Мне подарили

08:47 18.08.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

17.08.2017... ЯК ЛІГА ЄВРОПИ ЗАБИВАЛА

Метки: футбол, гол
15:13 15.08.2017
Андрій Крупко процитировал запись Марии Соколенко

Трохи гумору про нас

Картинки по запросу юмор про компьютерщиков

laughlaughlaugh

Виробники програмного забезпечення США зробили приголомшуюче відкриття.

Виявляється, швидкість читання українців у сотні тисяч разів перевищує швидкість читання американців.

Це стало очевидно після підрахунку мілісекунд, за які середньостатистичний українець встигає прочитати ліцензійну угоду і натиснути “Згідний”.

(всё из интернета)

Метки: анекдот
+3
Добавить комментарий 2 комментария
11:41 15.08.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

НАЙКРАЩІ ГОЛИ АПЛ

Читачі BBC визначили трійку найкращих голів АПЛ
1. Деннiс Бергкамп
2. Тоні Єбоа
3. Вейн Руні

7381ак

Метки: НАЙКРАЩІ ГОЛИ АПЛ
11:02 08.08.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

ЯК ВІДПОВІСТИ СОБІ НА ТУПЕ ПИТАННЯ "ЧОГО Я ХОЧУ"

Більшість людей велику частину життя живуть на автопілоті. Який хтось колись і якось налаштував. І який веде в якомусь напрямку. В цілому, більшість людей відчувають, рухаються вони в сторону чогось хорошого або поганого. Але більшої точності сприйняття своїх цілей і життєвого шляху не спостерігається.
Фотография
Чому так відбувається? А ви коли-не будь знімали літак з автопілота на ручне управління? Якщо ні (що дуже ймовірно, все-таки це не форум любителів-авіаторів), вашої фантазії цілком вистачить, щоб уявити собі такий момент. Що він вимагає?

Навичок керування літаком (поза метафори — навичок адаптації в цьому житті)
Відповідальності (бути готовим шукати сил для подолання наслідків своїх рішень у своїй голові)
Вміння справлятися з емоціями (все-таки мова йде про своє життя, а то ще й про життя інших людей)



Узагальнено можна сказати так — людині простіше НЕ ЗНАТИ, чого вона хоче, ніж постійно нести відповідальність за свої бажання і потреби.

Ну, а щоб з усім цим набором складнощів не стикатися, людина включає (природно, неусвідомлено), набір своїх психологічних захистів. Витіснення, раціоналізацію, проекції, знецінення і так далі за списком. Як результат — свої бажання і потреби виявляються заховані набагато глибше і надійніше, ніж хотілося б.

АЛЕ! У якийсь момент ви хочете зробити своє життя більш успішним. Або щасливим. Ефективним. Загалом, іншим. Не таким, як зараз. Як зрозуміти себе? Як зрозуміти свої бажання? Як зрозуміти ті бажання і прагнення, які реально будуть корисні і дадуть поштовх до позитивних змін.

Ніяк...

Ще раз. Ніхто і ніяк не може зрозуміти, що потрібно робити для достовірного досягнення позитивних змін в цьому житті. Класно про це сказав Еріксон, який Мілтон:

Життя — не для професіоналів, воно для любителів.

Тобто, як би ви не напружувалися і намагалися, щось гарантувати (відносини, кар'єру, достаток) собі ДОСТОВІРНО ви не можете. Ви можете лише розраховувати (сподіватися), що умови життя складуться на вашу користь. Або на те, що вам вистачить сил, ресурсів і навичок подолати життєві негаразди і оцінити подарунки, що дарує вам життя. А тому в цьому житті не має сенсу шукати якусь істину щодо своїх бажань на рівні логіки. Але має сенс ставитися більш довірливо до своїх емоційних оцінок того, що можна бажати.

Адже саме емоції відображають те, що ви по-справжньому хочете, і що захоплює ваше підсвідомість.

Спробуйте пройти наступним шляхом.

Крок 1й. Берете відбивач. Це буде хтось, з ким ви можете посперечатися. Підійде будь-яка людина (навіть з зачатками інтелекту), яка готова приділити вам деякий час. І яка готова вислухати більшу частину ваших доводів.

Крок 2й. Берете список основних (не плутати з базовими) потреб людини.

Визнання

Родина

Безпека

Секс

Здоров'я

Влада

Привабливість

Спілкування

Увага

Достаток

Відпочинок

Розвага

Схвалення

Розуміння

Підтримка

Саморозвиток

Зміни

Самотність


Крок 3й. Спостерігаєте за своїми емоціями, коли намагаєтеся переконати вашого опонента в тому, що вам потрібні / непотрібні ті чи інші потреби з наведеного вище списку. Тут варто уточнити, що емоції не дадуть вам однозначної відповіді в стилі «якщо я відчуваю радість, значить, потреба задоволена». На що ж можна орієнтуватися:

Інтерес, роздратування, нудьга, тривога, розчарування, вина, сором, печаль, які виникають в момент ваших спроб переконати опонента — це ті сигнали, що нагадують про НЕ / реалізації потреби. Причому НЕ важливо, яка саме з описаних емоцій у вас виникає. Важливо лише те, в якому напрямку вони виникають.

Наприклад, вас розчаровують спроби близьких вас підтримувати в складних моментах життя. Значить, ваша потреба не реалізована. А ось якщо ці самі спроби дратують, то це вже більше сигнал про те, що вам хочеться самостійно справлятися зі своїми проблемами (потреба в підтримці реалізована).
Метки: ЯК ВІДПОВІСТИ СОБІ НА ТУПЕ ПИТАННЯ «ЧОГО Я ХОЧУ»
10:57 08.08.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

НЕ ХОДІТЬ ДО ПСИХОЛОГІВ!

Чому?

Та тому що вам доведеться щось робити з тим, що відкриється під час і після консультації, особливо якщо психолог професіонал.
Фотография
Можливо ви почуєте ту інформацію яка вас шокує або розсердить, викличе образу, біль, різні почуття і емоції. Можливо вам доведеться почати визнавати, що те, що вас привело на прийом до психолога не провина Васі Пупкіна, не помста Колі Редиски, не заздрість Маринки, а все це ваша власна нездатність, неможливість і нересурсність.

Можливо вам захочеться знищити половину родичів після того, як ви дізнаєтеся про родові, батьківські сценарії, матриці, моделі......

Можливо вам захочеться негайно подати на розлучення, якщо ви зрозумієте що живете в ролі жертви, а ваш чоловік психопат або нарцис, або ви допомагаєте чоловікові йти на дно алкоголю або ставати тираном, насильником своєю ТЕРПИЛІВСЬКОЮ поведінкою.

Можливо ви відчуєте жахливе розчарування до себе дізнавшись причину "поганого ставлення" до вас дружини, дітей, знайомих, тому, що ви дуже хотіли і хочете бути хорошою і зручною людиною, але при цьому мертвою і чужою, байдужою.

Можливо вам доведеться прийти не один раз, а два-п'ять, десять, а ще можливо тренінги будуть.

А найжахливіше вас чекає попереду! Вам доведеться аналізувати, дізнаватися і розуміти себе, причини і наслідки, приймати рішення, робити вибір, і жах !!!!! взяти і нести відповідальність за себе і своє життя. Але це вже зовсім нестерпно!

Доведеться можливо багато говорити з близькими, десь примирятися, десь каятися, або піти в самотність і тишу для осмислення і зцілення. Можливі зустрічі і розставання, можлива біль і злість. Дитячий і дуже дорослий страх за себе і близьких.

І черговий похід до фахівця, який бере і знову повертає вам питання без відповіді, відповідальність і одночасно дає вам можливість відчути ресурси, побачити варіанти, нові дороги, можливості, ну ось що з цим багажем робити ????

А прекрасне майбутнє далеко, а хвилі перемог змивають хвилі розчарувань і повертаються назад. І дуже, дуже на початку маленькі кроки і результати досягнень.

