Мне подарили

21:09 03.01.2017
Фотография
ПІД ЧАС СПІВБЕСІДИ БІЛЬШОСТІ СПІВРОБІТНИКІВ HR ЛЮБЛЯТЬ ЗАДАВАТИ ПРИБЛИЗНО ОДНІ Й ТІ Ж ПИТАННЯ. І ХОЧА ДЕЯКІ З НИХ НАСПРАВДІ ДОПОМАГАЮТЬ КРАЩЕ ЗРОЗУМІТИ СТУПІНЬ ПРОФЕСІОНАЛІЗМУ ЗДОБУВАЧА І ЙОГО ОСОБИСТІСНІ ЯКОСТІ, ПРОТЕ, ЯКЩО ГАРНЕНЬКО ПРИДИВИТИСЯ, ТО МОЖНА ПОМІТИТИ, ЩО СЕРЕД СПИСКУ ЦИХ ПИТАНЬ ЗАВЖДИ ЗНАЙДЕТЬСЯ КІЛЬКА ДОСИТЬ НЕПОТРІБНИХ.

1. «НАСКІЛЬКИ ВИ СТРЕСОСТІЙКІ?» АБО «ЧИ МОЖЕТЕ ВИ ПРАЦЮВАТИ В СТРЕСОВИХ УМОВАХ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «ЗВИЧАЙНО, МОЖУ. Я ЗВИК(ЛА) ПРАЦЮВАТИ В РІЗНИХ УМОВАХ І СТРЕСОВІ СИТУАЦІЇ МЕНІ ЗНАЙОМІ НЕ З ЧУТОК. »

НАСПРАВДІ: НІХТО НЕ СКАЖЕ ВАМ ВІДКРИТО, ЩО В СТРЕСОВИХ ОБСТАВИНАХ МОЖЕ ГАРЯЧКУВАТИ, ЗАПЛАКАТИ АБО РОЗГУБИТИСЯ. НАВІТЬ ЯКЩО ВАМ ПОЩАСТИЛО І ВАШ ЗДОБУВАЧ І СПРАВДІ ВІДРІЗНЯЄТЬСЯ ЗАЛІЗНИМ САМОВЛАДАННЯМ, НА СПІВБЕСІДІ ВИ МОЖЕТЕ ТІЛЬКИ ПОКЛАДАТИСЯ НА ЙОГО ЧЕСНЕ В ЦЬОМУ ЗАПЕВНЕННЯ.


2. «КИМ ВИ БАЧИТЕ СЕБЕ ЧЕРЕЗ П'ЯТЬ РОКІВ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «ФАХІВЦЕМ В СВОЇЙ ОБЛАСТІ.» / «ПРОФЕСІОНАЛОМ НАЙВИЩОЇ КАТЕГОРІЇ.» / «ВЛАСНИКОМ ВЛАСНОГО БІЗНЕСУ.»

НАСПРАВДІ: ВІДПОВІДАЮЧИ НА ЦЕ ПИТАННЯ, ЛЮДИ ДІЛЯТЬСЯ СТРОГО НА ДВІ ГРУПИ. ПЕРШІ НАВІТЬ І ДУМАТИ НЕ ХОЧУТЬ ПРО ВЛАСНЕ МАЙБУТНЄ, ОСОБЛИВО НАСТІЛЬКИ ВІДДАЛЕНЕ — І ТОМУ ПОДІБНЕ ПИТАННЯ ВИКЛИКАЄ У НИХ ТІЛЬКИ РОЗДРАТУВАННЯ І НАПРУГУ. ДРУГІ Ж НЕХАЙ І БУДУЮТЬ ДЕЯКІ ПЛАНИ, ПРОТЕ НІКОЛИ ДО КІНЦЯ НЕ РОЗУМІЮТЬ, ЯК САМЕ КРАЩЕ ОЗВУЧИТИ ЇХ НА СПІВБЕСІДІ, І ЧИ ВАРТО ЦЕ РОБИТИ ВЗАГАЛІ. НІХТО НЕ ХОЧЕ ВІДКРИТО ЗІЗНАВАТИСЯ, ЩО НЕ ЗБИРАЄТЬСЯ ЧЕРЕЗ П'ЯТЬ РОКІВ БУТИ В ЦІЙ ЖЕ КОМПАНІЇ АБО Ж ХОЧЕ ЗАВЕСТИ НА ТОЙ ЧАС ДІТЕЙ.


3. «ЧИ ВМІЄТЕ ВИ ПРАЦЮВАТИ В КОЛЕКТИВІ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «ЗВИЧАЙНО. КОЛЕКТИВ НА РОБОТІ ДЛЯ МЕНЕ ДУЖЕ ВАЖЛИВИЙ. »

НАСПРАВДІ: ВАМ ХОЧА Б РАЗ ЗУСТРІЧАВСЯ ЗДОБУВАЧ, ЯКИЙ ВІДКРИТО ВИЗНАВАВ, ЩО НЕ ЛЮБИТЬ ПРАЦЮВАТИ В КОМАНДІ? ТОЖБО. ЯКЩО ВАКАНСІЯ ПЕРЕДБАЧАЄ РОБОТУ В ОФІСІ, БУДЬТЕ ВПЕВНЕНІ — ВСІ ВАШІ КАНДИДАТИ ЯК ОДИН БУДУТЬ ДОСИТЬ "КОМАНДНИМИ ГРАВЦЯМИ".

4. «ЧОМУ ВИ ПІШЛИ З ПОПЕРЕДНЬОГО МІСЦЯ РОБОТИ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «МЕНІ ЗАХОТІЛОСЯ ЗМІН І РОЗВИТКУ, ЯК ПРОФЕСІЙНОГО, ТАК І ОСОБИСТОГО.»

НАСПРАВДІ: МИ ВСЕ ЗАЛИШАЄМО РОБОТУ ПО ОДНОМУ І ТОМУ Ж НАБОРУ ПРИЧИН. НЕ ВЛАШТОВУВАЛА ЗАРПЛАТА, НЕ ЗНАЙШЛИ СПІЛЬНУ МОВУ З НАЧАЛЬНИКОМ, НЕ ПОДОБАЛИСЯ ОБОВ'ЯЗКИ АБО РОБОЧА ОБСТАНОВКА. ТРОХИ РІДШЕ — "ЗМУСИЛИ СІМЕЙНІ ОБСТАВИНИ". І, ЗНОВУ Ж ТАКИ, В БІЛЬШОСТІ ВИПАДКІВ ЧЕСНОГО ПЕРЕРАХУВАННЯ ЦИХ ПРИЧИН ВИ НЕ ПОЧУЄТЕ — АДЖЕ НА СПІВБЕСІДІ КАНДИДАТУ НАЙМЕНШЕ ХОЧЕТЬСЯ СТВОРЮВАТИ ВРАЖЕННЯ ЛЮДИНИ КОНФЛІКТНОЇ АБО ПЕРЕБІРЛИВОЇ.


5. «ЯКІ ЯКОСТІ ВИ ВВАЖАЄТЕ СВОЇМИ НЕДОЛІКАМИ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «Я ПЕРФЕКЦІОНІСТ» / «БУВАЄ, ЩО ЧІПЛЯЮСЯ ДО ДРІБНИЦЬ» / «БУВАЮ ВИМОГЛИВИМ (ОЙ) ДО КОЛЕГ»

НАСПРАВДІ: ВИ НІКОЛИ НЕ ПОЧУЄТЕ ПРАВДУ У ВІДПОВІДЬ НА ЦЕ ПИТАННЯ. НІХТО НЕ СКАЖЕ ВАМ ВІДКРИТО "Я ПОГАНО УЖИВАЮТЬСЯ З НОВИМИ ЛЮДЬМИ", "Я СХИЛЬНИЙ ДО ПЛІТОК В КОЛЕКТИВІ", "Я ПОВІЛЬНО ПРАЦЮЮ" АБО "Я РОЗСІЯНИЙ".

6. «А ЯКІ — СВОЇМИ ДОСТОЇНСТВАМИ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «ДУЖЕ ПРАЦЬОВИТИЙ (А)» / «КРЕАТИВНИЙ (ВНА)» / «ЛЮБЛЮ ДОЛАТИ НОВІ ВЕРШИНИ І ПОКРАЩУВАТИ СВОЇ НАВИЧКИ» / «ПОСИДЮЧИЙ (А) І СТРЕСОСТІЙКИЙ (А)»

НАСПРАВДІ: ОДНІ ЛЮДИ В СИЛУ ВЛАСНОЇ НЕВПЕВНЕНОСТІ ГУБЛЯТЬСЯ І НЕ МОЖУТЬ В ПОВНІЙ МІРІ ОПИСАТИ СВОЇ СИЛЬНІ СТОРОНИ. ДРУГІ, НАВПАКИ, ДУЖЕ ВИСОКОЇ ПРО СЕБЕ ДУМКИ І ПОЧИНАЮТЬ СПІВАТИ ДИФІРАМБИ ВЛАСНІЙ ПЕРСОНІ. ТРЕТІ Ж НАМАГАЮТЬСЯ ГОВОРИТИ ВИКЛЮЧНО ТЕ, ЩО, ЯК ЇМ ЗДАЄТЬСЯ, ВІД НИХ ОЧІКУЮТЬ ПОЧУТИ — НАЙЧАСТІШЕ ЦЕ ПЕРЕЛІЧЕНІ ВИЩЕ СТАНДАРТНІ ВІДПОВІДІ.


7. «ЯК ВИ СТАВИТЕСЯ ДО КРИТИКИ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: «КОНСТРУКТИВНУ КРИТИКУ, ЗВИЧАЙНО Ж, ПОВАЖАЮ»

НАСПРАВДІ: А НАСПРАВДІ КРИТИКУ НЕ ЛЮБИТЬ НІХТО. НАВІТЬ КОНСТРУКТИВНУ. АЛЕ НА СПІВБЕСІДІ ВАМ ПРО ЦЕ НЕ СКАЖУТЬ.


8. «РОЗКАЖІТЬ ПРО СВОЄ ПОПЕРЕДНЄ НАЧАЛЬСТВО (ПОПЕРЕДНІЙ КОЛЕКТИВ)»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: "ПРОФЕСІЙНІ ЛЮДИ, ЯКІ ЗНАЮТЬ СВОЮ СПРАВУ"

НАСПРАВДІ: ЗА ДОПОМОГОЮ ЦЬОГО ПИТАННЯ HR, ЯК ПРАВИЛО, НАМАГАЄТЬСЯ ВИЯВИТИ В ЛЮДИНІ СХИЛЬНІСТЬ ДО ПЛІТОК. І, ПРЕКРАСНО ЦЕ РОЗУМІЮЧИ, ЖОДЕН РОЗУМНИЙ ПРЕТЕНДЕНТ НЕ СКАЖЕ НІЧОГО ПОГАНОГО ПРО СВОГО КОЛИШНЬОГО БОСА, НАВІТЬ ЯКЩО ЙОМУ І СПРАВДІ Є ЩО ЗГАДАТИ.


9. «ЧОМУ У ВАС БУЛО ТАК БАГАТО РОБІТ?»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: "Я ЛЮБЛЮ ВСЕБІЧНО РОЗВИВАТИСЯ" / "ХОТІВ (ЛА) МАТИ ДОСВІД РОБОТИ В РІЗНИХ ОБЛАСТЯХ" / "Я ШУКАВ (ЛА) ПО-СПРАВЖНЬОМУ СВОЮ СПРАВУ І, ЗДАЄТЬСЯ, НАРЕШТІ ЗНАЙШОВ(ЛА)"

НАСПРАВДІ: ЛЮДИНА ЧАСТО ЗМІНЮЄ МІСЦЕ РОБОТИ З ОДНІЄЇ ПРИЧИНИ — ЇЇ ЗАВЖДИ ЩОСЬ НЕ ЗАДОВОЛЬНЯЄ, І ТОМУ ВОНА ПОСТІЙНО ШУКАЄ ВАРІАНТ ТРОХИ КРАЩЕ. ЦЕ ДОСИТЬ ОЧЕВИДНО І ТОМУ ВИТРАЧАТИ ЧАС, ЗАДАЮЧИ ТАКЕ ЗАПИТАННЯ, ОСОБЛИВОГО СЕНСУ НЕ МАЄ.


10. «ЧОМУ ВИ ВИБРАЛИ НАШУ КОМПАНІЮ»

ЯКУ ВАМ ДАДУТЬ ВІДПОВІДЬ: "ВИ ЛІДЕРИ НА РИНКУ" / "Я ЗАХОПЛЮЮСЯ РОБОТОЮ ВАШОЇ КОМПАНІЇ"

НАСПРАВДІ: А НАСПРАВДІ ВІН ПРОСТО ХОЧЕ ПРАЦЮВАТИ — І, МАБУТЬ, ПЕРЕЛІК УМОВ ВАШОЇ ВАКАНСІЇ ЙОМУ ПІДІЙШОВ.
07:56 30.11.2016
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

ХОДІННЯ ПО СПІВБЕСІДАХ....

Фотография
ОСОБЛИВО ЦІКАВІ МОМЕНТИ:

1. ДЗВОНИТЬ ТЕЛЕФОН, А В ТРУБЦІ МОЛОДЕНЬКИЙ ГОЛОСОК: «КАТЕРИНА, ВИ В ПОШУКУ РОБОТИ?", Я КАЖУ: "ТАК". МОЛОДЕНЬКИЙ ГОЛОСОК РОЗПОВІДАЄ ПРО ОРГАНІЗАЦІЮ, МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ, А ПОТІМ КАЖЕ: "МИ ШУКАЄМО ДО СЕБЕ У ВІДДІЛ ФАХІВЦЯ НАШОГО РІВНЯ, ЯКИЙ БИ ВСЕ РОЗРОБИВ І НАС ЧОГОСЬ НОВЕНЬКОГО НАВЧИВ" . Я КАЖУ: "ЧУДОВА ПРОПОЗИЦІЯ, А ВИ РЕЗЮМЕ ЧИТАЛИ, І ЗМІСТ НА ЯКУ ПОЗИЦІЮ КАНДИДАТ ПРЕТЕНДУЄ?" МОЛОДЕНЬКИЙ ГОЛОСОК: "ТАК, АЛЕ ВАМ ЖЕ ВСЕ ОДНО ПОТРІБНА РОБОТА.»
ПРОСТО ПОПРОЩАЛИСЯ. ТАКИХ ДЗВІНКІВ З РІЗНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ БУЛО БЛИЗЬКО ДЕСЯТИ.

