВІДАЮЧИ НА ЦЕ ПИТАННЯ, ЛЮДИ ДІЛЯТЬСЯ СТРОГО НА ДВІ ГРУПИ. ПЕРШІ НАВІТЬ І ДУМАТИ НЕ ХОЧУТЬ ПРО ВЛАСНЕ МАЙБУТНЄ, ОСОБЛИВО НАСТІЛЬКИ ВІДДАЛЕНЕ — І ТОМУ ПОДІБНЕ ПИТАННЯ ВИКЛИКАЄ У НИХ ТІЛЬКИ РОЗДРАТУВАННЯ І НАПРУГУ. ДРУГІ Ж НЕХАЙ І БУДУЮТЬ ДЕЯКІ ПЛАНИ, ПРОТЕ НІКОЛИ ДО КІНЦЯ НЕ РОЗУМІЮТЬ, ЯК САМЕ КРАЩЕ ОЗВУЧИТИ ЇХ НА СПІВБЕСІДІ, І ЧИ ВАРТО ЦЕ РОБИТИ ВЗАГАЛІ. НІХТО НЕ ХОЧЕ ВІДКРИТО ЗІЗНАВАТИСЯ, ЩО НЕ ЗБИРАЄТЬСЯ ЧЕРЕЗ П'ЯТЬ РОКІВ БУТИ В ЦІЙ ЖЕ КОМПАНІЇ АБО Ж ХОЧЕ ЗАВЕСТИ НА ТОЙ ЧАС ДІТЕЙ.


3. «ЧИ ВМІЄТЕ ВИ ПРАЦЮВАТИ В КОЛЕКТИВІ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «ЗВИЧАЙНО. КОЛЕКТИВ НА РОБОТІ ДЛЯ МЕНЕ ДУЖЕ ВАЖЛИВИЙ. »

НАСПРАВДІ: ВАМ ХОЧА Б РАЗ ЗУСТРІЧАВСЯ ЗДОБУВАЧ, ЯКИЙ ВІДКРИТО ВИЗНАВАВ, ЩО НЕ ЛЮБИТЬ ПРАЦЮВАТИ В КОМАНДІ? ТОЖБО. ЯКЩО ВАКАНСІЯ ПЕРЕДБАЧАЄ РОБОТУ В ОФІСІ, БУДЬТЕ ВПЕВНЕНІ — ВСІ ВАШІ КАНДИДАТИ ЯК ОДИН БУДУТЬ ДОСИТЬ "КОМАНДНИМИ ГРАВЦЯМИ".

4. «ЧОМУ ВИ ПІШЛИ З ПОПЕРЕДНЬОГО МІСЦЯ РОБОТИ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «МЕНІ ЗАХОТІЛОСЯ ЗМІН І РОЗВИТКУ, ЯК ПРОФЕСІЙНОГО, ТАК І ОСОБИСТОГО.»

НАСПРАВДІ: МИ ВСЕ ЗАЛИШАЄМО РОБОТУ ПО ОДНОМУ І ТОМУ Ж НАБОРУ ПРИЧИН. НЕ ВЛАШТОВУВАЛА ЗАРПЛАТА, НЕ ЗНАЙШЛИ СПІЛЬНУ МОВУ З НАЧАЛЬНИКОМ, НЕ ПОДОБАЛИСЯ ОБОВ'ЯЗКИ АБО РОБОЧА ОБСТАНОВКА. ТРОХИ РІДШЕ — "ЗМУСИЛИ СІМЕЙНІ ОБСТАВИНИ". І, ЗНОВУ Ж ТАКИ, В БІЛЬШОСТІ ВИПАДКІВ ЧЕСНОГО ПЕРЕРАХУВАННЯ ЦИХ ПРИЧИН ВИ НЕ ПОЧУЄТЕ — АДЖЕ НА СПІВБЕСІДІ КАНДИДАТУ НАЙМЕНШЕ ХОЧЕТЬСЯ СТВОРЮВАТИ ВРАЖЕННЯ ЛЮДИНИ КОНФЛІКТНОЇ АБО ПЕРЕБІРЛИВОЇ.


5. «ЯКІ ЯКОСТІ ВИ ВВАЖАЄТЕ СВОЇМИ НЕДОЛІКАМИ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «Я ПЕРФЕКЦІОНІСТ» / «БУВАЄ, ЩО ЧІПЛЯЮСЯ ДО ДРІБНИЦЬ» / «БУВАЮ ВИМОГЛИВИМ (ОЙ) ДО КОЛЕГ»

НАСПРАВДІ: ВИ НІКОЛИ НЕ ПОЧУЄТЕ ПРАВДУ У ВІДПОВІДЬ НА ЦЕ ПИТАННЯ. НІХТО НЕ СКАЖЕ ВАМ ВІДКРИТО "Я ПОГАНО УЖИВАЮТЬСЯ З НОВИМИ ЛЮДЬМИ", "Я СХИЛЬНИЙ ДО ПЛІТОК В КОЛЕКТИВІ", "Я ПОВІЛЬНО ПРАЦЮЮ" АБО "Я РОЗСІЯНИЙ".