І можливо цей спец поведе вас до ваших найстрашніших страхів, а там вже безповоротно зміни, майже неможливо сховатися від себе в нору чи прикритися тазиком, прикидаючись металевою черепашкою, і доведеться щось робити.

Є правда варіант сказати психологу що він дурень, поплутав, придумав, користується вами, шарлатан і почіпляв на вас проекції, можна повоювати з ним навіть, і пригрозити, та чого там, можна залякати фізичною розправою, головне відстояти, захистити свій металевий панцир від змін.


Загалом, багато разів подумайте йти чи ні. Якщо вас не дуже дістав ваш спосіб життя, так.... дрібниці, сходіть разок, поржете, потім будете говорити-Я був у фахівця, так собі, я і сам все це знав, але поговорили — допомогло зрозуміти.

Але якщо у вас правда ЖОПА— будьте обережні, балаканини там мало, там оранка, праця, сльози і злість, спогади і усвідомлення які будуть не тільки за підтримки фахівця під час прийому, а й вдома, і на відпочинку наздоганяти вас і фігачити лопатою по голові до тих пір, поки ви не скинете металевий таз, і не зненавидите в собі роль терпіли і жертви.

Ну..в загальному думайте.... А безсонні ночі, самобичування чи самозгвалтування, мозкову безрезультатну мастурбацію, коньячок, і ще коньячок, і багато коньяку або будь-якого іншого пійла (а там може вже і немає проблем, тому що ви спилися), і подружку, корешів або коханців — як лікарів ще ніхто не відміняв. Там своєрідна терапія, перевірена століттями.
Метки: НЕ ХОДІТЬ ДО ПСИХОЛОГІВ!
06:15 08.08.2017

ОФІСНІ ПОДРАЗНИКИ. ПРАВИЛА ТА ЗАБОРОНИ

Навіть якщо керівництву компанії глибоко плювати на особисті переживання і дитячі травми своїх працівників і воно твердо впевнено, що бігти їм все одно нікуди, є сенс задуматися ось про що: скривджені люди гірше працюють, особливо в умовах штучно створеного стресу, і зіллються в компанію з більш комфортними умовами роботи при першій же можливості.
Фотография
Отже, про які ненависні працівникам правила йдеться.
Жорстко фіксований робочий графік

Зазвичай професіоналам платять за результат, а не за те, що вони просиджують в офісі рівно 8 годин і мають право на обідню перерву в строго зазначений час. Мало що змушує співробітників відчувати себе більш принижено, ніж страх мати неприємності через 10-хвилинне запізнення, особливо якщо в компанії нормою є переробки.

Армійська дисципліна працює там, де вона необхідна або обумовлена ​​особливостями виробничого циклу: режимні підприємства, виробництва безперервного циклу і т. д.

У звичайних офісних умовах це часто виглядає як недовіра з боку роботодавця і його зацікавленість не в результаті, а в процесі.

Згодом активні і затребувані фахівці просто «вимиваються» з таких компанії, на їх місце приходять середньої руки пристосуванці, готові сидіти на робочому місці і зображати трудову діяльність від дзвінка до дзвінка. Тому якщо керівництво з разючою завзятістю дотримується графіка «як на заводі», то воно не повинно дивуватися ні плинності кадрів, ні низькій продуктивності праці.

Ідіотські довідки

Припустимо, ви захворіли або, не дай бог, щось трапилося. І ви, замість того щоб зателефонувати своєму безпосередньому начальнику і домовитися про те, що сьогодні посидите вдома, розрулите кризову ситуацію або поїдете на похорони улюбленої бабусі, повинні отримати довідку або написати і завізувати заяву на відгул. І все це заради того, щоб начальство переконалося, що у вас дійсно температура, насправді померла бабуся або потрібно терміново оперувати кота. А то раптом ви брешете і збираєтеся піти в запій?

Звичайно, якщо такі історії повторюються із завидною регулярністю, то це проблема працівника, але частіше за все мова йде про спроби якраз таки навпаки — мінімізувати збиток від непередбаченої неприємної ситуації.

Нормальний відповідальний професіонал, який підхопив застуду, швидше вважатиме за краще пару днів попрацювати з дому, ніж демонструвати псевдогероізм, з'явившись на роботі і заражаючи всіх навколо, або брати тижневий лікарняний.

Ніякої роботи з дому

Навіть якщо місто зупинилося в восьмибальній пробці, а ДСНС охрипла попереджати про насування атмосферного апокаліпсису, ви все одно повинні дістатися до офісу! Нікого не хвилює, що замість години на це доведеться витратити три. Нікого не хвилює, що не тільки для вас, але і для компанії було б куди корисніше, якби ви залишилися вдома і зробили свою роботу звідти.

Тим часом велика частина обов'язків здебільшого офісних клерків технічно може бути виконана звідки завгодно при наявності доступу в інтернет, до корпоративного сервера і телефону.

Заборона на сумісництво

Одне з найпоширеніших обмежень, яке, чесно сказати, часто включається в додаток до трудового договору автоматично, тому що так прийнято і на «всякий випадок, а, то мало чого». І, як і будь-яка складно контрольована форма заборони, порушується працівниками найчастіше.
З одного боку, якщо порушення заборони складно встановити і його легко обійти, то в чому, власне, проблема? А проблема ось у чому:

— Встановлюючи це обмеження, компанія, по суті, лізе в приватне життя працівника, адже він «халтурить» в неробочий час.
— Якщо робота на стороні не впливає на якість роботи на «основному місці», то яке діло компанії, на кого ще працює співробітник?
— Якщо робота на стороні впливає на якість роботи на «основному місці» — то це претензія до якості виконуваної роботи, а не до того, як працівник витрачає свій особистий час. Це проблема працівника, а не роботодавця.



Як вже говорилося вище, заборона на сумісництво — сама неконтрольована з усіх перерахованих тут заборон, обійти її — не проблема. І це зводить силу умов трудового договору до нуля. Якщо правило можна ігнорувати, то як щодо авторитету і поваги?

Тим часом є сотні ситуацій, де заборона на сумісництво виправдана і не виглядає як дурна забаганка керівництва.

Наприклад, цілком виправдана заборона на сумісництво в конкуруючій компанії, і в цьому немає нічого надмірного. Або специфіка вашої роботи така, що спроба поєднувати її з будь-якою ще трудовою діяльністю технічно скрутна або просто незаконна.

Обмеження на використання інтернету

Головбух одного видавничого дому заборонила своїм підлеглим — рядовим бухгалтерам користуватися інтернетом. Взагалі. І це було дуже «продуктивно», з огляду на ту обставину, що до складу ВД входила пара сайтів, і все, що там публікувалося, в результаті потрібно було роздруковувати на папері і приносити величезні стопки формату А4 в бухгалтерію. Нещасні ж бухгалтери навіть не могли толком перевірити факт публікації, тому що у них не було можливість відкрити посилання.

Приклад, звичайно, смішний, але обмеження на використання інтернету — особливо це стосується соцмереж — дуже поширені.

В цілому це той випадок, коли роботодавця можна зрозуміти: безконтрольне багатогодинне зависання в соцмережах — одна з найпоширеніших форм прокрастинації. Таким чином, обмежуючи доступ в соцмережі, керівництво навіть допомагає працівникам сконцентруватися на виробничих завданнях і підвищити ефективність.

Проблема (крім того, що більшість працівників це просто бісить) полягає в тому, що соцмережі і месенджери впевнено витісняють інші засоби комунікації, і обмеження на їх використання реально ускладнюють робочий процес, а це дратує.

Так, працівники все одно будуть використовувати соцмережі і інтернет в особистих цілях, але по-перше, неможливо повністю «відключити» приватне, поки ти на роботі, так не буває.

По-друге, більшості офісних працівників потрібен доступ до інтернету і соцмереж і для вирішення робочих питань.