2. ЗАПРОСИЛИ НА СПІВБЕСІДУ В ОРГАНІЗАЦІЮ, ПРИЧОМУ ЗАПРОСИВ ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, ШУКАЛА СОБІ НАСТУПНИКА. ЯКЩО ЧЕСНО ДОВГО З НЕЇ ВИТЯГУВАЛА ПРИЧИНУ ЇЇ ВІДХОДУ, ПІСЛЯ ТОГО ЯК ДІЗНАЛАСЯ, СТАЛО ЯКОСЬ НЕ ПО СОБІ. ДОСВІД РОБОТИ З ЛЮДЬМИ ВСЕ-ТАКИ ДАЄ ПРО СЕБЕ ЗНАТИ І КОЛИ ЛЮДИНА ЗАЛИШАЄ КЕРІВНУ ПОЗИЦІЮ, САМА ШУКАЄ СОБІ ЗАМІЩЕННЯ І КАЖЕ, ЩО ХОЧЕ ПІТИ ВІДПОЧИТИ, ТАК ЯК ВТОМИЛАСЯ... ЯК МІНІМУМ В ГОЛОВУ ПРИХОДИТЬ ВАРІАНТ, ЩО ЦЕ БРЕХНЯ. ПЕРША СПІВБЕСІДА БУЛА З ДИРЕКТОРОМ ПО ПЕРСОНАЛУ, ТРИВАЛА ХВИЛИН 40. ПРИЄМНА, МУДРА ЖІНКА. РОЗПОВІЛА ПРО ОРГАНІЗАЦІЮ, ПРО КЛЮЧОВІ ОБОВ'ЯЗКИ ДАНОЇ ПОСАДИ, ПОГОВОРИЛИ ПРО «ПІДВОДНІ КАМЕНІ» В ОРГАНІЗАЦІЇ, РОЗПИТАЛА МЕНЕ ПРО ВЕСЬ МІЙ ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД. ДАНУ СПІВБЕСІДУ Я ПРОЙШЛА НА «УРА», ТОМУ ЩО МЕНІ ВІДРАЗУ НАДІСЛАЛИ АНКЕТУ І СКАЗАЛИ, ЩО ДОМОВИЛИСЯ З КЕРІВНИКОМ ПРО ЗУСТРІЧ, ТОМУ ЩО ЙОГО ГРАФІК ЗАВЖДИ ДУЖЕ РОЗПИСАНИЙ, І МЕНЕ ЙОМУ РЕКОМЕНДУВАЛИ ЯК ФАХІВЦЯ НЕОБХІДНОГО ДАНІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ. ТИМ ЧАСОМ ДУМАЮ, ПОЧИТАЮ Я ПРО ОРГАНІЗАЦІЮ. САЙТІВ БАГАТО, ІНФОРМАЦІЯ Є, ОСОБЛИВО СПОДОБАВСЯ ВІДГУК НА «ЧОРНОМУ РОБОТОДАВЦІ»: «ДИРЕКТОР ТАМ ФІКЦІЯ, ВСІМ РУЛИТЬ ЙОГО ДРУЖИНА, ФІНАНСОВИЙ ДИРЕКТОР. ЧИМ БІЛЬШЕ ПЕРЕД НЕЮ ТИ БУДЕШ ТРЯСТИ РІЗНИМИ ЧАСТИНАМИ СВОГО ТІЛА, ТИМ БІЛЬША ЙМОВІРНІСТЬ, ЩО ТИ ТАМ ЗАТРИМАЄШСЯ ». ПРИЇХАЛА В ПРИЗНАЧЕНИЙ МЕНІ ЧАС, ПОСАДИЛИ В ОДНУ З ПЕРЕГОВОРНИХ КІМНАТ, ЧЕКАЮ. А ПЕРЕГОВОРНІ КІМНАТИ ВЛАШТОВАНІ ТАКИМ ЧИНОМ: ДВІ ПОРУЧ, А МІЖ НИМИ З ПІДЛОГИ ДО СТЕЛІ ЛИСТ ЛДСП, ТОМУ ЧУТНІСТЬ ФАНТАСТИЧНА. ЙДЕ ЗНАЧИТЬ ТАМ СПІВБЕСІДА, ВЕДЕ ЇЇ ФІНАНСОВИЙ ДИРЕКТОР, СПІВБЕСІДУ НА ПОСАДУ ДИРЕКТОРА З ПЕРСОНАЛУ. МЕНІ БУЛО ПРИЗНАЧЕНО НА 15.00 (Я ПРИЇХАЛА НА 15 ХВИЛИН РАНІШЕ), ДІВЧИНУ, З ЯКОЮ ПРОВОДИЛИ СПІВБЕСІДУ НА 14.00 (ВОНА ТЕЖ ПРИЙШЛА ВЧАСНО, ЯК Я ПОТІМ ДІЗНАЛАСЯ), МЕНЕ ПРИЙНЯЛИ НА СПІВБЕСІДУ В 16.15, ТОБТО З ДІВЧИНОЮ СПІЛКУВАЛИСЯ ДВІ ГОДИНІ П'ЯТНАДЦЯТЬ ХВИЛИН. ЦІЛУ ГОДИНУ І ТРИДЦЯТЬ ХВИЛИН Я СИДІЛА ЗА СТІНКОЮ І СЛУХАЛА СМІХ, ОБГОВОРЕННЯ САЛОНІВ КРАСИ, ВІДПОЧИНКУ, ПОДОРОЖЕЙ І ТД., І НІ СЛОВА ПРО ПРОФЕСІЙНУ ДІЯЛЬНІСТЬ. НАША СПІВБЕСІДА ТРИВАЛА 15 ХВИЛИН, ДЕ МЕНІ СКАЗАЛИ, ЩО У МЕНЕ ДУЖЕ ВЕЛИКИЙ ДОСВІД РОБОТИ І ШИРОКИЙ РАКУРС. ДУЖЕ ДОВГО НАМАГАЛИСЯ ДІЗНАТИСЯ, ЧОМУ У МЕНЕ НЕМАЄ ДІТЕЙ, І ЩО У ЖІНКИ ЗОВСІМ ІНША МІСІЯ В ЖИТТІ. ДАЛІ МЕНЕ ЗАПИТАЛИ, ЯК Я СТАВЛЮСЯ ДО БАЙДАРОК І ВИХІДНИХ З КОЛЕКТИВОМ. ВЛАСНЕ Я ПОЇХАЛА. ПО ДОРОЗІ МЕНІ ЗАТЕЛЕФОНУВАЛА ДИРЕКТОР З ПЕРСОНАЛУ: «ВЛЕТІЛА В КАБІНЕТ ФІНАНСОВИЙ ДИРЕКТОР І КАЖЕ, МЕНІ ПОТРІБЕН ПРЕТЕНДЕНТ ПРОСТІШЕ, З КИМ БИ Я МОГЛА БАЗІКАТИ, ПИТИ ЧАЙ, ГОВОРИТИ ЧОГО Я ХОЧУ, І ВОНА Б ВСЕ ЦЕ ПОКІРЛИВО ВИКОНУВАЛА». НАЙЦІКАВІШЕ ДИРЕКТОРУ І ФІНАНСОВОМУ ДИРЕКТОРУ ПО 30 РОКІВ, БІЗНЕС ПОДАРУВАЛИ БАТЬКИ, А ДІТИ... ХАЙ ТІШАТЬСЯ.

3. СЕРЙОЗНА, ВІДОМА І ДУЖЕ ЧИСЛЕННА ОРГАНІЗАЦІЯ, З ФІЛІЯМИ ПРИСУТНІМИ У ВСІХ РЕГІОНАХ , ДЕКРЕТНИХ СТАВКА. СПІВБЕСІДУ ВЕДЕ РЕКРУТЕР, РЕКРУТЕР МЕНІ ДУЖЕ СПОДОБАЛАСЯ, АЛЕ ЛИШЕ В ЗОНІ ПРОФЕСІЙНИХ ПИТАНЬ. СПІЛКУВАЛИСЯ ХВИЛИН 30. З ЦЬОГО ЧАСУ МЕНІ СКАЗАЛИ, ЩО ДИРЕКТОР «ГАВНО», ЩО ВОНИ ЖИВУТЬ НА РОБОТІ, ЩО МЕНІ АБСОЛЮТНО НЕ ТРЕБА ДО НИХ ЙТИ, ЩО ЛЮДИНА, ЯКА ЙДЕ В ДЕКРЕТ, НЕВІДОМО КОЛИ ЗВІДТИ ВИЙДЕ І ЧИ ВИЙДЕ ВЗАГАЛІ, І ЩО САМ РЕКРУТЕР МРІЄ ПРО СВІЙ БІЗНЕС, ДО РЕЧІ ХВИЛИН 10 ЧАСУ Я СЛУХАЛА РОЗПОВІДЬ ПРО ВСІ ПОПЕРЕДНІ МІСЦЯ РОБОТИ РЕКРУТЕРА. НА ЦЕ ВСЕ, У МЕНЕ БУЛО ЛИШЕ ОДНЕ ПИТАННЯ, ДО РЕЧІ, Я ЙОГО СТАВЛЮ ВСІМ НА СПІВБЕСІДІ: «ЗНАЮЧИ, ЩО КРИЗА, ЧОМУ НЕ ВІДБУВАЄТЬСЯ РОТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ, ЧОМУ НА ВІДКРИТУ ВАКАНСІЮ НЕ ПІДВИЩУВАТИ ПРАЦІВНИКІВ, ЧЕРЕЗ ТВО?» ВІДПОВІДЬ, ЯК ЗАВЖДИ: « А НЕМА КОГО ». СУМНИЙ ВИСНОВОК МЕНЕ НАЗДОГНАВ ПО ДОРОЗІ ДОДОМУ, БІДНА ДІВЧИНА, ЯКА ПОТРЕБУВАЛА СХВАЛЕННЯ, І ЯКА ВВАЖАЄ ЩО ВЖЕ ПЕРЕРОСЛА ПОЗИЦІЮ РЕКРУТЕРА, АЛЕ НАВІЩО, Ж ТАК І НА СПІВБЕСІДІ ...

4. ВІДГУКНУЛАСЬ НА ВАКАНСІЮ НА ОДНОМУ З САЙТІВ З ПОШУКУ РОБОТИ. ПРИХОДИТЬ СМС НА СТІЛЬНИКОВИЙ, ЯК ВИЯВЛЯЄТЬСЯ ВІД ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ЦІЄЇ ОРГАНІЗАЦІЇ (ДУЖЕ ВЕЛИКА КЕРУЮЧА КОМПАНІЯ), СКИНЬТЕ МЕНІ ВАШЕ РЕЗЮМЕ НА МОЮ ОСОБИСТУ ЕЛЕКТРОННУ ПОШТУ. СКИНУЛА, ЧЕКАЮ. ЧЕРЕЗ ГОДИНУ ПРИХОДИТЬ ЛИСТ ПОШТОЮ З ПРИЗНАЧЕНИМ ДНЕМ ​​І ЧАСОМ СПІВБЕСІДИ. ПРИЇХАЛА ВЧАСНО, КРАСИВА ВИСОТКА , ПРЕД'ЯВИЛА ПАСПОРТ НА КПП, ПРОЙШЛА В ЗАЗНАЧЕНІ МЕНІ ДВЕРІ. ДОБРОЗИЧЛИВИЙ АМБАЛ ДВА НА ДВА, ВІДКРИВ МЕНІ ДВЕРІ, ПОЦІКАВИВСЯ ДО КОГО, ПОСАДИВ НАВПРОТИ КІМНАТИ ОХОРОНИ І ПОПРОСИВ ОЧІКУВАТИ, КОЛИ МЕНЕ ЗАПРОСЯТЬ. ВИЯВЛЯЄТЬСЯ, ЗАРАЗ ТАК МОДНО, ЗАПРОШУВАТИ НАТОВП НАРОДУ НА СПІВБЕСІДИ І ЩОБ ВОНИ СИДІЛИ В «ЖИВІЙ ЧЕРЗІ». У ЧЕРЗІ Я ПРОСИДІЛА ТРИ З ПОЛОВИНОЮ ГОДИНИ, ПОТІМ НЕ ВИТРИМАЛА І ПОЇХАЛА. ПОЇХАЛА ПО РЯДУ ПРИЧИН, У ДИРЕКТОРА ЙШЛА РАНКОВА НАРАДА, ЯКЕ ЗАТЯГЛАСЯ, ДАЛІ У НЬОГО ЙШЛА ЧЕРГА З ЙОГО ПІДЛЕГЛИХ, ЯКИХ ВІН ПРИЙМАВ, НУ І НАТОВП ГРОМАДЯН ЗІ ЗВЕРНЕННЯМИ (ТОМУ ЩО КЕРУЮЧА КОМПАНІЯ), І ЗВИЧАЙНО ЛЮДЕЙ 20, ДО МЕНЕ, НА СПІВБЕСІДУ НА АБСОЛЮТНО РІЗНІ ВАКАНТНІ ПОСАДИ. У МОЄМУ СПРИЙНЯТТІ, ЯКЩО КЕРІВНИК ЗАПРОШУЄ НА СПІВБЕСІДУ, ТА ЩЕ Й НА КЕРІВНУ ПОЗИЦІЮ, ТО ЧАС ОБУМОВЛЕНО САМЕ ДЛЯ ДАНОГО КАНДИДАТА, А НЕ ДЛЯ ТОГО ЩОБ КАНДИДАТ ПОСИДІВ ТРИ З ГАКОМ ГОДИНИ НАВПРОТИ КІМНАТИ ОХОРОНИ. НАЙСМІШНІШЕ БУЛО В ЦЬОМУ ВСЬОМУ, ХЛОПЦІ ОХОРОНЦІ ДИВИЛИСЯ НА МЕНЕ ЗІ СПІВЧУТТЯМ І ГОВОРИЛИ, У НЬОГО ЗАВЖДИ ТАК. МЕНІ ЦІКАВО ІНОДІ СПОСТЕРІГАТИ З БОКУ ЗА ПОДІБНИМИ ОРГАНІЗАЦІЯМИ. ВАКАНСІЮ ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ ВОНИ ЗАКРИЛИ РІВНО НА ОДИН МІСЯЦЬ, ЛЮДИНА ПІШЛА, ДАЛІ СИТУАЦІЯ ПОВТОРИЛАСЯ, ЗАРАЗ ВАКАНСІЯ ЗНОВУ ВІДКРИТА.

5. ХОЧЕМО БАГАТО, А ПЛАТИТИ НЕ ХОЧЕМО. ЗАВОД, ВИРОБНИЦТВО НА РИНКУ ПОНАД 20 РОКІВ. «ЛЕЧУ» НА СПІВБЕСІДУ, ПОДЗВОНИВ ДВІЧІ РЕКРУТЕР, НАПИСАВ ЛИСТА, МЕНЕ ЧЕКАЮТЬ. ПРОХОДЖУ КПП, ОЧІКУЮ В ПЕРЕГОВОРНІЙ. ПІДХОДИТЬ ЧОЛОВІК, РЕКРУТЕР ЯКИЙ ДЗВОНИВ, ВЕДЕ МЕНЕ ПО СХОДАХ НАВЕРХ, ЩЕ ПОКЛИКАВ З СОБОЮ ЖІНКУ, ЗВЕРНУВШИСЬ ДО НЕЇ ПО ІМЕНІ. ЙДЕМО, МОВЧИМО. ЗАВІВ МЕНЕ В ПЕРЕГОВОРНУ І ЗАЛИШИВ. НА МЕНЕ НАКИНУЛИСЯ ТРОЄ, ПОСАДИЛИ І ПОЧАЛИ ЗАДАВАТИ ПИТАННЯ. ДАМА, ЯКА ЙШЛА З НАМИ БУЛА НАЙАКТИВНІШОЮ, ЦІКАВИЛАСЯ МЕТОДИКАМИ. А ГОЛОВНЕ ВСЕ ЗАПИСУВАЛА, ІНОДІ ГОВОРИЛА, ТА МЕНІ ЦЕ ЗНАЙОМО, А ЦЕ РОЗКАЖІТЬ ДОКЛАДНІШЕ. І ОСЬ ПРИЙШОВ ЧАС МОЇХ ЗАПИТАНЬ. ПРИРОДНО ПЕРШЕ ПИТАННЯ: «ХТО ВИ ?????». ЯК ВИЯВИЛОСЯ, ОДИН З НИХ БУВ ГЕНЕРАЛЬНИЙ ДИРЕКТОР, ДАМА БУЛА ВЛАСНИКОМ, А МОЛОДЕНЬКИЙ ХЛОПЧИК ТЕЖ СПІВВЛАСНИКОМ. МЕНІ ВОНИ ДУЖЕ СПОДОБАЛИСЯ, АЛЕ СУДЯЧИ З СТИЛЮ ПРОВЕДЕННЯ ІНТЕРВ'Ю, ДАНА ОРГАНІЗАЦІЯ ЗРОБИЛА РОТАЦІЮ ВСЕРЕДИНІ ПЕРСОНАЛУ.