6. «А ЯКІ — СВОЇМИ ДОСТОЇНСТВАМИ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «ДУЖЕ ПРАЦЬОВИТИЙ (А)» / «КРЕАТИВНИЙ (ВНА)» / «ЛЮБЛЮ ДОЛАТИ НОВІ ВЕРШИНИ І ПОКРАЩУВАТИ СВОЇ НАВИЧКИ» / «ПОСИДЮЧИЙ (А) І СТРЕСОСТІЙКИЙ (А)»

НАСПРАВДІ: ОДНІ ЛЮДИ В СИЛУ ВЛАСНОЇ НЕВПЕВНЕНОСТІ ГУБЛЯТЬСЯ І НЕ МОЖУТЬ В ПОВНІЙ МІРІ ОПИСАТИ СВОЇ СИЛЬНІ СТОРОНИ. ДРУГІ, НАВПАКИ, ДУЖЕ ВИСОКОЇ ПРО СЕБЕ ДУМКИ І ПОЧИНАЮТЬ СПІВАТИ ДИФІРАМБИ ВЛАСНІЙ ПЕРСОНІ. ТРЕТІ Ж НАМАГАЮТЬСЯ ГОВОРИТИ ВИКЛЮЧНО ТЕ, ЩО, ЯК ЇМ ЗДАЄТЬСЯ, ВІД НИХ ОЧІКУЮТЬ ПОЧУТИ — НАЙЧАСТІШЕ ЦЕ ПЕРЕЛІЧЕНІ ВИЩЕ СТАНДАРТНІ ВІДПОВІДІ.


7. «ЯК ВИ СТАВИТЕСЯ ДО КРИТИКИ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «КОНСТРУКТИВНУ КРИТИКУ, ЗВИЧАЙНО Ж, ПОВАЖАЮ»

НАСПРАВДІ: А НАСПРАВДІ КРИТИКУ НЕ ЛЮБИТЬ НІХТО. НАВІТЬ КОНСТРУКТИВНУ. АЛЕ НА СПІВБЕСІДІ ВАМ ПРО ЦЕ НЕ СКАЖУТЬ.


8. «РОЗКАЖІТЬ ПРО СВОЄ ПОПЕРЕДНЄ НАЧАЛЬСТВО (ПОПЕРЕДНІЙ КОЛЕКТИВ)»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: "ПРОФЕСІЙНІ ЛЮДИ, ЯКІ ЗНАЮТЬ СВОЮ СПРАВУ"

НАСПРАВДІ: ЗА ДОПОМОГОЮ ЦЬОГО ПИТАННЯ HR, ЯК ПРАВИЛО, НАМАГАЄТЬСЯ ВИЯВИТИ В ЛЮДИНІ СХИЛЬНІСТЬ ДО ПЛІТОК. І, ПРЕКРАСНО ЦЕ РОЗУМІЮЧИ, ЖОДЕН РОЗУМНИЙ ПРЕТЕНДЕНТ НЕ СКАЖЕ НІЧОГО ПОГАНОГО ПРО СВОГО КОЛИШНЬОГО БОСА, НАВІТЬ ЯКЩО ЙОМУ І СПРАВДІ Є ЩО ЗГАДАТИ.


9. «ЧОМУ У ВАС БУЛО ТАК БАГАТО РОБІТ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: "Я ЛЮБЛЮ ВСЕБІЧНО РОЗВИВАТИСЯ" / "ХОТІВ (ЛА) МАТИ ДОСВІД РОБОТИ В РІЗНИХ ОБЛАСТЯХ" / "Я ШУКАВ (ЛА) ПО-СПРАВЖНЬОМУ СВОЮ СПРАВУ І, ЗДАЄТЬСЯ, НАРЕШТІ ЗНАЙШОВ(ЛА)"

НАСПРАВДІ: ЛЮДИНА ЧАСТО ЗМІНЮЄ МІСЦЕ РОБОТИ З ОДНІЄЇ ПРИЧИНИ — ЇЇ ЗАВЖДИ ЩОСЬ НЕ ЗАДОВОЛЬНЯЄ, І ТОМУ ВОНА ПОСТІЙНО ШУКАЄ ВАРІАНТ ТРОХИ КРАЩЕ. ЦЕ ДОСИТЬ ОЧЕВИДНО І ТОМУ ВИТРАЧАТИ ЧАС, ЗАДАЮЧИ ТАКЕ ЗАПИТАННЯ, ОСОБЛИВОГО СЕНСУ НЕ МАЄ.


10. «ЧОМУ ВИ ВИБРАЛИ НАШУ КОМПАНІЮ»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: "ВИ ЛІДЕРИ НА РИНКУ" / "Я ЗАХОПЛЮЮСЯ РОБОТОЮ ВАШОЇ КОМПАНІЇ"

НАСПРАВДІ: А НАСПРАВДІ ВІН ПРОСТО ХОЧЕ ПРАЦЮВАТИ — І, МАБУТЬ, ПЕРЕЛІК УМОВ ВАШОЇ ВАКАНСІЇ ЙОМУ ПІДІЙШОВ.
Мы — это то, что мы публикуем
Загружайте фото, видео, комментируйте.
Находите друзей и делитесь своими эмоциями.
Присоединяйтесь
RSS Андрій Крупко
Войти
MAIL.ONLINE.UA
Устали от спама и рассылок?
Нужен бесплатный и надежный почтовый ящик?
Зарегистрируйтесь сейчас.
Это займет у вас не больше 2 минут.
СОЗДАТЬ ПОЧТОВЫЙ ЯЩИК
Спасибо, но больше не показывайте мне это окно!