По-третє, ніхто не працює 8 годин з однією перервою на обід. Людям потрібно відволікатися на кілька хвилин протягом годинної робочого сесії, і соцмережі в цьому сенсі часто менш «контрпродуктивні», ніж балаканина з колегами.

Заборона на мобільні телефони

Деякі особливо просунуті компанії просунуті до того, що дозволяють своїм працівникам користуватися інтернетом, але забороняють використовувати мобільні телефони. Зрозуміло, не з метою їх принизити, а заради підвищення продуктивності.
Однак мало що демонструє недовіру своїм же співробітникам сильніше, ніж ця безглузда заборона. Так і хочеться запитати: що далі? Заборона на відвідування туалету частіше 3 разів на день?

Дрес-код

Тут, як і в випадку із забороною сумісництва, іноді жорсткий дрес-код більш ніж доречний: фінансовий сектор, органи влади, адміністративний апарат великих компаній, стрип-клуб.

Але важко уявити собі професійного банківського клерка, який не прочитає про дрес-код і через незнання прийде на зустріч з VIP-клієнтом в рваних джинсах, чиновника з пірсингом у носі та танцівницю стриптизу в наглухо застебнутому костюмі-трійці.

А правила внутрішнього розпорядку, де прописані обмеження щодо зовнішнього вигляду співробітника в IT-компаніях, рекламних агентствах і редакціях (причому часто здається, що їх писав корпоративний завгосп з тарганами-витівниками в голові), — це, звичайно, відмінний спосіб для HR-підрозділів і керівництва компанії виглядати в очах фахівців IT або креативних спеціальностей повними ідіотами.

Що таке «охайний зовнішній вигляд»? Які критерії? Ви що, часто приймаєте на роботу бомжів?

Кумедна вимога до зовнішнього вигляду співробітників-чоловіків була написана чорним по білому в правилах внутрішнього розпорядку однієї редакції ще задовго до початку «хіпстерської ери», але стосувалася вона бороди і зачіски. Так ось, волосся на голові співробітника редакції повинно було бути чистим, а борода охайною, доглянутою і не дуже довгою (!!!).

Чи варто говорити, що це стало предметом постійних жартів з боку творчого колективу!

І на закінчення

Кріпосне право скасували в 1861 році, і цей факт іноді варто пам'ятати керівництву і HR-відділам компаній, які уявляють себе боярами і їх наближеними відповідно.

Крім того, ніде не прописано, що роботодавець бере на себе роль вихователя і намагається керувати життєвим вибором працівника.

Працівникові, до слова, теж слід про це пам'ятати. Коли ви тиснете на жалість або постійно намагаєтеся виправдати свої косяки зовнішніми обставинами — це виглядає дуже непрофесійно. Начальники — не батьки, а ви вже не діти. Справедливо і правильно вимагати шанобливого і дорослого ставлення до себе як до професіонала з боку керівництва. Але при цьому вкрай важливо вести себе як дорослий професіонал.
Метки: ОФІСНІ ПОДРАЗНИКИ. ПРАВИЛА ТА ЗАБОРОНИ
06:09 08.08.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Интересное для всех!

6 ФРАЗ, ЯКІ ДОПОМОЖУТЬ ВАМ ДОСЯГТИ УСПІХУ

Ви можете заперечити: «Це всього лише слова», «Легко сказати, важко зробити». І матимете рацію. Але за усвідомленням цих 6 фраз слідує перший, другий, третій крок, цілий ряд змін. Ці зусилля можуть зробити вас успішним і дійсно щасливими
Фотография
1. «Я гідний більшого»

«Ви отримуєте від життя тільки те, що наважуєтеся попросити. Не бійтеся підвищувати планку ». Ці слова належать знаменитій телеведучій і актрисі Опрі Уїнфрі.

Ми так часто недооцінюємо себе. Мріємо про хороше життя, роботу, зарплату, але при цьому нічого не робимо. Максимум — порівнюємо себе з іншими успішними людьми і даємо установку: наша ситуація ніколи не зміниться в кращу сторону. Так воно і буде, поки ви не усвідомлюєте, чому гідні більшого, і не зрозумієте, чого хочете від життя і кар'єри.

Усвідомлення своєї значущості, цінності — перший крок до позитивних змін і успіху.

2. «Я зможу, я не боюся»

Часом страх перед змінами в зв'язці з невпевненістю у власних силах заважають нам рухатися вперед. У тому числі і по кар'єрному шляху.

Страшно попросити керівника підняти зарплату — раптом відмовить? Боязко взяти управління відділом в свої руки — а якщо не впораюся? Кидає в тремтіння тільки від однієї думки знайти нову роботу, не звільняючись зі старої — мене звільнять, якщо дізнаються про пошуки.

Ці страхи часто нічим не виправдані і живуть тільки в людській уяві. Воно і зрозуміло, в звичній обстановці люди відчувають себе захищеними, а все невідоме і незвичне їх лякає, вганяє в стрес. Навіть якщо ще нічого не сталося.

Якщо ви, наприклад, тільки збираєтеся змінити роботу або попросити у начальника премію, але вже почали переживати з приводу результату, уявіть найжахливіший варіант розвитку подій. Запитайте себе: «Ну і що?». Зрозумійте, безвихідних ситуацій не буває. Нехай ви не домоглися свого з першого разу, вам відмовили або відповіли грубо, нічого страшного, скажіть «Я все зможу, я не боюся» і дійте.

3. «Давайте спробуємо зробити по-іншому»

Коли ви розумієте, що деякі ідеї керівництва або колег далеко не блискучі, не поспішайте доводити свою правоту. Істина — це те, що спрощує світ, а не те, що створює хаос.

Краще запросіть шефа і співробітників до бесіди, спокійно, без суперечок обговоріть ситуацію, поясніть, які наслідки можуть бути у такого рішення і запропонуйте зробити по-іншому. Дипломатичність, уміння знайти компроміс, здатність бачити проблему в цілому — запорука вашої успішної кар'єри.

Критикувати ще потрібно вміти, постарайтеся не робити цього. Вкажіть на недоліки ідеї і, головне, запропонуйте кілька альтернативних варіантів. Широкий кругозір, гнучкий розум, далекоглядність завжди будуть відрізняти вас від конкурентів.

4. «Помилки — це нормально»

Цю фразу підтверджує цитата Стіва Джобса: «Немає такого поняття, як успішна людина, яка жодного разу не оступилася і не допустила помилки. Є тільки успішні люди, які допустили помилки, але потім змінили свої плани, ґрунтуючись на цих самих помилках ». І він знав, про що говорить, він як раз один з таких хлопців.

Так, ми боїмося зробити помилку, наступити на граблі і боляче отримати по лобі. Тому вибираємо іншу тактику — нічого не робити. Але вона веде в нікуди. Робити помилки — це нормально, їх не варто боятися. Головне, вчасно помітити промах, постаратися виправити ситуацію і зробити висновки, щоб в майбутньому не здійснювати таких же помилок.

5. «Я візьму за це відповідальність на себе»
Відповідальність — крута штука, привілей, який допомагає фахівцеві довести свою значимість, розвиватися і рухати кар'єру вгору. Наймачі шукають співробітників, готових поручитися за спільну працю, і дуже ними дорожать.

Якщо ви цього не робите, то:

ризикуєте загубитися у сірій масі рядових співробітників і упустити шанс отримати підвищення;

до вас можуть пред'явити претензії: «А що це ви, Василь Миколайович, просто відсиджуєтесь? Ні пропозицій від вас, ні питань... »;

ніколи не дізнаєтеся, на якому щаблі кар'єрної драбини могли б виявитися, запропонуй ви зміни в робочому процесі і самостійно впровадивши їх в життя.

«Я візьму за це відповідальність» — фраза, яка іноді допомагає рости професійно краще, ніж багаторічна робота. Нехай вона буде у вас на устах.