6. ВЕЛИКА МЕРЕЖЕВА ОРГАНІЗАЦІЯ З НАДАННЯ ПОСЛУГ. НА ВХОДІ ТЕБЕ САДЖАЮТЬ ЗА КОМП'ЮТЕР, ЗАПОВНЮЄШ ЯКИЙСЬ ДИВНИЙ ТЕСТ. ТАК, ТАК НАСПРАВДІ ДИВНИЙ, ТАК І НЕ ЗРОЗУМІЛА, ЩО НАМАГАЛИСЯ ПЕРЕВІРИТИ. СИДЖУ, ЧЕКАЮ НАЧАЛЬНИКА ВІДДІЛУ ПІДБОРУ. ПОКИ ЧЕКАЛА ХВИЛИН 20, ПОДИВИЛАСЯ, ЯК ЇЇ ПІДОПІЧНІ СПІЛКУЮТЬСЯ З НИЗЬКОКВАЛІФІКОВАНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ, ЯК З ЧЕЛЯДДЮ... ЖАХ !!! ВИХОДИТЬ ДО МЕНЕ НАЧАЛЬНИК, І МИ ЙДЕМО В ПЕРЕГОВОРНУ КІМНАТУ. ВАКАНСІЯ ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ. КОЛИ ЩОДНЯ ПЕРЕГЛЯДАЄШ ВАКАНСІЇ, ТО ВОЛЕЮ АБО НЕ ВОЛЕЮ ЗВЕРТАЄШ УВАГУ НА ТЕ СКІЛЬКИ ВАКАНСІЙ, ЯК ЧАСТО ВОНИ ОНОВЛЮЮТЬСЯ, ЯК ОРГАНІЗАЦІЇ ЗАКРИВАЮТЬ І ВІДКРИВАЮТЬ ОДНУ ВАКАНСІЮ І ПРОТЯГОМ ЯКОГО ЧАСУ. ДАНА ВАКАНСІЯ БУЛА ВІДКРИТА З КІНЦЯ 2015 РОКУ, ДАЛІ В 2016 РОЦІ ВОНА ЗАКРИВАЛАСЯ, ВІДКРИВАЛАСЯ, ЗАКРИВАЛАСЯ, І ОСЬ Я НА СПІВБЕСІДІ. МОЄ РЕЗЮМЕ МАЛО КОГО ЦІКАВИЛО, МЕНІ ВІДРАЗУ СКАЗАЛИ, ЩО ДАНА ВАКАНСІЯ НОВА, ЩО В ХАОТИЧНІЙ ГОЛОВІ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА, ЦЯ ПОСАДА ТО ПОТРІБНА, ТО НЕ ПОТРІБНА. НАПРИКІНЦІ МЕНІ НАПИСАЛИ НА ЛИСТКУ АДРЕСУ САЙТУ, ДЕ Я ПОВИННА САМОСТІЙНО ВИВЧИТИ ПРОГРАМУ, ЗРОБИТИ В НІЙ ТАБЛИЦІ, В ЯКИХ ВІДОБРАЗИТИ СВІЙ ПЛАН РОБОТИ НА 6 МІСЯЦІВ, В ЧІТКІЙ ПОСЛІДОВНОСТІ, ЯК НАЧАЛЬНИК ВІДДІЛУ ПІДБОРУ СКАЗАЛА: «ВИРІШІТЬ КЕЙС ДОМА» І МЕНЕ ВІДПРАВИЛИ ДОДОМУ. ПАРАДОКС, АЛЕ ЦЕ ПРОЦВІТАЄ, ПРИ ВСІЙ МОЖЛИВОСТІ НАВЧАННЯ РЕМЕСЛУ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, ПЕРЕЙМАННЯ ДОСВІДУ У КОНКУРЕНТІВ, АБО ІНШИХ ОРГАНІЗАЦІЙ... ОСОБЛИВО ХИТРІ ОРГАНІЗАЦІЇ ВИКОРИСТОВУЮТЬ ЦЕЙ МЕТОД, ЗБИРАЮТЬ ПУЛ ПРЕТЕНДЕНТІВ, СТАВЛЯТЬ ЇМ ЗАВДАННЯ І ЧЕКАЮТЬ ГОТОВИХ РІШЕНЬ. А ЩО БЕЗКОШТОВНО! БЕЗ БУДЬ-ЯКИХ ЗУСИЛЬ І ВИТРАТ. ДУЖЕ БАГАТО МОЇХ ЗНАЙОМИХ ПОТРАПИЛИ ОСЬ НА ТАКИХ ОСЬ ШАХРАЇВ, А ЩО, ВОНИ (ШАХРАЇ) МОЖУТЬ СОБІ ЦЕ ДОЗВОЛИТИ, У ЇХ ОРГАНІЗАЦІЇ Є ВІДОМИЙ БРЕНД, ТРИВАЛИЙ ДОСВІД І НЕБАЖАННЯ ВИТРАЧАТИ ГРОШІ НА ІНФОРМАЦІЮ. ДО РЕЧІ, ВАКАНСІЯ В ЦІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ ТАК І ВІДКРИТА, МАБУТЬ НІ ОДИН ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ ТАК І НЕ ЗМІГ ВИРІШИТИ ЦЕЙ «КЕЙС» НАПИШИ СОБІ ПЛАН РОБОТИ НА ПІВРОКУ.

7. ДЛЯ ВИРІШЕННЯ ЗАВДАННЯ ВСІ МЕТОДИ ХОРОШІ. НАПРАВИЛА СВОЄ РЕЗЮМЕ В РЯД КАДРОВИХ АГЕНТСТВ. З ОДНОГО ПРИЙШЛА ВІДПОВІДЬ, ЧЕСНО ПОРАДУВАЛА. ВІДПОВІДЬ: «СПАСИБІ ЗА ЗВЕРНЕННЯ В НАШЕ КА, МИ ПРАВИЛЬНО ЗРОЗУМІЛИ, ЩО ВИ ПОТРЕБУЄТЕ НАШОЇ ПОСЛУГИ З ОФОРМЛЕННЯ ВАШОГО РЕЗЮМЕ». РЕЗЮМЕ НАПРАВЛЯЛА З СУПРОВІДНИМ ЛИСТОМ, В ЯКОМУ ВІДОБРАЗИЛА ІНФОРМАЦІЮ ЗА СФЕРАМИ ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙ, В ЯКИХ ПРАЦЮВАЛА, КІЛЬКОСТІ ПЕРСОНАЛУ В ОРГАНІЗАЦІЯХ І ЩО МОЖУ ВТІЛИТИ В ЖИТТЯ НА НОВОМУ МІСЦІ РОБОТИ. У ВІДПОВІДЬ НА ЛИСТ, ЩЕ РАЗ НАПИСАЛА ПРО ТЕ, ЩО Є ПРЕТЕНДЕНТОМ І ПРОШУ ЗАПРОПОНУВАТИ НАЯВНІ МЕНІ ВАКАНСІЇ В КА, ВІДПОВІДНІ МОГО ДОСВІДУ І ВИМОГАМ ЗАМОВНИКА ВАКАНСІЇ. ДРУГИЙ ЛИСТ З КА БУВ ВЕСЕЛІШЕ: «ВИ ХОЧЕТЕ ВІД НАС БАГАТО РИБИ, А МИ ПРОПОНУЄМО ВАМ ВУДКУ. НАШЕ КА НЕ ВЛАШТОВУЄ ЛЮДЕЙ НА РОБОТУ, МИ МОЖЕМО ВАМ ЗРОБИТИ РЕЗЮМЕ ». ЯКЩО ЧЕСНО, БІЛЬШЕ СЕНСУ СПІЛКУВАТИСЯ З КА НЕ БАЧУ. НАПИСАЛА ЇМ, ТАК ЯК В ОДНІЙ З СОЦМЕРЕЖІ ПОБАЧИЛА ДВІ ВІДКРИТИХ ПОЗИЦІЇ ЗА МОЇМ ПРОФІЛЕМ САМЕ В ЦЬОМУ КА.

ЩО Ж Я ПОБАЧИЛА І УСВІДОМИЛА:
1. ПРАЦЮВАТИ ДУЖЕ ХОЧЕТЬСЯ, АЛЕ ЩЕ МАБУТЬ ДОВЕДЕТЬСЯ ШУКАТИ СВОГО РОБОТОДАВЦЯ, НУ АБО СПОДІВАТИСЯ НА ДОЛЮ.

2. МАЮЧИ ДОСВІД ПІДБОРУ, І ЯК Я НАЗИВАЮ ОРГАНІЗАЦІЇ «ВХІДНИХ ВОРІТ», ТОБТО СИСТЕМИ ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ, В БАГАТЬОХ ОРГАНІЗАЦІЯХ З ЦИМ ПРОБЛЕМА. НА ЖАЛЬ, НЕ ЗАВЖДИ СИДЯТЬ ЛЮДИ НА «СВОЇХ МІСЦЯХ». НЕ БІЙТЕСЯ ЗВІЛЬНИТИ СВОЇХ НЕКОМПЕТЕНТНИХ РОДИЧІВ АБО ЗНАЙОМИХ З ЦИХ ПОСАД. РЕПУТАЦІЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ПОВИННА БУТИ ВИЩЕ РОДИННИХ ЗВ'ЯЗКІВ, А У РОДИЧІВ БУДЕ МОЖЛИВІСТЬ, НАРЕШТІ, РЕАЛІЗУВАТИ СЕБЕ В ТІЙ СФЕРІ, ДЕ ВОНИ КОМПЕТЕНТНІ.

3. ЛЮДИ, ЦЕ РЕСУРС БУДЬ-ЯКОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ, ЯКИЙ ВИМАГАЄ ШАНОБЛИВОГО СТАВЛЕННЯ, ПОЗИТИВНИХ ЕМОЦІЙ І ЩО ВОНИ ПОТРІБНІ. ВИ ОТРИМАЄТЕ РІВНО СТІЛЬКИ, СКІЛЬКИ ВИ ВКЛАДЕТЕ В СВІЙ КОЛЕКТИВ!

4. ТЕ ЩО ГОВОРЯТЬ ПРО ВАС ВАШІ ЛЮДИ (ПІДЛЕГЛІ), ПРАВДА ЦЕ, ЧИ НЕ ТАК, ЦЕ ВАШЕ МАЙБУТНЄ. РАНО ЧИ ПІЗНО ВОНО МАТИМЕ ВЕРХ. СПІЛКУЙТЕСЯ ЗІ СВОЇМ ПЕРСОНАЛОМ. ІМІДЖ ВАС І ВАШОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ В ВАШИХ РУКАХ.

5. РИНОК ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ , ЦЕ АМОРФНА СУБСТАНЦІЯ, ДЕ ВИМОГИ ДО ВАКАНСІЙ ВІДПОВІДАЮТЬ ЛИШЕ ВІЯННЯМ МОДИ І ЄВРОПЕЙСЬКОГО РИНКУ РОБОТОДАВЦІВ, А НЕ РЕАЛІЯМ І ДІЙСНОСТІ ЗАПИТІВ БІЗНЕСУ.
Метки: пошук роботи, співбесіда
06:39 16.11.2016

НЕ ДРАТУЙТЕ, БО ВІДМОВЛЯТЬ

Фото

Людина, яка шукає роботу, приходить на співбесіду з твердим наміром зробити на рекрутера позитивне враження. Але часто виходить з точністю до навпаки. Здобувачі з разу в раз допускають помилки, дратуючи настільки, що вони ризикують почути: « Ні, Ви нам не підходите ».

1. Непродумані відгуки на вакансію

З відгуку на вакансію і розсилки резюме починається ваше знайомство з потенційним роботодавцем. Безладне відношення до дотримання цих пунктів дратує рекрутерів, як бика червоне полотно.

ВАША ПРОФЕСІЙНА ВІЗИТКА ТОЧНО ПОТРАПИТЬ В КОРЗИНУ, ЯКЩО:

  • вона складена неграмотно. У ній не прописані цілі, навички, досягнення. Освіта і досвід розміщені в хаотичному порядку, а на фотографії ви красуєтесь у фривольної позі на тлі килима;
  • ви не вмієте відгукнутися на вакансію ;
  • відсилаєте резюме на посаду, яка не відповідає вашій кваліфікації;
  • не уточнюється, на яку позицію претендуєте;
  • ігноруєте умови, зазначені в оголошенні. Наприклад, забуваєте додати супровідний лист.
  • ЯКЩО ВИ ХОЧЕТЕ ЛОЯЛЬНОГО СТАВЛЕННЯ ДО СВОЄЇ ПЕРСОНИ, ВИВЧІТЬ ВИМОГИ ВАКАНСІЇ І ВИКОНАЙТЕ УМОВИ, ПОСТАВЛЕНІ РОБОТОДАВЦЕМ. ПОДБАЙТЕ ПРО ПРАВИЛЬНЕ ОФОРМЛЕННЯ РЕЗЮМЕ.

    2. Непунктуальність

    Це перше, на що зверне увагу менеджер з підбору персоналу, чекаючи вас для бесіди. Спеціаліст дорожить робочим часом, його день розпланований для зустрічей і важливих справ. А сам він зацікавлений в наймі відповідального і пунктуального співробітника.

    ІСТОРІЯ ЗНАЄ ВИПАДКИ, КОЛИ ЧЕРЕЗ ЗАПІЗНЕННЯ АБО НЕЯВКУ ЗДОБУВАЧ ВИБУВАВ З КОНКУРСУ НА ВАКАНСІЮ. А ЩЕ ЦЕ ГАРАНТІЯ ТОГО, ЩО ПРО НЕСУМЛІННІСТЬ КАНДИДАТА ОДИН РЕКРУТЕР РОЗПОВІСТЬ ІНШОМУ, А ЙОГО ПРІЗВИЩЕ ЗАНЕСУТЬ В БАЗУ РЕЗЮМЕ З ВІДПОВІДНОЮ ПОЗНАЧКОЮ. І ЯКЩО ЧЕРЕЗ ПАРУ РОКІВ ЛЮДИНА ВІДНОВИТЬ ПОШУКИ РОБОТИ, ЦЕЙ МІНУС МОЖЕ ЗІГРАТИ ПРОТИ НЬОГО.

    ПРИХОДЬТЕ ВЧАСНО. БЕЗУМОВНО, СТАТИСЯ МОЖЕ ВСЕ ЩО ЗАВГОДНО: ПРОБКИ, ФОРС-МАЖОРНІ ОБСТАВИНИ, СОБАКА ЗАХВОРІЛА, ПЕРЕДУМАЛИ. ПЕРЕДЗВОНІТЬ І ПОПРОСІТЬ ПЕРЕНЕСТИ АБО СКАСУВАТИ ЗУСТРІЧ. У БІЛЬШОСТІ ВИПАДКІВ ЕЙЧАРИ З РОЗУМІННЯМ СТАВЛЯТЬСЯ ДО ТАКОГО ПОВОРОТУ ПОДІЙ.

    3. Неохайний зовнішній вигляд

    Якщо зовнішність кандидата не відповідає вимогам вакансії, він не отримає роботу. Але багато претендентів вважають, що їх повинні оцінювати в першу чергу за професійними якостями, а не за зовнішніми даними, і тому зневажливо ставляться до свого стилю і вигляду. Безумовно, що не цей фактор є вирішальним при прийомі на роботу, але професіонал повинен бути професіоналом у всьому. Навіть у зовнішності.

    ОХАЙНИЙ КОСТЮМ, ЧИСТЕ ВОЛОССЯ, МАНІКЮР, ВІДСУТНІСТЬ РІЗКИХ ЗАПАХІВ ДОПОМОЖУТЬ КАНДИДАТУ ЗАРУЧИТИСЯ ПІДТРИМКОЮ СПІВРОЗМОВНИКА, ПОКАЗАТИ, ЩО ВІН ПРИДІЛЯЄ УВАГУ СВОЇЙ ЗОВНІШНОСТІ.

    ЩОБ НЕПРЕЗЕНТАБЕЛЬНИЙ ЗОВНІШНІЙ ВИГЛЯД НЕ СТАВ ОБ'ЄКТОМ РОЗДРАТУВАННЯ І ПРИЧИНОЮ ВІДМОВИ, ОДЯГНІТЬСЯ НА СПІВБЕСІДУ ВІДПОВІДНО. НЕ НАДЯГАЙТЕ СПОРТИВНИЙ КОСТЮМ АБО ЗАНАДТО ВІДВЕРТЕ ВБРАННЯ.

    ЯКЩО ВИ ПРЕТЕНДУЄТЕ НА ПОСАДУ ТОП-МЕНЕДЖЕРА , РВАНІ ДЖИНСИ І ГАВАЙСЬКА СОРОЧКА — НЕ ВАШ ВАРІАНТ. АЛЕ, НАПРИКЛАД,ДЛЯ IT-ФАХІВЦЯ ТАКИЙ ОДЯГ ПІДІЙДЕ.

    4. Поведінка неподобаюча

    Якщо ви запізнилися, безглуздо одяглися, ведете себе шумно, задаєте недоречні запитання, труїте анекдоти, то з імовірністю 90% рекрутер вам не стане навіть передзвонювати, яким би генієм ви не були. Та ще й колегам розповість, мовляв, з цим краще не зв'язуватися.

    БУДЬТЕ ВВІЧЛИВІ, ТАКТОВНІ, СТРИМАНІ. ВИВЧІТЬ КОМПАНІЮ , В ЯКУ ВИ ЙДЕТЕ НА СПІВБЕСІДУ, ЧИМ ВОНА ЗАЙМАЄТЬСЯ, ЇЇ КОРПОРАТИВНІ ЦІННОСТІ. ЗАДАВАЙТЕ ПРЯМІ ЗАПИТАННЯ, ЧІТКО ВІДПОВІДАЙТЕ. ЯКЩО ЕЙЧАР ПРОСИТЬ РОЗПОВІСТИ ПРО СЕБЕ , НЕ ПОЧИНАЙТЕ СВОЮ ІСТОРІЮ З СПОГАДІВ ПРО ТЕ, ЯК БАБУСЯ ВЧИЛА ВАС ЧИТАТИ. ГУМОР В РЕЗЮМЕ І НА СПІВБЕСІДІ МОЖЕ БУТИ ДО МІСЦЯ, АЛЕ ЗЛОВЖИВАТИ ЖАРТАМИ НЕ ВАРТО.

    5. Брехня

    Рекрутери не виносять, якщо здобувач намагається підвищити професійну цінність нечесним шляхом. Припустимо, бреше про причини звільнення з попереднього місця роботи, перебільшує досвід, замовчує про «білі плями» в кар'єрі. Обман обов'язково розкриється, якщо не на стадії співбесіди, так після прийняття на роботу.

    У ДЕЯКИХ КОМПАНІЯХ ДАНІ ПРО КАНДИДАТА ПЕРЕВІРЯЮТЬ ЧЕРЕЗ СЛУЖБУ БЕЗПЕКИ. ЯКЩО ФАКТ ОБМАНУ ПІДТВЕРДЖУЄТЬСЯ, ТО ЛЮДИНА ПОТРАПЛЯЄ В ЧОРНИЙ СПИСОК, А ІНФОРМАЦІЯ ПРО ПРЕТЕНДЕНТА З «СИНДРОМОМ ПІНОККІО» ПЕРЕДАЄТЬСЯ ВІД ОДНОГО HR-А ДО ІНШОГО. ВРАХУЙТЕ, ЩО РЕКРУТЕРИ МОЖУТЬ БУТИ ЗНАЙОМІ ОДИН З ОДНИМ, ВОНИ СПІЛКУЮТЬСЯ НА КУРСАХ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ, ФОРУМАХ І ТРЕНІНГАХ, ДЕ І ОБМІНЮЮТЬСЯ ПОДІБНИМИ ВІДОМОСТЯМИ.

    НЕ ПРИПИСУЙТЕ СОБІ НЕІСНУЮЧІ ПРЕСТИЖНІ МІСЦЯ РОБОТИ І ПОСАДИ. ГОВОРІТЬ ПРАВДУ ПРО ПРОФЕСІЙНІ ЯКОСТІ І УМІННЯ. ЯКЩО ВАМ НЕ ВИСТАЧАЄ ЯКИХОСЬ НАВИЧОК, ТО КРАЩЕ ВИЗНАТИ ЦЕ І ПРОДЕМОНСТРУВАТИ ВЕЛИКЕ БАЖАННЯ НАВЧИТИСЯ. ПІДНОСЬТЕ ІНФОРМАЦІЮ ТАК, ЩОБ ВОНА ПІДКРЕСЛЮВАЛА ВАШІ ГІДНОСТІ , СЛУЖИЛА ДОКАЗОМ, ЩО ВИ ЗАЦІКАВЛЕНІ В ПОСАДІ.

  • 7381ак

Метки: пошук роботи, співбесіда
06:33 16.11.2016

ЩЕ НЕ ОТРИМАЛИ, А ВЖЕ ВТРАТИЛИ...

Втратити посаду можна ще до її отримання. Як? Не з'явитися на призначену зустріч з рекрутером. .

Фото

Є такі претенденти, яким просто подобається бути здобувачами. Кандидат виставляє своє резюме, з ним зв'язуються рекрутери, він призначає час зустрічі і просто на неї не йде Багато роботодавців скаржаться, що часто претенденти зривають співбесіду, не попередивши менеджера і не пояснивши причину.

Ви проспали, забули, полетіли, попливли (потрібне підкреслити)

Складно уявити, що людина, якій потрібна робота, в принципі може забути про призначену співбесіду. Навіть якщо ви дійсно були дуже зайняті, рятували бабусю з пожежі або знімали кошеня з дерева, потрібно виправляти становище.

ЯКЩО У ВАС Є СЕРЙОЗНА ПРИЧИНА, ЯКА ВИБИЛА ВАС ІЗ КОЛІЇ, ПОЯСНІТЬ ЦЕ РЕКРУТЕРУ. ОБОВ'ЯЗКОВО ЗВ'ЯЖІТЬСЯ З НИМ, ЯК ТІЛЬКИ ЗГАДАЄТЕ ПРО ПРИЗНАЧЕНУ ЗУСТРІЧ. ДАЙТЕ ЙОМУ ЗРОЗУМІТИ, ЩО ВАМ ВАЖЛИВА І ЦІКАВА ПРОПОНОВАНА ПОСАДА І ВИ ГОТОВІ ПРИЙТИ В БУДЬ-ЯКИЙ ПРИЗНАЧЕНИЙ МЕНЕДЖЕРОМ ЧАС.

НЕ ВАРТО ДУМАТИ, ЩО ВТРАЧЕНЕ НЕ ПОВЕРНЕШ, І МИРИТИСЯ З ОБСТАВИНАМИ, ЩО СКЛАЛИСЯ. МОЖЛИВО, КОМПАНІЯ БУЛА ЗАЦІКАВЛЕНА САМЕ В ВАС І З ЗАДОВОЛЕННЯМ РОЗГЛЯНЕ ВАШУ КАНДИДАТУРУ ПОВТОРНО.

Ви передумали

Буває так, що зваживши всі «за» і «проти» роботи в конкретному місці, ви розумієте, що це не для вас, і краще продовжити пошуки. Або, наприклад, ви були запрошені відразу в кілька компаній для інтерв'ю, і одна з них уже готова вас прийняти. Якщо це те, про що ви мріяли, навряд чи пошуки триватимуть. Ваше право. Але не забувайте, що рекрутер буде чекати вас в призначений час. Можливо, навіть, скасувавши співбесіду з іншим кандидатом.

ЯКЩО ВАМ НЕ ХОЧЕТЬСЯ ДЗВОНИТИ, ВИ СОРОМИТЕСЯ АБО ПРОСТО ХОЧЕТЕ УНИКНУТИ НЕПРИЄМНОЇ РОЗМОВИ, ВСЕ ОДНО НАБЕРІТЬ НОМЕР РЕКРУТЕРА І ПОЯСНІТЬ ПРИЧИНУ НЕЯВКИ. НЕ ЗМУШУЙТЕ ЛЮДИНУ ВАС ЧЕКАТИ, ЗМІНЮВАТИ СВІЙ ГРАФІК І ВІДКЛАДАТИ ПЛАНИ. ХТО ЗНАЄ, МОЖЕ, ВАМ ЩЕ ДОВЕДЕТЬСЯ З НИМ ЗІТКНУТИСЯ В МАЙБУТНЬОМУ. І ЯКЩО ВИ НЕ ХОЧЕТЕ ЗДАТИСЯ НЕОБОВ'ЯЗКОВИМ І БЕЗВІДПОВІДАЛЬНИМ, ВИПРАВЛЯЙТЕ ПОЛОЖЕННЯ ВІДРАЗУ.

Вас недооцінили

Ще одна поширена причина неявки на співбесіду — рекрутер поміняв умови «гри». Наприклад, в оголошенні про пошук співробітників була вказана одна зарплата, а по телефону вам запропонували суму набагато нижче. Відразу ви не стали відмовлятися, але, поміркувавши, вирішили не бути дріб'язковими і викреслити компанію зі свого списку.

І В ТАКОМУ ВИПАДКУ ТЕЖ ПОТРІБНО ЗВ'ЯЗАТИСЯ З РЕКРУТЕРОМ. ВИ Ж НЕ СТАНЕТЕ ОПУСКАТИСЯ ДО НЕПОТРІБНОЇ ПОМСТИ, ЗРИВАЮЧИ СПІВБЕСІДУ, ЩОБ ВКАЗАТИ НА НЕЧЕСНІСТЬ КОМПАНІЇ? ПОВАЖАЙТЕ ЧУЖИЙ ЧАС І НАМАГАЙТЕСЯ ВІДРАЗУ Ж УТОЧНИТИ ВСІ ВАШІ НЮАНСИ ДО ТОГО, ЯК БУДЕ ПРИЗНАЧЕНО ЧАС ЗУСТРІЧІ.

Чим загрожує пропуск співбесіди

З одного боку, напрошується відповідь: «Нічим». Ну що вам може зробити потенційний керівник або рекрутер? Пожурить, згадає незлим тихим словом і забуде. Але не так все просто.

У СВІТІ РЕКРУТИНГУ Є СВОЇ ПРАВИЛА, СВОЇ АЛЬЯНСИ І СПІЛЬНОТИ. БАГАТО ПРОФЕСІЙНИХ МЕНЕДЖЕРІВ ПО ПЕРСОНАЛУ СПІЛКУЮТЬСЯ МІЖ СОБОЮ, ВІДВІДУЮТЬ ОДНІ Й ТІ Ж ТРЕНІНГИ І СЕМІНАРИ. І МАЙЖЕ У КОЖНОГО З НИХ Є ВЛАСНИЙ «ЧОРНИЙ СПИСОК», В ЯКОМУ ЗНАЧАТЬСЯ ТАКІ ОСЬ ПРЕТЕНДЕНТИ. ЩОБ УБЕЗПЕЧИТИ КОЛЕГ ВІД НЕДОБРОСОВІСНИХ КАНДИДАТІВ, ТАКІ СПИСКИ ПОСТІЙНО ПОШИРЮЮТЬСЯ В HR-СПІЛЬНОТАХ. І ВИ РИЗИКУЄТЕ ЗОВСІМ ЗАЛИШИТИСЯ БЕЗ УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ В ЦІКАВІЙ ДЛЯ ВАС ОБЛАСТІ.

НЕ БУДЬТЕ ЛЕГКОВАЖНІ, ЦІНУЄТЕ СВІЙ ЧАС І ПОВАЖАЙТЕ ПРАЦЮ ІНШИХ ЛЮДЕЙ. ЗРИВАТИ СПІВБЕСІДУ БЕЗ ПОПЕРЕДЖЕННЯ — ОЗНАКА ВІДСУТНОСТІ КУЛЬТУРИ І ЕЛЕМЕНТАРНОГО ЕТИКЕТУ.

7381ак

Метки: пошук роботи, співбесіда
06:25 16.11.2016

ЯК ВІДМОВИТИ, ЩОБ НЕ ОБРАЗИТИ... ПЕРША СПІВБЕСІДА

Фотография
СПІВБЕСІДА: ЗАКОНОМ НЕ РЕГЛАМЕНТОВАНО.

І ДІЮЧИЙ, І ДАВНО ВЖЕ ЗАСТАРІЛИЙ КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ ТА РОЗГЛЯНУТИЙ ВЖЕ НЕ ПЕРШИЙ РІК ПРОЕКТ НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСУ ЄДИНІ В ДУМЦІ — ВІДНОСИНИ ПРАЦІВНИКА І РОБОТОДАВЦЯ ПОЧИНАЮТЬСЯ З МОМЕНТУ ПІДПИСАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (КОНТРАКТУ). ПРИ ЦЬОМУ НІ КЗПП, НІ ПРОЕКТ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ НІЯК НЕ РЕГУЛЮЮТЬ ПРОЦЕДУРУ ПРИЙНЯТТЯ КАНДИДАТІВ НА РОБОТУ.
ЯК ПОВИННІ ПРОХОДИТИ СПІВБЕСІДИ, СКІЛЬКИ ЇХ МОЖЕ БУТИ, КОЛИ І ЯК ЗДОБУВАЧІ МОЖУТЬ ДІЗНАТИСЯ ПРО ТЕ, ЩО ЇХ КАНДИДАТУРИ БУЛИ СХВАЛЕНІ, АБО, НАВПАКИ — РОБОТОДАВЕЦЬ ПРИЙНЯВ РІШЕННЯ ВІДМОВИТИ ХТО ВІДГУКНЕТЬСЯ НА ВАКАНСІЮ ЛЮДИНІ ... ВСЕ ЦЕ ВИРІШУЄ РОБОТОДАВЕЦЬ СУТО НА СВІЙ ВЛАСНИЙ РОЗСУД. В ТОМУ ЧИСЛІ, І ЧИ ПОВІДОМЛЯТИ ПРЕТЕНДЕНТАМ ПРО ТЕ, ЩО ДАНА ВАКАНСІЯ ЇМ «НЕ СВІТИТЬ» НА ПЕРШІЙ ЖЕ СПІВБЕСІДІ І, ЩО НЕ МЕНШ, ВАЖЛИВО — В ЯКІЙ ФОРМІ ЦЕ РОБИТИ.

ВИ НАМ НЕ ПІДХОДИТЕ
ВСІ КАНДИДАТИ, ЩО ПРИХОДЯТЬ НА СПІВБЕСІДУ, ПОПЕРЕДНЬО, БУЛИ ВІДІБРАНІ В «КОНКУРСІ РЕЗЮМЕ», АЛЕ НЕЗВАЖАЮЧИ НА ЦЕ, БУВАЄ ТАК, ЩО НА ПЕРШІЙ ЖЕ СПІВБЕСІДІ HR-У СТАЄ ЯСНО, ЩО КАНДИДАТ АБСОЛЮТНО НЕПРОХІДНИЙ. І ВІДМОВЛЯТИ НА ПЕРШІЙ ЖЕ ЗУСТРІЧІ ПОТЕНЦІЙНОГО ПРАЦІВНИКА І ПРЕДСТАВНИКА РОБОТОДАВЦЯ ВАРТО ТІЛЬКИ В РАЗІ 100% ВПЕВНЕНОСТІ — НЕ НАША ЛЮДИНА.
ЧОМУ ТАК ТРАПЛЯЄТЬСЯ?
ПРИЧИН БАГАТО, ОДНА З НИХ ЦЕ НЕВІДПОВІДНІСТЬ РЕАЛЬНИХ І ЗАЗНАЧЕНИХ В РЕЗЮМЕ НАВИЧОК, БРАК НЕОБХІДНОГО ДОСВІДУ. НАПРИКЛАД, ЗДОБУВАЧ ВКАЗАВ В РЕЗЮМЕ, ЩО ДОСКОНАЛО ВОЛОДІЄ ЯПОНСЬКОЮ МОВОЮ, А В ДІЙСНІСТЬ РІВЕНЬ ЙОГО ЗНАНЬ НЕВИСОКИЙ, ТА ЩЕ Й З ВИМОВОЮ ВЕЛИКІ ПРОБЛЕМИ. АБО, КАНДИДАТ ВИЗНАВ МОЖЛИВИМ ПРИРІВНЯТИ КУРСИ ПЕРШОЇ МЕДИЧНОЇ ДОПОМОГИ ДО НАВЧАННЯ МЕДИЦИНІ В КОЛЕДЖІ. ЩЕ ОДНА ЧАСТА ПРИЧИНА ВІДМОВИ В ВАКАНТНІЙ ПОСАДІ: РОЗБІЖНІСТЬ ПОГЛЯДІВ РОБОТОДАВЦЯ І ЗДОБУВАЧА НА РІВЕНЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ. І КАНДИДАТИ НЕРІДКО ПЕРЕОЦІНЮЮТЬ ВЛАСНІ ЗНАННЯ І ДОСВІД, ТА Й РОБОТОДАВЦІ, НІДЕ ПРАВДИ ДІТИ, ЧАСТО ДІЮТЬ ЗА ПРИНЦИПОМ ПУШКІНСЬКОГО ПОПА, ЩО ШУКАВ СОБІ «ПРАЦІВНИКА НЕ НАДТО ДОРОГОГО». АЛЕ І ЗГОДА КВАЛІФІКОВАНОГО ФАХІВЦЯ ПРАЦЮВАТИ ЗА ВІДВЕРТО НЕВЕЛИКІ ГРОШІ МОЖЕ НАСТОРОЖИТИ — ЧИ НЕ ЗАСЛАНИЙ ЦЕ КОЗАЧОК, ЧИ НЕ ПЛАНУЄ ЗДОБУВАЧ «ПІДРОБИТИ» В СФЕРІ ПРОМИСЛОВОГО ШПИГУНСТВА?
ЩЕ ОДНА МОЖЛИВА ПРИЧИНА ВІДМОВИ — НЕПОВНИЙ ОПИС РОБОТОДАВЦЕМ ВАКАНСІЇ, ЧЕРЕЗ ЩО НА НЕЇ ВІДГУКУЮТЬСЯ КАНДИДАТИ, ЯКІ ПІДХОДЯТЬ ТІЛЬКИ ФОРМАЛЬНО. НАПРИКЛАД, ВАКАНСІЯ ПРЕС-СЕКРЕТАРЯ МОЖЕ ОЗНАЧАТИ НЕ ТІЛЬКИ НАПИСАННЯ ТЕКСТІВ, А Й ВИСТУПИ НА РАДІО І ТЕЛЕБАЧЕННІ, ВЕДЕННЯ ДИСКУСІЙ І УЧАСТЬ В ТОК-ШОУ. А ВІДГУКУЮТЬСЯ НА НЕЇ В ТОМУ ЧИСЛІ І ЗДОБУВАЧІ, ЯКІ ЗВИКЛИ ДО ТВОРЧОЇ РОБОТИ В ТИШІ, ЩО НЕ ПРАГНУТЬ ДО ПУБЛІЧНОСТІ — І ЗВИЧАЙНО Ж, HR-У ДОВОДИТЬСЯ ВІДМОВЛЯТИ ТАКИМ КАНДИДАТАМ ВІДРАЗУ. АБО, В ФІРМІ ВЖЕ СКЛАЛИСЯ ПЕВНІ СТАНДАРТИ, ЩО СТОСУЮТЬСЯ ТОГО, ХТО МОЖЕ ЗАЙМАТИ ЦЮ ПОСАДУ.
НАПРИКЛАД, НАЧАЛЬНИКОМ СЛУЖБИ БЕЗПЕКИ КЕРІВНИЦТВО МОЖЕ БАЧИТИ ТІЛЬКИ «СПРАВЖНЬОГО ПОЛКОВНИКА» — СИВОЧОЛОГО ЧОЛОВІКА СЕРЕДНІХ РОКІВ З ВІЙСЬКОВОЮ ВИПРАВКОЮ. І НАВІТЬ ЯКЩО ВІДГУКНУВСЯ НА ВАКАНСІЮ ЗДОБУВАЧ — МОЛОДА ЛЮДИНА З КІСКОЮ НА ПОТИЛИЦІ І ДОВЕДЕ, ЩО ВОЛОДІЄ НЕОБХІДНИМ ДОСВІДОМ, НАВИЧКАМИ І БІЛЬШ ТОГО, ВЖЕ УСПІШНО ПРАЦЮВАВ НА АНАЛОГІЧНІЙ ПОЗИЦІЇ, ЙОМУ, ШВИДШЕ ЗА ВСЕ, ВІДМОВЛЯТЬ ТОМУ, ЩО НЕ ПІДХОДИТЬ ПІД УСТАЛЕНИЙ «ФОРМАТ».
А БУВАЄ І ТАК, ЩО ДОСВІД І ЗНАННЯ У ПРЕТЕНДЕНТА ВІДПОВІДНІ, АЛЕ ЗА СВОЇМИ ОСОБИСТИМИ ЯКОСТЯМИ ВІН ЯВНО НЕ ВПИШЕТЬСЯ У ВЖЕ СФОРМОВАНИЙ І СПРАЦЬОВАНИЙ КОЛЕКТИВ. НАПРИКЛАД, ЯКЩО В КОМПАНІЮ, ЩО ЗВИКЛА ДО ПЕРІОДИЧНИХ ТІМБІЛДІНГІВ У ВИГЛЯДІ ВИЇЗДІВ НА ПРИРОДУ З НЕОДМІННИМИ ШАШЛИКАМИ ПРИЙДЕ ЛЮТИЙ ВЕГЕТАРІАНЕЦЬ, ЦЕ ПРИЗВЕДЕ ДО НЕПОТРІБНИХ КОНФЛІКТІВ.