6. «А чи не дурницями я займаюся?»
Як давно ви аналізували свою ефективність? Ніколи? Це не дуже добре. Розбираючи по поличках, чого досягли за півроку-рік, ви зрозумієте, наскільки була корисна ця діяльність для вас, компанії, клієнтів, суспільства в цілому.

Будь-яка людина здатна відбутися як фахівець тільки в тому випадку, коли плоди її праці приносять користь іншим. Адже який сенс писати статті, якщо їх ніхто не читає або проектувати будинки, в яких ніхто не зможе жити?

Сізіфова праця не рухає життя. Якщо ви хочете, щоб воно йшла вперед і вгору, подумайте: «Те, чим я займаюся, потрібно хоч комусь? Чи не дурниця це? ». Якщо ви зрозумієте, що не все так ефективно, задумайтеся про зміну діяльності. Не втрачайте час, щоб не шкодувати про втрачені можливості.

Вашим помічником у визначенні корисності дій стане критика. Ставтеся до себе критично, просіть відгуки у друзів і колег.
Метки: 6 ФРАЗ, ЯКІ ДОПОМОЖУТЬ ВАМ ДОСЯГТИ УСПІХУ
05:36 06.08.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество ⋘ КРА - СО - ТА ⋙

Спека

06:02 31.07.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество ⋘ КРА - СО - ТА ⋙

10 МІСЦЬ НАЧЕБТО РОДОМ З КАЗКИ

Фотография
Замок Нойшванштайн Баварія, Німеччина
Фотография
Старе місто Кольмар, Франція
Фотография
Монастир Такцанг ("Гніздо тигриці") Паро, Бутан
Фотография
Темна алея Графство Антрім, Північна Ірландія
Фотография
Будинок Бальо Барселона, Іспанія
Фотография
Бледське озеро Блед, Словенія
Фотография
Собор Лас-Лахас Пасто, Колумбія
Фотография
Житлові печери Каппадокії Ургюп, Туреччина
Фотография
Палац Пена Синтра, Португалія
Фотография
Храм Та Прохм Сіємреап, Камбоджа

05:53 31.07.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество ⋘ КРА - СО - ТА ⋙

10 НАЙНЕЙМОВІРНІШИХ МІСЦЬ НА ЗЕМЛІ

Фотография
Велике призматичне джерело Вайомінг, США
Фотография
Плямисте озеро Клілук Британська Колумбія, Канада
Фотография
Природний парк Гоблін-Валі (Долина гоблінів) Юта, США
Фотография
Озеро Медуз Острів Корор, Палау
Фотография
Національний парк Скафтафетль Кіркьюбайяркльойстюр, Ісландія
Фотография
Озеро Моно Каліфорнія, США
Фотография
Парк снігових мавп Дзікогудані Нагано, Японія
Фотография
Газовий кратер "Двері в пекло" Дарвазе, Туркменістан
Фотография
Приморський парк Хітачі Ібаракі, Японія
Фотография
Рисові тераси Юаньян Юньнань, Китай

Метки: 10 НАЙНЕЙМОВІРНІШИХ МІСЦЬ НА ЗЕМЛІ
13:58 30.07.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество ⋘ КРА - СО - ТА ⋙

Краса

19:02 29.07.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество ⋘ КРА - СО - ТА ⋙

14 МІСЦЬ ДЛЯ ОТРИМАННЯ УНІКАЛЬНИХ ВРАЖЕНЬ ТА ЗДІЙСНЕННЯ МРІЙ З ВАШОГО СПИСКУ

Фотография
Бурдж-Халіфа, Дубай
Фотография
Арізона, США (відправлення з Лас-Вегаса)
Фотография
Венеція, Італія
Фотография
Агра, Індія
Фотография
Токіо, Японія
Фотография
Каліфорнія, США
Фотография
Флоренція, Італія
Фотография
Гриндавик, Ісландія
Фотография
Париж, Франція
Фотография
Сичуань, Китай
Фотография
Сідней, Австралія
Фотография
Гаваї, США
Фотография
Окленд, Нова Зеландія
Фотография
Юкатан, Мексика

Метки: 14 МІСЦЬ ДЛЯ ОТРИМАННЯ УНІКАЛЬНИХ ВРАЖЕНЬ ТА ЗДІЙСНЕННЯ МРІЙ З ВАШОГО СПИСКУ
17:46 29.07.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество ⋘ КРА - СО - ТА ⋙

12 НАЙБІЛЬШ НЕЗВИЧАЙНИХ ГОТЕЛІВ СВІТУ

Фотография
Inntel Hotel Amsterdam Zaandam Зандам, Нідерланди
Фотография
Готель Фаралда Крейн Амстердам, Нідерланди
Фотография
Готель Sheraton Huzhou Hot Spring Resort Хучжоу, Китай
Фотография
Hotel Jested Ліберец, Чеська Республіка
Фотография
9 Hours Capsule Hotel Kyoto Кіото, Японія
Фотография
Sun Cruise Resort Канвондо, Південна Корея
Фотография
Spitbank Fort Госпорт, Англія
Фотография
Free Spirit Spheres Британська Колумбія, Канада
Фотография
The Aurora Express Аляска, США
Фотография
Wigwam Motel Арізона, США
Фотография
La Balade des Gnomes Дюрбюі, Бельгія
Фотография
Hotel Costa Verde Національний парк Мануель Антоніо, Коста-Ріка

Метки: 12 НАЙБІЛЬШ НЕЗВИЧАЙНИХ ГОТЕЛІВ СВІТУ
12:52 15.07.2017
Андрій Крупко опубликовал запись на стене у Анастасии Бузько

Просто так....

Метки: квіти
07:40 28.06.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество з Україною в серці

ПЕРЕМОЖЕЦЬ GENIUS

Український школяр переміг на міжнародній олімпіаді GENIUS з винаходом очищення води від нафти
Фотография
Випускник київської школи № 225 та вихованець Малої академії наук України Микола Іванченко здобув «золото» на міжнародній олімпіаді GENIUS, що проходила у місті Освего (штат Нью-Йорк).
Школяр працював над науковим проектом «Виробництво адсорбента для нафти та нафтопродуктів у водному середовищі на основі гідрофобізованого вспученого перліту» разом із науковим керівником, доцентом кафедри хімічних технологій композиційних матеріалів НТУУ «КПІ ім. Ігоря Сікорського», кандидатом технічних наук Олексієм Миронюком. Путівку на GENIUS Микола виборов ще взимку, перемігши зі своїм винаходом на Всеукраїнському конкурсі Intel Еко Україна.

Проект хлопця ґрунтується на гідрофобному адсорбенті для нафти: під час її розливу у воду адсорбент, завдяки своїм гідрофобним властивостям, збиратиме тільки нафту, а воду відштовхуватиме. Нафта збиратиметься у грудочки, які можна забрати з водойми будь-яким механічним способом і відправити на нафтопереробне виробництво. Адсорбент може набрати у сім разів більше нафти, ніж важить сам. Ідея українського школяра цінна тим, що дозволяє не лише зберегти природу у разі техногенної катастрофи, а й не зазнати збитків, втративши багато нафти.
Українські школярі не вперше перемагають у конкурсі GENIUS – у 2015 році Самуїл Кругляк здобув бронзу із проектом «Отримання електроенергії з атмосфери». Цього року в олімпіаді брали участь 750 учасників. Перемогу здобули всього 20 школярів. Окрім золотої медалі Микола отримав грант на $9 тис., який покриває частину витрат на навчання в університеті, де проходила олімпіада − Oswego State University of New York (SUNY). Також хлопця запросили для участі одразу у фінальному етапі міжнародного конкурсу «І-Fest» в Тунісі.
Зараз Микола Іванченко вирішує, де навчатиметься далі: в Університеті SUNY чи Київській політехніці. Точно визначився лише з тим, що своє майбутнє пов'яже із хімією.
Метки: ПЕРЕМОЖЕЦЬ GENIUS
07:30 28.06.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Интересное для всех!