ЗЛІСНИЙ ТРОЛЬ
ОЗЛОБЛЕНИЙ НЕКОРЕКТНОЮ ВІДМОВОЮ КАНДИДАТ, ЩО ПОКЛАДАВ НА ДАНУ РОБОТУ ВЕЛИКІ НАДІЇ, ЗДАТНИЙ ЗАВДАТИ ПОТЕНЦІЙНОМУ РОБОТОДАВЦЮ ЧИМАЛО НЕПРИЄМНОСТЕЙ. НАПРИКЛАД, ВІН ПОЧИНАЄ ПИСАТИ НА РІЗНИХ ФОРУМАХ І БЛОГАХ ВІДВЕРТІ ГИДОТИ ПРО ФІРМУ, КЕРІВНИЦТВО І HR-А, ЯКІ ЙОМУ, ТАКОМУ ПРЕКРАСНОМУ І ЦІННОМУ ФАХІВЦЮ ВІДМОВИЛИ. ДЕЯКІ КАНДИДАТИ ЗДАТНІ ПЕРЕЙТИ ДО ВІДВЕРТОГО ЦЬКУВАННЯ HR-А В ІНТЕРНЕТІ, «ТРОЛИТИ» ЙОГО В СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ. ВСЕ ЦЕ НЕ КРАЩИМ ЧИНОМ ПОЗНАЧИТЬСЯ НА ІМІДЖІ КОМПАНІЇ, НАВІТЬ ЯКЩО ПОДІБНІ ПАСКВІЛІ ПИШУТЬСЯ АНОНІМНО АБО ПІД РІЗНИМИ ПСЕВДОНІМАМИ. ДО ТОГО Ж, ПОДІБНИЙ «ТРОЛЬ» ДАЛЕКО НЕ ЗАВЖДИ ПОЯСНЮЄ, ЗА ЩО ВІН ТАК РОЗСЕРДИВСЯ НА HR-А, А НЕРВИ ОБГОВОРЕННЯМ ОСОБИСТОГО ЖИТТЯ, ПОГЛЯДІВ І АБСОЛЮТНО НЕЙТРАЛЬНИХ ПОСТІВ І ФОТОГРАФІЙ В СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ І БЛОГАХ ПОТЕЛІПАЄ НЕАБИЯК.

ДАЙТЕ КНИГУ СКАРГ!
ЩЕ ОДИН НЕБАЖАНИЙ ВАРІАНТ РОЗВИТКУ ПОДІЙ: КАНДИДАТ, ОБРАЖЕНИЙ ВІДМОВОЮ, НА ВІДМІНУ ВІД ПОПЕРЕДНЬОГО ІНТЕРНЕТ-ТРОЛЯ ДІЄ АБСОЛЮТНО ВІДКРИТО І ВІДПОВІДНО ДО ЗАКОНУ. ЗОКРЕМА, ЗАКОНОМ УКРАЇНИ «ПРО ЗВЕРНЕННЯ ГРОМАДЯН», ЩО ДАЄ ВСІМ ГРОМАДЯНАМ МОЖЛИВІСТЬ ЗВЕРТАТИСЯ НЕ ТІЛЬКИ В ДЕРЖАВНІ ОРГАНИ, А Й НА ПІДПРИЄМСТВА ВСІХ ФОРМ ВЛАСНОСТІ. І ОСЬ НА ІМ'Я КЕРІВНИКА КОМПАНІЇ ПРИХОДИТЬ ЛИСТ, В ЯКОМУ ЗДОБУВАЧ ПРОСИТЬ ПОЯСНИТИ, НА ЯКІЙ ПІДСТАВІ ЙОМУ ВІДМОВИЛИ В ПРИЙОМІ НА РОБОТУ, ЯКЩО ЗА ВСІМА ФОРМАЛЬНИМИ КРИТЕРІЯМИ ВІН ПІДХОДИВ. МОЖЛИВО, HR ТОМУ І ВІДМОВИВ В ПРИЙОМІ НА РОБОТУ НА ПЕРШІЙ ЖЕ СПІВБЕСІДІ, ЩО ФАХІВЦЕМ ЗДОБУВАЧ МОЖЕ БУТИ ЧУДОВИМ, АЛЕ ОТ ПО ОСОБИСТІСНИМ, ЛЮДСЬКИМ ЯКОСТЯМ — НІ. А КАНДИДАТ МАЛО ТОГО, ЩО ВИМАГАЄ ПОЯСНИТИ ВІДМОВУ, ТАК ЩЕ Й ПРЯМО ЗАЯВЛЯЄ, ЩО, МОВЛЯВ, ЯКЩО ВБАЧАТИМЕ У ВІДМОВІ ДИСКРИМІНУЮЧІ ПРИЧИНИ (МОЖЕ ВАМ СТАТЬ МОЯ НЕ ПІДІЙШЛА, АБО ВІК НЕ ТОЙ, НАЦІОНАЛЬНІСТЬ МОЯ НЕ СПОДОБАЛАСЯ), ПІДУ ДАЛІ — В ПРОКУРАТУРУ , СУД І Т. П. НЕРІДКО ЗА ТАКОЮ ЛЮДИНОЮ ТЯГНЕТЬСЯ ШЛЕЙФ СУДОВИХ РОЗГЛЯДІВ З КОЛИШНІМИ РОБОТОДАВЦЯМИ, ТА Й НЕ ТІЛЬКИ З НИМИ.

ВІДМОВЛЯЮЧИ — ПІДКАЖИ.
ВІДМОВА В ПРИЙОМІ НА РОБОТУ ЗАСМУТИТЬ БУДЬ-ЯКОГО КАНДИДАТА, АЛЕ ДОСВІДЧЕНИЙ HR МОЖЕ НЕ ТІЛЬКИ ВИСЛОВИТИ ЇЇ В КОРЕКТНІЙ ФОРМІ, А Й ВКАЗАТИ ЗДОБУВАЧЕВІ НА СЛАБКІ СТОРОНИ. НАПРИКЛАД: «МИ ЗМУШЕНІ ВІДМОВИТИ ВАМ У ПРИЙОМІ НА РОБОТУ, АЛЕ, ЗАПЕВНЯЮ ВАС, ЯКЩО ВИ ПІДТЯГНЕТЕ РОЗМОВНИЙ ЯПОНСЬКИЙ, НЕЗАБАРОМ СТАНЕТЕ КЛАСНИМ ФАХІВЦЕМ». АБО: «НА ЖАЛЬ, ВАШ ДОСВІД НЕДОСТАТНІЙ ДЛЯ ДАНОЇ ВАКАНСІЇ, АЛЕ ВИ Ж ТАКІ МОЛОДІ, У ВАС ЩЕ ВСЕ ПОПЕРЕДУ! ЯКЩО ВИ ВИЯВИТЕ НАПОЛЕГЛИВІСТЬ І ЗАВЗЯТІСТЬ, ВИВЧИВШИ НЕ ТІЛЬКИ ДИЗАЙН, АЛЕ І ОСНОВИ ПРОГРАМУВАННЯ, ВАША ЦІНА ЯК ФАХІВЦЯ ЗНАЧНО ЗРОСТЕ ». В ТАКОМУ ВИПАДКУ ЗДОБУВАЧ ЗМОЖЕ ВИТЯГТИ З ВІДМОВИ В РОБОТІ КОРИСТЬ, ЯКЩО ПРИСЛУХАЄТЬСЯ ДО ПОРАД, І ЧЕРЕЗ ДЕЯКИЙ ЧАС МОЖЕ БУТИ ПРИЙНЯТИЙ НА НАСТІЛЬКИ БАЖАНУ ПОСАДУ.
КРІМ ЦЬОГО, HR МОЖЕ ЗОРІЄНТУВАТИ КАНДИДАТА, ВКАЗАВШИ ЙОМУ МОЖЛИВІСТЬ РОБОТИ В СУМІЖНІЙ ГАЛУЗІ. НАПРИКЛАД, НА ПОСАДУ ПРОГРАМІСТА ПРЕТЕНДУВАЛА ДУЖЕ ТОВАРИСЬКИЙ І КОМУНІКАБЕЛЬНИЙ ЮНАК З ЯВНО НЕДОСТАТНІМ ДОСВІДОМ. ПРОВІВШИ СПІВБЕСІДУ КАНДИДАТА КЕРІВНИК ТЕХНІЧНОГО ВІДДІЛУ ВІДМОВИВ ЙОМУ, ПО-ДРУЖНЬОМУ ПОРАДИВШИ НЕ ТІЛЬКИ ВДОСКОНАЛЮВАТИСЯ ДАЛІ В СТВОРЕННІ КОДУ, А Й СПРОБУВАТИ СЕБЕ У ВИКЛАДАННІ. ХЛОПЕЦЬ БУВ ПРИРОДЖЕНИМ ЛІДЕРОМ, НЕ СТВОРЕНИМ ДЛЯ КРОПІТКОЇ, А ІНОДІ І НУДНОЇ РОБОТИ. І ДІЙСНО, ЧЕРЕЗ ДЕЯКИЙ ЧАС КЕРІВНИК ВІДДІЛУ З ПОДИВОМ ВИЯВИВ У ПОШТІ ВДЯЧНОГО ЛИСТА ВІД ЗДОБУВАЧА — ПІСЛЯ КІЛЬКОХ МІСЯЦІВ БЕЗРЕЗУЛЬТАТНИХ ПОШУКІВ РОБОТИ ЗА ФАХОМ, ВІН ЛЕГКО ВЛАШТУВАВСЯ ВИКЛАДАЧЕМ В ЦЕНТР ДИТЯЧОЇ ТВОРЧОСТІ, ДЕ УСПІШНО НАВЧАВ ПІДЛІТКІВ. АЛЕ В МОМЕНТ ПОШУКУ РОБОТИ ВІН НАСТІЛЬКИ ЗАЦИКЛИВСЯ НА ПРОГРАМУВАННІ, ЩО НЕ БАЧИВ ДЛЯ СЕБЕ НІЯКОЇ ІНШОЇ РЕАЛІЗАЦІЇ.

МИ ВАС НЕ ЗАБУДЕМО.
ЯКЩО АРГУМЕНТУВАТИ ВІДМОВУ В ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ МОЛОДОГО КАНДИДАТА ВІДНОСНО ЛЕГКО — МОЖНА ПОСЛАТИСЯ НА БРАК ДОСВІДУ АБО КЛЮЧОВИХ НАВИЧОК (НАПРИКЛАД, РОБОТА МАЄ НА УВАЗІ ЧАСТІ ПОЇЗДКИ, А У ПРЕТЕНДЕНТА НЕМАЄ ВОДІЙСЬКИХ ПРАВ), ТО ЗІ ЗРІЛИМИ ФАХІВЦЯМИ СПРАВА ЙДЕ СКЛАДНІШЕ. ОСОБЛИВО, ЯКЩО ПО ГОЛОВНИМ І ДОДАТКОВИМ ПОЗИЦІЯХ ВІН ЦІЛКОМ ВІДПОВІДАЄ ВАКАНСІЇ. В ТАКОМУ ВИПАДКУ, КОРЕКТНО ПРОЗВУЧИТЬ ФРАЗА: «НА ЖАЛЬ, МИ ПЕРЕОЦІНИЛИ СВОЇ ФІНАНСОВІ МОЖЛИВОСТІ І ПОКИ ЩО НЕ МОЖЕМО ДОЗВОЛИТИ СОБІ ТАКОГО ФАХІВЦЯ, ЯК ВИ». АБО: «НА ЖАЛЬ, МИ ВІДДАЛИ ПЕРЕВАГУ ІНШОМУ КАНДИДАТУ, АЛЕ ЙОМУ ЩЕ ТРЕБА БУДЕ ПРОЙТИ ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН. ЯКЩО ВИ НЕ ПРОТИ, МИ ЗАЛИШИМО ВАС У КАДРОВОМУ РЕЗЕРВІ ДАНОЇ ВАКАНСІЇ ЯК ГОЛОВНОГО ПРЕТЕНДЕНТА »— В ТАКОМУ ВИПАДКУ, ЯКЩО ПРИЙНЯТИЙ НА РОБОТУ ЗДОБУВАЧ ДІЙСНО НЕ ПРОЙДЕ ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН, У HR-А В ЗАПАСІ ВЖЕ БУДЕ КІЛЬКА ПОТЕНЦІЙНИХ КАНДИДАТІВ. КРІМ ЦЬОГО, МОЖНА ЗАПИТАТИ У КАНДИДАТА ДОЗВІЛ НА МОЖЛИВУ ПЕРЕДАЧУ ЙОГО КОНТАКТУ ІНШИМ РОБОТОДАВЦЯМ — РАПТОМ КОЛЕГА-HR З ІНШОЇ КОМПАНІЇ ШУКАЄ ЯКРАЗ ТАКОГО ПРЕТЕНДЕНТА?