АГРОДРОНИ ДЛЯ АМЕРИКАНСЬКИХ ФЕРМЕРІВ

Український стартап Kray Technologies підписав перші контракти на виробництво агродронів на американському ринку (США і Канада). Необхідні патенти в США вже отримані, тому найближчим часом компанія працюватиме над десятьма апаратами
Фотография
Зараз передсерійну комерційну збірку першого дрона організували в Києві, неподалік метро Теремки. З наступної весни український стартап прийматиме передзамовлення для серійного виробництва. Його організують в різних країнах світу. Один агродрон коштує близько $ 50 000 (разом з наземною станцією управління), але після запуску серійного виробництва ціна має суттєво зменшитися. За словами засновника проекту Дмитра Сурду, у компанію вже інвестували понад $ 350 000, зокрема минулого року Kray отримала грант Фонду цивільних досліджень та розвитку США (CRDF Global).

Український дрон оснащений системою комп'ютерного бачення, яка дозволяє розпізнавати перешкоди і автоматично ухилятися від них (камери здатні розпізнавати рельєф на відстані 10-70 метрів, лідар – 5-25 метрів). В майбутньому на моделях встановлять апарат «комп'ютерний зір», що працюватиме в нічному режимі. Робочий цикл дрона: 15 хвилин політ, 1 хвилина обслуговування. За один цикл він обробляє до 14 га. Час заряду пари акумуляторів – до 60 хвилин. Продуктивність – 27-48 га на годину, 300-500 га за день. Дрон розвиває швидкість 110 км/год. Ємність бака для хімікатів – 22,5 л і 15 кг.

Основна функція агродрону – збільшити врожайність і зменшити обсяги внесення добрив, що в свою чергу підвищує доходи і зменшує витрати фермерів. Наприклад, літак, удобрюючи поля, може пропустити деякі ділянки, через що втрачається близько 4% врожаю. Дрон Kray летить на висоті 1 метра над посівами в автоматичними режимі. І втрати врожаю (через необроблювані краї поля) знижується до 0,5%.

На міжнародному ринку в українського дрона є кілька конкурентів, таких як Yamaha Rmax. На нашому ринку Kray конкуруватиме з китайським DJI Agros M1, однак він має вдвічі менший бак для добрива і значно поступається в швидкості. Але і коштує дешевше – близько $ 15 000. Крім того, китайський дрон компактніший і простий у програмуванні задач. Конкурувати з DJI українцям буде не просто. Адже ця компанія має велику виробничу базу, власне ПО, мотори та інші комплектуючі. Як говорить представник DJI, зараз в Китаї «проходить обкатку» нова модель агродрона – S1. Скоро він теж з'явиться на глобальному ринку.

Поки що китайці не продали жодного дрона Agros в Україні, але вже ведуть переговори з агрохолдингами. Дрони в українському агробізнесі зараз використовує, наприклад, холдинг Kernel, що має 10 таких апаратів.

Тому Kray робить ставку на американський ринок. За оцінками компанії, ринок безпілотників для повітряного внесення США і Канади оцінюється в $1,8 млрд щорічно. Він сформується в наступних три роки і буде насичений протягом 8 років. У цільову групу українського стартапу потрапляють більше половини с/г земель США і Канади і приблизно мільйон фермерів. 20% з них висловили намір купити для внесення засобів захисту літак.


Джерело

Метки: АГРОДРОНИ ДЛЯ АМЕРИКАНСЬКИХ ФЕРМЕРІВ
07:26 28.06.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Интересное для всех!

БОРЕМОСЬ З ГЛОБАЛЬНИМИ ПРОБЛЕМАМИ

Своє бачення вирішення глобальної проблеми зміни клімату представили десять українських фіналістів в рамках конкурсу, який провів Університет сингулярності (Singularity University) у партнерстві з представництвом SingularityU Kyiv Chapter
Фотография
Переможці конкурсу — Данило Баш та Євген Ерік — отримали стипендію на 10-тижневу річну програму Singularity University Global Solutions Program (GSP) 2017 у кампусі дослідницького центру NASA Ames у Кремнієвій долині.

Зокрема, Данило Баш запропонував створити платформу, яка дозволить добувати рідкісні високотехнологічні метали в океанських течіях, витягуючи їх селективними сорбентами.
У перспективі технологія дозволить очищати океани від вуглекислого газу. Селективні сорбенти застосовуються для осушення газів або рідин, отримання прісної води у районах з посушливим кліматом, видобутку урану.
Оскільки океанські течії є відновлюваним, невичерпним джерелом радію, іридію, платини і золота, видобуток рідкісних високотехнологічних металів за допомогою сорбентів знизить вартість радіоелектроніки, медичного обладнання, лазерів і супутників, складної оптики та промислової хімії.


Другим переможцем став Євген Ерік з проектом SolarGaps.
​Українець пропонує використовувати вертикальні поверхні для генерації сонячної електроенергії — оснащені сонячними батареями розумні віконні жалюзі здатні підвищуватимуть ефективність виробництва електроенергії, змінюючи кут нахилу. Проект дозволить жителям великих міст зменшити залежність від зовнішніх мереж електропостачання. Згенеровану електроенергію можна буде використовувати для побутових потреб або скидати у загальну мережу для продажу сусідові. Всі процеси контролюються у мобільному додатку.


Проект Sincere Tech Рона Фрідмана покликаний демократизувати доступ до якісного медичного обслуговування.
​Рон і команда "щирих технологій" розробила датчик вартістю $10, який знімає кардіограму серця з зап'ястя. За допомогою мобільного додатку лікар може контролювати стан виписаних або стаціонарних пацієнтів дистанційно. Дослідження Sincere Tech показали, що на підставі ЕКГ — сигналу можна не тільки діагностувати хвороби, пов'язані з роботою серця, але й модулювати показники роботи всього організму. ЕКГ-сигнал також є універсальним біометричним показником, здатним замість відбитка пальців або сканування сітківки ідентифікувати особу.


Проект Сергія Коваленкова Hempire UA передбачає друк будинків на 3D-принтері з негативним вуглецевим слідом.
​У якості «чорнила» українець використовує технічну коноплю, якою вже кілька років утеплює помешкання у холодних регіонах України. Такий утеплювач важить всього 260 кг/м3, а виростає за 4 місяці.
Для виготовлення такого будинку потрібно 2-5 днів і близько 2 гектарів технічної коноплі.
Унікальність проекту полягає у використанні природних компонентів – з виробництва виключені токсичні і неорганічні будівельні матеріали: синтетичні утеплювачі, ОСБ-плити, мембрани, профілі.


Проект Володимира Бандури EK Service передбачає екологічне виробництво будівельного піноматеріалу, який дозволяє вдома друкувати екодерева та вертикальні ферми з водоростями для очищення повітря.
Такі піноматеріали широко використовуються у вертикальному вирощуванні та утепленні будинків, а їх виробництво вкрай енергозатратне і недоступне економічно нерозвиненим країнам.


Проект Fractal Євгена Лохматова покликаний демократизувати створення рішень в області інтернету речей.
​Платформа з візуальним конструктором для створення IoT-рішень дасть можливість користувачам навіть без навичок програмування створювати розумні речі, об'єднувати їх в мережі, створювати iOS/Android/web-додатки для управління пристроями.
Завдяки Fractal кожен зможе оптимізувати та управляти побутовими процесами (вручну або автоматично) і контролювати витрату ресурсів.


Гліб Єрохін запропонував геймифікувати збір даних про навколишнє середовище, застосовуючи технології доповненої реальності.
​Датчики смартфона можуть знімати показники температури, вологості, радіаційного фону, рівня шуму та інтенсивності сонячної радіації, поки користувач гратиме на своєму гаджеті. Мета проекту — за допомогою аналізу даних з пристроїв користувачів давати точний локальний прогноз погоди, інформувати жителів про загрозу для здоров'я від зовнішніх факторів.