ВИЩИЙ ПІЛОТАЖ.
ЩЕ ОДНА ФОРМА ВІДМОВИ — ПІДВЕСТИ КАНДИДАТА ДО ТОГО, ЩО ДАНА ВАКАНСІЯ ЙОМУ НЕ ПІДХОДИТЬ, «ВИДАВШИ" НЕ ОГОЛОШЕНІ В ОПИСІ ВАКАНСІЇ ПОДРОБИЦІ МАЙБУТНЬОЇ РОБОТИ. НАПРИКЛАД, ЯКЩО ПРЕТЕНДЕНТ — МОЛОДА МАМА, ТО HRДОВІРЛИВО МОЖЕ ПОПЕРЕДИТИ ЇЇ ПРО ТЕ, ЩО ДОВЕДЕТЬСЯ ЧАСТЕНЬКО ЗАТРИМУВАТИСЯ ПІСЛЯ РОБОТИ, ТА Й ВИХІДНІ ДНІ НЕ ПОВНІСТЮ ВІЛЬНІ. НЕТОВАРИСЬКОГО ЗДОБУВАЧА-ІНТРОВЕРТА НАЛЯКАЄ ЗГАДКА ПРО НЕОБХІДНІСТЬ ПІДТРИМКИ КОМАНДНОГО ДУХУ. А ПІСЛЯ СЛІВ ПРО ТЕ, ЩО «МИ БАГАТО ЧАСУ ПРОВОДИМО РАЗОМ — ТІМБІЛДИНГИ, ЧАСТІ КОРПОРАТИВИ І НАВІТЬ СПІЛЬНИЙ ВІДПОЧИНОК, ТАК У НАС ПРИЙНЯТО!» ВІН, НАЙІМОВІРНІШЕ, САМ ПРИЙМЕ РІШЕННЯ ЗВЕРНУТИ УВАГУ НА ІНШІ ВАКАНСІЇ.ЗВИКЛОГО ДО БІЛЬШ НЕФОРМАЛЬНОЇ, ТВОРЧОЇ, РОБОЧОЇ АТМОСФЕРИ ЗДОБУВАЧА МОЖНА СТРОГО ПОПЕРЕДИТИ ПРО ТЕ, ЩО НА РОБОТІ ПРИЙНЯТИЙ СУВОРИЙ ДРЕС-КОД, ЖОРСТКЕ ДОТРИМАННЯ РОБОЧОГО ГРАФІКУ, ТА Й В ЦІЛОМУ ПАНІБРАТСТВО НЕ ВІТАЄТЬСЯ. В ТАКОМУ ВИПАДКУ ВИГРАЮТЬ ОБИДВІ СТОРОНИ: І КОМПАНІЯ НЕ ОБРАЗИЛА ЗДОБУВАЧА; І КАНДИДАТ ЙДЕ ЯКЩО НЕ ЗАДОВОЛЕНИЙ, ПРИНАЙМНІ ВВАЖАЄ, ЩО ЦЕ ВІН ПРИЙНЯВ РІШЕННЯ ВІДМОВИТИСЯ ВІД НЕВІДПОВІДНОЇ РОБОТИ
Метки: пошук роботи, співбесіда
06:00 28.04.2016
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

Якби теслярів наймали так само, як програмістів

Изображение
......рекрутери, які можуть доводити інтерв'ю до абсурду через нерозуміння специфіки роботи найманих працівників.

Отже, телефонна співбесіда інтерв'юера і теслі.

— Отже, ви вважаєте себе теслею?

Все вірно. Це саме те, чим я займаюся.

— Як довго ви займаєтеся цим?

Десять років.

— Дуже добре. А тепер я б хотів задати вам кілька технічних питань, щоб оцінити, наскільки ви впишетесь в нашу команду. Домовилися?

Звичайно, було б непогано.

— Повинен вам сказати, що ми працюємо в підрозділі, що займається будівництвом великої кількості коричневих будинків. Чи доводилося вам будувати безліч коричневих будинків?

Ну, я ж тесляр — я будую будинки, а люди вже фарбують їх так, як побажають.

— Так, я розумію, але не могли б ви підказати мені, скільки у вас досвіду саме з коричневими? Ну, плюс-мінус.

Я дійсно поняття не маю. З того моменту, як будинок побудований, мене не хвилює, в який колір його пофарбують. Може, шість місяців?

— Шість місяців? Взагалі-то ми шукаємо когось з набагато більшим досвідом коричневого, але дозвольте мені задати вам ще кілька запитань.

Гаразд. Але, знаєте, фарбування — це фарбування.

— Так-Так добре. Що щодо Горіха?

А що з ним?

— Чи багато ви працювали з горіховим деревом?

Звичайно. Горіхове дерево, сосна, дуб, червоне дерево — все, що завгодно.

— Але скільки років ви працювали з Горіхом?

Та не знаю я, чорт візьми. Я що, повинен рахувати кожну дошку?

— Ну хоча б приблизно?

Добре, тоді я б сказав, що у мене є півтора роки досвіду роботи з горіховим деревом.

— Але ви не горіховий гуру?

Ну, я ж тесляр — я працюю з будь-якими типами дерева, які, звичайно, мають деякі відмінності, але я вважаю, що якщо ти хороший тесля...

— Так, так, але ми використовуємо горіхове дерево. Це нормально?

Горіхове дерево — це прекрасно! Все, чого побажаєте — я ж тесля.

— Що щодо чорного Горіха?

А з ним що?

— У нас було кілька горіхових теслярів, але потім випадково з'ясувалося, що вони не були теслями по чорному горіхи. Чи є у вас досвід з ним?

Звичайно, трохи. Вважаю, було б добре мати більше досвіду для мого резюме.

— Гаразд. Дозвольте мені звіритися зі списком питань.

Так будь ласка.

— Отже, останнє питання на сьогодні. Ми використовуємо Камінь 5.1 для забивання цвяхів. Чи використовували ви Камінь 5.1?

[Бліднучи...] Ну, я знаю, що безліч теслярів почали використовувати камені, щоб забивати цвяхи, коли Craftsman купив каменоломню, але, чесно кажучи, у мене це виходить набагато краще з моїм гвоздометом. Або молотком, якщо хочете. Мені здається, що, коли я використовую камінь, то занадто часто вдаряю себе по пальцях, в той час, як інша рука сильно болить, тому що камінь занадто важкий.

— Але інші компанії використовують камені. Ви хочете сказати, що камені не працюють?

Ні, я взагалі-то не кажу, що камені не працюють. Я лише вважаю, що гвоздомети працюють краще.

— Всі наші архітектори починали використовувати камені і їм сподобалося.

Не сперечаюся, але я забиваю цвяхи цілий день і — добре, слухайте, мені потрібна робота, так що я виразно готовий до використання каменів, якщо ви захочете.

— Ок. У нас є ще кілька кандидатів; ми зв'яжемося з вами, коли приймемо рішення.

Що ж, спасибі за ваш час. Було приємно поговорити.

Дзвінок на наступний день.

— Алло?

Вітаю! Пам'ятаєте мене? Я той тесля, з яким ви проводили співбесіду для роботи з чорним горіховим деревом. Хотів лише дізнатися, чи прийняли ви рішення.

— Взагалі-то прийняли. В цілому, нам подобається ваш досвід, але ми вирішили взяти когось, хто більше працював з коричневим.

Правда? І це все? Мене не взяли на роботу, тому що у мене недостатньо досвіду з коричневим?

— Ну, це тільки наполовину так. Почасти, ми взяли іншого хлопця, бо він набагато дешевше.

Серйозно? І скільки ж у нього досвіду?


— Гаразд, він не зовсім тесляр, він продавець машин. Однак він продав багато коричневих машин і працював з обробкою з горіхового дерева
Метки: співбесіда, рекрутер, тесля
18:51 15.04.2016
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Интересное для всех!

СПІІВБЕСІДА.45 НЕСПОДІВАНИХ ПИТАНЬ

1. «Ким працює тато і мама?».

2. «Скільки ви плануєте у нас попрацювати?».

3. «Продайте мені кулькову ручку».

4. «Чому ви так рано вийшли заміж? Коли плануєте заводити дітей? ».

5. «Чи можете ви крадькома збирати інформацію про роботу колег, якщо це піде на благо компанії?».

6. «У вас є вдома телевізор?».

7. «Переконайте нас, що не звільнитеся в найближчі три роки».

8. «Як звуть вашого викладача у вищому навчальному закладі з фізики?».

9. «Чому ви не закінчили школу з медаллю, а вуз — з червоним дипломом?».

10. «Розкажіть про свої дивацтва».

11. «Які чоловіки вам подобаються?».

12. «Чи згодні ви вдаватися до махінацій?».

13. «Ваші погані вчинки в дитинстві?».

14. «Ви п'єте? Це обов'язкова умова, у нас часто бувають корпоративи ».

15. «Що ви любите більше за все на світі?».

16. «Як вас звати?».

17. «Ви думаєте, що саме ваша діяльність призвела до того, що фінансове становище вашої попередньої компанії погіршилось?».

18. «Якої статі Чебурашка?».

19. «Що б ви зробили, якби у вас було багато грошей?».

20. «Хто вам допомагає фінансово?».

21. «Що сказав кіт Бегемот, з книги« Майстер і Маргарита », коли гойдався на люстрі?».

22. «Навіщо вам гроші?»

23. «Що ви будете робити, якщо я подзвоню вам ввечері в п'ятницю і скажу, що вам треба їхати у відрядження на всі вихідні?».

24. «Чому дорівнює косинус 30-градусного кута?».

25. «У даний момент ви працюєте в дуже хорошій компанії. Можна я через вас резюме передам? Зараз у вас немає відповідних вакансій, але, може, пізніше з'являться (монолог в ліфті, HR проводжала після співбесіди) ».

26. «Придумайте історію з двох слів».

27. «Ви не заперечуєте, якщо ваш начальник буде палити?».

28. «Ви завжди така не емоційна?».

29. «Намалюйте слона!».

30. «Помножте в думках 12 на 18».

31. «З ким ви себе асоціюєте з тварин? Чому? ».

32. «Назвіть хоча б три твори Івана Котляревського».

33. «Який останній фільм ви подивилися і книгу прочитали?».

34. «Як ви будете себе відчувати, якщо вас попросять виконати погану або неякісну роботу, і всі знатимуть, що її зробили ви?».

35. «Намалюйте, як ви бачите свою роботу».

36. «Чи вважаєте ви себе гиком в своїй галузі знань?».

37. «Яка ваша улюблена казка?».

38. «Попросили продекламувати вірш, коли я повідомила, що люблю поезію».

39. «Чому у вас таке незвичайне прізвище?».

40. «Як ви докотилися до такого життя? (Як виявилося — до пошуку роботи) ».

41. «Якого кольору таргани в вашій голові?».

42. «Чи є у вас кіт?».

43. «А ви носите спідниці? (Була в брюках в той день) ».

44. «Чи вмієте ви заварювати каву в кавоварці за 10 00 грн?».

45. «У чому, на ваш погляд, сенс життя?».

7381АК

Метки: питання, співбесіда
06:57 31.03.2016

ПИТАННЯ НА СПІВБЕСІДІ...

Як відповісти на три найкаверзніших питання...
1. Розкажіть про складну ситуацію на роботі і як ви з нею впоралися
Ставлячи це питання, роботодавець хоче побачити, що для вас є складною ситуацією, наскільки ефективно ви вмієте працювати в таких умовах і вирішувати проблеми. Перш за все, варто заздалегідь продумати кілька конкретних прикладів зі своєї кар'єри. Зверніть увагу не просто на складні моменти на роботі, а на ті ситуації, з якими ви успішно впоралися і які найкраще продемонструють ваші професійні навички і особистісні якості.
Описавши ситуацію, сконцентруйтеся на тому, що ви зробили, щоб її вирішити, який отримали результат і які висновки зробили. Бажано, щоб ці приклади були якомога тісніше пов'язані з тими обов'язками, які ви виконуєте або обов'язками, які передбачають посаду, на яку ви претендуєте.
Експерти радять уникати прикладів проблемних ситуацій, причиною яких стали ви самі, наприклад, якщо ви зірвали терміни, переплутали щось або допустили помилку.

2. Де ви бачите себе через 5 років? / Яка ваша кар'єрна мета?
Будь-який роботодавець хоче бачити у себе мотивованого і зацікавленого співробітника. Тому, ставлячи це питання, він хоче зрозуміти, наскільки ваші кар'єрні плани можна порівняти з вакансією, і, відповідно, визначити, наскільки ви будете захоплені роботою, як довго плануєте працювати в компанії.
Відповідаючи на це питання, постарайтеся продемонструвати якомога більше ентузіазму і по можливості показати зв'язок між вашими професійними планами і цією посадою, а також чому ви розглядаєте цю вакансію як важливий елемент кар'єрного шляху.

3. Опишіть вашу ідеальну роботу
Це питання, як правило, задають, щоб зрозуміти, що вам подобається і не подобається в роботі і, відповідно, наскільки ваші цінності збігаються з цінностями компанії. Якщо ви не знаєте, з чого почати при підготовці до цього питання, подумайте, які елементи у вашій роботі вам подобаються найбільше (наприклад, можливість творчої реалізації, робота з людьми, самостійність і т.д.). В ідеалі — потрібно зробити акцент на тих елементах, які мають зв'язок з тією позицією, на яку ви претендуєте, і показують роботодавцю вашу мотивацію і зацікавленість.
Фотография
Відповідаємо на питання про книги....
1. «Яку останню книгу ви прочитали?»
Це питання на загальний розвиток кандидата і виявлення його прагнення розвиватися професійно. Чи знаходите час на читання взагалі, читаєте тільки професійну літературу або, навпаки, в книгах віддаєте перевагу всьому, крім професійного розвитку?
Не потрібно складати список літератури, який, як вам здається, зробить вас розумнішим в очах менеджера з персоналу. Краще назвіть дві книги, які ви дійсно недавно читали: одну професійну і одну художню. Тим самим ви покажете, що розвиваєтеся не тільки як фахівець, але і як особистість.

2. «Яку книгу ви зараз читаєте?»
Краще, щоб ви відповіли на таке запитання якомога швидше, не зволікаючи. Він з'ясовує ваші нинішні життєві пріоритети. Якщо ви перебуваєте в пошуку роботи та нових знань, читаєте професійну книгу, яка має відношення до області, працювати в якій претендуєте, — здорово, сміливо називайте. Якщо, не дивлячись на зміну діяльності, читаєте класику і щось для душі — теж здорово, значить ви досить впевнені професійно.
Головне — щоб читання або прослуховування аудіокниг знаходили місце у вашому житті як таке.

3. «Ваша улюблена книга в дитинстві?»
Наївне на перший погляд питання насправді зі складною технологією. Задано може бути так:

Ви любите читати бізнес-літературу?

— Що вам особливо сподобалося з останніх публікацій?

— А в дитинстві яка книга була улюбленою? А герой який?


Дитинство — поняття розтяжне. Хтось згадає «Золоту рибку», хтось «Дядю Стьопу», а хтось «Майстра і Маргариту» або «Шерлока Холмса» з більш пізнього дитинства, так скажемо. Але це має невелике значення, тому що рекрутери примудряються черпати інформацію з будь-якої відповіді і підбирати тих, з ким, як здається, по шляху. Кому-то попелюшки потрібні, а комусь ті, хто не вірить в успіх з мінімальними витратами поту і крові.

4. «Яку книгу ви рекомендували б прочитати?»
Також популярна інтерпретація питання про улюблену книгу. Так рекрутер намагається дізнатися справжні інтереси, про які не запитаєш безпосередньо. Технологія дещо невдала, тому що радити потрібно виходячи саме з інтересів того, хто запитує, але вона все одно використовується.
Тут радимо вибрати книгу, яку ви щиро любите, яка справила сильне враження на вас в свій час і про яку компетентно можете сказати, чому саме її рекомендуєте. Ну і пам'ятайте, що це питання скоріше не стільки про книгу, яку ви обираєте, скільки про вас. Тому бажано, щоб чтиво не було матеріалом ще шкільної програми.
Метки: питання, поради, співбесіда
20:32 24.03.2016

ЯК ПРОЙТИ СПІВБЕСІДУ....

П'ять досить звичайних прикладів, щодо варіантів непорозуміння, які трапляються на співбесідах.

Варіант 1: «Розкажіть про себе»
Що відбувається зазвичай після того, як ейчар задає це питання: ви захоплено починаєте переказувати резюме, іноді довго і плутаючись в деталях, перериваючи себе і повертаючись до випадків, які, як вам здається, будуть цікаві менеджеру з персоналу.
З боку ейчара — як тільки він чує «озвучку» резюме, найчастіше з активного слухання він вимикається. Тобто сидить, киває, підтакує, ситуацію контролює — але не більше того, і є велика ймовірність того, що частина чудових фактів, які ви розповідаєте про себе, буде ейчаром просто упущена.
Що робити: заздалегідь підготуйте самопрезентацію — невелику усну розповідь про себе, що спирається на ваше резюме, але не повторює його. Розкажіть те, що виділить вас із загальної маси кандидатів. Чітко і конкретно перерахуйте ваші переваги — на цій посаді і в цій компанії. Слідкуйте за реакцією рекрутера — якщо він відверто нудьгує, переходьте до наступного пункту або уточніть, чи вашому співрозмовнику зрозуміло.

Варіант 2: «Чому ви вибрали нашу компанію?»
Що відбувається зазвичай — велика частина претендентів на роботу приходить гроші заробляти. Це зрозуміло і очевидно. Але не варто це демонструвати роботодавцеві — повним незнанням не те що структури портфеля бізнесів компанії, а й елементарним перебріхувань її назви.
Хоч би якою була компанія, серед всієї маси кандидатів є та маленька частина, якій дійсно цікаво те, чим вона займається і важливо місце роботи, де вони будуть свої навички застосовувати. Такі люди більш лояльні до компанії, їх можна мотивувати на роботу на тривалий термін не тільки грошима (в середовищі роботодавців є стійка думка, що гроші — найкоротший і невдячний мотиватор) — і саме їх шукають рекрутери.
Тому якщо навіть за вами два тижні «ганявся» ейчар і наполегливо просив прийти на інтерв'ю, знизувати плечима у відповідь на це питання, щонайменше, некоректно. Раз вже ви виділили час на інтерв'ю, не витрачайте його даремно.
Що робити: якщо ви готові витратити пару годин на інтерв'ю, можна додати ще півгодини на пошук інформації про компанію. Навіть якщо назва вашого потенційного роботодавця перегукується з дюжиною схожих, і ви вибрали не того — це не страшно, хоч і забавно. У будь-якому випадку менеджеру з підбору стане зрозуміло, що ви хоч якось готувалися до зустрічі, крім сорочки, піджака і роздрукованого резюме.

Варіант 3: «Чому ми повинні взяти саме вас?»
Що відбувається зазвичай: є дві крайності, що однаково ведуть вас від заповітної посади. Перша — «партизанське» мовчання. Якщо таке мовчання програмісту або аналітику, наприклад, ще можна пробачити, то для рекламіста або менеджера з продажу — просто провал. Зате їм властива друга крайність — говорити про це без зупинки, так щоб це виглядало неприродно.
Якщо вам випадає можливість задати питання, і ви використовуєте її, щоб ще більше поговорити про себе — подумайте, чи не переборщили ви. Як і з самовпевненим твердженням, що ви — найкращий кандидат на цю позицію. Як правило, таке безапеляційне мовлення дратує. Тому, якщо хочете довести і показати, що ви ідеально підходите для цієї посади — не перестарайтеся.
Що робити: краще розповісти, чому вам цікава саме ця робота, які якості та навички дозволять вам її виконувати — наведіть приклади, як ви справлялися зі схожими обов'язками, покажіть свою зацікавленість. Іноді готовність до навчання, ентузіазм і базові навички значать для роботодавця більше, ніж багаторічний досвід — деякі роботодавці вважають, що переучувати довше і дорожче, ніж вчити з «чистого аркуша».

Варіант 4: «У вас є якісь питання?»
Що відбувається зазвичай: перша крайність — здобувачі бояться уточнити щось крім заробітної плати. Хоча, наприклад, в деяких компаніях соціальний пакет є непоганим «доважком» або є, наприклад, можливість навчатися за рахунок компанії, проходити стажування в зарубіжних філіях компанії або їздити на конференції за кордон. А друга крайність — кандидати обговорюють пропозицію, яка їх повністю влаштовує, намагаючись ще «віджати» трошки, навіть якщо для них це не критично.
Що робити: якщо говорити про першу крайність, то, звичайно, не потрібно соромитися — краще перед інтерв'ю написати список питань, які ви хочете для себе прояснити, і користуватися цією шпаргалкою, щоб нічого не забути. Що стосується другої крайності — не треба домовлятися ще про тиждень додаткової відпустки на рік, про вищу зарплату, хоча вона вас і так влаштовує і про інші приємності, якщо вони, загалом, не дуже для вас важливі. Обговорювати можна все, але не до нескінченності — тому встановіть для себе кордони і дотримуйтеся їх.

Варіант 5: «На яку зарплату ви розраховуєте?»
Що відбувається зазвичай: зазвичай ми вивалюємо роботодавцю свою версію або очікування по зарплаті, або сімейному бюджету. Тобто ми більше оцінюємо власні фінансові потреби, ніж свою цінність як працівника — власне, те, що від нас чекає роботодавець. І часто виходить, що собі на життя ми хочемо в кілька разів більше, ніж можемо заробити з нинішнім рівнем навичок.
Що робити: не треба розповідати роботодавцю про суму оренди квартири і інші витрати. Набагато раціональніше промоніторити — скільки фахівці вашого рівня отримують в середньому по ринку і що серед ваших навичок можна продати роботодавцю півгодини. І тоді озвучувати роботодавцю цілком обґрунтовану суму вашої ринкової вартості як професіонала.
Фотография
Як врятувати співбесіду, якщо все вказує на провал
1. Ви не все розповіли про себе
Або не розповіли щось важливе, що може наблизити вас до отримання вакансії, виділити із загального натовпу кандидатів, підкреслити вашу індивідуальність або професіоналізм. Неважливо, чому це сталося — не вистачило часу, не знайшовся привід або ви просто посоромилися хвалитися або хвалити себе. У наявності факт — ваше мовчання може вам дорого обійтися.
Спосіб вирішення: напишіть одразу після співбесіди рекрутеру листа. По-перше, подякуйте йому за приділений час і спілкування. І, по-друге, напишіть, що не встигли / не згадали важливий, на вашу думку, факт або кейс.
При цьому пам'ятайте: письмове підтвердження вашої компетенції виглядає більш вагомо, проте не потрібно цим зловживати і копіювати, наприклад, в лист ту частину посадової інструкції, яку ви не встигли згадати, великий текст з презентації проекту, в якому ви брали участь або інші громіздкі канцеляризми.
Плюсом «в скарбничку» буде короткий яскравий лист із зазначенням тих фактів або кейсів, які підвищать ваші шанси на успіх. І терпіння, звичайно.

2. Ви не пройшли технічний тест
Прикро, звичайно, не впоратися з технічним або просто тестовим завданням, але в той же час пізнавально. Важливо, щоб з цієї невдачі ви винесли урок, а не почуття гіркої образи на роботодавця.
Спосіб вирішення: постарайтеся отримати розширений коментар роботодавця — чого саме в ваших знаннях йому не вистачило. Наприклад, багато IТ-компаній охоче розповідають кандидатам про їх недоліки та навіть дають поради — які книжки почитати або курси пройти, щоб підвищити свої шанси в наступний раз. До речі, деякі з них через якийсь час (іноді навіть на прохання самого кандидата) дають повторний шанс. І якщо ви все зробили правильно — можете зайняти бажану посаду. Або підвищити свої шанси на успіх при здобутті аналогічної посади в іншого роботодавця.

3. На інтерв'ю ви відчуваєте / розумієте, що все йде не так
На перший погляд, все йде нормально — і ви говорите по темі, і вас не перебивають. Але рекрутер не виглядає зацікавленим або задає питання, які до теми вашого оповідання відносяться дуже опосередковано. Або, наприклад, перебиває вас на самому, як вам здається, цікавому місці. А якщо інтерв'юерів двоє, вони можуть захоплено напівголосно спілкуватися, поки ви говорите про своє, актуальне.
Спосіб вирішення: по-перше, така поведінка може бути слабкою імітацією стрес-інтерв'ю — роботодавець хоче подивитися, як ви поводитеся в дискомфортній для вас обстановці або, можливо, ваша майбутня робота передбачає саме таку робочу атмосферу. По-друге, це може бути банальною неввічливість інтерв'юера — і, якщо це вас зачіпає, запитайте себе — чи дійсно ви хочете працювати в компанії з такими колегами?
Якщо ж ви все-таки хочете працювати в компанії, то найбільш оптимальним вирішенням ситуації буде досить коректний запит на зворотний зв'язок. У перекладі на людську мову це означає — ви робите паузу, чекаєте, поки співрозмовник (або співрозмовники) замовкнуть або звернуть на вас увагу. А потім дуже м'яко, ввічливо і коректно питаєте: «Я бачу, що моя розповідь не викликає вашого інтересу. Можливо, мені потрібно розповісти щось інше або ви хочете запитати мене про щось інше? Як нам налагодити комунікацію? »
Якщо роботодавець адекватний, у співбесіди ще є шанс «повернутися на рейки». Якщо вам попалися невігласи— вони скажуть, що все в порядку, і вам доведеться продовжувати в тому ж дусі або згорнути спілкування і прощатися.

4. Ви не сподобалися ейчару / лінійному керівнику
Буває й таке. Причому іноді буквально на рівному місці. Наприклад, рекрутер має власного кандидата на ту вакансію, на яку претендуєте ви. І оскільки ви можете скласти конкуренцію «його» кандидату, то до вас заздалегідь ставляться упереджено. Або, наприклад, ви старший і досвідченіший рекрутера і дали йому це зрозуміти (або він / вона самі так вирішили). Ще один варіант — лінійний керівник побачив в вас собі конкурента і не хоче зайвих проблем. Всі ці варіанти цілком можливі, але, на жаль, не всі можна вирішити.
Спосіб вирішення: якщо у рекрутера є свій кандидат, і він сам (без інших експертів) проводить інтерв'ю, ваші шанси пройти далі дуже малі — тільки якщо його кандидат буде безповоротно забракований, а ви будете кращим з решти. Практично те ж саме і з керівником, якщо ви йому не дуже сподобалися. Тільки якщо у ейчара буде незаперечний авторитет, і він зможе довести керівнику, що не так все страшно — у вас є надія.
У разі, якщо рекрутер відчув на початку інтерв'ю вашу перевагу, у вас ще ціла година співбесіди, щоб чемно і коректно довести не тільки свою профпридатність, а й його неправоту — переконати і показати, що ви не хочете доводити свою перевагу.

5. Вам попало «питання з подвійним дном»
Питання здалося вам легким і очевидним, але в кінці зустрічі, коли рекрутер підводив підсумок, ви зрозуміли, що відповіли неправильно, або не так, як очікував ейчар. Наприклад, продавця запитують, чи хороший він як фахівець-одинак ​​або працює в команді. І фахівець, який прийшов з компанії, де була переважно індивідуальна мотивація, розповідає, що він регулярно виконує індивідуальні плани, незважаючи на складності, і навіть замінює керівника. Так він хоче довести свою профпридатність і успішність як продавець. А рекрутеру важливо знати, командний гравець кандидат.
Спосіб вирішення: коли рекрутер запитає вас про питання, ви можете сказати, що питань немає, але є уточнення. І сказати, про питання, яке ви неправильно зрозуміли, і відповісти на нього правильно.
Отже, в будь-якому інтерв'ю, навіть якщо воно здається остаточно і безповоротно проваленим, є шанс на успіх і тоді, навіть якщо вам трохи не вистачило професіоналізму, ваш ентузіазм і «палаючі очі» можуть переважити терези на вашу користь.
Метки: робота, співбесіда
17:10 02.02.2016
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

ХОЧЕШ ПРАЦЮВАТИ В GOOGLE?

Изображение
Про що запитують на співбесіді в Google: 40 самих каверзних питань
Зрозуміло, час від часу компанія оновлює питання, які задають кандидатам, але завдяки інсайду порталуGlassdoor можна отримати загальне уявлення про те, в якому форматі проходять співбесіди в Google. Журналісти Business Insider вибрали найцікавіші питання.

1. Який продукт Google ваш улюблений, і як би ви його поліпшили? — Associate Product Manager.

2. Якщо ви хочете взяти з собою на роботу собаку, але в одного з ваших колег по команді на собак алергія, що б ви зробили? — Associate Account Strategist.

3. Якщо прибрати рекламу з YouTube, як би ви його монетизували? — Associate Account Strategist.

4. Що ви знаєте про Google? — Administrative Business Partner.

5. Розробіть план евакуації з будівлі. — Business Analyst.

6. Як ви думаєте, що володіє великим рекламним потенціалом в Бостоні — квітковий магазин або похоронне бюро? — Account Strategist.

7. Монету підкинули 1000 разів і випало 560 орлів. Як ви думаєте, це несиметрична монета? — Quantitative Analyst.

8. Що для вас означає «бути Googley»? — Product Specialist.

9. Як ви вважаєте, чи потрібно зобов'язати людей використовувати свої справжні імена при відкритті аккаунта в Gmail або Google +? — Administrative Assistant.

10. Чим би ви хотіли займатися, якби могли не працювати? — Interaction Designer.

11. Що вас лякає? — Business Analyst.

12. Скільки способів ви можете придумати, щоб знайти голку в стозі сіна? — Business Associate.

13. Оцініть кількість тенісних м'ячів, які можуть поміститися на площині. — Intern.

14. Якби вас запам'ятали за одне речення, яким би воно було? — Associate Account Strategist.

15. Якщо б ви могли вибрати єдину пісню, яка грала б кожен раз, коли ви входите в кімнату, до кінця вашого життя, що б це було? — Associate Account Strategist.

16. На ваш погляд, як зміниться світ цифрової реклами в найближчі 3 роки? — Creative Director.

17. Які три речі ви змінили б у вашому університеті або на робочому місці, якби сьогодні ви були генеральним директором? — Account Strategist.

18. Опишіть AdWords семирічному. — Associate Account Strategist.

19. У вас є служба доставки продуктів (аналогічна Amazon Fresh), яка розвозить їжу протягом 24 годин. Оцініть, скільки вантажівок знадобиться для цієї служби. — Product Manager.

20. Як би ви пояснили хмарні обчислення шестирічному? — Product Manager.

21. Скажіть, що ви думаєте про введення для користувачів Google плати в розмірі $ 1 на місяць за використання Gmail. — BOLD Candidate

22. Як ви думаєте, скільки стрижок роблять в Америці щороку? — Business Associate.

23. Перерахуйте шість речей, які змушують вас нервувати. — Android Support Level III.

24. Розкажіть мені про себе щось, чого немає у вашому резюме. — Associate Account Strategist.

25. Яким буде ринок безпілотних автомобілів в 2020 році? — Product Manager.

26. Уявіть, що краплі дощу падають на тротуар (тротуар — 1 м, а краплі дощу — 1см). Як нам дізнатися, коли тротуар буде повністю мокрим? — Software Engineer.

27. Як би ви пояснили важливість HTML 5 Ларрі Пейджу, а потім вашій бабусі? — Creative Specialist.

28. Розкажіть мені анекдот. — Executive Assistant.

29. На даному етапі ви віддаєте перевагу заробляти чи вчитися? — Software Engineer.

30. Якщо я прямо зараз дам вам 10 млн доларів, що ви будете робити? — Associate Account Strategist.

31. Охарактеризуйте службу, яка дозволила б вам подорожувати в майбутнє. — Interaction Designer.

32. Ви б видалили посилання на екстремістський текст? — Legal Assistant.

33. Як би ви вирішили найбільшу кризу людства, будь у вас один мільярд доларів і космічний корабель? -Database Administrator.

34. У вас є колонія на Марсі, з якою ви хочете зв'язатися. Як ви побудуєте систему для комунікації з ними? — Associate Product Manager.

35. Скільки автомобілів проїжджають по мосту щодня? — Advertising.

36. Якби у вас був доступ до банківської бази даних, як би ви використовували цю інформацію для розробки банкомату для літніх людей? — Associate Product Manager.

37. Як би ви поліпшили взуттєву фабрику? — Field Operations Specialist.

38. Придумайте соціальний мобільний додаток для мережі відділень місцевого ортодонта. — Product Manager.

39. Скільки найменувань книг видають в США щорічно? — Product Manager.

40. Як би ви вирішили проблему бездомних у центрі Сан-Франциско? — Product Manager.
Метки: робота, гугл, питання, співбесіда
14:30 11.01.2016
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

ПОРАДИ, ЩОДО СПІВБЕСІДИ ПО SKYPE ТА ПРАВИЛА РОБОТИ, ЯКІ ПРИВЕДУТЬ ДО КАР’ЄРНОГО РОСТУ

Изображение

Співбесіда по Skype стає все більш поширеним явищем. Антураж і атмосфера такого типу співбесіди в чомусь залежить від вас. Тому при підготовці варто звернути особливу увагу не тільки на готовність до самої розмови, а й на «побутові» деталі.