Інженер з КБ "Південне" Роман Михальчишин запропонував використовувати технологію балістичного запуску ракет для швидкої доставки корисних вантажів на місця аварій, катастроф і природних лих, тим самим рятуючи більше людських життів.
​Ракета може за 20 хвилин доставляти в будь-яку точку планети до 2 тонн корисного вантажу. Для швидкого реагування достатньо однієї авіабази. За сигналом лиха балістична ракета вилітає з бази, скидає на парашуті корисний вантаж і повертається на базу.


Кирило Томляк запропонував своїм проектом KT Energy заохочувати еко-доброзичливі споживчі звички бонусами та знижками.
​Програма лояльності (мобільний додаток) може фіксувати щоденний вибір споживача на користь продуктів і сервісів з низьким рівнем емісії, які менше шкодять навколишньому середовищу, і отримувати за це реальні бонуси і знижки.

В десятку фіналістів Global Impact Challenge Ukraine 2017 потрапив і Максим Гербут з проектом PassivDom. Стіни і підлоги розумних автономних будинків-модулів друкують на 3D-принтері з вуглецевого волокна і склопластику, на дахи встановлюють сонячні панелі. Завдяки енергії сонця розумний будинок контролює внутрішній клімат, забезпечує роботу побутових приладів, нагріває воду і покращує якість повітря. Завдяки незалежності від комунальної інфраструктури господар такого будинку має можливість зводити його у будь-якому вподобаному місці.
Метки: БОРЕМОСЬ З ГЛОБАЛЬНИМИ ПРОБЛЕМАМИ
07:18 28.06.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Интересное для всех!

ДИТСАДОК НОВОГО ПОКОЛІННЯ

У Києві збудували дитячий садок LeapKids з нового покоління з пасивним охолодженням від геотермальної енергії землі, сонячними колекторами та високоефективною системою водоочищення.
Фотография
У скляному вестибюлі нового дитячого садку розташована ефектна стійка для реєстрації гостей.
Тут багато природного світла і оздоблення з натуральних еко-матеріалів.

"Наш фасад позбавлений прямих ліній і кутів, зате на ньому, як і у справжньому саду, ростуть дерева, — розповідає архітектор проекту Тетяна Григорова. – Ми відійшли від нудних і темних "типових" планувань, давши дітям найнеобхідніше — світло і повітря".

​На етапі проектування і будівництва у LeapKids застосували енергоефективні рішення, які дозволять дитсадку бути незалежним від міських мереж.

Інноваційний дошкільний навчальний заклад не має кондиціонерів — їх заміняє система пасивного охолодження "холодна стеля", яка знижує температуру повітря за допомогою геотермальної енергії землі. Для обігріву та гарячого водопостачання використовуються сонячні колектори, а високоефективна система водопідготовки і очищення забезпечує садок якісною питною водою.

Як зазначає команда LeapKids, новий дитсадок пропонуватиме корисне, збалансоване та дуже смачне харчування. Спеціально для дошкільнят дієтолог розробив п'ять різних варіантів меню, в тому числі для алергіків і вегетаріанців, а також для тих, хто дотримується безглютенової дієти. Їжу з добірних біопродуктів готуватимуть досвідчені кухарі. Харчування доставлятиметься у групи на спеціальному ліфті в індивідуальних термобоксах, що повністю виключає контакт персоналу з дитячою їжею.
Освітня концепція садка — непомітне навчання, розповідають автори проекту.

​Особливий акцент робитиметься на навчанні іноземним мовам: унікальний двомовний простір забезпечать, зокрема, вчителі з British Council.

Дитячий садок нового покоління LeapKids відкриють у Києві на початку вересня.
Метки: ДИТСАДОК НОВОГО ПОКОЛІННЯ
16:08 27.06.2017

СКІЛЬКИ Я ХОЧУ?!

Яку зарплату просять на співбесіді українські співробітники
Фотография
60% учасників опитування працюють, але готові до кращих пропозицій. Кожен п'ятий активно шукає роботу, і стільки ж не розглядають пропозиції від роботодавців.

Велика частина опитаних згодні на надбавку до поточної зарплати в 30% — , 39% погодилися з цим твердженням. Кожен п'ятий згоден розглядати пропозиції від роботодавців, які на 50% більше його нинішнього заробітку. Практично стільки ж здобувачів шукають в новій роботі не зарплату, а й мрію — і готові погодитися на ті ж фінансові умови, якщо їм запропонують більш цікаві умови роботи.

Втім, якщо робота цікава, здобувачі готові тимчасово відкласти свої фінансові інтереси — роботі своєї мрії, але з тими ж фінансовими умовами віддали перевагу 30%. Що цікаво, в порівнянні з попередньою відповіддю, вдвічі більше виявилося тих, хто погодився на меншу суму, оскільки на нинішній роботі все так набридло, що нова знадобилася просто терміново.

Головна таємниця для роботодавців — на що орієнтуються здобувачі при формуванні рівня бажаної зарплати. 38% учасників опитування зазначили, що орієнтуються на свій професійний рівень, майже 30% займаються аналітикою — проглядають вакансії і резюме. Кожен десятий просто додає певну суму до своєї зарплати, а 14% узгоджують свої фінансові побажання з витратами. Цікавий факт — кожен десятий готовий проявити гнучкість і прямо на співбесіді змінити свої зарплатні побажання.

Непохитність у зарплатному питанні властива тільки 14% опитаних — вони навіть не розглядають вакансії, які не відповідають їхнім побажанням. Ще 38% готові розглянути таку пропозицію, але як запасний варіант. Практично стільки ж відправлять своє резюме роботодавцю в надії на те, що можна буде все обговорити на співбесіді. І тільки 13% готові відправити резюме в компанію своєї мрії, щоб домовлятися не стільки про зарплату, скільки в надії на відмінну позицію в резюме

Половина опитаних готові відгукнутися на вакансію без зарплати, тому що сподіваються домогтися потрібної оплати праці на співбесіді. Ще 27% готові це зробити, якщо чули хороші відгуки про компанію. 6% претендентів не хочуть витрачати час на компанії, які не вказують зарплату у вакансіях, а у 5% учасників опитування немає довіри до таких «анонімів».
Метки: робота, зарплата
16:01 27.06.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

ЯКЩО ЗАВТРА ВАШОЇ ПРОФЕСІЇ НЕ БУДЕ.... І ЩО РОБИТИ...

У світі, де будинки друкують за допомогою принтера, а людей лікують роботи, людина може легко втратити своє місце «главноуправляющего». Що вже говорити про вузькопрофільних фахівців, зосереджених виключно на своїй професії, десятки років не виходячи за рамки посадових інструкцій.
Фотография
Де ми, а де ШІ?
Багатьом здається, що всі ці передові розробки торкнуться нас ще зовсім нескоро. Мовляв, де Україна, а де штучний інтелект? Смішно сказати, але на деяких вітчизняних підприємствах бухгалтерію все ще ведуть в ручному режимі, не кажучи про інші технологічні процеси.

І тим не менше, ці пережитки минулого зустрічаються все рідше. Безліч українських компаній переходять на нові методи організації роботи і підходу до здійснення поставлених цілей. Petcube, SolarGaps, Grammarly, Promo.ua — ви коли-небудь чули про ці компанії? Ні, тоді Гугл вам на допомогу.

Ці та сотні інших українських хлопців на своєму прикладі вже довели, що при правильній розстановці пріоритетів і грамотно розподілених ресурсах можна легко вийти на світовий рівень і затьмарити конкурентів з різних країн. Все, що для цього необхідно — поховати старі стандарти ведення бізнесу та побудови команди.

Так що якщо ви думаєте, що до нас технології дійдуть нескоро, озирніться навколо — вони вже тут. І ті, хто не готовий це прийняти, на жаль, ризикують залишитися за бортом «Ноєвого ковчега», що пливе назустріч марсіанському майбутньому на всіх вітрилах.

Поневолення машинами вже не за горами?
Так, якщо ми всі і далі будемо вважати, що 5 років інституту і 10 років роботи за фахом — це вершина. Якщо ви не хочете стати героєм антиутопічної реальності, в якій бездушна машина забирає ваше робоче місце, пора діяти. І це не жарти! Колись давно люди вірили в цілющі властивості тютюну і подорожника, а сьогодні нанороботи можуть розпізнавати і виліковувати ракові клітини.

Колись вести складський облік потрібно було в письмовому вигляді, заповнюючи один за одним об'ємні зошити. Сьогодні досить встановити програму, і весь обсяг даних — до ваших послуг.

Звичайно, ми перебільшуємо, коли говоримо про те, що робот моделі FG-5M прийде і займе ваше місце, однак замислитися є про що.

Про що ж задуматися?
Білл Гейтс, який, як нам здається, дещо знає, рекомендує звернути погляд на біологію, енергетику і штучний інтелект. Особливо тим, хто тільки обирає майбутню професію. Пов'язує він це з розвитком технологій, переходом на відновлювану енергію і, на жаль, з біологічним тероризмом.

Але це зовсім не означає, що тільки ці три сфери залишаться затребуваними через якихось 15-20 років. Наприклад, інший експерт, підприємець зі світовим ім'ям Марк Кьюбан, вважає, що майбутнє — за філософами і філологами. Яких так і не зможуть замінити роботи і машини.

Але обидва мільярдера сходяться на думці про те, що затребуваними залишаться люди, які вміють швидко приймати рішення, творчо підходити до завдань, знаходити нестандартний вихід з критичних ситуацій.

Що вам робити з цією інформацією?

Варіантів кілька:

Як мінімум можна продовжувати сподіватися, що все це вас не торкнеться. І це цілком можливо, в найближчі пару десятків років.

Зайнятися професійним і особистим розвитком. А саме: розглянути альтернативні варіанти діяльності — записатися на курси по абсолютно новій для вас дисципліні, спробувати себе в незвичній посаді, більше читати і аналізувати прочитане. Але головне — навчитися застосовувати всі отримані знання на практиці, не боятися розширювати список своїх навичок і підвищувати рівень експертності в обраних напрямках.

Подумати про підростаюче покоління. Якщо у вас є діти, нехай навіть вони вчаться в початковій школі, варто всерйоз подумати над їх майбутньою професією. Ми радимо перш за все орієнтуватися на таланти, вміння і бажання самої дитини, але при цьому зіставляти всі ці дані з трендами майбутнього. Все, що пов'язано з штучним інтелектом, однозначно буде затребуване. Також, швидше за все, люди не перестануть хворіти і їсти. А значить, медицина і сфера харчування залишиться на плаву.
Загалом, є з чого вибрати.

Ну що, страшно? Зміни це завжди хвилююче, але потрібно бути до них готовими, щоб все пройшло максимально безболісно і приємно для вас. Не стійте на місці, розширюйте свої знання в різних областях і ніколи не здавайтесь. Не з'явився ще той Термінатор, який зможе затьмарити безмежні можливості людського мозку!
Метки: майбутнє, професії
06:54 20.06.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

СИСТЕМА ЗБЕРІГАННЯ ЕНЕРГІЇ ДЛЯ ДОМУ

Французька автокомпанія Renault спільно з британським стартапом Powervault представила домашні системи зберігання енергії. На відміну від Tesla Powerwall, для домашніх накопичувачів Renault використали вживані акумулятори від електромобілів
Фотография
Перших 50 домашніх акумуляторів встановлять в будинках Великої Британії вже цього року. Учасниками пілотної програми стануть власники житла, обладнаного сонячними панелями. Зокрема системи зберігання енергії з'являться у клієнтів енергетичної компанії M&S Energy, а також в школах і муніципальному житлі.

Розробники хочуть на практиці побачити ефективність роботи вживаних акумуляторів і готовність споживачів до впровадження таких систем зберігання енергії. Для компанії це перший подібний продукт призначений для приватного користування. До цього Renault випускала акумулятори для багатоквартирних будинків і промислових комплексів.

Домашні системи зберігання енергії від Renault не займають багато місця в будинку – вони легко вбудовуються в кухонний гарнітур поряд з пральною і посудомийною машинами. Завдяки використаним акумуляторам їхня вартість менша на 30%. Крім того, таким чином подвоюється термін використання акумуляторів (в середньому акумулятор в електрокарі служить від 8 до 10 років).

Французька компанія здає акумулятори в оренду – власники автомобілів не мають права на цей компонент електрокара. Зараз акумулятори Renault встановлені в 100 тис. електрокарів. Більшість з них обладнані акумуляторами ємністю 22 кВт*год, але з березня власники електрокарів Zoe можуть замінити їх на блоки на 41 кВт*год.
Метки: СИСТЕМА ЗБЕРІГАННЯ ЕНЕРГІЇ ДЛЯ ДОМУ
06:47 20.06.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

ДЕРЕВА ТА МІСТО...

Як 1 мільйон дерев може змінити місто
Фотография
Я твоє нове дерево — каже бирка. Міська програма з висадження нових дерев: кожне має порядковий номер, а по QR-коду можна дізнатися більше про цей вид, догляд за ним і програму в цілому.

Ця історія почалася в 2006 році, коли мер Лос-Анжелеса зробив посадку мільйона дерев одним з пунктів своїх передвиборних обіцянок. Проект фінансувався за рахунок поєднання федеральних коштів і державного фінансування, благодійних організацій та корпоративних пожертвувань. У 2009 році цей проект став одним з сорока номінантів на премію за захист навколишнього середовища в США. Згодом його приклад наслідували інші американські міста, а також такі мегаполіси, як Шанхай і Лондон.

У Нью-Йорку, з метою забезпечення стійкості міста, програма посадки мільйона дерев була включена до генерального 10-річного плану забудови міста.

Уже за перший рік в Нью-Йорку було висаджено 220000 нових вуличних дерев, MillionTreesNYC висаджують в парках, на державній та приватній власності, а також у всіх п'яти районах міста, збільшивши розмір міського зеленого купола міста на 20 відсотків.

У той час як 70 відсотків дерев було посаджено в парках і на вулицях, міською владою було поставлено завдання залишок саджанців висадити в державних і приватних просторах, в тому числі лікарнях, бібліотеках, церквах, державних житлових і приватних дворах.

Переваг від посадки міських дерев і чагарників багато, в тому числі благоустрій, зменшення ефекту міського теплового острова, зменшення зливових стоків, зменшення забруднення повітря, зниження витрат на енергію шляхом підвищення тіні над будівлями, підвищення вартості нерухомості, поліпшення середовища перебування диких тварин, і пом'якшення загального міського впливу на навколишнє середовище.

Перед запуском ініціативи посадки мільйона дерев, Нью-Йорський відділ парків визначив райони з найбільшою вадою дерев, які найбільше їх потребують, накладаючи міські карти на карти з обстеженням здоров'я населення. Безробіття, низькі доходи, рівень госпіталізації для лікування астми для дітей до 14 або старше — все це корелює з відсутністю дерев.

Крім міських служб до посадки дерев були залучені місцеві громадські організації, екоактивісти і просто городяни. За допомогою тисяч добровольців, MillionTreesNYC вдалося посадити 20000 саджанців за сезон в парках, відновлюючи 700 акрів площ по всьому місту.

Але не все йшло так гладко, багато експертів почали критикувати проект, за те, що вони не в змозі підтримувати дерева до зрілості, коли дерева забезпечують найбільший ефект.

Так служби стали більше уваги приділяти при виборі правильних дерев для навколишнього середовища, в значній мірі тісно співпрацюючи з розплідниками, тим самим підвищуючи рівень виживання дерев.

Наступним кроком став оновлений ​​перепис всіх вуличних дерев.