1. Одягніться як на звичайне інтерв'ю
Хоч під час співбесіди по Skype «в кадрі» буде видно тільки верхню частину, найкраще на час повністю попрощатися з домашнім одягом і одягтися так, як ніби ви зібралися на звичайне інтерв'ю лицем до лиця. Це більше психологічний хід — так вам буде набагато простіше зібратися і налаштуватися на ділову розмову в домашніх умовах.

2. Виберіть нейтральний фон
Зверніть увагу на фон. Можливо, місце, де ви зазвичай працюєте за комп'ютером, не підійде — на задньому плані буде занадто багато особистих речей або воно буде дуже темним. Краще всього вибрати місце з нейтральним фоном з гарним освітленням і без зайвих деталей.

3. Потренуйтеся
Зробіть пробний дзвінок комусь із своїх знайомих. Зверніть увагу, як потрібно налаштувати камеру, щоб співрозмовнику було видно ваше обличчя, наскільки близько потрібно сісти до комп'ютера, а також куди потрібно дивитися, щоб під час співбесіди інтерв'юеру не видавалося, що ваш погляд спрямований в сторону.

4. Не скрольте
Не піддавайтеся спокусі згорнути віконце Skype в куточок і пробігтися поглядом по стрічці Facebook. Ця майже автоматична дія може зіпсувати все інтерв'ю. Ваш співрозмовник відразу відчує, що ви відволікаєтеся і не сконцентровані на розмові.

5. Забезпечте тишу під час розмови

Подбайте заздалегідь про те, щоб розмова пройшла в комфортних умовах. Попередьте своїх близьких про час співбесіди, відключіть звук на телефоні і повідомлення на мобільних пристроях.

Изображение

7 правил в роботі, дотримання яких обов'язково призведе до кар'єрного росту. У першу чергу до кар'єрного, а потім до зарплатного..
Для багатьох кар'єра і зарплата є ледь не синонімами. Але між завданнями «Як досягти підвищення» і «Як домогтися підвищення зарплати» немає синонімічності. Кар'єрне зростання — це розширення області свого впливу, і тільки як наслідок — підвищення доходу. І логічно: чим ширше ваш вплив, тим більше вам платять.

1. Працювати для поліпшення світу
Це правило з бізнесу: якщо робиш якусь справу виключно для збагачення, вона не проживе довго. Якщо головна ідея більш висока — яка здатна поліпшити світ хоча б на йоту — бізнес буде процвітати не дивлячись ні на що.
Так і робота не повинна робитися даремно, а повинна приносити користь великій меті компанії або конкретним людям. Подивіться навколо себе: як ви можете допомогти колегам, своєму керівникові, що поліпшити. Допоможіть колезі, співробітнику, начальнику, не вимагаючи нічого натомість. Генеруйте позитивні імпульси і направляйте їх в робоче середовище, надавайте креативність в нудні будні і одноманітну діяльність.

2. Вміти слухати
Менше даремних розмов — більше беріть участь в конструктивних бесідах. Слухайте уважно, що вам говорить співрозмовник, навчіться говорити тоді, коли це дійсно необхідно. А в момент розмови слухайте так, ніби вам розповідають цікаву історію. Стати гарним слухачем — лайфхак, який потрібен професіоналам в кожній галузі, якщо ви дійсно прагнете до зростання.

3. Визнавайте свої помилки
Насправді помилки — це цінні уроки, які в подальшому змушують нас уважно ставитися до прийнятих рішень і поставлених завдань.
Багатьом людям і в звичайному житті не завадило б цим зайнятися: стримайте власну гординю і важливість, визнайте свої помилки, зрозумійте їх, проаналізуйте і надалі не повторюйте. Ніколи не приховуйте власні помилки на роботі — це шлях до краху.

4. Розвивати спеціальні навички
У кожній спеціальності можна придбати навички, які обов'язково знадобляться при побудові майбутньої кар'єри. Беріть максимум від займаної посади, не думайте, що вам це не знадобиться. Важливий весь досвід, яким би він не був.
Ви здивуєтеся, скільки корисного досвіду можна придбати, перебуваючи на звичайній посаді продавця: взаємодія з людьми, побудова діалогів, маркетингова стратегія, оформлення вітрин. Це ж чиста практика. І такі плюси можна знайти в будь-якій професії. І чим раніше ви це зрозумієте, тим краще станете працювати.
Поставте собі мету стати володарем всіх професійних навичок, необхідних для вашої роботи, поки ви займаєтеся нею. Ведіть екстенсивний спосіб життя — будьте завжди на крок попереду і вчіться з користю для кар'єри.

5. Читайте правильні книги
Щоб швидше рости, потрібно багато читати: психологія, мотивація, управління, ораторство, планування часу. Непогано читати 15-20 книг на рік — це здійснимо і це тільки один із способів розвиватися практично безкоштовно.

6. Будьте відповідальним у всьому
Беріть на себе відповідальність, як привілей, і несіть її тягар постійно, незалежно від настрою, погоди або самопочуття. Так, ви можете втомитися — відпочиньте і йдіть далі. Людям подобається, коли поруч є відповідальна людина, причому відповідальна в усьому: приходить вчасно, доводить справи до кінця, добре виглядає, контролює свої емоції, не кидає тих, хто на неї покладається.
Стати гарантом надійності в колективі. Ви й не помітите того, як підніметеся над собою і по кар'єрних сходах. Головне — відповідайте за свої слова і дії, будьте послідовні. Це послужить вам гарну службу.

7. Знайдіть наставника / ів
Для якісного підйому по кар'єрних сходах знайдіть собі наставника або наставників. Це може бути ваш керівник, керівник сусіднього відділу, ваш друг. І вбирайте, як губка, все найкраще, що може вам знадобитися у вашій кар'єрі. Вчасно прислухатися до гуру в своїй справі — те ж саме, що уникнути помилок.
Кар'єра — це одяг, який ви носите. Ви — це ваша кваліфікація, і вона повинна вирости в першу чергу
Метки: поради, співбесіда
18:14 25.12.2015

Співбесіда, якої ніколи не було

Скетч на недоробки рекрутера і здобувача під час працевлаштування.


Доброго дня. Я знаю, що ви приїхали вчасно на інтерв'ю, але я забув про нашу зустріч, і мені довелося в терміновому порядку роздрукувати ваше резюме, щоб спробувати згадати, чому я хотів зустрітися з вами.

— Зрозуміло. Очікування у вашій маленькій задушливій прийомній складно назвати самим приємним заняттям, але мені потрібна робота, тому я залишився.

Дивіться, на перший погляд ви не схожі на людину, яку я шукаю, і я навряд чи поміняю свою думку. Розкажіть про себе, щоб ви не подумали, що я просто вказую вам на двері. Розумієте, мені сказали, що я повинен з повагою ставитися до кандидатів.

— Так, мова вашого тіла говорить про те, що ви не зацікавлені. Але ви мені не сказали, на яку посаду ви збираєтеся мене інтерв'ювати, і ви навіть не представилися, тому замість того, щоб питати вас про це, я почну розповідати вам щось цікаве, що буде приходити мені на розум, щоб хоч якось то вас зацікавити. Ви повинні розуміти, що я не читав ваш сайт, і я не вивчав ваших конкурентів, тому моя «презентація» не відповідатиме вашим потребам.

через 15 хвилин...

Я нічого не дізнався з вашої презентації. Ви просто повторили те, що написано у вашому резюме. Я знаю, що я не задавав вам ніяких питань, і не намагався допомогти вам показати свої найкращі якості, але я повинен провести співбесіду з багатьма людьми. Скажіть мені, чому я повинен вибрати вас серед інших кандидатів, з якими я вже зустрічався, і які, здається, набагато більш кваліфіковані, ніж ви?

— Як саме ви хочете, щоб я сказав вам, що я краще, ніж ті люди, з якими я ніколи не зустрічався? Якби я підготувався, я зміг би розповісти вам про те, що з мого минулого досвіду і освіти збігається з вашими корпоративними потребами, але я занадто ледачий, і тому нічого не зробив.

Я не збираюся продовжувати розмовляти з вами, як з кандидатом, але було б цікаво дізнатися, де ви бачите себе через п'ять років?

— Яка структура вашої компанії? Як ви ведете свій бізнес? Яка ваша стратегія? Я повинен був поставити вам ці питання. Я повинен був підготуватися. Якщо бути чесним, все, на що я сподіваюся, це отримати роботу і залишитися на плаву.

- Я повинен дотримуватися протоколу і записати по три ваших хороших і поганих якості, але я не можу визначити їх. Не могли б ви назвати їх, щоб здавалося, що я професійно провів інтерв'ю?

— А, це... Я підготувався до цього. Я прочитав одну або дві книги про те, як назвати три свої хороших якості, і три поганих, як ви їх називаєте, якості ... З цим все зрозуміло... «Я не переношу ледарів. Я працюю швидко, тому інші, хто працює повільно, погано виглядають на моєму фоні. Я часто виконую роботу замість інших, тому що вони повільні ». Цього достатньо?

- Ми повинні обговорити зарплату. Я знаю, що в оголошенні написано, що ми велика корпорація, яка шукає старшого менеджера, але, насправді, ми підготували пакет для молодшого співробітника, який ніколи не працював за межами області. Які ваші очікування?

— Я знаю, що ви подавали оголошення про вакансії «старшого менеджера», і я саме так себе і позиціонував, але моя робота не увінчалася успіхом ні в одній компанії, і я насправді являюсь молодшим співробітником, але я не можу вам про це сказати. Краще ви запропонуйте мені пакет, і я, ймовірно, погоджуся на нього. Розумієте, мені дуже потрібна робота, і ситуація на ринку зараз не дуже сприятлива.

Добре. Зараз я повинен роздрукувати вже наступне резюме. Я повинен запитати, чи є у вас ще питання, але я сподіваюся, що ви скажете «ні». У вас є питання?

— Тільки одне. Як ви думаєте, я отримаю роботу?

Ні. Не отримаєте. Навіть якщо я більше ні з ким не буду зустрічатися, я не буду рекомендувати вас. Але, оскільки, це неважливо , чому б не скрасити цей момент словами про те, що ми будемо приймати рішення після того, як поговоримо з усіма кандидатами. У кожному разі, спасибі, що прийшли.

— Спасибі за інтерв'ю. А ви оплачуєте парковку?

7381АК

Метки: діалог, співбесіда
08:44 16.09.2014

7 якостей, що дратують роботодавця

Всім важливо не просто потрапити на співбесіду, але успішно її пройти і отримати роботу. Тим не менш, в спробі сподобатися роботодавцю здобувачі іноді "перегинають палицю" і викликають зовсім протилежні почуття.

Ми вибрали найпоширеніші якості,що дратіують роботодавця і, як результат, працюють проти вас.

1. Неадекватність

Мрія будь-якого роботодавця — адекватний здобувач. Пунктуальний і ввічливий. Розуміючий свої сильні і слабкі сторони. Той, хто вміє про них розповісти. Що допомагає рекрутеру "вписати" його в компанію. Що демонструє зацікавленість і розуміння корпоративної культури компанії. Тому при можливе запізнення — обов’язково повідомити роботодавця. Звичайно, ніяких непристойностей або безглуздих жартів на співбесіді. Не потрібно хвалитися або "надувати щоки". Зрозуміло, що багатьох претендентів цікавить в першу чергу зарплата. Але тільки вміння вчасно промовчати про це чи сказати в зручний момент сприяє працевлаштуванню більше недоречній прямоті. Інакше роботодавець думає "Цьому хлопцеві потрібні тільки гроші. Прибавка мотивує протягом трьох-шести місяців. Так часто ми зарплату не підвищуємо. Решта мотивації, більш тривала, його не хвилює. Навіщо він нам потрібен? "І вгадайте правильну відповідь на запитання. На жаль, вона не на вашу користь.

2. Неохайність або недбалість

Про це говориться і пишеться неодноразово, але роботодавці продовжують скаржитися. Скаржаться на неакуратність кандидатів. Адже всім роботодавцям потрібні уважні й акуратні співробітники. Недбалість, проявлена ​​на будь-якому з етапів пошуку роботи, залишає вас "за бортом" жаданої посади. Тому неприпустимі резюме з граматичними помилками або ляпами, неакуратність в одязі і при поводженні з принесеними документами (портфоліо, рекомендації і т.д.) на співбесіді. Роботодавець, як правило, не бачить в нечупара того старанного і відповідального співробітника, який йому потрібен. Навіть після прийому на роботу не розслабляйтеся — випробувальний термін так названий не даремно. Будь-яка недбалість у робочій обстановці може дорого коштувати.

3. Нахабство

Важливо пам’ятати, що співбесіда — формальна зустріч, що вимагає дотримання етикету. Тому якщо менеджер з персоналу молодше вас і не настільки досвідчений у вашій сфері діяльності, не потрібно з власної ініціативи переходити на "ти" і вести себе зверхньо або принизливо. Так само як і радити, що і як потрібно робити — без запрошення на то роботодавця. І після прийому на роботу не варто наполегливо рекомендувати колегам, як їм працювати. Фраза "а от у нас було так..." викликає не тільки роздратування, але і бажання запитати "Якщо у вас було все так чітко, що ж ти робиш у нас?"

4. Зайве Базікання

Найвідповідальніший момент — це фраза рекрутера "розкажіть про себе". І далі від вас залежить — зробити яскраву самопрезентацію про себе хвилини на 3-5 або повторюючись і спотикаючись, розповідати про себе, поки не перерве додихаючий від нудьги співрозмовник. Особливо нервують кандидати, що розповідають багато "не по справі" — наприклад, про зовсім давні роботих або про хобі. На роботі бюлетенів не люблять за те, що вони відволікають від роботи і банально заважають. Тому хочете поговорити — обід і вечір після роботи саме для цього час.

5. Нервозність

Звичайно, співбесіда є стресовою ситуацією навіть для досвідчених фахівців. Роботодавець готовий врахувати ваше хвилювання, поки воно не зриває співбесіду. Тому, якщо ви не можете зв’язно і логічно відповідати на поставлені запитання, постійно постукувати ручкою по столу або дригати ногою — це точно не допоможе вам у спілкуванні з роботодавцем. Холодний піт, судорожно стислі або тремтячі кисті рук і погляд виключно в підлогу — виробляють негативне враження. Знаючи свою особливість, постарайтеся або ретельніше готуватися до інтерв’ю, або налаштовуватися заздалегідь (від аутотренінгу до банальної валер’янки за годину до зустрічі).

6. Настирливість

Наполегливість і настирливість — "дві великі різниці", як кажуть в Одесі. Направити резюме на відповідну вакансію і уточнити у рекрутера його долю — це наполегливість. Направляти резюме на всі вакансії компанії підряд і дзвонити по всім доступним номерам, напрошуючись на співбесіду — настирливість. Що добре для продавця — не працює, наприклад, для бухгалтера. Щоб не переводити одне в інше, з’ясуйте наприкінці співбесіди, коли і як буде озвучений результат. Хто кому пише / дзвонить і т.д. І якщо ви домовилися здзвонитися через тиждень, не потрібно дзвонити на наступний день або щодня писати рекрутеру листи, благаючи про рішення.

7. Неправда про себе

"Немає нічого таємного, що не стало б явним" — Біблія тут права на всі сто. Навіть якщо ви вмовляєте себе, що все вивчите або ніхто не дізнається, в більшості випадків все розкривається в самий невідповідний час і найжахливішим чином. Коли б не з’ясувалася неправда про вас — до співбесіди або після прийому на роботу, жити далі з цим буде складно. Найчастіше будь-яка брехня у наданій роботодавцю інформації є підставою для звільнення. Навіть якщо співпраця буде продовжена, довіра буде підірвана.

Дратівливість роботодавців не є "смертним гріхом", їїможна уникнути або усунути старанною підготовкою, акуратністю і дотриманням етикету. А от бажання все пустити "на авось" чи вміння умовити себе "не так це й важливо" можуть коштувати вам роботи.

Джерело

Метки: співбесіда, роботодавець, дратівливість
Мы — это то, что мы публикуем
Загружайте фото, видео, комментируйте.
Находите друзей и делитесь своими эмоциями.
Присоединяйтесь
RSS Андрій Крупко
Войти