Будь-який бажаючий тепер може прийняти дерево для догляду через сайт MillionTreesNYC, і відвідувати семінари, щоб дізнатися більше про стратегічне управлінні. Таким чином посадка дерев стала не просто разовою акцією, а цілої ідеологічною програмою, що включає в себе велику кількість напрямків розвитку, пропонуючи всім жителям звернути особливу увагу на екологічну стійкість міста.

За рахунок перепланування постіндустріальних об'єктів і пустирів Нью-Йорк розширює свої зелені насадження, щоб всі жителі міста мали доступ до парків в десяти хвилинах ходьби. Станом на 2014 рік, було додано 44 гектара нових паркових площ.

Також місто відновлює свої берегові лінії для рекреаційного використання за допомогою поліпшення якості води та доступу до берегів, плануючи до 2030 року відкрити для жителів 90 відсотків берегової лінії.

7381АК

Метки: ДЕРЕВА ТА МІСТО...
06:41 20.06.2017
Андрій Крупко опубликовал запись в сообщество Наш мир

ДОДАТКОВА ОСВІТА: НЕ ЕКСПЕРТНІСТЬ, А РАДІСТЬ....

Забудьте про те, що вам потрібно бути експертом в чомусь. Дайте собі дозвіл просто отримувати задоволення від навчання, по суті, саме в цьому і полягає основне завдання додаткової освіти — дати вам можливість навчитися чомусь новому, просто весело провівши час.
Фотография
..... дівчина була одна в незнайомому місті, їй було нічого робити і вона зважилася спробувати. На своє велике здивування, вона виявила, що їй подобається в'язати! Вона продовжувала заняття з групою протягом декількох місяців, завела нових друзів, хоча і не стала майстром спиць і клубка, але навчилася створювати щось своїми руками від чого отримувала справжнє задоволення.

Ця історія є прикладом того, що люди можуть (і повинні) займатися вивченням нових навичок тільки тому, що їм це цікаво, щоб просто отримати задоволення. Забудьте про 10 000 годин, нібито необхідних для того, щоб стати справжнім майстром — вам не потрібно ним ставати! Як щодо години, двох або трьох? Адже це не багато часу, і протягом такого короткого часу можна багато чому навчитися і отримати величезне задоволення. Саме в цьому полягає основна концепція нової книги Роберта Твіггера «Мікромастер». Він пише про те, що навчання потрібно, щоб весело провести час і насолоджуватися чимось новим, хоча ми і звикли що вчитися потрібно неодмінно щоб стати майстром і мати можливість отримати роботу:

«Світ не звик до того, що вчитися потрібно просто для задоволення. У Великобританії ми звикли до того, що ми або талановиті, або ні. Якщо людина не талановита в певній галузі — забудьте про неї. Якщо талановита — приготуйтеся до того, щоб вчитися дуже довго і болісно, ​​щоб отримати необхідні знання. В Японії все зовсім інакше — я особисто займався там бойовими мистецтвами, хоча був абсолютно бездарний в цьому питанні. Але тренер навчив мене тому, що при правильному підході можна навчити кого завгодно майже всьому. Я дізнався, що навчання може бути ключем до того, щоб весело провести час і отримати задоволення. Здається, що вивчення нового матеріалу просто заради самого факту навчання трохи нерозумно, але це не так. Вчитися має сенс заради задоволення, заради того, щоб бути щасливими. Але не потрібно зациклюватися — чим більше ви будете прагнути бути традиційно щасливим, тим більше щастя буде вислизати у вас з рук. Замість цього вам потрібно вірити, що щастя — це звичайна людська установка за замовчуванням, тобто ви апріорі щасливі! Просто отримуйте задоволення. Щастя — це не фінальна мета постійного кар'єрного зростання, для того, щоб бути щасливим вам не потрібно бути професіоналом в чомусь одному ».

Хоча у нас багато вільного часу, ми не витрачаємо його на навчання. Люди просто не вірять в себе, а вчитися заради гарного настрою ми не звикли! При цьому сьогодні в світі дуже багато всього, що могло б нам сподобатись — витрачаючи всього кілька годин, а то й хвилин в день, ми можемо навчитися працювати з деревом, готувати, танцювати, пекти хліб, робити крафтове пиво, класти цеглу, шити, малювати, можна вивчати мови або вчитися працювати з програмами для дизайну, робити саморобне мило, будувати лялькові будиночки... «Мікромайстерність» корисна, тому що не тільки дарує нам гарний настрій, але і розвиває наш розум, розвиваючи і задовольняючи цікавість, займаючи нас, розширюючи наш кругозір, роблячи нас більш емоційно наповненими і задоволеними життям. Роберт Твіггер впевнений, що це також робить нас менш уразливими перед проблемами, такими як втрата роботи, фінансова або емоційна нестабільність, а також соціальні або екологічні кризи, створюючи здатність до опору, творчості та навичок вирішення проблем.

Є чудова цитата з роману Роберта Хайнлайна 1978 року «Час для кохання»: «Людина повинна бути в змозі поміняти підгузник, спланувати вторгнення, спроектувати будівлю, написати сонет, розрахувати баланс, побудувати стіну, надати першу допомогу, заспокоїти плач, прийняти замовлення, віддавати накази, діяти самостійно, розв'язувати рівняння, аналізувати проблеми, включати комп'ютер, готувати смачну їжу... Спеціалізація на чомусь конкретному — це доля комах ».

На жаль, чим більше ми фокусуємося на якійсь одній справі протягом усього життя, будуючи кар'єру і не дозволяючи собі досліджувати інші сфери життя і задовольняти свої інтереси тільки заради задоволення, тим більше ми придушуємо свою природну цікавість і цікавість наших дітей (саме це ви і робите, коли змушуєте їх займатися конкретним видом спорту для досягнення результату або вчите грі на одному музичному інструменті), тим більше на думку Хейнлейна, ми стаємо схожими на комах.

Роберт Твіггер, впевнений, що ми повинні починати з малого. Навіщо чекати, щоб хтось навчив вас чогось, коли ви можете навчити себе? Не зрозумійте мене неправильно, я великий шанувальник коротких повністю занурюються курсів з високою специфічною метою, але все частіше я думаю про будь-якому курсі тривалість більше року, як про просте «промиванні мізків» ...
Доктор Майкл Мерзеніч, один з провідних дослідників у світі по відновленню після інсульту, активно закликає всіх використовувати свої здібності до навчання весь час, навіть в звичайному житті! Як це робити? Дуже просто: не використовуйте GPS, йдіть додому самі, запам'ятовуючи дорогу, або новими шляхами, досліджуючи околиці, розгадуйте кросворди, щоб тримати ваші мозкові клітини живими. Складніше бути щасливим, якщо ви страждаєте від когнітивного розладу, якщо у вас погіршується пам'ять або ви залежите від гаджетів.
Згідно з останніми даними, за останні кілька років в чотири рази збільшилася кількість людей, які страждають на слабоумство і захиститися від цієї недуги можна тільки розвиваючи свій мозок. Дослідження підтверджують, чим більше людина знає, тим менше він схильний до деменції (навіть люди, які знають дві мови страждають на цю недугу менше, ніж ті, хто знає одну мову). Таким чином навчання — це ваш шлях до щастя. Станьте мікромастером в чомусь, що вам цікаво і станьте щасливим!
Все це означає що настав час дати собі волю! Просто займайтеся тим, що вам цікаво і подобається — йдіть на курси кулінарії або вивчіть ази будівництва, отримаєте базові знання і вибирайте: продовжити вчитися або ж перейти до чогось ще. Дайте собі можливість розвиватися в різних областях!
Метки: ДОДАТКОВА ОСВІТА
<< назад вперед >>
Мы — это то, что мы публикуем
Загружайте фото, видео, комментируйте.
Находите друзей и делитесь своими эмоциями.
Присоединяйтесь
RSS Андрій Крупко
Войти